入職後為什麼要放養一段時間
1. 入職後，為什麼會被放養一段時間
新人與領導之間需要熟悉，新人也需要熟悉工作環境，從小事做起。
2. 入職後為什麼會被放養一段時間
當我們進入一家企業，都會面臨著試用期，這段時間都是1-3個月的。而對於很多人來說，剛進入公司的階段，最多就扔一些公司手冊之類的讓他自己學習，領導們基本是不過問的。所以，在這個階段，很多人會覺得很心慌，很著急，甚至在懷疑公司招人進來的目的。
當過了一段時間後，等你對公司產品足夠熟悉，並且對於自己未來工作的任務也開始了解。老員工們將會開始帶著你慢慢接觸一些工作事項。同時，你的領導將會找到一個合適的時機，針對你未來的工作任務做出規劃。
3. 入職新公司後一周的時間都在看資料，這樣正常嗎
新人都是這么過來的。領導沒安排給你具體工作，這是對公司負責，也是對你負責。以後有的是你忙，你以為公司是慈善家，養個人不幹活？你應該趁這段時期，好好熟悉下公司的規章制度，逢人請安問好，至少保持微笑，給自己攢點好口碑——恩，那個新來的小朋友看上去蠻懂禮貌的。沒給你具體工作，意味著你在這個部門里可以隨意關心你想學的，當然，也是人家願意給你學的東西。哪怕是復印資料什麼的，慢慢地就熟悉起來了。很多人都是不知不覺中就進入工作狀態了。
4. 入職後，發現自己是個「備胎」，應該怎麼辦
就業選擇一直都是一個雙向的選擇，不僅僅是用人公司在招人，你自身也有選擇的權利。按題主所說，入職後，發現自己是個"備胎"的意思，應該是用人公司無可奈何之下才招收的題主，題主並不是他們的最佳選擇。因此我認為題主可以嘗試這樣做：
總結
入職後，發現自己是個「備胎」，可以先沉澱下來認真工作學習一段時間，如果實在不是自己喜歡的或者被針對了可以換工作，否則的話可以嘗試在目前公司做出成績來證明你自己。
5. 入職後為什麼會被放養一段時間
當我們進入一家企業，都會面臨著試用期，這段時間都是1-3個月的。而對於很多人來說，剛進入公司的階段，最多就扔一些公司手冊之類的讓他自己學習，領導們基本是不過問的。所以，在這個階段，很多人會覺得很心慌，很著急，甚至在懷疑公司招人進來的目的。
當過了一段時間後，等你對公司產品足夠熟悉，並且對於自己未來工作的任務也開始了解。老員工們將會開始帶著你慢慢接觸一些工作事項。同時，你的領導將會找到一個合適的時機，針對你未來的工作任務做出規劃。
6. 入職後，為什麼會被放養一段時間
首先，讓新員工有一個適應期
當大家加入到一家新的公司，勢必需要一個適應期來平復自己的心情，也能夠更好地去適應公司的節奏。很多新人剛到公司，不明白自己的工作流程到底是什麼，這其實是很正常的一件事，只有循序漸進的了解自己的工作，才能夠更好的適應接下來的壓力。
大家也知道，如果過度地給新人施加太大的壓力，那是避孕會造成人才的流失，這對雙方來說都是巨大的損失，所以公司為了能夠留住優秀的人才，基本上都會先給員工一個過渡時期。這樣一來，既能夠很好的觀察員工，也能讓員工熟悉工作流程，這樣才能更好的去應對接下來的工作流程。
其次，觀察新人身上的穩定性
對公司來說，這個過渡時期也是非常的重要，畢竟他們需要通過這一時期來觀察新人身上的閃光點及穩定性。我們也清楚，一個公司培養人才的成本是非常高的，如果費時費力的將你培養成才，但最終你卻沒辦法為公司做貢獻，那肯定會給公司帶來一些不必要的損失和麻煩。也正因如此，很多公司在新員工入職後有一段時間的相關培訓，就是為了能讓他們增加同事之間的感情，適應自己角色的轉變。
在培訓的過程中，肯定是枯燥乏味的，如果沒能堅持下來的人，那也不是公司想要的對象。相信大家也很清楚，任何一家公司都想要招長期穩定的人才，這樣才有利於公司長久的發展，如果流動性太大，那麼公司的效益肯定會有所波動，所以在新員工轉正前期這個階段，可以說是員工與公司雙方之前的考察期。
7. 剛入職一家新公司該如何做
任何人進入一家新公司，都需要一段時間融入新團隊。
一方面你對團隊成員很陌生，另一方面，團隊成員也會覺得你很陌生，不知道該如何相處。當然，這個也和你所入職公司人事流程的完善程度有關。但這種情況會隨著時間的推移逐漸消失。
如果一段時間過去，你和團隊成員磨合得好，可以很快進入工作狀態。如果磨合得不好，很可能試用期都沒過就離職。
所以，在你進入一家新公司時，自己要先做好准備迎接磨合的心理准備。如果沒有強大的心理應對不適應，會很容易讓自己的負面情緒放大，沖動之下做出錯誤的決策。
8. 當你入職後感覺工作拿不下來，而且影響到身體健康時，還要堅持不
剛剛進入職場時，工作當中出現困難是很常見的事情。不到萬不得已的時候，別輕易的把工作給辭掉。因為在畢業的時候想找到一個好的出路是非常難的，面對壓力最好的情況就是要去進行戰勝。有些公司總是要求員工加班工作，在這時可以跟領導商量一下。可以選擇跟領導說一說自己身體出現了什麼問題，領導肯定不會選擇對員工進行有意的刁難。
總的來說不管選擇做怎樣的決定，一定要想一想對自己有哪些影響。不要在剛開始工作的時候就沒辦法給自己打雞血，沒有激情在工作當中也無法認真的工作。誰都會在剛開始進入新環境的時候有一些緊張的情緒，適應一段時間之後就不會發生問題。青春就應該勇敢的拼搏，才能夠獲得自己想要的東西。不要總覺得心力交瘁，壓力會隨之變得越來越大。充滿信心才能夠認真的去工作，不會在工作當中喪失興趣。
9. 剛進入一家公司三個月，每天都是放養狀態，領導對我不管不問，是什麼原因
看資料的情況時，根據各項資料去找相應的負責的同事。溝通兩三句話的情況下，你會找到公司裡面最容易說實情的人。找機會和他一起吃飯-（例如：他帶飯。你就買飯和他一起吃。他去其他地方吃飯，你和他進同一家店。自然找到了一個合適的機會可以聊除工作之外的實情。
慢慢的探口風基本就知道公司出現什麼情況？以前有哪些情況？這些自己判斷。
當然也不排除可能時剛入職的焦慮感。
不過可以提點建議，如果你也遇上題主一樣的問題，先搞清楚狀況，看領導如何安排和處理其他同事，自己做一個對比；自己是什麼職位，分內的工作包括哪些；領導是什麼性格，是不是崇尚「無為而治」；公司什麼氛圍，大家都懶懶散散還是一堆人在忙自己一個人思考人生等等。
10. 為什麼剛入職和入職一段時間後的心態會變化很大
變得獨立自信。因為可以自己養活自己。不再依靠家裡。成就感。工作中的好的結果會給自己帶來成就感，讓自己更有動力努力。對人際交往的認知變化。工作中會接觸到不同的人，客戶，上級，同級。與不同的人接觸就會給自己帶來不同的影響。有好有壞，有真有假，有溫暖有冷漠等等。但能否遇到願意教別人或者分享的人，要看命運。要與專業且正確的人共事，至關重要。