為什麼基層時間不夠用

⑴ 為什麼每年招那麼多公務員，基層還是很缺人

因為單位有固定的編制。基層單位也是如此。我們看到的是在一直招人，沒看到的有很多。

一是有人在退休，這個是避免不了的，每年一個單位都會有人退休，這樣單位之前由他負責的工作就會出現空當，需要找人。

二是有人會參加遴選，基層公務員有的在單位幾年，會參加遴選考試，進入上級單位，這樣基層就會缺人了，看似每年基層都在找人，每年都會流失一部分人。

拓展知識:

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。

在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人 。

⑵ 去基層法院實習一兩個星期有意義嗎 因為時間不夠了 只能實習半個月了。

是很有意思的呀

⑶ 為什麼基層年年在招人，但是感覺又年年很缺人呢

鄉鎮對於每一個人來說都比較熟悉，即使沒有去過鄉鎮的人群也在各種媒體上看到過對於鄉鎮的報到，而對於大學生求職者而言，鄉鎮確是又愛又恨，愛鄉鎮是因為鄉鎮競爭壓力較小，只要認真准備考上的幾率還是比較大的，恨鄉鎮則是因為鄉鎮工作辛苦，工作環境相比城裡還是存在著較大的差距，那麼，在鄉鎮每年都招聘編制內人員的情況下，為什麼還會爆出鄉鎮缺少幹事的人員呢？

總的來說，鄉鎮雖然每年都在招聘人員，但是，每年也有調走的，退休的，這些人加起來甚至比新招的人員還多，而且這種每年都招聘人員的現狀也只有在鄉鎮才存在，區縣單位及以上機關則比較少見，這些機關的工作人員從何而來，自然不用多說。

⑷ 工作中，為什麼總覺得時間不夠用原因出在哪裡

這是因為你沒有做好時間管理，同時也沒有合理分配自己的各項工作事宜。

從某種程度上來說，我們不僅需要把大部分精力投放到自己的工作當中，同時也需要正確管理自己的工作事項。特別是在我們同時處理各項工作事務的時候，我們需要合理分配工作的權重，同時也需要在工作前制定好相關計劃，這樣可以避免我們在工作的過程中手忙腳亂。

你需要做好時間管理。

在你執行工作事務之前，你首先需要合理規劃自己的工作內容，一定不能在沒有任何規劃的前提下直接參與工作。對於你個人來說，如果你需要同時處理多線工作，你要分清楚工作的孰輕孰重，同時也需要優先處理那些權重比較高的工作。你可以通過這種方式快速找到工作的重點，這樣就不會產生工作時間不夠用的原因了。

⑸ 有些人的工作能力明明很好，為何40歲了還在基層干

俗話說，水往低處流、人往高處走，人都想要進步向上，這是本能。但是我們也知道，並不是人人都能夠做到自己所期望的那樣，在職場中，很多中年人，混到四五十歲了，仍舊沒有一點起色，還在底層庸庸碌碌。這是為什麼呢？

他們總覺得是因為自己運氣不好，這才沒能爬上去，但其實除了運氣之外，他們到了中年還混不好的原因，在於這4個不足：

1. 魄力不足

職場中，一個四五十歲的中年人，一般來說都應該升到了管理層，手下握著幾個或者更多的「兵」。因為畢竟混跡職場二三十年，他們對於工作的各方面都應該非常了解，所以很適合做管理者。

但是，若是這個中年人在行事做決定的時候不夠果斷、拖地帶水，領導便不會認為他有資格成為管理者。因為不論是管理人還是事，都需要魄力，沒有擔當和勇氣，幹不成大事，領導提拔他沒用。

魄力不足、忍耐不足，人脈不足、努力不足，人到中年還混得差，多是因為這4個不足，你有嗎？

⑹ 為什麼現在交通發達了，但領導幹部去基層的時間少了

因為他們不為人民服務了

⑺ 基層公務員沒有足夠時間備考遴選考試，怎麼辦

建議您整理出需要學習的知識點，寫在便利貼上，吃飯、休息等空閑時間可以看一看，時間就像海綿里的水，只要願擠，總還是有的。

公務員遴選考試如何准備？（公務員遴選面試熱點備考資料：點擊查看）

公務員遴選考試相較於公務員考試難度系數比較大，且中央遴選和市直遴選考試在難易程度方面也存在差異。然而，遴選考試是大勢所趨，是基層公務員的希望，對個人的仕途發展影響深遠。因此，遴選考試的競爭非常激烈，市級公務員遴選更是在職公務員密切關注的目標。為了實現高平台的職業發展，僅僅靠勤奮讀書和考前准備還遠遠不夠，必須要下定背水一戰的決心，樹立戰勝一切困難的信心，全面、長遠、科學地規劃遴選備考，才能一擊即中。

首先，做好考試整體規劃。先了解遴選考試的特點、考試內容、考試要求以及考試大綱，對市級公務員遴選有初步的認識和了解，切忌做考場小白，盲目報考。同時，結合自身的實際情況和崗位工作特點，估算出自己參加遴選考試的機會是多少次，適合報考的崗位有哪些，並根據自己的優勢選擇最優報考方案和備選方案。

其次，建立遴選知識體系。一是做到筆面一體。即全面了解市級公務員遴選筆試和面試考試內容和特點。從筆試來說，包括政策理論、分析和解決實際問題以及文字表達，每一項都需要細分開來;從面試來說，包括履行職位職責所要求的基本素質和能力，有時還要加試職位業務水平。我們在備戰市級公務員遴選考試時，應該筆試面試一體，不僅做到提筆能寫，同時還要做到張口能說。

再次，做到知行合一。一是夯實知識點。在備考市級公務員遴選考試時，形成大的知識體系框架是基礎，實戰和題海演練是關鍵。面對一道歷年試題，先思考是框架哪一部分的內容，看是否納入了知識體系，如果有，就對應做好標記，並梳理清楚這個知識點的出現頻率;如果沒有，就要找到這個知識點的來源，詳細了解是什麼、為什麼、怎麼辦，並納入到知識體系框架中。二是鍛煉口才。筆試考試通過後，面試考試也是重要的一環。成功的面試是口才、口才還是口才!在備考面試環節，可以通過專門的口才訓練提升自己的言語表達能力，邏輯思維能力。

最後，做到人崗合一。市級公務員遴選考試要想考第一，必須堅持從工作中來，到工作中去。堅持要從群眾來，到群眾中去。畢竟遴選考試，更注重工作職責、工作經歷和工作能力。對於考官而言，通過你對工作的認識，就能初步判定你是否深入到工作中，你有沒有從工作中和機關大環境中有所總結和感悟，因此，要結合你具體的工作崗位和職責把所有的知識和經驗進行整合，做到人崗合一，才能實現人崗匹配。

⑻ 作為高層管理前的中基層管理大部分時間放在哪些方面

摘要 首先要找到原因，原因大體上有兩方面，一是你已經不再是單兵作戰，你要管理人員，這需要一些技巧，而你還沒有徹底完成角色的轉換；二是你必須要參加諸如會議等活動，類似的非自主事件會占據你許多時間，使你疲於應付。

⑼ 現在交通方便了為什麼走基層的時間少了

現在交通方便了為什麼走基層的時間少了？

走群眾路線要以服務群眾，走基層，切實了解群眾的想法而走路線。按照黨性強、能力強的要求，農村基層是真正成為農民群眾致富奔小康的主心骨。推進農村發展、造福農民群眾是基層的根本職責，要進一步強化服務理念，把帶領群眾共同致富作為工作重心，實打實、心貼心地造福農民群眾。要積極適應體制環境、社會條件的新變化，大力推進工作中的內容形式、方法手段的創新。對基層來說，凡是有利於增強群眾的凝聚力、戰鬥力的做法，只有深刻理解群眾路線就是基層路線，才能更加自覺堅定地貫徹群眾路線，提高做好新形勢下群眾工作的能力，真正做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。

上級缺乏群眾意識，缺乏了解人民疾苦的精神，缺乏為人民服務

⑽ 為什麼基層社區每周工作30小時

就是社區他每天的工作也很忙，然後所以說他這個對工作的工作時間有要求，他需要每個人就輪班制，因為一個人工作這么長時間，可能是超負荷受不了的