阿裡面試時間為什麼那麼長

⑴ 面試時間非常長

一般面試通知會在1-10個工作日面試時間長可能說明HR是一個喜歡聊天的人，如同有的人喜歡逛街，有的人不喜歡還有50%的HR覺得自己是心理學家，可以根據對話來了解面試者的狀態，如果覺得對話不夠！還會讓你做心理測試題！國內的還會問你什麼星座從而判斷你，適不適合做這份工作。曾經有個面試官和我從詩詞歌賦談到人生哲學，談天談地，然後愉快的沒有應聘我，然後有個面試官和我

⑵ 阿里巴巴面試一面才15分鍾是不是沒戲了啊

不一定的，有時候面試官要面試的人太多，不會有太多時間去和面試者談的，有時候時間不夠了還可以一堆人同時面試。

⑶ 阿里java第二輪面試40分鍾結束有戲嗎

有機會成功的，面試時間長，有可能是面試官對你的技術比較感興趣，喜歡和你多聊一會兒的。

⑷ 面試時間長是好事嗎

最近面試的比較多，不管是社招還是校招，有一些面試的感悟。

從校招來說，正常的面試25分鍾左右，如果面到40分鍾，那是比較長的時間了。
如果是優秀的人，基本是前幾分鍾就可以確定是優秀的了，
如果是不好的人，很快就確定不行了。

面很久的原因是什麼，就是條件看上去還不錯，但是面試的表現又一直沒有達到要求。是不是有些點沒有被挖掘出來。

突然想到一個不太恰當的類比，為什麼一直談了很多年沒結婚的情侶，最後都還是分了。就是雙方一直在嘗試和尋找，還是沒到那個臨界點。

當知道結果居然沒通過的時候，簡直不敢信息。簡直要懷疑人生啊，明明聊的那麼好啊，那麼久啊。面試官有那麼無聊嗎，不通過還和我聊那麼久，不是浪費大家的時間嗎。

面試時間長，最後通過的，反而危害比較大，將就的效果其實不好。男女朋友也是，不要彼此將就啊。

⑸ 面試時間約在一個星期後，為什麼這么久時間啊

這很正常啊，用人單位肯定要有閑暇時間才會面試的，不過把工作時間用來面試。

⑹ 阿里簡歷流程時間

阿里簡歷流程時間，至少的一個月。
應聘阿里是一個相對較長的流程，涉及崗位選擇、簡歷投遞、簡歷評估、技術面試、HR面試、背景調查、入職材料准備等環節。
其中，關於技術面試，網上有很多優秀的攻略，但普遍聚焦於「純知識點」總結，而阿里的技術面試並非單純的知識點問答，單從技術層面做准備並不可取，此外，應聘流程中還有很多需要注意的點。
據我所知，同一個人在一個月內最多被內部推薦的次數是有限制的，好像是5次左右。但是除內推外其他形式的應聘應該是沒有限制的。只要沒有在流程中，就可以重新投遞。
投遞之後，如果面試未通過，只要上一個崗位結束了面試流程，就可以繼續進行下一次的面試。中間不需要有間隔。

⑺ 阿裡面試到HR後，發offer大概多久

整個面試過程非常緩慢，可能因為阿里的面試人數太多，工作量很大，需要一定的篩選和判定時間吧，但是如果你是在阿里巴巴的官方招聘頁發布的求職簡歷，那麼整個流程會比較快，而且整個面試進行到哪個環節會在官網上實時顯示，反饋比較准確。而在普通社招過程中，從一輪、二輪和三輪甚至後面的面試之間的時間跨度是非常大的，個人的經驗是通過會電話通知你進行下一輪的准備，如果不通過則不通知，當然，在你上一輪面試結束的時候啊面試官是會給你提醒這句話的，所以當你很長時間沒收到反饋的時候，你大概就可以判定為沒過了，如果想精確點的話可以擺脫自己在阿里的同學幫自己問問，這樣能得到一個精準及時的反饋。

⑻ 阿里巴巴的面試流程是什麼樣子的

在阿里巴巴面試通常會有3輪面試：

1、第一輪面試：

第一輪面試通常是電話面，面試官會提前打電話約定面試時間，在接到面試官電話時，不要緊張，如果自己尚未准備好面試，或者時間不方便，可以將時間約靠後一點，留下足夠的時間緩沖。

面試的時候不用太緊張，面試你的工程師通常就是你所應聘崗位所在團隊的成員，他是在為自己的團隊挑選隊友，因此，沒有理由為難你。

2、第二輪面試：

如果你順利通過第一輪面試，那麼，大約一周後，將進行第二輪面試。第二輪面試的面試官通常是團隊主管（不一定是你所應聘崗位所在的團隊，因為存在「交叉面「防作弊）。

第二輪面試如果是程序員會考察程序員的能力水平，通過筆試和問答做出最後的判斷。

3、第三輪面試：

在通過第二輪面試後，通常就進入到了技術「終面」，本輪通常由部門總監、HRD來面試。主要面試個人的心理素質，職業素養以及為人待物的能力。

如果面試者可以順利通過3論面試就可以收到來自阿里巴巴的offer了。

1、基礎知識的掌握

阿里的技術面試通常是一個由淺入深的過程。起初，面試官會根據崗位要求問一些技術相關的基礎問題。當然「基礎」二字的含義並不是簡單，如果沒有充分的准備和足夠的積累，也容易被拒絕。

根據面試經驗，超過一半的應聘者在這個環節被拒絕，因此，建議應聘者切勿「裸考」，否則留下一個「基礎不扎實」的面試記錄，短期內再應聘阿里的成功率就很低了。

2、應變能力

阿裡面試官會通過設計類問題來考查應聘者的「應變能力」。

例如，給一個具體的問題，要求應聘者給出設計方案，比如設計一個交通信號燈系統，一個中國象棋系統，一個問答系統，一個在線購物網站等等。要求畫出模塊圖，給出關鍵的API的定義或者類和類之間的關系。

⑼ 面試時人家說要一到兩周才能通知你是否錄取了，為什麼要那麼長時間

在面試的時候如果說要1~2周才能夠通知是否錄取，那其實也是比較正常的一種現象，因為不管是哪一家公司，他們內部的高層肯定是需要一定的時間來進行商量。而且面試的人也不是你一個，有的時候可能會有好幾百個人參加面試，那麼這些高層的肯定也是要在這幾百人當中選擇最優秀的那幾個人，所以肯定是會耗費很長一段時間的，對於面試者來說，只要耐心的回家等待結果就可以了。

因為你想想看，其實公司的高層也需要把很多的面試者拿出來做一些對比，要看一下每一個面試者最擅長的是哪一部分，最適合的是哪個崗位，這個工作量其實還是比較龐大的。所以對於這些大公司來說，根本不可能在兩三天之內就做出一些比較正確的抉擇，如果你去參加的這些公司的面試，那麼安心等個半個月到一個月左右的時間是沒有太大問題的。