為什麼選擇這個求職時間

A. 「金三銀四」求職旺季，你會選擇在哪個月求職

我會選擇在3月求職。

現在大部分的人都會選擇在年後才辭職，這是因為我們辛苦工作了一整年在年末會發放年終獎金，所以如果在這之間辭職，那麼之後的年終獎將會有可能不發放。所以大部分的公司都會選擇在春節之前發放員工們應得的工資以及獎金，而在這之後一些有想法辭職的人就會在年後開始規劃自己的工作，開始謀求新的發展。而三四月份也正是新年後的第1個月，這個時候求職的人非常多，如果想和他們競爭，一定要更早時間進行求職，所以我會選擇在3月份進行求職。

1.為什麼大部分的人都在年初辭職？

我們要在年末就進行工作規劃，等到新的一年開始之時就是我們找工作的最佳時間。准備充分的我們，能夠在這個時候更快更容易的找到適合自己的工作。

B. 職場上什麼時候是求職旺季

一般每年有兩次旺季：
第一次是在春節以後，這個階段因為年終獎已經領過了,很多人都選擇在這個時間離職，所以就業機會很多；
第二次是在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個時間段招聘
俗稱「金九銀十」
自己感覺無論是職位、薪酬、業績都達到了最高峰或者接近最高峰的時候。原因是，只有在最高峰的時候，謀得下家兒的更高職位、薪酬才是最好時期。很多朋友在考慮這個問題的時候，多會說，我在這里如魚得水，繼續幹下去多好，這是人的惰性和慣性造成的。
每個人公司的發展都是拋物線，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定會有，如果在低谷的時候離開公司，比如說做的業績差了，得不到領導的重視，等等情況，在下家找到同樣職位，同等薪酬都很難的。用馬雲的一句話說，創業公司應該在不需要錢的時候就要去融資，而不是等到缺錢了再去，如果缺錢再找，就有兩個結果，一個是找不到錢，一個是買不到好的價錢。
更換新的公司，如果感覺不合適，不要超過1個月就要離開這個公司。這個問題也是很多職場人士面臨的問題，通過獵頭啊，通過奔波，好不容易找到一個比原來的工作相對好的工作，但是發現新的公司有很多地方自己無法適應，或者很多問題比自己設想的要差很多，自己又無法改變，大多數人的選擇是，繼續混下去，這種選擇是非常差的。

C. 求職者去面試應該選擇什麼時間最合適

1、不要在周一，也不要在周五，每周中間的幾天是最佳時間，不像每周開始和結束那兩天那麼緊張。

2、上午10點是最佳會面時間，也包括面試，考官們已安定下來，處於最佳狀態，頭腦敏捷，注意力集中。

3、避免午餐時間 (因為飢腸及隨之而來的是急躁心情)。

4、避免下午稍晚些時會面，這段時間里，你和你的考官精力和情緒都容易低落。

5、避免在緊張興奮的時間(比如大型慶祝會議的前一兩天)以及緊張興奮的季節(比如零售企業和旅遊業節假日的時間)。

注意：天時、地利、人和，天時排在前面。

(3)為什麼選擇這個求職時間擴展閱讀：

作為一個應聘者，你的時間觀念是給面試官的第一印象，所以一定要按照人力資源部通知的時間准時，最好提前去公司面試。

而且如果真心想進某一家公司，請穿正裝，這是對HR最基本的尊重，並且會留下一個很好的印象。面試過程中不要談起對上一家公司的任何成見，這是不好的影響。

還有工作經歷以及工作時間長短很重要，如果經歷多，但是在每一家公司待的時間都很短，那別人會覺得很不穩定。

D. 找工作的時機怎樣選

找工作其實也有分時間的，如果時間不對，工作就難找了，如果在合適的時間內找工作，那麼工作就好找了，找對時間找工作，讓你找工作更加順利。 那麼，什麼時候找工作比較好找呢？

1-2月：不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。

3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找一份80%滿意的，也是可以的。

5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。

9-10月：下半年求職的黃金時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。

11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司里的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。

E. 應屆生找工作的黃金時間段是什麼時候

首先,應屆畢業生找工作的黃金時期是9月份與10月份。 從企業的角度而言第一個最佳時間當然是應屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。

每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機會是很多的。

2、進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數量和質量上都不如秋招。

因為這個時候招聘，一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招；二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。

3、其實對於很多想畢業直接工作的同學來說，其實最好的時間不在秋招，也不在春招，而在你大三的時候。

因為對於很多公司來說，他們每年都會招很多大三或者研一的同學，讓他們利用寒暑假或者平時的閑暇的時間每周來公司實習，在這個時候，這些實習生雖然沒有工資或者工資很低，但往往在很早就能開始熟悉公司的業務流程，積累工作經驗，從而在畢業時，相較於那些求職進入公司的人，更容易就直接獲得公司的留任offer，起點就比別人高。所以如果可以，應屆畢業生最好在這個時間段就去努力找一個好單位。

F. 什麼時候找工作最好找

通常來說年後3-4月份是找工作的旺季。
節後公司一般也會做年度的計劃或者調整之前的計劃，工作計劃可以確認未來是不是有缺口，招聘的人員數量也會及時更新出來。這個時候，市場比較熱，人才流動比較快，部分公司也會為之做好准備。
3-4月份，市場上應屆生沒有畢業，市場上相對少了應屆生作為補缺的選擇，需求稍大。不像7-9月，還有很多大學生湧入市場，比較初級的崗位，公司的選擇性可以更多。
從多年招聘的經驗來說，沒有什麼時間比3-4月更加合適。很多人說金九銀十，可是我做招聘這十年來，九月十月都是淡季，一來天氣實在太熱，面試成本太高；二來很多公司年底預算都超標了，不願意在額外加預算。從求職者的角度來說，已經熬到年底了，眼看著要拿年終獎了，為什麼不再熬3個月，拿到了年終獎在換工作，部分公司年終獎有2-3個月，算一下也是一筆不小的收入。