為什麼入職後會被放養一段時間

① 關於只簽了入職協議工作了一段時間想走的問題

入職協議跟勞動合同一樣，都是具有法律效力的，勞動者離職仍然得按照法律規定的來，即試用期提前三天，正式員工提前三十天向用人單位提交書面申請，但如果用人單位有過錯並且損害了勞動者權益的，可以隨時離職並且要求經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

② 實習結束後隔了一段時間去另一家公司後再去應聘（入職）還有可能嗎

答:
我認為如果你感覺A公司是你最理想的,是你自己也准備長期幹下去的，你可以跟你的上級領導去探討研究，就是向他們探口風，看他們會怎麼想的。他們這些人往往能量都很大，如果他們託人幫你搞一個其他單位的實習證明，你不就不用離開這家公司了嗎？
如果你貿然前往B公司，如果將來B公司的待遇各方面條件不如意A公司,而你離開了A公司，萬一就回不來了，你就會後悔的。所以找你的直接領導研究,尋求一個兩全其美的辦法是最好的。

③ 入職後被培養經歷怎麼描述

職業後備培養的經歷描述，我覺得你可以寫一下你們領導對你如何有關懷，有一些培訓他會讓你去的，然後就是關於一些比較繁重的任務，或者是可以鍛煉的機會，他都會讓給你的。

④ 一家公司面試了我，讓我回去等通知，一周後才通知我讓我入職，工作了一段時間，發現當初面試是說的工作內

我跟你差不多，其實我也是面試了一家，然後也是好久通知我，我也是工作了一段時間，發現工作不是跟說的那樣，我也是目前為止也找不到工作，想做的工作工資低，太低沒法養活自己，我想做的人家不要我，好糾結啊，我現在都不知道怎麼辦，每天上班太壓抑了，找了快半年了，沒錢了，所以沒有辦法將就將就。 來自職Q用戶：李女士
你要是真不喜歡，真沒必要浪費自己的時間～青春是自己的 來自職Q用戶：吃飽了不餓～加油

⑤ 入職後為什麼會被放養一段時間

當我們進入一家企業，都會面臨著試用期，這段時間都是1-3個月的。而對於很多人來說，剛進入公司的階段，最多就扔一些公司手冊之類的讓他自己學習，領導們基本是不過問的。所以，在這個階段，很多人會覺得很心慌，很著急，甚至在懷疑公司招人進來的目的。

當過了一段時間後，等你對公司產品足夠熟悉，並且對於自己未來工作的任務也開始了解。老員工們將會開始帶著你慢慢接觸一些工作事項。同時，你的領導將會找到一個合適的時機，針對你未來的工作任務做出規劃。

⑥ 面試過了讓我等一個月後入職是不是不正常，你怎麼看

面試過了讓我等一個月後入職是不是不正常，你怎麼看？

對於一些技術職位，優秀的銷售管理人才，過去的技能更加香，多次工作市場工作大於，所以業務願意花一個月。優秀的管理人才不必說，這種天賦不可用，所以公司願意等一個月。如果不是上面的話，它是普通的，競爭非常高，替代方案非常強大，並且立即到達的職位，幾乎很小的公司願意等待。普通位置：本身沒有競爭力。誰能做到這一點，這家公司可以招募人們，所以我不會花一個月。競爭地位：與普通階層相似，面對一大批求職者每天提供職位，公司沒有欺騙，那麼為什麼你必須花一個月來進入這份工作？替代方案非常強大：這種替代品很強，沒有人可以做到，公司可以隨時招募人們。

不要說一個月，也可以在一段時間內提供更多時間，因為你可能必須讓公司進一步進一步。我個人盡快體驗所謂的進入企業，我將進入一半以上（並非全部，這是大多數，IT項目特別嚴重）是很多項目，需要人們。人員在處理事務方面不是很專業的，似乎是如此不專業的不給予三十天。如果我遇到了一個我不能接受一個月的公司，我只能告訴他我們在這個階段不適合，我希望有機會合作，而且你會沒事的。相比之下，如果另一方要注意你，就會有更高層次的面試，打開所謂的先例，每個人的心都沒有宣布，每個都有樓梯。

⑦ 初期工作和工作一段時間後，你有哪些變化

我今年剛剛大學畢業，參加工作，來到了一家央企。雖然剛剛來，但是覺得還是有很多變化的，剛剛來公司，公司在上海，海邊，特別高興，作為一個內陸的孩子根本沒有見過海，所以很興奮，很開心，當天凌晨1點到公司，早上8.00起來吃了飯就去海邊了，特別興奮。過了興奮期後，逐漸開始好奇，然後開始無聊。剛剛來，每天培訓，一切都充滿了未知。每天無非除了上課就是吃飯，然後睡覺，3點一線。和學校的差別也是有的學校是4點一線，學校還可以上網，沒事和同學室友出去開黑吃雞，附上我吃雞的圖，獻丑了。但是在公司了之後，由於熟一點的人，都不喜歡去網吧，而且有點遠，不想去，已經戒網了。開始思考人生，由於離家遠，不得不考慮未來。猶如，昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路！開始失望，原來不是那麼的美好！在公司來了之後，給自己上了人生的第一課吧！為啥這么說呢，因為我們到公司之後還沒有分配地方，要填分配意向。自己也不懂吧，沒去問，沒去和人事溝通，看著離家進的就隨便填了。自己也沒有動腦子，然而後面分配到離家比較遠的地方，人一下就懵了。根本很多的分公司都沒有分配人，包括我家那邊的分公司根本沒有要人，當初還不如不選這個吶，我還可以有更好的地方去，比如海邊，也比較穩定。自己被分配的項目待個一兩年就要換地方，然而在海邊的項目，比較特殊，可以待10幾年都行。圖四估計就是我的工作狀態吧，開個玩笑哈！慢慢接受，既來之，則安之。既然被分配到了，這個地方，就幹下去吧！在不同的項目也會學到很多東西的。調整好心態，這個非常重要的。所以奉勸大家一定要調整好心態。對於個人的看法，剛剛工作，一定要好好的上班，領導說什麼就做，不要去拍馬屁，不要偷懶，認真踏實才是最好的，什麼都不會，好好學習，公司在培養你，得好好學習。我培訓期間，也和同行業的同學溝通了解過，他的工資待遇比我還差，他說他想辭職，我覺得我對於他，還是幸運的，來之前，漲了一波工資還是很高興的。最後奉勸一句，國家不發女朋友的。要是有喜歡的小姐姐，該下手就下手，要不然後悔的。大家都是剛剛出來的學生，沒啥閱歷，好追點，後面想追就難了。要不然就只能看著別人，吃狗糧。

⑧ 一開始工作時老闆和新入職職員之間相互都很客氣，一段時間以後，就會出現，老闆對你開始說這樣不可以那樣

就和人與人交往一樣，剛接觸都是非常客氣，這里有一些假裝的成分，隨著時間的增長，也都減少了不必要的客氣，是因為熟悉的緣故。老闆也是一樣，他的目的是最大利益化，就更沒有必要跟你客客氣氣的了。

⑨ 為什麼剛入職和入職一段時間後的心態會變化很大，這

這個肯定是有區別的，剛入職什麼都不會，什麼人都不熟悉，自然就憋手蹩腳的，但是一段時間後，什麼都熟悉了，那就心態都好點了，自然跟之前入職的時候不一樣了。

⑩ 為什麼剛入職和入職一段時間後的心態會變化很大

變得獨立自信。因為可以自己養活自己。不再依靠家裡。成就感。工作中的好的結果會給自己帶來成就感，讓自己更有動力努力。對人際交往的認知變化。工作中會接觸到不同的人，客戶，上級，同級。與不同的人接觸就會給自己帶來不同的影響。有好有壞，有真有假，有溫暖有冷漠等等。但能否遇到願意教別人或者分享的人，要看命運。要與專業且正確的人共事，至關重要。