輔導員面試時間短為什麼

A. 面試時間很短是不是沒戲了

面試時間很短通常是沒戲了。
1、面試時間很短

一般來說面試時間很短基本上就沒戲了，當然面試時間長也不一定有戲，但是一般來說面試官花費一兩個小時和你聊天，最後不錄用你，要麼面試官閑得蛋疼，要麼有病。
2、對你說這個職位有多少人競爭，要擇優錄取
拿競爭對手打壓你，暗示你不是最優。
3、幾天內給你答復，最遲多少天
如果有戲的話，一般當天或者第二天就答復你了，說最遲多少天的，一般都沒戲。
4、委婉或直接強調你達不到公司的要求
比如我們這個崗位要求XXX，而你缺少這方面的經驗/跟公司的要求有差距。
5、沒問你期望薪資
一般來說想要你的話都會問你期望薪資，如果沒有問你期望薪資，一般是沒戲了。
6、對你的情況不關心，一味的宣傳公司
一般來說，想要你的話，都會仔細詢問你的情況，對你情況漠不關心，一味宣傳公司的，一邊來說沒戲。
7、沒問你到崗時間
如果特別想要你的話，一般都急著問你到崗時間，如果沒問的，一般來說是沒戲了。
8、問題越來越苛刻，而且帶有很強的挑釁語氣
他可能對你的觀點不認可，又沒有控制好自己的情緒，面試說的答案正不正確不重要，關鍵是面試官想聽的才重要。

B. 面試時間短意味著什麼，面試時間是否決定自己的入職情況

面試時間的長度受哪些方面危害呢？例如面試官當日的工作情況，面試官很有可能一個小時之後很有可能有一個至關重要的大會，那麼你的面試時間很有可能較多僅有40min；當日同樣職位的面試總數是多少，當日面試約了20本人，因此融合工作中時間考慮到，很有可能每一個人較多僅有30min；每一家企業面試步驟不一樣，一面很有可能僅僅基本掌握下求職者情況，那麼當然時間會短一些；職位特性不一樣，如果是技術性崗，很有可能還會有筆試題目，考評專業技能，時間就會張一些。

管理層等級，面試時間也許就並不是一兩次談話的事了，很可能涉及到公司戰略決策問題的具體內容溝通交流，一次面試全過程推遲連三個月時間也很有可能，彼此必須進一步溝通交流許多問題，彼此之間都認同另一方，即可達成共識上崗。我覺得面試時間與面試結論有一定但非不可避免的聯絡。一般來說，面試時間越長，面試通過率越高。時間長，意味著著你已經滿足公司的主要規定，面試官期待深層次的認識你，想要跟你聊下來，想要給你們機遇，只需不發生大的出錯，大部分有較大的通過率。相反，面試時間越少，面試官針對你的認識越少，換句話說壓根不願意耗費時間去進一步掌握你，那麼這時就需要警惕了，因為你極有可能已經因某領域的緣故淘汰了。自然，不清除一些面試官一眼就看上了面試者，立即錄取，那樣面試時間就很短了。或是通過長時間的面試，最後發覺面試者和企業規定不配對，那樣面試時間長也沒啥用。

C. 面試時間短意味著什麼，是不是意味著被面試官否定了

職業素質好的面試官，他很會掌握時長和問題，假如他問你的問題越多，代表他必須從你的身上掌握大量信息，也想要知道大量閃光點，便於他的面試評價時更能講出對你全方位的觀點。一般來說，你的時間只需並不是過短（小於五分鍾），基本上沒有過多問題。但也不必感覺面試官問的越大，你的效果越好，有一些情況下面試官很有可能僅僅品行比較好，掌握信息全方位一點罷了，不許你白來一趟。大家曾遇到過這種的HR朋友，他問的問題真的是事無大小，每個崗位歷經、個人愛好、職業技能證書都問的一清二楚，結論或是並沒有錄取他人。由於用工一直有很多要素危害，並不純粹由招聘面試單一決策，萬一有比你更傑出的侯選人，那麼你招聘面試的再多也沒有用。

上年我參與教師資格證招聘面試，原本招聘面試有三個階段，面試官立即把第三個階段除掉，我還在第二個階段完成後就由我出考試場。全部招聘面試階段給我國了，用的時間段也比他人少，當日我都十分的迷惑不解，總認為自身招聘面試不過關，當結論下來之後，我居然根據了！我就聽聞與我一樣經驗的人並沒有根據。我個人總結了一個大道理，招聘面試時間較短，要不是面試官已經可以看得出你的實力了，不用再消耗時間招聘面試下來，要不是面試官一看就感覺你不適宜這一領域，立即將你pass了。招聘面試以前要認真提前准備，爭得給面試官留有一個好印像，這句話並沒有問題。因此招聘面試時間較短不在乎，好好地提前准備才算是最重要的。

D. 為什麼我的面試時間很短

你的面試時間很短而其他求職的面試時間很長說明以下問題。
一，你明顯不合格。可能是因為你的專業與工作經歷不符合崗位需求。
二，這個面試官當時有事。所以只說重點。

E. 面試為什麼那麼難，為什麼別人面前時間那麼長，我面試時間那麼短

從你的描述來看，面試的時候非常的困難，別人在面前的時間那麼長，你面試的時候很短，說明你面試的應該比較順暢。

F. 面試時間短意味著什麼

面試時間短意味著面試失敗。

面試官對於自己感興趣的人，往往都會多了解一些。就跟買東西是一個道理，對於不感興趣的物品恐怕多看一眼的意願都不高。因此面試時間短，往往證明了失敗的可能性更高一些。也就是說，規律上講，面試的時間長短往往決定著最終的成敗概率。

表達的注意事項

1、首先要注意表達需謹慎。

當遇到一些不太明確的事情，一定要謹慎不要隨意發表意見。

2、講究語言幽默。

語言幽默可以給人留下非常好的印象，但是場合不同也不能幽默個沒完沒了。