為什麼上班時間不能打游戲

㈠ 上班的時候可以玩游戲嗎

請問您是做什麼工作的呢？其實這個和工作性質有關的。還和公司的管理有關。我們公司就比較嚴厲，上班時間是絕對不能玩游戲的，行政部門會抓，被抓就會罰錢的。。還有，如果你和身邊的同事還不是很熟，勸你不要玩游戲，小心有人偷偷舉報~~這是經驗。。

㈡ 為什麼上班時間不能玩手機

您好，玩手機上癮，已成為社會的一種通病。公司有很多員工喜愛玩手機，常常手機不離手走路、吃飯、睡覺前甚至上班時間也有玩手機現象，達到了痴迷的程度。

玩手機對工作都有那些影響：

影響生物鍾，比如睡前玩上一小時手機，或許你不得不再玩上3小時，因為你受手機的影響睡不著了。每天都比正常人少休息幾小時，長期以往會產生慢性疲勞，上班眼神迷離，走路虛脫，注意力不集中等，這不是每天2灌紅牛就可以補回來的。

影響生產安全，為玩手機脫崗串崗甚至工作時想著游戲攻略，想著小說情節等，導致員工的工作質量要求得不到保證，生產的效率，產品的質量大大降低。因為注意力不集中在工作中容易操作失誤傷害自己傷害別人甚至引起安全事故。

影響心裡健康，一旦空下來就玩手機，沉浸在其中對其他的事情漠不關心，缺少了人與人之間的交流。

㈢ 上班時間不允許玩手機，這樣算是合理的嗎

如果我無法選擇，我只能在這里上班的話，合理與不合理都只是生活給我的壓迫。我似乎認為它不合理也沒人為我們出聲。

㈣ 上班時間不能玩手機

在上班時間員工玩手機聊天，說白了還是工作不忙閑著沒事做。如果是生產性企業，諸如造紙、印刷廠、塑料廠等，企業應當制定嚴格的生產管理制度約束員工，禁止在生產區域打電話玩手機。因為生產企業具有較高的危險性，上班時間玩手機不僅對自身安全不利，也會給他人工作帶來干擾。猶如公交車司機邊開車邊打電話，這無疑對乘客和路人的安全都是一種威脅。

如果是辦公室白領工作，員工有較多的機動時間，抽空打電話應當允許，但不得大聲喧嘩影響他人工作。對於某些經常性偷奸耍滑，無視工作紀律，不能完成工作任務者應當給予警告，勸退或開除。

工作是個嚴肅的行為，沒有規則不成方圓。說大了工作是在為人民服務，說小了工作是自己的生活來源。所以每個工作的人都應當嚴肅守紀，盡可能的在其位謀其事，把沒必要的電話或游戲放到業余。

㈤ 員工在工作期間打游戲，怎麼處理比較妥當

在我們的日常生活當中，經常會發現有人在上班的時候喜歡通過打游戲或者是刷視頻玩手機來消磨自己上班的時間，其實這種做法是非常普遍的，但是從本質上來說是非常錯誤的，因為我們在上班期間其實是拿了公司的工資的，我們應該在工作當中實現自己的價值，而不是讓我們的時間在玩游戲或者是刷視頻的過程當中慢慢的消逝。當自己的員工在工作期間打游戲的話，那麼該用什麼樣的方法來勸告自己的員工，並且讓員工努力去工作呢？

雖然很多人都不喜歡太過於嚴格的老闆，但是太過於鬆懈的員工也是很多老闆不會去接受的，當員工出現這樣一種情況的時候，老闆一定要用正確的方式去引導，引導不成功的話，就只能夠對員工進行相關的處罰處理，隨後再去選拔更加優秀的員工。

㈥ 你會允許員工上班時間玩游戲嗎

我會允許的。對我而言，員工上班適當「摸魚」，有利於提高工作效率，更好地完成工作任務。
據我了解，員工上班「摸魚」主要有聽歌、看電視或視頻、打游戲、看小說等，尤其打游戲的居多。

我也會坦誠地和他們探討關於「摸魚」這件事。因為我們的收入是相對比較固定、波動不大，加上單位平均年齡比較大、大家的經濟基礎也不錯，所以對晉升沒什麼興趣、對加薪沒抱什麼希望。

我的原則是，只要完成了規定的工作任務，適當「摸魚」是可以允許的，並且我會和她們聊一些游戲、電視劇之類的，比如我花了5年時間把「開心消消樂」打到了1200多級，把這當成融入他們的一種途徑。

他們會問，為什麼年紀輕輕喜歡消消樂，我的回答是：「工作壓力太大了，消消樂不用怎麼動腦筋，純粹消遣放鬆。」除此之外，在工作忙的時候，我也會忙裡偷閑「摸魚」。我會用「番茄時鍾法」，每工作40分鍾打10分鍾游戲，工作時手機放一邊，精神高度集中工作，鬧鍾一響，馬上放鬆投入游戲，如此往復，效果真是太好了！知友們可以試一下。

漸漸地，他們便不再避著我，但同時工作也保質保量完成得不錯。
1、在員工已經完成了任務的情況下，是允許員工上班摸魚的，但也不能公然摸魚，還是得裝著點，不然被更高級的上司或者老闆看到，自己不好交代。

2、在員工還沒有完成任務的情況下，是絕對不允許員工上班摸魚的，這樣的抓到了要懲罰，工作都沒有完成，還在那裡偷懶，那工作上面時候才能完成呢。

3、能不能摸魚，得看工作有沒有完成，完成得怎麼樣，如果完成得很差，也不允許摸魚，返回去讓他返工，讓他重做，他哪還有時間摸魚，而且以後都不允許他摸魚，因為摸魚會讓他便懶惰，執行力變差，做出的結果的質量也會變差。

㈦ 你是如何看待在上班期間打游戲的

我認為在上班期間是不可以打游戲的，因為上班期間就應該做上班，該做的事情下班了才可以做一些其他的事情，比如游戲。

㈧ 上班時間為什麼不能玩游戲

可以換位思考一下，你是老闆希望員工玩游戲么？員工有空餘時間就該思考如何改進工作、拓展工作，給自己充電，加強自己的業務水平哦。如果說自己沒事做，遲早會給老闆K掉的。用沒事做來頂撞老闆的人是活膩了！呵呵

㈨ 上班時間玩游戲違反什麼規定

法律分析：上班時間玩游戲違反工作紀律失職瀆職的行為。嚴重的，會作為法定解除的條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。

㈩ 上班時間打游戲有很大的問題嗎

上班族適當的玩游戲可快速減壓現代科學證明，在進行一段時間的緊張工作之後，讓神經放鬆二十分鍾，再回來投入工作，可以獲得更高的效率，這一點對職場人士很是實用。隨著社會經濟的飛速發展，現代人的超負荷工作、生活，也讓身心壓力與日俱增，進行有效的心理調節，能適當的緩解壓力。作為眾多減壓方式之一的游戲，讓人在娛樂之餘，也能輕松緩解壓力。玩游戲能夠提高快樂感那麼，玩電子游戲的話，到底是利是弊？最近，心理學家發現，休閑放鬆類的小游戲才能提高快樂感，起到職場減壓的效果。美國心理學教授招募了一些志願者來試玩不同的游戲，包括節奏緩慢、畫面感輕松的休閑游戲，節奏中等、有一定打鬥場景的中性游戲，以及一些射擊及戰斗類的暴力游戲，通過觀察志願者的腦部電波發現，那些玩休閑小游戲的人能夠在游戲中更加的放鬆、快樂，能體驗到較多的正面情緒，而玩暴力游戲的人則攻擊性和侵略性增強。此外，玩了一會兒休閑小游戲後，人們會變得更加親切，更願意主動幫助別人。作為企業的領導者，不妨出台一項規定，就是每天都有固定的二三十分鍾來讓員工玩游戲，盡情的.玩，剩餘時間則規定認真工作。這樣的規定一旦實行起來，能夠讓員工充分的進行自我減壓，積極地工作，另一方面，還可以增進同事之間，上下級之間的關系，讓企業的工作氣氛更加的融洽。