為什麼月經時間不規定

⑴ 國家有規定女性月經假嗎

國家沒有規定女性月經假，且法律沒有強制要求用人單位須支付女職工請假休息時的工資。但目前一般的用人單位，考慮到女員工的實際身體情況，通常允許女性在月經期身體不適時請假休息。

法律依據：
《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》第一條企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑵ 一個初二女生的月經都是准時的嗎不是說未到18歲姨媽都是亂的嗎

女孩的經期不一定是每月固定的時間來，有許多因素影響，如正值生育年齡的女性，如果長期處於壓力下，會抑制腦下垂體的功能，使卵巢不再分泌女性荷爾蒙及不排卵，月經就會開始紊亂。同樣，長期的心情壓抑、生悶氣或情緒不佳，也會影響到月經。
正常月經周期為28～35天，周期長短可因人而異，提前或錯後7～10天可視為正常范圍，只要能保持一定的規律性就不能認為是月經不調。
經期來時，會變的很煩躁，它是與女性月經周期中黃體期有關的一種情緒障礙。(2)為什麼月經時間不規定擴展閱讀：
臨床表現：
1、月經初潮月經第一次來潮稱月經初潮。月經初潮年齡多在13—15歲之間，但可能早在11一12歲，或遲至17—18歲。月經初潮的遲早，受各種內外因素影響。
我國各地區的人口月經初潮年齡相差不大，氣候影響不像以往報道那樣顯著，但體弱或營養不良者月經初潮可較遲，而體質強壯及營養好者，月經初潮可提早。
2、月經持續時間及出血量正常婦女月經持續時間差異亦很大。但每個婦女的月經持續日數基本一致。正常月經持續時間為2—7日，多數為3—6日。一般月經第2—3日的出血量最多。月經量的多少很難統計，臨床上常通過每日換月經墊次數粗略估計量的多少。
經期症狀：
一般無特殊症狀，有時可有全身不適、睏乏、乳房脹痛、手足發脹、下腹及背部酸脹下墜等，還可有便秘、腹瀉（前列腺素作用）、尿頻及納差。個別的有頭痛、失眠、心悸、精神抑鬱或易激動等症狀，多在月經後自然消失。

⑶ 姨媽假是國家規定的嗎

法律分析：不是。「女性月經假期」，在《勞動法》中並沒有明文的國家規定。但是就目前的用人單位，考慮女員工的實際情況以及身體情況,都是允以請假休息的，但是確實勞動時間內的休息，也就是說要扣除當日的工資。而對於女性月經假期這個說法，應該就是女員工們為捍衛自己的權利臆測的，實際上國家是沒有這項規定的。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

⑷ 女性月經假期國家規定2021

女性生理假規定女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動。月經是健康婦女的正常生理現象，月經來潮時，婦女正常的生理機能和肌體活動能力出現變化，身體防禦能力暫時被破壞，生理波動較大，作業能力下降，工作效率低。
女職工月經期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業，避免過重勞動和冷的刺激。
姨媽假是針對女性生理期特設的一種假期，企業女員工在每月例假期間，可享受一天或以上的帶薪假期。女性在生理期的任意一天，根據自身的身體情況可申請姨媽假。我國一些地區開始實施姨媽假。例如，2015年11月，廣東省計劃為女職工放帶薪痛經假，可帶薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛經假。就目前一般的用人單位，考慮到女員工的實際身體情況，通常允許女性在月經期身體不適時請假休息。但由於確實屬於在勞動時間內的休息，因此法律並沒有強制要求用人單位須就該休假支付工資。
拓展資料：女性正常的月經是怎樣的？
女性的月經每月來一次才是正常現象，每次來的時間是3~5天。月經周期雖以每月來潮一次為原則，但25~35天一次的月經周期也屬正常現象。
有些女性月經來潮時出血較為規則，但是周期的間隔可能是20天，此屬「月經過頻」現象，是造成貧血的原因之一。有的女性月經的次數相當少，每隔45~50天來一次，這種稱為「月經過稀症」。而月經周期超過7天，或經血超過80毫升者，都屬經血過量(平均月經總出血量為35毫升)。
有些女性的月經來潮時間雖長，但最後幾天的經血量相當少，僅是咖啡色的分泌物，這屬於正常現象。也有一些女性月經周期只有3~4天而已，但經血量卻像「自來水龍頭」般大量排出，如果純粹按照天數來定義是正常的，但實際上已經屬於經血過量，這樣的女性每次月經過後總會非常虛弱。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

⑸ 國家有規定女性月經假

法律分析：根據當時的社會風貌和就業難問題的相互影響之下，張曉梅的這一提案最終也無疾而終，沒有了下文。直至今日，所謂的「女性月經假期國家規定」也沒有明確的存在，自然相關的規定也是沒有的。女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動。就目前一般的用人單位，考慮到女員工的實際身體情況，通常允許女性在月經期身體不適時請假休息。但由於確實屬於在勞動時間內的休息，因此法律並沒有強制要求用人單位須就該休假支付工資。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

⑹ 女生例假是固定時間嗎

你好，一般來說女生來月經是有一定的規律的，但是並不是說固定在某一天。這是因為每個人的月經周期可能不一樣。

⑺ 姨媽假是國家規定的嗎

不是。「女性月經假期」，並沒有明文的國家規定。但是就目前的用人單位，考慮女員工的實際情況以及身體情況，都是允以請假休息的，但是確實勞動時間內的休息，也就是說要扣除當日的工資。而對於女性月經假期這個說法，應該就是女員工們為捍衛自己的權利臆測的，實際上國家是沒有這項規定的。
月經期間的注意事項具體如下：
第一、注意休息，月經期間免疫力相對低下，對於激素的影響，月經期間盆腔出血、充血還會有前列腺激素的釋放，所以會有不舒適的症狀，所以要注意休息，避免劇烈的運動。
第二、注意衛生，保持外陰的清潔乾燥，勤換衛生巾，避免穿過緊、不通風的衣褲。
第三、建議在經期飲食清淡、營養豐富、營養全面，多吃富含優質蛋白、礦物質、維生素、膳食纖維的食物。
第四、在經期要避免性生活，同時要避免盆浴、游泳等等行為，因為經期的性生活和盆浴、游泳會導致的病原微生物上行，導致不必要的感染性疾病的發生。
所以在經期做好生活的保健、適當的調整營養結構、良好的生活習慣，保證睡眠，是維系健康的最基本條件。
拓展資料：
女性在來月經期間，要盡量多吃富有營養的食物比較好。因為女性在來月經期間身體比較虛弱，再加上陰道出血，所以要適當多吃紅棗、瘦肉、排骨湯、雞湯等等，多吃潤腸通便的食物，比如新鮮的瓜果、蔬菜，可以適當吃一些堅果類的食物，比如花生、核桃、腰果等等。法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

⑻ 月經上午9:12分來的算一天嗎

算啊啊，只要來的那一天，不管幾點，都會算是一天的，怎麼了，你不知道時間怎麼算嗎，只要來了，沒有了，不就可以了

⑼ 女生什麼時候來例假幾月份

看到親親有疑問，Miss護就馬上趕來了。一般來說，絕大多數女孩在10-16歲之間來初潮的。至於具體時間，這是因人而異的哦。生理期的周期平均時間為28天，但有些女孩子的周期或長或短，在21至35天之間都屬正常。而例假可緝互光就叱腳癸協含茅能持續的時間沒有一個確定的天數，每個妹紙的天數可能都有不同，甚至自己的天數也會每月不同。有些妹紙的月經只持續3天，另一些則可長達7天，但一般平均時間為4或5天。
如果親親覺得Miss護的解答有幫助的話，就表猶豫賜下一個美麗的採納哦，謝謝～