為什麼最近上班時間越來越長
⑴ 為什麼我上班後時間過得飛快
上班以後，你就會發現時間過得飛快。
還記得有首歌，「那時候的天總是很藍，日子總過得太慢」，多年後你會發現，那時多麼幸福的時光。那時沒有房貸、車貸、沒有職場的爾虞我詐，我們有時間欣賞藍天。你有沒有覺得，隨著年齡的增長嘩李，時間好像也過得越來越快了。
從一開始叫別人叔叔阿姨，到慢慢地被稱作叔叔阿姨;印象里覺得零零後還是小孩子，然而不經意間，人家已經快大學畢業了;總覺得自己今年的計劃還沒開始，但人生所經歷的年輪經過去了三分之二。可能是越來越忙，忙的事情也幾年如一日，忙到上周發生了什麼都不記得了，忙到沒有閑暇時間關注時間的流逝。
每一次畢業都覺得時光飛亂寬遲逝，匆匆而過。
初中、高中、大學... 那些和朋友在一起的日子總是無憂無慮，但真正到了分別的那天，忽然發現時間不知不覺中就消失了。找到工作後，看著身邊總有年輕的同事，朝氣蓬勃的樣子令人羨慕。再次感嘆時間易逝，歲月不饒人。
無論怎樣，把握當下，只爭朝夕。人生中的一分一秒都不要浪費 。同樣的道理，大家兒時對一切事物的感覺都是新鮮又有趣的，任何東西都很容易吸引你。按照時間知覺的規律，新鮮感會讓人主觀上感覺時間延長。當我們初次做某件事時，感覺要比以後再做同一件事花費的時間長很多。甚至在巧殲新公司的第一天、假期第一天，時間似乎都過得很漫長。
時間會隨著我們的長大而加速，就是因為我們體驗到的新鮮刺激不斷減少
⑵ 為什麼要破除996工作制
工作對於我們每個人來說都十分的重要，因為我們知道，但我們有份工作才會讓生活更有保障，所以很多人都希望自己能夠擁有一份更好，並且更適合自己的工作，這樣才會讓他們人生更加的美好。
特別是我們看到現在有很多的年輕人，他們都是非常認真，也是非常努力的在找工作。就是為了讓他們人生更好。
但是我看到或磨現在很多的年輕人他們找的工作時間都非常的長，而且工作壓力也非常的大，甚至很多的工作都是996。這就讓這些年輕人非常的辛苦和勞累。所以很多人就想知道你認為破處996的難點在哪裡？
首先很多人認為想要破除996。那麼就應該首先皮埋在減少工作長度和工作的時間入手，因為只要把工作時間減少。這樣就意味著不存在996。但實際上要想真正的解決996給年輕人的壓力，還衫握斗是應該要讓每個企業不要再追逐更多的利益最大化。
因為我們看到有很多的企業就是因為追求利益的最大化，所以他們才壓榨年輕人，讓年輕人有更多的時間去工作。所以才使得年輕人工作時間越來越長。就不讓他提高年輕人的收入，並且減少年輕人工作時間和強度，這樣才可以讓年輕人能夠解決996工作的制度。
所以說，如果真的能夠解決996的問題，相信對於每個年輕人來說都是非常美好的事情，因為這樣就可以減輕年輕人的壓力，這樣就可以讓年輕人能夠更加認真努力的投入到工作之中，最終也會讓年輕人他們將來的更加的幸福和美好。
⑶ 為啥你上班越來越累
1、無腦上司、胡亂指揮。瞬間想辭職，首當其沖的就是遇到一個啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盤否定，還要被教訓一通，好一點的上司告訴你他想要什麼，雖然你覺得及不合理，但是至少能給你一個思路；不好的領導直接讓你自己去想，如果結果上司還是不滿意，又是一通批評，還有可能影響工資和晉升。
2、人脈優先、能力其次。當公司有晉升的機會，你信心滿滿的報名參加，結果發現，關系戶早在半年前就知道了消息，並且拿到了復習題，甚至連面試時要講的獲得榮譽和論文發表都已經提前准備好了，而你完完全全是裸考上陣，更多的時候各種活動壓根就沒有通知到你，更不用說是參加了。
3、氣氛懶散、沒有動力。國有企業鐵飯碗、死工資，大部分獎金都是平均發放，畢液可能剛從大學畢業的你滿懷壯志准備大幹一番，但是工作幾年後卻發現干不幹都是那麼回事，也不影響工資，老員工也都是給你傳授如何偷懶的經驗。久而久之，越來越沒有工作的動力，同時失去的還有逃離的勇氣。
4、努力工作、工資嘩洞不變。本以為工作以後花錢能夠自由，結果發現工資少得可憐，很多時候入不敷出。與父母同屬一個公司，依稀記得十年前他們上班能掙三、四千，我現在上班依然是掙三、四千，攢了幾年錢買車被掏空一次，又攢幾年錢房子裝修又被掏空一次，這個月卡里只剩幾千塊錢，眼瞅要到期的車險還沒有著落，看來只能向父母張口了。
5、平時加班、周末貢獻。企業文化這個東西，好的時候是讓手蘆物員工找到認同感和存在感，壞的時候就是「剝削」勞動力，靠洗腦讓你無休止加班。如果是平時加班，至少還能幻想周末可以好好休息休息，做點自己的事情，結果一到周五就突然通知你周末要上班，而且沒有加班費，頂多讓你過了這段時間把假休回來，這一上就是連上21天班，攢下來的串休到年底都沒能休完。
平時總是幻想著有這么一天，高冷地遞給老闆辭職報告，老闆問為什麼辭職，然後堅定地說「家裡老房拆遷，賠了一個億」，看他吃驚的表情暗暗自喜，但這種玩笑也只是想一想，「窮」讓我們難以邁出辭職的那一步，我們目前能做的只有提高自己的能力，雖然可能會被埋沒，但是是金子遲要會要發光，能力是自己的誰也奪不走，總有一天會有伯樂慧眼識珠，讓你發會出自己應有的能力。
⑷ 上班通勤時間長是好事嗎
女子因為倒水太滿被辭退，這是非常奇 葩的辭退理由，我們都應該利用法律維護自己的權 益，我還見過奇 葩的辭退理由，就是通勤時間太長被辭退
我感覺上班通勤時間控制在一個小時之內，都是合適的，都說活少錢多，離家近就是好工作
上班一族，每天面對的第一件事就鉛閉是通勤。通勤，是城市生活的重要組成，關乎居民幸福感與城市宜居性。
實際上，誰都想找一份離家很近的，步行或者騎車就能到公司的工作。
如果真的有很好的工作機會，人們也會考慮一下離家遠的單位，那裡會有很好的發展前途，這就是為什麼很多人寧可每天六點多起床也要去很遠的公司上班的原因。早上選運消擇綠色、健康出行，步行或騎自行車上班，一邊走一邊鍛煉，這肯定是最愜意的通勤。
我感覺對每一個上班族來說，每天「堵」在路上的時間，不免讓人深感「堵心」。特別是耗時60分鍾以上的極端通勤，會大大降低生活幸福感。
城市伸展到非常遠離中心商業區的地方，新的商業會在外圍的城市出現，從而形成一種反向通勤現象：住在市中心的人到市郊上班。往大多數上班族相反的方向走，速度是不是會快一些？
隨著城市規模的擴展和機動車數量的不斷增加，城市的通勤壓力也在不斷增加，擁堵成了通勤的頭號「敵人」。上班下班高峰時間，同一段距離的通勤時間也許會翻倍。錯時出行，避開擁堵高峰，也能讓通勤變得輕鬆起來。
生活在中小城市，每天花費十幾分鍾去上班，想想就很旁激知輕松。
⑸ 為什麼工作時間越長越想辭職
每個人都希望自己的工作是沒知自己喜歡的，工資也還碧罩行，但是魚和熊掌不可兼得，有時候工作很喜歡，但是工資卻太少了，只能辭職再找。
1.工作壓力最大的時候。
當工作壓力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一輩子會經歷許多種工作，有些工作壓力較小，有些工作壓力較大。有人更傾向於工作壓力較小的工作，但是這些工作的壓力小，所獲得的收益也是非常低的。當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理准備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑戰。
2、工作內容重復的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提升。當我們發現自己的工作內容重復的時候，肯定就會產生一定的疲憊，而且一段時間之內的重復還好，如果是長時間內的重復的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死氣沉沉。
3、同事相處不恰的時悔察鬧候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓力，而且還會對我們的工作造成一定的阻礙。
4、領導刻意打壓的時候。
在我們的職場生活中，領導能夠起到非常大的作用，當領導可以打壓我們的時候，實際上是我們職場中最難捱的時候。因為領導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又臟又累但沒有具體收益的工作分派給我們。如果我們沒有能力與之抗衡的話，就會一直生活在他們的欺壓之下。
⑹ 為什麼我們上班時間比別人要長呢
一、有時候上班比較著急，開車會比平時稍微快一些，有部分的新手司機會主動讓行，讓人不免心生感謝。
二、上班路上，停在紅綠燈路口時，時不時的會有一些麻雀飛過站立在汽車前引擎蓋上，嘰嘰喳喳的鳴叫，讓人不免心生愉悅。
三、汽車出故障期間，可以在一些特定的地點搭乘好心人的順風車，不禁讓人感慨好心人也常常在生活周邊幫助他人。
在上班的過程中，人們常常會忽略周圍的一個具體環境狀況，因為此時的大腦注意力主要集中在交通路面上以及上班後的工作細節。有時候不妨可以慢下心來，比如在等待紅綠燈，或者不是由本人做駕駛員的情況下，可以主動的欣賞一下周掘御邊的美纖扮景，放鬆心情的同時，還有利於提高後續的工作狀態。毀散灶
在上班的前一天可以事先准備好第二天相應工作流程，以便第二天上班前不用那麼急急忙忙，可以有更多的時間感受周邊的事物，以及用更加良好的心態去面對第二天的工作生活。只有當我們用主動發現美的眼觀去看待世界，那麼世界在我們眼裡所呈現的也會更加燦爛美好。