為什麼新人會被放養一段時間

㈠ 新手養魚如何養水

新手養魚如何養水

新手養魚如何養水，很多人喜歡養魚，也喜歡買魚缸在自己的家中養魚，然而養魚是需要方法的，眾所周知，魚兒離不開水，水養的好，才能養好魚，那麼新手養魚如何養水呢？

新手養魚如何養水1

一、養水先晾水

對於養魚的新手而言，最大的誤解就是干凈的水就能養魚。因為看起來很清澈的水，也可能存在一些對魚兒有害的物質。比如自來水，看起來就很乾凈，但是直接用它養魚是不行的，裡面含有氯氣。

想要把它轉化成能養魚的水，就需要晾水。將水放到太陽底下暴曬24小時，也就是2-3天的時間。如果急需用水，沒時間曬的話，也可以用爆氧的方式來除氯，只需要2-3個小時就可以了。

二、培菌很關鍵

晾水只是養水的第一步，想要提供一個良好的生活環境，還需要讓水中有一定的硝化細菌。這種細菌可以除去養魚過程中產生的氨以及其它一些有害物質，對魚兒的健康很有幫助。

培養它的方法也很簡單，首先要保證水中的含氧量高，其次還要有較快的水流，同時它需要在一些地方吸附，漂浮在水中的細菌是沒用的。一般使用上濾滴流盒就可以讓這種細菌快速繁殖。

三、闖缸魚試水

水養的好不好，我們是察覺不出來的，如果直接放魚，可能會導致其死亡，所以這個時候就需要一些魚來試試水了，這種魚被稱為闖缸魚。

將其放入魚缸中養護一段時間看看，沒什麼問題的話就可以將其它的魚兒放進去了。如果闖缸魚病了或死了，說明水質還有問題，需要再養一養。

換水的過程

每次換水前，都要將水在空氣里暴露至少一天，條件允許的話放在太陽底下為最好，能不使用明礬就不要使用，絕不要用純凈水或蒸餾水來養魚，因為含氧量和水體營養都太低。大型魚缸的換水工作相對復雜，要准備好吸水管和水盆。

大魚缸每次換水量不要超過原水量的三分之二，換水時把缸內的附著物和魚的排泄物、灰塵、殘渣吸走就行了，每20天要徹底清洗一次魚缸，不然時間長了會長青苔，影響美觀和水質。

小魚缸就沒那麼復雜了，換水時只要做到輕柔一些就行，可以把缸里水都換掉，注意，水不能太深，太深缺氧，通常大魚缸水面高度在30到50公分為宜，小魚缸的水深是魚缸高度的三分之二為好。

為保證水質和魚不生病，可以在大魚缸里放少量的食鹽，大概是水量的千分之一為最多。魚對水溫不太挑剔，大冷天在室內也不需要加熱棒，不過大熱天要避免陽光直射，因為水溫太高會滋生細菌。

新手養魚如何養水2

新魚缸養水要做好睏水，將自來水加入魚缸，在陽光下曬三天左右，除掉其中的氯氣。然後維持水溫在24~26度，並打開過濾，再下入硝化菌建立硝化環境。在培養硝化菌的`時候，濾材在一個月之內不能清洗，還要一直對水進行爆氧。

新魚缸第一次養水方法

新魚缸第一次怎樣養水

新魚缸第一次養水，一定要做好睏水，將自來水加入魚缸，並在陽光中曬三天左右，能夠有效的除掉水中的氯氣，避免魚中毒。

新魚缸第一次怎樣養水

然後保持水溫在24~26度，打開過濾器對水質進行過濾，開了之後就不要再關了，然後下入硝化菌，來建立硝化系統，通常需要3周左右才能完全建立好。

新魚缸第一次怎樣養水

在培養硝化菌的時候，過濾要一直開著，但是一個月之內不能清洗濾材，因為硝化菌會吸附在濾材上，清洗會破壞硝化系統，並且氧氣泵要一直開著，有助於硝化菌的培養。

新手如何有效養魚

1、選擇：選任何種類的魚，都要選魚體闊壯，胸、腹、尾鰭齊備，尾巴開暢大者。無背鰭的魚，背脊要選滑膩、無殘破背鰭或結節的。而魚的顏色要選紅者嬌紅，白者純白，藍者蔚藍，黑者墨黑，花者顏色和諧，斑紋詳盡，一定要有藍色者才可稱為五花。

有的魚體是半紅半黑或是身紅而鰭的邊沿黑者，眼下很美，實在不久就會釀成全紅，要有預感。

2、健康狀況：察看魚體表能否具有寄生物，長白毛、白點，出血，潰爛。

3、挑選魚齡：野生魚的壽命大多在4-6年，2-3年是最佳觀賞魚齡，此階段魚種類身材健旺、游動自若。4-6年就屬於老齡魚，體色褪去，懶於游動，食慾削弱，極易生病。

而6個月以內的魚因為身材發育剛開始，種類特點不明顯，色彩沒有定型，不良品比率很高，並且限於家庭養殖前提，不易養大。所以挑選6-18月齡的魚最為適合，這一階段魚，食慾興旺，游動自若，種類特點初步閃現，並且價格合理，能夠在家中持續豢養2年擺布。

4、飼料：不論人工合成飼料的形狀如何，其成分必須滿足魚生長的需要。好的魚飼料成分應包括：蛋白質不低於40%，粗纖維不高於4%，粗脂肪不低於 4%

還要增加自然蝦紅素、螺旋藻、水質污染菌類，以及維生素和微量元素等物質。而且在購買時要注重保質期和選用正規生產廠家。

新手養魚如何養水3

家中養魚的風水禁忌

忌放在卧室

卧室是人們休息睡覺的地方，而魚缸一直有氣流流通，將魚缸放在卧室，會降低人們的睡眠品質，進而影響到身體健康。

忌接近屬火之物

魚缸是水性之物，自古以來水克火，水火不可相容，若是將魚缸與屬火之物放在一起，容易造成家中風水紊亂。因此最好是與電視、電飯鍋等電器用品分開放。

忌與爐灶相對

爐灶也是屬火的，不可與魚缸相對而放。不僅會影響魚的健康，而且魚缸的水氣也對爐灶不好，人體的健康狀況也會受損。

忌放在凶煞位

魚是有生命的，魚缸內的水流也是動向，若是將魚缸放在凶煞位，則魚缸內氣息的流動會推動煞氣，對家宅構成惡運，是很不吉利的。

忌放在神壇下

神壇是用來供奉祖先神明的，其位置應該是四平八穩，若是將魚缸放在下面，則缺少靠山和依託，水不靠山則缺少旺氣，這在風水中也是不好的。

火弱之人忌養魚

根據五行相生相剋的原理，水能克火，若是火弱之人養魚，則會使自己的五行更加不平衡，不僅影響自身的運勢發展，而且還會對身體健康造成損害。相反，火旺之人養魚則會有更好的運勢運程。

㈡ 入職後為什麼會被放養一段時間

當我們進入一家企業，都會面臨著試用期，這段時間都是1-3個月的。而對於很多人來說，剛進入公司的階段，最多就扔一些公司手冊之類的讓他自己學習，領導們基本是不過問的。所以，在這個階段，很多人會覺得很心慌，很著急，甚至在懷疑公司招人進來的目的。

當過了一段時間後，等你對公司產品足夠熟悉，並且對於自己未來工作的任務也開始了解。老員工們將會開始帶著你慢慢接觸一些工作事項。同時，你的領導將會找到一個合適的時機，針對你未來的工作任務做出規劃。

㈢ 工作中，為什麼同事排擠老人

你好，工作中有些同事會排擠老人，因為老人就是太認真，年輕人一看不習慣，覺得老人家應該回家是他們年輕人發展的機會了，有了老年人，工作經驗又很豐富，年輕的同事陽性比較大，所以就看不慣老員工。但是並不是所有的員工都排擠老人，只是有個別心胸狹窄的同事，其實這只是個別現象，沒有典型性。

對於企業來講，的確不是養老的場所，也不會養懶人。但是老職工絕對不是懶人，而且很多老職工的敬業精神、工作態度、職業素養更好，更值得企業珍惜和愛護。

第一，什麼是老職工？

相對於一個企業來講，老職工的含義包括兩層意思，一是年齡相對大一點的，有的企業可能有50歲以上的，或是40多歲的；二是在企業工作時間比較長的，國有企業有三十年以上的，民營企業有20年以上的，這部分人由於這樣那樣的原因，一直沒有提拔的機會，從進入企業後一直到退休前，都在原地踏步，但並不是他們能力不行，而是他們熱愛自己的專業和崗位，所以，從某種程度上來說，老職工是企業的寶貴財富。

第二，老職工的貢獻應該牢記。在一個企業工作20年或是30年的老職工，他們熟悉企業的一花一木，是企業發展和成長的見證人和參與者，他們比任何人都熱愛這個企業，把自己的青春和美好時光貢獻給這個企業，即使年齡稍大一點，但是他們工作經驗豐富，技術水準高，操作經驗豐富，勞動觀念強，吃苦精神更強，對企業絕對忠誠，對於這樣一個群體，年輕領導為什麼會看不慣？

第三，領導的胸懷決定企業的興衰。年輕的領導看不慣老職工，只能說明這樣的領導的除了年輕之外，沒有什麼更好的優勢，既缺乏情懷，更缺乏胸懷；既缺乏個人修養，更缺乏幹事創業的熱情。把老職工用好了，可以為企業做好傳幫帶，為企業培養一批忠誠於企業的骨幹人才，任何對老職工不尊重的企業，就是對企業的不尊重，對企業發展過程的不尊重，那這樣的企業離倒閉已經不遠了。

總之，對於個別年輕領導看不慣老職工的做法，不僅是對老職工的不尊重，也是對全體員工的不尊重。很多老職工都懂得自尊自愛，在企業發展中處處起模範帶頭作用，這是企業寶貴的精神財富，我們應該發揚和廣大。

㈣ 新手養鴿子的時候，需要做哪些事情你知道嗎

1、掌握鴿子習性

養殖一種微生物，便是切合其生長發育習性來的，因此養殖鴿子前應先掌握其習性。一開始大夥兒只能掌握一些鴿子的大約專業知識，針對其習性不容易刻意關心，可是後面的養殖卻都需要按其習性來做一些調節。例如鴿子一般何時進食較多，一般都吃些哪些那樣大夥兒才好飼養；日常融入的環境溫度在是多少，超出了的風險大嗎？那樣才可以做好鴿舍隔熱保溫；日常的陽光照射危害怎樣，該怎麼操縱光源時間？那樣大夥兒養殖的情況下內心才了解。

4、學習管理

養殖一段時間後大夥兒內心是多少有些體會心得了，就需要逐漸考慮到管理工作的問題了，養殖肯定不只簡易的飼養就叫養殖的，那樣你養殖的盈利難以上來的。鴿子的管理方法面很普遍的，例如鴿舍自然環境針對鴿子的危害，喂養調節針對鴿子的危害，氣溫針對鴿子的危害，怎麼讓鴿子長的迅速，怎樣防病蟲害這些，這一環節是個長久的全過程，大夥兒從養鴿子的情況下就需要逐漸掌握這種物品了。

㈤ 為什麼都說新手養公貓比較好給貓平時吃偉嘉貓糧怎麼樣

還可以。

貓喂養常識

幼貓

少食多餐，餵食要注意定時、定量、定點。

定時：每天在固定的時間餵食，養成良好的吃飯習慣。定量：飯量不要忽多忽少，隨著貓咪年齡的增加，在某一段時間里（一般三、四個月的時候）小貓的飯量逐漸增加，到八個月以上就保持穩定了。

一般2個月左右的貓一天要吃5、6次以上。小貓三個月以前一般每日餵食四次，如早9點，中午12點，晚6點及10點。三至六月大時，每日喂三次。六個月大以後每日兩次。

給小貓吃的奶水不夠或沒奶時，可飲用專門的寵物奶粉，大一點的時候可在奶粉中加一些米粉。如果直接食用牛奶的話，可能引起拉稀，因小貓不能很好地消化牛奶。

成貓

貓在12個月齡以上就進入成貓階段，成貓的身體和消化系統已基本成熟，能較好的消化和吸收營養素。成貓在營養上需要全價而均衡的營養，維持貓的最佳健康狀態同時防止衰老。

當貓達到7歲以上時，它們就會出現許多健康問題，特別是新陳代謝方面，比如眼睛。要喂給它們低脂肪低能量的食物，幫它們維持正常體重。此外，還應保證食物中纖維素的含量來保證腸胃的健康，減少鎂和磷的含量維持泌尿系統和腎臟的健康。另外，應盡量為它們易於消化的食物。

定時稱一下貓的體重，以保證貓的體重在正常的范圍之內，並根據獸醫和營養師的建議進行喂養。定時評估一下貓的身體狀況，並根據身體狀況來調整食物的餵食量。輕輕的撓貓下巴，是會增加貓對你的好感度。

由於家養的寵物長期食用的狗糧、貓糧、零食等為加工食品，各種食品添加劑的攝入會持續破壞寵物腸胃道菌群平衡，容易產生便秘、拉稀、消化不良，所以有必要補充寵物益生菌來維護腸胃的健康。

㈥ 職場新人，什麼行為最讓人反感

第一，總是拖延，耽誤別人的工作進程，或是影響別人的業績

拖延在現在已經成為一種很普遍的現象。嚴重的拖延不僅會對自身心理造成及其惡劣的消極影響，有時候，隨著時間的推演，還會逐漸產生強烈的自責情緒、焦慮症，以及負罪感，到最後，將會導致一個人不斷的自我否定和排斥，嚴重的會形成憂鬱症，或者躁鬱症。
而在職場中，遇事拖延，往往會得到同事的抱怨和厭惡。

第二，總是讓人幫忙，還覺得理所當然

常言說，沒有什麼是必然的，永遠不要把對方對你的好，當作理所當然，尤其是在這個現實的世界。

這樣的現象在如今的職場中已經司空見慣，但這也是大家所最討厭的一種情形。正如網上流行的話，別把我對你的好當作理所當然，我不欠你，我也沒有這個義務。

第三，搶功的時候第一，承擔責任的時候就讓別人背黑鍋

職場中往往存在一種人，被大家叫做大頭娃娃，其意思就是說，這類人的特點便是頭重腳輕，沒有本事，還要搶功。
職場里常常有這樣的故事，大家倖幸苦苦的做了一個項目，卻在最後發現，團隊里平時最不積極與努力的員工，拿著大家的心血在領導面前邀功，最後在項目遇見困難時，將責任推給自己的同事。
沒有任何一個人喜歡與這樣的人做朋友，他們往往在一段時間里風光無限，隨後就被團隊孤立，最後黯然退場。

第四，打小報告的人

職場之中，往往會劃分很多的小團體，他們互相抱團，相互取暖。
而遇見這樣的情形，作為新人或是老一輩，如何站隊，站隊後做些什麼，似乎是個很難抉擇的問題。
不可避免的是，這樣的情形並不能夠消除。而無論我們站在哪一個隊里，要做到相安無事，不被人討厭，就不能當反骨仔，不要隨意傳播消息，或者是聽風是雨，就去給老闆打小報告。
或許你以為你會因此而受到重用，或是以為自己這樣做很明智和聰明，其實老闆更加清楚，他們知道自己手下的團隊是什麼情況，你並不會因此而受到重視，最後，反而會弄得兩邊不是人，令人討厭。

㈦ 新手養貓。

主人應該給貓准備貓窩，將貓窩放在光線暗、安靜的環境中，讓它逐漸適應環境，並注意保暖。同時需要給它准備水、食物以及貓砂盆，食物可根據貓的具體年齡給予。
貓，屬於貓科動物，是全世界家庭中較為廣泛的寵物。家貓的祖先據推測是古埃及時期的沙漠貓，波斯的波斯貓，已經被人類馴化了3500年，它以伏擊的方式獵捕其它動物，大多能攀援上樹。貓的趾底有脂肪質肉墊，以免在行走時發出聲響，捕獵時也不會驚跑鼠。行進時爪子處於收縮狀態，防止爪被磨鈍，在捕鼠和攀岩時會伸出來。

㈧ 入職後，為什麼會被放養一段時間

首先，讓新員工有一個適應期
當大家加入到一家新的公司，勢必需要一個適應期來平復自己的心情，也能夠更好地去適應公司的節奏。很多新人剛到公司，不明白自己的工作流程到底是什麼，這其實是很正常的一件事，只有循序漸進的了解自己的工作，才能夠更好的適應接下來的壓力。
大家也知道，如果過度地給新人施加太大的壓力，那是避孕會造成人才的流失，這對雙方來說都是巨大的損失，所以公司為了能夠留住優秀的人才，基本上都會先給員工一個過渡時期。這樣一來，既能夠很好的觀察員工，也能讓員工熟悉工作流程，這樣才能更好的去應對接下來的工作流程。

其次，觀察新人身上的穩定性
對公司來說，這個過渡時期也是非常的重要，畢竟他們需要通過這一時期來觀察新人身上的閃光點及穩定性。我們也清楚，一個公司培養人才的成本是非常高的，如果費時費力的將你培養成才，但最終你卻沒辦法為公司做貢獻，那肯定會給公司帶來一些不必要的損失和麻煩。也正因如此，很多公司在新員工入職後有一段時間的相關培訓，就是為了能讓他們增加同事之間的感情，適應自己角色的轉變。
在培訓的過程中，肯定是枯燥乏味的，如果沒能堅持下來的人，那也不是公司想要的對象。相信大家也很清楚，任何一家公司都想要招長期穩定的人才，這樣才有利於公司長久的發展，如果流動性太大，那麼公司的效益肯定會有所波動，所以在新員工轉正前期這個階段，可以說是員工與公司雙方之前的考察期。

㈨ 入職後，為什麼會被放養一段時間

新人與領導之間需要熟悉，新人也需要熟悉工作環境，從小事做起。

㈩ 令人心動的Offer：職場新人應該爭取工作主導權嗎

許多人在工作中可能都會有這樣的經歷：

公司來了一位新員工，在還沒有充分了解公司具體情況時，就想承擔一份重要工作或主導一項活動，以至於引起同事和領導的反感和排斥。

確實，不管是工作還是生活中，人們往往會通過是否低調、謙虛、溫和來衡量一個人是否優秀，而不是像上述這種帶有一定「侵略性」的行為。

那麼問題來了： 在進入一家新公司後，我們要爭取工作的主導權嗎？

不了解情況時，最好不要

在職場觀察綜藝《令人心動的Offer》中，實習生何旻哲的表現足以驚掉節目嘉賓的下巴。

在人們一貫的認知中，職場中首先要做的是和同事「搞好關系」，但何旻哲卻是一個比較特立獨行的人。

無論是在工作還是日常交流中，他傳達給其他實習生的信號始終是：我們是 競爭對手， 而我要做最強的那一個。

更重要的是，他還想爭取工作的主導權，想讓其他實習生多聽他的安排。這自然引來了其他人非常強烈的不滿：

從職位等級來看，作為同級的同事，為什麼我們要聽你一個人的？

從工作能力來看，團隊里有很多比你優秀的同事，為什麼我們要聽你的而不是別人的？

從人際關系來看，我們和你是競爭對手，是「敵人」，我們為什麼要聽你的？

隨後，關於「要不要在工作中爭取主導權」的話題迅速登上了微博熱搜。

為什麼說在不了解公司具體情況的時候最好不要爭取工作主動權呢？原因有這幾點：

1.初到公司，爭取主導權會顯得浮躁

剛到公司的一段時間，不了解職位的工作內容，不清楚公司的工作流程，人們往往希望新人能夠盡快熟悉公司的環境，融入團隊。

在這段時間，當然越謙虛、越謹慎越好。

而如果還沒有熟悉工作環境，完全無法勝任崗位，就盲目地去追求工作的主導權，肯定會被同事和領導認為浮躁，被戴上 「工作能力不行，追求權力倒是很積極」 的帽子。

何況在還是新人的情況下，一個人的工作能力壓根就滿足不了主導工作的要求。所以還是踏實一點，融入團隊，把本職工作做好再說吧。

這也是何旻哲（他還只是個實習生！）暴露出想爭取工作的主導權後，同事和嘉賓不太待見他的主要原因。

2.與同事互不了解，難以服眾

要想主導一項工作，一定要有同事和領導的支持，不然就成了光桿司令。

初到公司，由於相處時間短，我們不清楚同事的工作習慣、脾氣，甚至是否友好；對同事而言，他們也不了解我們。

除了人際關繫上的陌生，更重要的一點是：我們與同事的工作能力如何？

如果你的工作能力很強，那就應該拿出成果、案例來證實自己有能力來主導工作，再去爭取工作主導權，相信其他人可能會沒那麼排斥。

但是最怕的就是，在大家互不了解的情況下，如果同事中有大佬存在，這時候去爭取工作主導權，無異於關公面前耍大刀—— 不自量力。

何旻哲就面臨著這樣的情況，與他一起實習的還有堪稱完美的李晉曄和王驍。他們二人都是典型的「隱藏型大佬」，雖然沒有說話，但是一直在察言觀色。

所以在節目中，他們看起來非常沉得住氣，而何旻哲跟「小丑」幾乎沒什麼差別。

當然，如果順利融入團隊，並且大家關系和睦，十分清楚你有能力來主導工作，他們會不同意讓你來主導工作嗎？這時候爭取工作主導權就是可以的。

3.權力與責任往往是一體的

一味地追求工作主導權，很可能會背鍋。

出於傳統意識，人們對那個主導工作的人（往往是領導、負責人）往往會負有很高的期待。

無論你是否剛剛進入公司，無論你的職位是什麼，只要你想要爭取工作主導權，那麼你肯定會受到嚴格的對待。

如果你的工作能力很強，表現的很好，項目/活動在你的主導下很順利地完成了，這可能是理所當然的事（畢竟你是自己主動爭取主導的）；但你一旦稍有差錯，人們就會 放大你的問題， 最後讓你背鍋。

實際上，從古至今，職場中的主導權都是一個比較敏感的東西。

如果你確實是作為領導入職一家公司，那麼去爭取主動權可能還沒什麼，不然的話，還是不要輕易嘗試，小心被孤立。

新入職一家公司，該如何做？

與避免爭取主動權不同，我們往往建議大家在新入職一家公司後，最好主動一點，積極一點。

這里的 主動， 是指主動與同事建立聯系，融入團隊；是主動完成自己的工作，完成自己的目標；是拒絕成為職場中的隱形人，避免被邊緣化，提升自己的存在感。

除了在不熟悉情況時，盡量不要爭取工作主導權以外，在新入職一家公司後，我們建議你考慮好下面這幾個問題：

1.融入公司，到底融入什麼？

公司團隊氛圍

工作中，人是非常重要的因素。在進入一家公司後，首先要做的就是帶著開放的心態，接觸同事。

這就要求我們不要排斥工作環境，無論是熱鬧輕松，還是安靜嚴肅，都要努力習慣。畢竟這將是我們未來很長一段時間要身處的地方。

公司工作流程

同樣一個職位，在不同公司的工作流程可能完全不一樣。

為了盡快上手工作，就要努力學會使用公司的辦公軟體，習慣公司的工作流程。

在這方面，學會觀察自然最好，遇到不懂的問題要主動請教領導和同事。作為新入職的同事，相信大家不會非常排斥的。

團隊工作節奏

了解團隊的工作節奏也是比較重要的。

如果團隊工作節奏快，而你的工作習慣不講求速度，那麼你可能就很難融入團隊，甚至會拖累團隊工作進度。

無論到了哪個公司，都需要做好這樣的心理准備：既有的團隊是不可能根據你一個人（除非你是領導）來改變的，只能是個人融入團隊。

2.進入公司的初期，真的是「放養」嗎？

幾乎所有人在入職一家公司後，領導都會給我們1個星期左右的時間來熟悉環境，融入團隊。

許多人或許會有這樣的想法：既然是融入團隊，自然沒有什麼成果。但事實卻並非如此，這種「放養」反而更能看出一個人的品質。

所以初到公司，在「放養期」，我們建議你：

主動搜集過往的工作資料

在一些人數眾多的公司，前期培訓（主要是了解公司制度、熟悉環境）都由人事部負責，領導需要統籌的事情多，所以他們可能沒時間來操心你的事。

但是除了培訓，你要做的第一件事就是找領導搜集部門近幾個月以來工作的資料，包括與你職位相關的項目、活動，日常工作的安排、工作內容等。

然後快速消化和學習，盡快上手，不要白吃干飯。

這還能讓你作為旁觀者快速了解團隊正在做哪些事、正在負責哪個項目，與他們有共同話題，甚至向他們提出建議。

主動做一些力所能及的事

是不是不讓你做，你就不做呢？當然不是。

如果團隊有需要，很可能會讓你幫助其他同事完成一些沒有什麼技術門檻的工作，這時候，最好主動一點，問同事需不需要幫忙。

因為有些同事不好意思把工作分擔給其他人。當然，這也是拉近同事關系的方式之一。

「 放養期」結束，一定要產生結果

最後一點，「放養期」結束，領導往往會問：你對公司熟悉得怎麼樣了？能上手工作嗎？

千萬不要只是回答「挺好的」，一定要產生結果。

這個結果可以是一份總結，它應該包含你對公司工作崗位的理解、工作流程的了解情況，以及你在放養期做了哪些事，有哪些感悟，還有你本職位未來的工作計劃。

初入公司，一個人越主動、越自律，越能夠收獲同事的好感。畢竟沒人會不喜歡與優秀的同事共事。

希望你能成為這樣優秀的人，也能夠與優秀的團隊一起工作。

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