面試官為什麼不確定面試時間

A. 去面試的時候經常遇到面試官在開會，說好的時間從來沒准點過，這是為什麼

我的觀點是: 能夠按時完成面試的公司還是很少的。基本上，只有一些大公司可以做到這一點，因此，大多數公司會遇到一些「時間高峰」在面試。正是由於「時間高峰期」，一些應聘者不得不「等待和推遲面試」; 如果進行「結構式訪談面試」，就需要「不止一個面試官一起面試」。在這種情況下，面試官的時間協調會非常復雜，因為「有些面試官正在開會」很可能會延誤面試時間。但所有的原因歸結為一句話: 公司對這個職位沒有給予足夠的重視！

時間峰值錯列的形成原因之一是: 延遲 HR 依次。在通知應聘者面試時，每位應聘者都會被告知大約的面試時間。例如，人力資源部分別向應聘者 a，b，c 和 d 發送面試時間通知: 14:00,14:30,15:00和15:30; 如果面試在開始時因為某種原因而推遲，例如，14:00，a 由於交通堵塞沒有按時到達，而是在14:15到達，那麼 a 也應該被安排去面試。這樣，面試將在14:45結束。每個候選人的面試時間將依次推遲。

B. 面試官改面試時間但是沒有具體到上午還是下午也沒有具體通知

等待就可以了。
面試官改面試時間但是沒有具體到上午還是下午也沒有具體通知，這種情況下等待通知就可以。
千萬不要主動詢問具體時間，因為面試官也許因為公司問題確定不了具體時間，問了就會很尷尬。

C. HR發來面試邀請,但是不給具體時間是什麼原因

HR發來面試邀請不給具體的時間，可能原因是HR對接復試的面試官沒對接好，無法確定具體的復試時間給到您。很多人會認為面試、招聘本質上不太像人力資源工作。因為HR工作大多都會強調專業性，比如績效考核、幹部管理、薪酬福利，他們強調規則和系統，似乎顯得更為不可替代。

實際上，招聘也有很多流程，但是不同之處是，面試是完全在和人打交道的工作。從這個角度看，面試官有很多特質是不可替代的，特別是對於長期從事這個崗位的人有一些特殊的要求。當面試官看到好的人才的時候，會眼睛放光。

相關信息

一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

D. 面試考官突然推遲面試時間這意味著什麼

那就看有沒有約定好下次的面試時間，如果有，那可能是面試官臨時有事因此無法照常面試，如果沒有，只是說下次面試時間待定，那很可能是已經招到人，後面的人不需要繼續面試了。

E. 昨天收到通知面試，結果第二天通知面試時間為下個月，具體還不確定，這是否意味著人家不要你了

一般不會是因為拒絕你而推延面試時間。
可能情況：面試你的主管負責人臨時有事，或者預計出差或某事被耽誤了，不能及時參與你的面試，面試具體時間也待定。

F. 為什麼面試官把面試時間延後了，她說是由於疫情原因

那就是因為疫情所以面試延遲了。
面試推遲一般是由用人單位或者是考試單位來進行通知的，但是一般面試的推遲都可能是由於不可抗力，比如說天災人禍，比如說疫情的原因，所以你就不要在乎這個時間問題了，就好好准備面試推遲，還給了你更加充分的時間，可以去應對可能出現的問題。

G. 被面試官相中的四種信號

你已經面試完了,當你等待公司消息的時候腦子里不斷回放面試的情節心裡估摸著自己的表現如何。但是有什麼方法可以在通知出來就能知道結果嗎？

信號1：面試官「明確」決定下回面試時間

通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的`面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。

信號2：面試官「主動」詢問求職者的時間安排

當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：「如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。」

信號3：面試官「極力」推薦公司或應聘職位

當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。

信號4：面試官「賣力」回答「最後一問」

每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。

以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

H. hr打完電話沒說面試時間就是沒戲了嗎

很有可能。招聘從來是雙向選擇，為了降低風險，提前電話溝通，說明你的簡歷匹配度挺高，但溝通過程中，對薪資、崗位匹配度、距離、行業關聯度等有過深入了解後，對方沒了下文，很可能是真的不太合適。

分以下情況：

1、匹配度一般，有可談性，但不是一軍人選，是否需要過來面試需要考慮下，一般很合適的人選會第一時間約面或者建立粘性關系，穩住你的意向。

2、這個崗位已經有比你合適的人選了，是否需要約面看前面人選的情況。

3、你的匹配度是可以的，至少屬於「能用」級別，但是內部有人事安排，比如原先的人要走但不清晰，或者你來了不知道在團隊裡面怎麼放，導致棄之可惜，馬上要又有點不好安排。

4、就是幾率最小的但也不排除，約面需要跟領導商量，因為崗位敏感或上級管理過嚴或面試時間不好安排，約面需要先商量，這種情況一般不太會有。因為約面不代表錄用，對於公司而言並不存在損失。

你還是要同時多關注別家機會，這家公司你相對會被動一些。

技巧

首先要提前查好有關公司和崗位的詳細信息，達到知己知彼的地步。

第二就是注意自己的儀容儀表，時刻保持微笑自信的表情。

第三要隨機應變，無論你准備的多充分都會問到你沒想過的問題。

第四自我推銷，要讓面試官知道，一定要選你的理由。

第五要注意麵試官的肢體動作，如果表現出不耐煩時要及時換個話題。

第六面試過程中難免會出現一些口誤，不要總想著這個錯誤，要繼續說下去。

I. 給人事經理發信，他沒回信。面試時間也不確定

我是做人事經理的，以我的職業經驗分析如下：
1.第一次的回復如此即時，是招聘還處於搜集簡歷和候選人階段，這個時候對與初步預選入圍的候選人會及時回復；
2.在約定時間內沒有通知你去面試，80%你暫時沒有機會去哪個公司面試了。
3.未約定面試時間，且很久不通知（一周左右），基本會出現50%的幾率招聘程序還沒有到通知你的時間，50%的幾率你暫時沒有機會去哪個公司面試了。
PS：一點小意見，請笑納:不斷充實自己，讓你自己跟進一步，有一天你不會再去找工作，而是工作來找你；不要執著一家公司，投簡歷的成功率一般不會很高，50%的幾率都很難達到，這裡面有很多原因，不用去想太多，繼續投簡歷是短期上策。