個體戶加班時間多為什麼

『壹』 中國的個體戶全年幾乎沒有休息日，這是因為中國人特別勤勞嗎

個體戶是最善於在廣闊的市場經濟海洋中尋找機會和努力奮斗的人。在過去的40年裡，許多自營職業者自己努力致富，許多人破產並兩次陷入貧困。然而，中國的個體戶以他們的勤奮、毅力和精明聞名於世。一些早期的個體經營者已經發展成為大企業，但是艱苦奮斗的優良傳統。

企業員工至少有社會保障。個人企業如果想參加社會保險，就需要支付自己的社會保險費。這也是一個非常沉重的負擔。

『貳』 勞動法個體戶成員作息時間有什麼規定

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
【法律分析】
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

【個人建議】
勞動法沒有專門針對個體戶的規定，一般來說個體戶同樣是用人單位，必須要遵循相關法律法規，一般來說每周至少要讓員工休息一天，否則既屬於侵犯勞動者權益，我建議你在生活中一定要學會拿起法律的武器，捍衛自己的合法權益，這樣才可以更好的降低你的損失，如果你是用人單位的話，一定要熟讀勞動法。
【法律依據】
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦
（二）春節
（三）國際勞動節
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『叄』 個體工商戶有沒有員工加班這一說

個體工商戶，安排員工在法定工作時間之外工作的，應算加班。

根據《勞動法》第二條、第四十四條規定，個體工商戶安排員工在法定工作時間之外工作的，應當算加班。安排員工工作日延長工作時間的，應當按照不低於工資的150%支付工資報酬；安排員工在法定休假日工作的，應當按照不低於工資的300%支付工資報酬；安排員工在休息日工作的，應當按同等時間安排補休，不能補休的按不低於工資的200%支付工資報酬。

《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 每天都要加班，工資還不算高，我該怎麼下去才可以

是這樣子。實在不想干。自有自己換一分工作了，或者找8小時的工作。應該有的。別太擔心咯咯！

『伍』 個體經營戶每天工作時間超過11個小時不給加班費違法嗎 勞動合同也未按照規定書寫只能證明我在這里上班

因為個體經營戶屬於小微企業，經營起來也很費勁，所以不可能按照勞動法規定一天就工作八九個小時。
但是他和大企業相比的話也有優勢，比如說你在這里干，家裡有急事需要走了，跟老闆說一聲就走了，他也不會扣你工資。
但是在大企業之中分分鍾打卡，說扣錢就扣錢，而且領導罵人再難聽你也得忍著。你要是辭職的話，他還會送你一句：趕緊滾，這個城市不缺人。打官司你也告不贏他，一般大公司有一個法務部，好幾個律師。
所以各有利弊，如果你實在扛不住這么長時間的勞動了，那就離開這家，找一個合適自己的企業就可以了。
沒有錢多、事少、離家近這種工作，真的沒有。即使有的話，你也扛不住領導的羞辱和折磨。

『陸』 中國的個體戶全年幾乎沒有休息日，是因為中國人特別勤勞嗎

可以肯定的告訴你，勤勞是一方面的因素，但是絕對不是主因，最主要的因素還是因為——「窮」，窮是人們工作的原始動力。

如果個體戶的賺的錢已經遠遠超過其生活所需的花費，那麼個體戶一則可以僱傭他人代勞；二則即使涉及到秘方，不想要他人代勞，那麼也可以偶爾停業休息，畢竟賺的錢已經遠遠超過自己的預期及生活所需，完全可以滿足自己的所想所費。

綜上所述，大部分個體戶全年接近無休，勤勞肯定有一部分，但是窮才是真正的主因，當然不排除還有部分是因為摳，不捨得每天的收入。現實中你去看看那些生意賊好的，基本都是僱傭好幾個打下手的，老闆自己悠哉悠哉的，所以窮是主因。所以說個體戶幾乎沒有休息日勤勞是一方面，主要原因還是因為窮，沒有安全感。

『柒』 為什麼你加班到凌晨，第二天還是起不來呢

你好。俗話說人為財死，鳥為食亡。這指向了我們工作是為了錢財。出賣勞動力，無論是體力勞動還是腦力勞動，都是為了碎銀幾兩，養家糊口過日子。
至於多少月薪會讓我無條件的接受加班。我想這個問題因人而異。對富人來講，加班是對享受生活的佔用，是不幸的事。所以，不會加班。對中產階級來講，在疫情大背景下，如果不加班，車貸房貸，斷供會導致銀行收回自己佔有的面子和里子。所以必須得加班。對小資產階級來講，個體戶的工作，自己是自己的老闆，想多賺就得加班加點真錢，盈虧自負，是最樂意加班的也是不得不加班的。最後，對徹底的租房打工人來說，生活綠我千百遍，還得待加班如初戀。加班所帶來的每小時小幾十塊錢，都是明天的房租，明天可以稍微改善的生活品質。
所以，處在商品經濟社會中，往鋼鐵森林扎堆，就決定了普通人加班是附骨之蛆。
只要有加班的機會，我都會爭取上。但是不忘一日三餐，不忘稍微鍛煉，不忘11點前睡覺，也必須六點起床。

『捌』 個體戶店上班，節假日不放，沒有翻倍工資，也沒有節假日調休，這合理嗎，就我一個店員

摘要 不合理啊。法律規定 節假日加班三倍工資，勞動合同也是要有的，個體戶一般是用工協議，這些都沒有的話就視為沒有建立勞動關系是可以告他的，可以申請勞動仲裁。不管是勞動合同也好還是用工協議也好都是要約定勞動地點 勞動報酬 勞動者休息時間 勞動類容 還有社保等等。

『玖』 幫個體戶打工超8小時算不算加班

勞動者上班超8小時意外的，應當算加班，勞動者加班的，用人單位是應當足額支付其加班費，如果用人單位不足額支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『拾』 會計這一行業是否存在加班現象

會計行業在近幾年深受很多人的喜歡，畢竟會計行業是永遠都不會過時的行業。會計這一行業當然會存在加班現象，沒有哪一個行業是不會加班的，應該正視這種現象。

要明白作為一名打工者，加班是情理之中的事情，任何行業都會有意外，不可能事情來臨的時候自己什麼也不做。既然自己是為了拿工資生活，就應該接受職場上的一些規則，不加班的工作真的是少之又少。只要自己想工作，就算是個體戶也會面臨加班，會計加班也是很正常的現象，我們應該安然接受。

會計行業存在加班現象是很正常的，包括很多行業都是會有加班的存在，這些都是很正常的。我們在工作中應該以大局為主，這樣才會讓自己工作得愉快，才會讓自己發展得更好，收獲更多的進步。