面試問到崗時間為什麼是一周

㈠ HR說面試結果一周內通知我，是失敗了嗎

很多面試的小夥伴在面試的時候都會遇到這種情況，那就是面試結束之後HR會通知你說一周內給你答復，但大多時候等來等去卻是一場空。面試過好幾次的小夥伴就比較清楚，HR說一周內給通知，其實這都是他們的常規說辭。

下面智測優聘我就來和大家說一說這個問題：

1、面試結束後，HR為什麼要說一周內給通知？

如果面試的多了，你就會發現一個現象：凡是讓你一周內等結果的，到最後都沒有結果。

說得稍微直白些就是，間接的拒絕你。因為這一周的時間，用人單位可以有更多的選擇和比較。當然也有一種原因是，應聘該單位的候選人非常多，沒有形成最終的反饋意見。而一周的時間，正好可以讓用人單位有更好的決策時間。一般而言，只有大公司出現這種情況居多。如果只有個別應聘者求職同一個崗位，HR還說一周給結果，大概率是機會不大。

2、候選人要如何判斷面試是否涼涼？

面試過程中，如果面試官跟你聊的非常不錯，也表現出真心想要你的意思。那麼，他一般都會主動向你問這些問題：

你有找到滿意的offer嗎？

你最近的工作找的怎麼樣了？

你大概能什麼時候入職？

你對薪資待遇有什麼要求？

如果只是冷冰冰的閑聊幾句，很大概率說明他對你這個候選人並不感興趣。面試本就是一個匹配的過程，更是相互選擇的過程。不用特別刻意去在乎面試結果，要讓自己有更多的選擇。如果你非常想應聘一家公司，肯定會做很多功課。比如去了解這家公司的文化、產品、行業、崗位等等方面。一個優秀的應聘者，應該是讓自己保持足夠的信心應對機會，而不是苦等別人給的結果。

3、與其苦等沒有把握的結果，不如讓自己有更多的選擇

前段時間網上有一個新聞：

網友因某企業口頭offer放棄其它工作機會，之後公司變卦，該怎麼辦？如何避免同類事件發生？

如果面試過程中，有HR說「確定」「給發offer」「保證」，應聘者要有自己的認知。千萬不要相信任何人嘴上的打包票，畢竟扯皮推諉的事非常之多。HR只是負責招聘環節，終面後確定是否錄用的決定權在於用人部門的負責人。HR說一周內給結果，就是上報負責人。負責人可能還要經過篩選和比較，才會給最終的反饋。

所以沒看到offer前，不要隨隨便便拒絕其他工作機會。

1、二面或者三面，HR口頭承諾offer發放期允諾不要超一周，時間越長變數越大。

2、手頭有多家offer的情況下，別急著拒絕，適當的給自己點時間緩沖和比較。

3、遇到不靠譜的，比如像這位網友這樣，除了自媒體發聲，好像真的別無選擇。

最後我要告訴大家，面試是一個雙向選擇的過程，面試就是談判的一個過程，要學會掌握主動權，面試前做好充分的准備，不要打沒把握的仗！

㈡ 面試的時候對方問什麼時候到崗

看公司的具體情況，安排時間。
具體得要看公司目前的具體情況，然後考慮入職時間，最好別超過面試結果後2至3天，給員工一個確切的消息。
面試是通過書面、面談或線上交流視頻、電話的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

㈢ 面試時HR問到「你什麼時候能夠到崗」，該如何回答呢

相信很多人在面試之後，HR都會問你會什麼時候到崗，千萬不要回答「隨時可以到崗，」因為你這樣說的話，HR會認為你急需這份工作，給你的薪資也會適當的變低，所以大家一定要回答「一周之內可以到崗」，這樣HR會覺得你還有其他的公司要考慮，如果他想要錄用你的話，就會積極爭取你。

希望每一個人在找工作的時候，都能對自己有一個清醒的認知，知道自己想要做什麼，同時也要學會表達，給對方留下一個好的印象，這樣才能獲得最好的機會。

㈣ 面試時人家說要一到兩周才能通知你是否錄取了，為什麼要那麼長時間

在面試的時候如果說要1~2周才能夠通知是否錄取，那其實也是比較正常的一種現象，因為不管是哪一家公司，他們內部的高層肯定是需要一定的時間來進行商量。而且面試的人也不是你一個，有的時候可能會有好幾百個人參加面試，那麼這些高層的肯定也是要在這幾百人當中選擇最優秀的那幾個人，所以肯定是會耗費很長一段時間的，對於面試者來說，只要耐心的回家等待結果就可以了。

因為你想想看，其實公司的高層也需要把很多的面試者拿出來做一些對比，要看一下每一個面試者最擅長的是哪一部分，最適合的是哪個崗位，這個工作量其實還是比較龐大的。所以對於這些大公司來說，根本不可能在兩三天之內就做出一些比較正確的抉擇，如果你去參加的這些公司的面試，那麼安心等個半個月到一個月左右的時間是沒有太大問題的。

㈤ 一般面試官問你，可以馬上上崗嗎馬上上崗具體是多久上崗1天一周還是一個月 感謝大家的回答！

這個沒有什麼難回答的。按照實際情況了。
如果在職，總是需要一個辭職時間。一個月合適。但是也要看你應聘的位置，高級管理這個答復當然合適。普通工程師就不合適了。一周是理想的說法。已經離職了，當然三五天上崗了。
面試官問這個問題，只是要確定你具體需要上崗的時間。

㈥ 去一家公司面試，第二天公司打電話問我幾天內到崗位，我說「一周之內」，事隔四天我打電話給hr，他說「

他問你幾天到崗也是公司錄用你的條件之一，並不是錄用你了。你回答他一周之內他就要把這個信息報到各個相關部門去，看他們能不能同意，這個過程就叫簽批。都通過了通知你錄用了，你就可以在一周只能去報道了。

㈦ 面試被問到崗時間，是不是越快越好

在面試進入最後階段，HR都會問一個問題，「你目前是什麼狀態，多久可以入職？」

從企業的角度，當招聘人員問這個問題，其實了解求職者的急迫程度和真實意願。

如果回答不好，可能會提前結束面試或者在談薪的時候處於被動局面。

以下這兩種回答肯定是不合適的：

1、「我什麼時候都可以，隨時都可以來上班」

這樣回答，會讓人感覺你能力不行，是不是找不到其他工作，欲速則不達，中國人該委婉的時候還是需要含蓄一些，如果你這樣回答，即使公司決定錄用你，談薪資可能也很難達到你的期望薪資待遇了。

畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，盡量降低用人成本。

所以，如果你目前處於急迫入職的狀態，談薪中一定處於劣勢。

2、「我現在公司還有些事情沒有結束，具體時間還不能確定」

這樣的回答，是另一種極端了，你並不想要這份工作，第一選擇肯定不是這家公司，聽到這個回答，HR心裡也會涼了一大截，好不容易面試個差不多的，入職時間太不確定了，還是繼續面試其他的候選人吧。

如何回答這個問題，才能切中要害，不急不躁，但又給了HR充分的確定呢？

1、你目前處於在職狀態，不管有沒有提離職申請

在這種狀態下，建議實話實說，也就是網上所講的「騎驢找馬」，現在幾乎都能接受這種情況了。

為什麼要實話實話，一是可能你這個崗位會有背調，如果在職你說離職，背調你了，在公司你尷尬嘛，二是離職時間，不好拖延太長。

這時候，HR問你的時候，就說，如果我被錄取了，我需要回去做好交接，預估兩個星期左右，最遲一個月內到崗。不要把話說得太死，要給雙方迴旋的餘地，萬一因為什麼項目的事情揍不了，需要再延遲一周時間，你跟HR溝通的時候會更加順暢。

2、已離職不在崗

雖然已經離職，但是不要為了保全面試閃爍其詞，一會說一周一會又說一個月，這個階段，一定要給出明確的時間，充分表達你的入職意願。

雖說我們不鼓勵面試者表露自己迫切工作的想法，但到崗時間也不宜拖得過長，如果你覺得還有些事需要處理或者再等等其他家的復試，可以這樣說：如果確定錄用的話，我會在收到offer之後的一周內到崗。

無論如何，不要說一個月，否則你就暫時不要找工作，把自己的私事處理完再找，一個月的時間，其實會有很多變動因素。所以最好的回答，是一周以內，雙方都比較容易接受，你也保持了一份矜持。 

面試被問到崗時間，當然不是越快越好，在你不確定這家是你的最終目標選擇時，要給予自己充分的其他選擇時間，同時要把握好這個度，讓HR覺得是合理的，雙方都可以接受，這才是思考這個問題的本質。

㈧ 騰訊面試問到崗時間

面試官主動問到崗時間，大家一定要回答「一周之內可以到崗」,這樣HR會覺得你還有其他的公司。

㈨ 面試時HR問到「你什麼時候能夠到崗」該如何回答呢

高情商的回答方式，就是先反問對方，你們希望我最早什麼時候入職？看看對方的期望值是怎樣的，然後再作答。一般對方都是希望你能盡早入職的，如果你已經處於離職狀態，那就可以按照對方期待的時間盡快入職，如果你仍在職，所以你可以說自己在拿到正式offer後會立即提出離職，盡快辦理好交接，爭取早日入職。特別強調下，在仍在職的情況下，不宜給出過度承諾。

㈩ 面試時面試官問我多久能上崗時什麼意思

一般面試的時候聽見對方還在職，就比較有不好的印象了
在職的人員想要離職，看你的離職原因了，還有如果這家公司急招人才，那麼當然希望馬上到崗，如果還有跟你差不多的人選，也許公司會優先考慮可以馬上到崗的人，另外你還在職，工作交接是需要時間的，如果你說馬上到崗，那麼新的公司會對你的責任心產生質疑
還有，面試的時候跟考官聊的好不見得就是希望大，用個聊的方式營造面試氣氛，也是面試技巧之一，所以還是平常心看之吧