為什麼工作時間外政治言行

1. 個人思想政治方面表現

個人政治思想工作總結
本人十分擁護共產黨的領導，擁護社會主義制度，擁護改革開放的政策，熱愛生活，熱愛從事的職業。自參加工作以來, 對自己的單位充滿感情，對事業充滿信心。在這期間不僅注重自身的思想建設，不斷提高自己的政治素質，而且在工作中言行一致，作風端正，實事求是，嚴於律已，敢於同違規違紀的行為作斗爭，敢於開展批評和自我批評，團結同志，尊重領導，圓滿地完成上級交給的各項任務。回顧自己在政治思想和業務工作上面的學習、進步和成長，大概可以歸納入下幾點：
一、工作方面
參加工作以來不論在哪個崗位上，都能夠服從黨委安排，盡心盡力，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，做好本職工作。
1、政治思想素質持續進步。
首先是從思想上重視。理論源於實踐，又高於實踐。在過去的一年中，主動加強對政治理論知識的學習。在原有的基礎上，系統的學習了鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統的進行學習。其間，我認真的學習了工作相關的文獻資料。注重加強對紀檢、遠程教育知識的了解和掌握，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。
第三是注重對實踐的指導意義。就是要能夠掌握並能夠熟悉運用理論知識，幫助自己在復雜多變的社會現象中，認識事物的本質。注重加強對理論知識的運用，並能夠在領導的指導和幫助下，完成一些創造性的工作。通過學習對於提高自己的工作能力有較大的促進作用。
2、業務水平不斷提高。
通過兩年來的工作實踐，有力的促成自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，努力開展工作。
3、工作方法不斷完善。
在面對復雜繁瑣的日常工作面前，要始終保持清醒的頭腦，始終要保持嚴謹、細致的工作作風。克服種種困難，學會堅持，在哪裡跌倒就應該從哪裡站起來。
4、勤奮工作不斷努力
熱愛自己的崗位，能夠正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作則加班加點，保證工作能按時完成。工作生活中無違規違紀行為。
二、思想政治方面
在思想政治方面，長期以來堅持通過和同事集中學習與自身學習相結合，不斷提高自身政治理論水平和道德修養。通過學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高政治理論水平，我樹立了全心全意為人民服務的人生觀，堅決抵制各種錯誤人生觀的侵蝕，反對拜金主義，享樂主義和個人主義。同時，用馬克思主義思想武裝自己，加強自己的理論修養，爭取在自己工作崗位上實現人生的價值。在日常的工作、學習和生活中，我能夠認真學習黨的基本路線方針政策，主動通過報紙、雜志、書籍、網路等積極學習政治理論，不斷提高自己的理論和思想水平。在重大問題和關鍵時刻，均表現出較高的政治敏銳性和立場堅定性。沒有參加邪教組織及反動活動。
三、學習方面
自從工作以來，我時刻將學習作為我的第一要務，本著虛心好學、積極向上的原則，充分發揮自己主動學習、自我摸索的優點，明確了學習的方向。經過兩年的工作學習，我已具備扎實的工作業務知識，
四、生活方面
在生活上，我嚴格要求自己，與同事、朋友和諧相處，尊敬領導和長輩。多年來，我一直堅持自我檢查和自我反省，生活上勤儉節約。無論在哪裡，我總是友好對人，不爭吵更不會打架。當朋友在生活和學習上有困難的時候，我也總是盡自己的努力去幫助他們。對於領導和長輩，我都十分敬重和尊重，因為他們傳授了我知識並在我成長的歷程中給了我指導和幫助。總結自己多年來的學習、生活情況，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如長時間的在鄉機關工作，下村時間少，工作經驗不足，這就需要在今後的工作中不斷加強學習，向領導和同事就教，使自己的不足加以改進。工作是鍛煉一個人整體素質的大舞台，在工作的實踐中我會不斷提高自己的工作能力、應變能力、人際交往溝通能力等，加強自身修養，不斷完善和提高自己。在今後的工作、學習、生活中，自己要加強學習、克服缺點，在實踐中不斷提高自己的工作能力、應變能力、人際交往溝通能力等，力爭做一名合格的機關工作人員。

2. 工作政治表現評語怎麼寫

政治思想的表現評語怎麼樣去寫呢?下面就是我給大家整理的工作政治表現評語，希望對你有用!

1、思想素質高、政治覺悟強。該同志擁有堅定的政治立場，自覺與黨中央保持一致，旗幟鮮明地擁護黨的政策、方針、政策。具有堅定的組織原則，具有高尚坦盪的胸懷，與時俱進，身體力行「三個代表」重要思想。

2、領導水平高、執政能力強。工作中始終正確把握時代發展的要求，科學的判斷形勢，從全局性、前瞻性、戰略性的高度思考問題，把握方向。能夠突出經濟建設這個中心，統籌兼顧。

3、清正廉潔、勤政務實。為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢於負責，勇挑重擔。堅持民主集中制原則，不斷拓寬公司民主 渠道 ，始終堅持「集體領導、民主集中、個別協商、會議決定」的原則，集中智慧，群策群力。該同志政治立場堅定。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，與同事打成一該同志忠誠黨的 教育 事業， 愛崗敬業 、嚴謹治學、為人師表，處處嚴格要求自己。在思想上，該同志堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項 規章制度 。

在工作中，該同志具有強烈的事業心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇於開拓、銳()意創新，能夠虛心向老教師學習，認真鑽研教材，積極參與教研，努力提高自身的業務素質，取得了顯著的工作效果。

在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂於助人，注重提高個人修養，在搞好本職工作的同時，積極參加各種集體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。

1、思想素質高、政治覺悟強。該同志具有堅定的政治立場，自覺持高度一致，旗幟鮮明地擁護黨的路線、方針、政策，在重大原則問題上態度鮮明，在政治上不信謠不傳謠，立場堅定;具有堅定的組織原則，具有高尚坦盪的胸懷，既敢於在黨組織內發表不同意見，闡明自己的意見和觀點，同時敢於開展批評和自我批評，特別是對一些不良社會現象敢直言，堅持對的，改正錯的，處處與人為善，真誠待人、待事，能正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己。解放思想，與時俱進，身體力行「三個代表」重要思想，堅持「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」。

2、領導水平高，執政能力強。工作中始終正確把握時代發展的要求，科學地判斷形勢，從全局性、前瞻性、戰略性的高度思考問題、把握方向。在工作上善於抓大事，抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的能力。能夠突出經濟建設這個中心，統籌兼顧，正確處理改革發展穩定的關系。善於把區委作出的各項重大決策變成全局系統的共同意志和自覺行動。領導決策能力強。能最快地熟悉本職工作，掌握社會動態，能將宣傳思想工作有機地融入經濟和社會發展的各項工作之中，推動各方面工作的順利開展。工作思路明晰有序，領導決策科學正確，部署落實 措施 得力。

對管理的各項工作能做到心中有數、科學擺布，盡可能地發揮主要領導的最大的作用，為公謀發展，為民謀幸福，為經濟和社會發展以及和諧穩定提供堅實的工作保證。

3、清正廉潔，勤政務實。為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢於負責，勇挑重擔。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴以律己，身正為范。堅持民主集中制原則，不斷拓寬黨內民主渠道，促進黨內民主制度化、規范化。在涉及改革發展的重大決策、人事安排等重要問題上，始終堅持「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則，集中智慧，群策群力，既體現了集中，又保障了民主，保證了決策的科學性、正確性。堅持「從嚴治黨」的方針，原則性強，敢於嚴格要求，嚴格管理，關心、愛護幹部。

思想政治工作在稅務工作中具有重要地位，思想政治工作能充分調到人的積極性、創造性，搞好思想政治工作是各級稅務部門的一項重要職責。

一、當前基層國稅部門思想政治工作存在的主要問題

在思想認識上存在的問題。長期以來，傳統粗放式的思想政治工作管理理念，使部分單位負責人和幹部幹部對思想政治工作產生了錯誤認識，一是認為思想政治工作務虛，空對空的，對工作起不了多大的作用;二是認為思想政治工作是政治教育的需要，在知識經濟時代顯得過時陳舊;三是片面地認為搞思想政治工作就是學習理論 文章 ，既枯燥乏味又無實際意義。

在工作機制上存在的問題。一是組織領導機制形同虛設。在實際工作中，強調了政務和業務管理中「疏於管理、淡化責任」的問題，對思想政治工作卻相對忽視，沒有明確的機構、具體的管理辦法和考核獎懲措施;二是教育機制缺乏活力。實際上還是延用傳統的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個性，不能針對每個幹部的思想實際開展思想教育;三是激勵機制不夠健全。只注重了正面激勵，卻相對忽視了反面激勵，對錯誤的言行，正氣不足，事不關已，高高掛起;四是預警機制尚待建立。只注重了事中的監督和事後的查處，但事前防範不及時。特別是對一些帶有苗頭性、傾向性的思想問題，沒有防患於未然。

值得注意的幾種傾向。一是存在貪圖安逸的思想。滿足於優厚的經濟待遇和穩定的小家庭生活，主要精力沒有放在工作上;二是存在追名逐利的思想。拜金主義、官本位思想嚴重，大局意識淡薄，只講索取，不講奉獻，工作作風漂浮;三是存在不思進取的思想。缺乏動力，對工作不求過得硬，只求過得去;四是存在小進則滿的思想。取得一點成績就自我陶醉、盲目滿足，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精的精神。

二、存在問題的原因

一是重業務、輕教育的現象沒有得到根本轉變。主要表現在部分領導思想觀念存在著重稅收業務、輕政治工作的認識，呈現出一手硬、一手軟的狀態，特別是主管業務的領導，片面以為稅收收入是硬指標，只要稅收計劃完成了，就可以一俊遮百丑，並認為思想政治工作是無形的東西，是軟指標，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務和保證作用。

二是淡化思想政治工作的現象沒有徹底解決。在國稅系統的幹部中也仍然存在著一些模糊認識，認為思想政治工作只是領導的事，政工部門的事，與業務部門無關，一些業務科室領導、分局長把思想政治工作當作額外負擔，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對各項教育活動也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實處。

三是教育形式單一， 方法 單調，針對性不強，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。面對新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老 經驗 、老做法開展工作，採取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細致的調查研究和對具體問題具體分析及根據歷史條件、周圍環境和具體對象的不同變化的特點，或缺乏採取適合人們口味的具有較強針對性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準、摸不透、解不開，達不到教育的目的。

三、對做好基層國稅思想政治工作的幾點思考

(一)突出三抓。一要抓根本，堅定幹部理想信念。共產主義的理想信念，是我們最崇高的追求和強大的精神支柱，是我們奮發進取、走向成功的內在動力。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界寬，心胸廣。二要抓重點，提高幹部的科學素養。當今社

會，已經進入信息爆炸時代，各個方面的發展，無不一日千里，日新月異。知識更新的速度更是前所未有，各種新知識、新技術層出不窮，靠翻著老黃歷過日子的時代，已經一去不復返了。所以，要有步驟、有計劃地搞好在職培訓，深入開展形式新穎的高科技知識學習交流活動，不斷提高幹部的科技素養。三要抓關鍵，完善幹部的人格品質。鍵全的人格和優良的品質是幹部立身做人的關鍵，而思想政治工作的基本任務就是解決幹部「為誰收稅、怎麼做人」的部題。因此，要針對當前社會不良影響，把人生觀價值觀、社會主義榮辱觀和稅務職業道德教育結合起來，增強幹部明辨是非和善惡美醜的能力。進一步加強幹部心理疏導和心理調控，不斷強化幹部的心理素質和人格品質，促進幹部健康發展。

(二)樹立「三個意識」。一要增強幹部的主人翁意識。思想政治工作必須樹立「人先於事、事制於人」的觀念，強化幹部的主人翁意識，尊重幹部的主體地位，要讓幹部充分認識到自己在局建設中的地位和作用，切實增強主人翁意識和使命感、責任感，積極主動地擔起稅務局建設的主角。二要激發幹部能動意識。一個單位建設得如何，很大程度上取決於幹部的能動性發揮得好不好。因此，要切實為幹部營造幹事環境和成長環境，提供人盡其才、各盡其能的平台，變「要我干」為「我要干」，增強幹部干好本幹部作、發揮能動作用的內在動力。三要激發幹部的創新意識。幹部中蘊藏著巨大的智慧和力量，思想政治工作堅持以人為本必須尊重幹部的首創精神，對幹部在實踐中創造的新經驗、新辦法，要及時予以肯定， 總結 推廣，以實際行動對幹部的創新活動給以支持。

(三)端正「三個態度」。一要擺正位置，自覺把幹部當主人來尊重。幹部是一個單位的主體，是基層國稅局的基本力量。在政治上都是平等的，不分參加稅務工作先後、職務高低，只有分工不同，沒有尊卑之分。只要把幹部真正當作主人來尊重，就能聽到他們的呼聲，了解他們的真實想法。二要矯正視角，自覺把幹部當朋友來看待。要善於用辯證的眼光審視幹部的長短優劣，要善於與幹部交朋友，互相交流思想，探討工作，關心生活。基層國稅領導要以對幹部成長負責的態度，研究幹部需要什麼，自己應當為幹部做什麼，怎樣滿足幹部正當需求，做幹部政治上的向導，學習上的良師，生活上的益友。三要用正心思，自覺把幹部當兄弟來關心。「澆花澆根，帶隊帶心」。以心換心，就能贏得幹部的心。不論幹部的思想多麼隱秘，只要領導象關心自己的兄弟姐妹一樣，幹部就會掏心窩，道真情，講實話。

3. 為什麼要加強八小時以外監督管理

強新形勢下的幹部監督工作是黨的建設的一項重大而緊迫的任務，也是建設高素質幹部隊伍的重要環節。從當前幹部監督工作的現狀看，領導幹部的工作圈因位於「人前」,「眾目暌暌」，往往監督相對有力，而生活圈、社交圈因位於「人後」，不引人注目，監督往往相對乏力。不少事實表明，領導幹部的「三圈」不可能完全剝離，「小節」管不住，「大節」必失守。生活和社交中的庸俗墮落最終將導致權力的腐敗。因而對領導幹部的權力監督必須覆蓋其任職行為、生活行為和社交行為，監督的內容要從強化日常管理和監督向「八小時之外」監督延伸，不斷拓展監督的空間。
一、「八小時之外」監督的范圍和內容
領導幹部作為社會中的一個成員，在八小時之外，擁有自身的生活圈和社交圈，進行正常的社會交往活動，是合理的正常的社會現象，本身無可非議。但從近幾年披露的領導幹部違法違紀案件來看，領導幹部出問題，犯錯誤，盡管主要是與工作時間內行使權力有關系，但時間誘因大都在八小時之外。當前，我們存在一個比較突出的誤區，就是把對領導幹部教育、管理和監督的重點放在了他們的工作環節中，沒有延伸到領導幹部的八小時之外，他們的「生活圈」、「社會圈」成為盲點、空白，這就容易導致那些自我約束意識能力差的幹部放鬆對自己的要求，生活作風出現問題。所以對領導幹部八小時之外的監督必須從領導幹部的
社交圈、生活圈、家庭圈入手，監督以下幾方面內容：一是幹部個人生活方面。看其生活方式是否健康，作風是否正派，有無經常出入高消費娛樂場所等情況。二是個人交往情況。看其八小時之外與什麼人交往，是否與「大款」接觸過多、過頻，是否自覺抵制灰色收入等。三是家庭生活方面。看其對家屬子女的要求是否嚴格，家庭消費與家庭收入是否基本相符，等等。
二、領導幹部八小時以外腐敗的表現和特點
從各地紀檢監察機關查處的一些領導幹部腐敗案件來看，領導幹部八小時以外腐敗的表現形式可謂五花八門： 公款吃喝和高消費娛樂。公款旅遊。利用職權之便收受賄賂。 利用婚喪嫁娶、生日壽辰或生病住院之機收斂錢財。染毒近黃。有的領導幹部養情人，生活腐化墮落。
三、領導幹部八小時以外腐敗的主要特點：
1、具有較強的隱蔽性。2、寄生性。 3、節令性。
四、加強八小時以外監督的可行性
八小時以外幹部的活動范圍廣泛，具有隱蔽性強等特點，都給監督帶來了難度。但是我們必須看到，當前，把對幹部的監督擴展到八小時以外還是有很多有利條件的。一是黨中央、中紀委對反腐倡廉的高度重視，胡錦濤總書記在中紀委十七屆五次全會上強調指出：「堅持警鍾長鳴，堅決反對腐敗，防止黨在長期執政條件下腐化變質，是黨必須始終抓好的重大政治任務」。中共中央今年一月份印發的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從業若干准則》中規定了黨員幹部有52個不準，其中就有多條是規范八小時以外行為的，第十四條要求，「貫徹實施本准則，要堅持黨內監督與黨外監督相結合，發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監督作用」。這就給我們搞好對領導幹部八小時以外的監督指明了方向。現在是有了制度和監督實施的主體，需要我們創新一些實施監督的措施。
五、加強「八小時之外」監督的途徑
針對領導幹部在八小時之外的活動具有復雜性、隱蔽性、變動性等特點，對領導幹部八小時之外的監督應從以下各方面著手：
一是要營造良好的監督氛圍。採取學習、宣傳、講座等形式，加深職工群眾對落實監督權力重要性的理解，自覺履行監督職權，從而不斷增強責任感。同時要切實維護監督者的合法權益。制定出台有關政策，從制度上保證監督者利益不受侵害，更不能以任何借口和理由隨意剝奪監督者的各種權力，特別要從政治、經濟、生活等方面予以保護，對打擊報復監督者的行為要嚴肅處理，使行使監督權的人有安全感。對真實、有效的監督，要給予監督者適當方式的獎勵，鼓勵人們大膽行使監督權力。
二是要暢通監督渠道，把對領導幹部的多種監督落 到實處。要採取公開舉報電話，設臵舉報信箱，實行來訪接待日制度，開通幹部監督熱線、專人暗中察訪和填發通知書責令說明真相等方式，妥善解決來信來訪反映的問題。通過採取多種有效的監督形勢，使廣大幹部在業余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則，嚴格自律，防患於未然。
三是要強化教育，增強領導幹部自覺接受監督的意識。剖析已經發生的領導幹部違紀違法案件，不難發現一個共同的特點，就是這些領導幹部沒有擺正個人與組織、領導與群眾的關系，常常把自己凌駕於組織之上，游離於黨紀政紀條規約束之外，拒絕或逃避外部監督。監督是領導幹部正確行使權力的重要保證，也是領導幹部健康政治生命的必要條件，更是預防領導幹部「八小時以外」越軌行為發生的重要措施。因此，必須切實把教育作為實施監督的基礎性工作來抓，通過開展多種形式的教育活動，引導領導幹部在加強廉潔自律的同時，主動接受來自各方面的監督，使領導幹部自覺抵制不健康行為的侵蝕，時刻清楚哪些事情干不得，哪些東西拿不得、哪些習氣染不得，哪些地方去不得。同時要注意發揮好領導幹部家屬子女及親屬的監督、提醒作用，定期組織開展賢內助、好子女、廉親屬等教育活動。注意組織他們收看一些反腐倡廉和領導幹部犯罪案件的警示片，讓他們認識到做好這項工作的重要意義，主動承擔起監督、提醒的義務。通過對領導幹部進行多層次、立體式的監控，既監督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除「監督空檔」的存在。
四是要勇於創新，要把對領導幹部的「全方位」監督作為一項重要工作來抓。所謂全方位監督就是將監督工作滲透到企業生產、經營，對外經濟活動以及八小時之外，「做到領導幹部權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，黨組織的監督就實行到哪裡」。要增加監督力量，配足配強監督人員，專人專事領導幹部監督工作。要不斷創新監督工作機制，變事後監督為事前、事中、事後相結合的全程監督，努力走出一條德治與法治相結合的幹部監督工作新路子。
五是要抓好對監督結果的運用。利用各種新聞媒體，採取通告或通報等形式，適時、恰當、准確地向公眾公布監督舉報的調查處理結果。對工作監督中發現的優秀幹部，大膽提拔任用，對先進典型大張旗鼓地總結表彰，對發現的各種問題堅決嚴肅查處，著力強化監督的震懾作用，使幹部監督工作得到加強和改進，使多種監督形成合力，避免出現監督職能重疊或監督「空白區」，真正做到領導幹部的權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，監督就實行到哪裡，把監督的目光延伸到八小時之外，減少和消除監督「盲區」。

4. 政治任務什麼意思

在以前，政治任務往往是指與政治有關的重大任務，比如階級斗爭、政治方面的宣傳、外交等等，往往伴隨著宣教、政工、斗爭等政治運作的手段。

但現在，隨著時代進步，政治任務的外延有了很大的拓展，目前一般情況來說，組織上交付的，比較難完成但意義很大，必須要完成的任務會被稱作政治任務。

在日常生活中，人們口中常說的政治任務所指比較隨便，一般組織上交付的、要求一定完成或是需要從整體上理解其意義的都有可能被稱作政治任務。比如，要求黨員做問卷，可能內容比較虛，但必須要做；或者單位里組織給某個候選人投票，就半開玩笑的說是「政治任務」。

(4)為什麼工作時間外政治言行擴展閱讀：

黨的政治任務：

近日，中共中央印發了《關於加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》（以下簡稱《意見》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

此《意見》明確了黨的建設的總要求和主要原則，為加強黨的建設指明了方向，是為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，推動中央和國家機關全面從嚴治黨向縱深發展提出的意見。

《意見》中明確要把黨的政治建設擺在首位，說到政治建設，首先，什麼是政治建設？政治建設指執政黨為加強自身建設而在政治方面所進行的工作。

政治建設指執政黨為加強自身建設而在政治方面所進行的工作，即指用一定的理論和方法，正確制定黨的綱領和黨在一定歷史階段的政治路線，正確制定與此相適應的各項工作方針政策。

並用黨的綱領、路線、方針和政策統一全黨的思想和行為，通過正確處理黨內矛盾，確保全黨思想上政治上的高度一致，使全黨步調一致地沿著正確的政治方向前進。

其次，政治建設的任務是什麼？政治建設的基本任務是確保黨在政治上的先進性。那根本任務呢？根本任務是黨的政治建設的根本任務是把經濟搞上去。中國共產黨新時期黨的政治建設的核心是堅持黨的基本路線不動搖。

最後，把黨的政治任務擺在是首位。

第一，帶頭做到「兩個維護」。

中央和國家機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，把准政治方向，認真對標對表，及時校正偏差，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

第二，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。把學習和遵守黨章作為基礎性經常性工作來抓，做到深學細照篤行。中央和國家機關廣大黨員、幹部必須在嚴守黨的政治紀律和政治規矩上作表率，強化自我約束，特別要自覺規范工作時間之外的政治言行，不準散布違背黨的理論和路線方針政策的言論。

不準妄議中央，不準製造、傳播政治謠言及醜化黨和國家形象的言論，不準拉幫結派、搞團團伙伙，不準搞兩面派、做兩面人。

第三，嚴肅黨內政治生活。經常學習、嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干准則，切實提高民主生活會、組織生活會質量，黨員、幹部應當在會上把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢、個人需報告的重大事項和有關問題說清楚。

貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，各級黨組織主要負責人帶頭發揚民主、善於集中、敢於負責。

第四，培育積極健康的黨內政治文化。充分利用中央和國家機關的光榮歷史和紅色資源，傳承紅色基因，加強黨性鍛煉，扎實推進對黨忠誠教育，深入開展優良傳統作風教育。

注重發揮身邊榜樣的示範帶頭作用，探索總結既符合黨中央要求又接地氣的價值理念、職業操守等，打造體現部門特色的黨內政治文化品牌，涵養風清氣正的機關政治生態。

第五，提高黨員、幹部政治能力。教育引導黨員、幹部善於從政治上認識和處理問題，自覺在黨和國家工作大局下想問題、做工作，切實提高辨別政治是非、保持政治定力、防範政治風險的能力。積極組織黨員領導幹部政治能力專題培訓。

5. 工作的時候，該怎麼去聽出領導的言外之意呢

領導者通常在應對直言不諱的員工方面能力不足，而隨著員工行動主義的興起，領導者需要警惕自己應對不當。這些食物可能會給領導者和企業帶來損害，公司聲譽可能受損，並蒙受持續的員工動盪。本文作者對員工如何在工作中暢所欲言以及對工作場所政治的研究表明，面臨員工行動主義的領導者正面臨三種基本陷阱：過度樂觀、自認為無需關心政治、急於求成。通過更好地了解這些方法各自的錯誤之處，領導者可以規劃出更好的路線，一個建立在更真實參與的領導力上的路線。

員工行動主義正在興起，我們預計它會在未來幾年成為職場的一個典型特徵。員工日漸意識到社會不平等和氣候的變化，以及他們的公司是如何助紂為虐的。尤其是千禧一代，他們似乎不願對僱主的同流合污視而不見。氣候罷工、呼籲成立工會、支持「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)和#我也是(#MeToo)運動正在成為企業現實的一部分，而以環境、社會和治理(environmental,social and governance, ESG)為目標的投資者施加的越來越大的壓力則加劇了這一趨勢。

有三個基本陷阱給面臨員工行動主義的領導者設下了圈套：過度樂觀、自認為無需關心政治、急於求成。讓我們更仔細地審視一下每一個陷阱——然後看看你如何才能避免它們。

6. 在職場中，如何在時間上平衡工作和工作之外的學習

平衡其實都是相對而言的，你只要保證在正確的時間里做好該做的事情就行了。在上班的時候認真上班，認真完成工作和任務，除此之外的一些空閑時間就用來好好學習。特別是很多碎片化的時間，完全可以利用起來學習，這樣一來周末也能留一些時間好好放鬆。

其實你希望兩者之間實現平衡，那你是不是可以調整你對工作事業或者學習成長的預期？

比如說，你希望工作達到100%的精力和效果，學習成長上你也希望達到100%的精力和效果，這是不可能的。你心裡產生的所謂的沖突，往往是你覺得不得不損失那30%的工作時間來放在學習上，而你卻還想獲得付出100%精力的工作效果，這個時候，你心裡肯定就不平衡了。

我們想要保持工作事業與學習成長始終都是平衡狀態，那是不可能的。你只能保持它們相對平衡，偶有沖突是很正常的，我們需要的是積極而平和的心態。

7. 中央和國家機關黨員工作時間之外政治言行若干規定試行自什麼時候施行

2020年5月20日

8. 為什麼要增強政治意識政治意識不強有哪些具體表現

要增強政治意識，原因在於：

1、強化政治意識，是馬克思主義政黨戰鬥力的必然要求，是我們黨的鮮明特點和特有優勢，是落實黨要管黨、從嚴治黨要求的首要任務，也是合格共產黨員的重要標准。

2、政治意識在黨員、幹部的綜合素質中起著全面統領的基礎性作用，是最重要、最根本、最關鍵的意識，是心中的定海神針、行為的方向指南。

3、重視講政治，增強政治意識，是我們黨的優良傳統和特有優勢。我們黨是馬克思主義政黨，始終堅持以馬克思主義為科學指南，以全心全意為人民服務為根本宗旨，以實現共產主義為遠大理想，這就決定了講政治是我們黨的本質特性，也是黨對黨員、幹部的根本要求。

政治意識不強的具體表現有：

1、政治堅定性不夠強.有的缺乏對黨的高度忠誠,信念不堅定、旗幟不鮮明,對於挑釁中國共產黨領導、質疑中國特色社會主義的言論,態度含混、立場模糊,隨聲附和、人雲亦雲。

有的對中央和自治區黨委的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違,當面不言語、內心藏褒貶,大會上唱贊歌,私下裡、酒桌上唱反調。

有的政治態度暖昧、政治立場動搖，有的在民族宗教等敏感問題面前搖擺不定、畏葸不前,對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮劍、不報告,在維護祖國統一、反對民族分裂大是大非問題上,台上台下兩個樣、單位內外兩種人,在反對「三股勢力」斗爭中經不起考驗、站不穩腳跟。

有的放棄馬克思主義無神論立場,對於宗教明裡不信暗裡信,在職時考慮仕途升遷、迴避宗教活動,退休後憂心來生來世、尋求宗教慰藉,在職時利用職權為親屬朝覲提供便利,退休後鼓動親友篤信宗教。

2、政治敏銳性不夠強.有的對新疆反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，缺乏長期作戰和艱苦鬥爭的准備。

有的對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深,產生麻痹思想和厭戰情緒.有的不能從政治上觀察思考問題、不能透過現象看本質。

有的對境內外民族分裂勢力利用宗教信仰、民族情感搞滲透破壞活動,警惕性不高、敵情觀念不強,甚至視而不見、麻木不仁。

3、政治鑒別力不夠強.有的對馬克思主義「五觀」、「四個認同」、「三個離不開」的學習教育,不能入腦入心、自覺遵循。

有的對黨的民族宗教政策的理解不深不透,片面執行.有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行不教育、不說服、不糾正。

有的混淆兩類不同性質的矛盾,對「三股勢力」打著「民族旗號」、披著「宗教外衣」搞分裂破壞、暴力恐怖活動缺乏最基本的鑒別能力,甚至把民族分裂主義等同於民族問題,把宗教極端主義等同於宗教問題。

有的對「三股勢力」的政治圖謀、反動本質、丑惡嘴臉、罪惡行徑認識不清,甚至喪失政治立場,信謠傳謠造謠,散布負面言論。

4、政治執行力不夠強.有的對自治區重大決策部署,把握不全面、理解不深刻,執行無力度、落實不到位,在結合實際創新上不用心、不扎實,使決策的意圖難以實現,執行的效果大打折扣。

有的在執行決策部署時,合意的就執行、不合意的就不執行,遇到困難和矛盾就迴避躲閃、不敢擔當.有的一手硬、一手軟,對非法宗教活動不敢管、不願管、不會管,不能勇挑重擔、避之唯恐不及。

有的對一些重要工作、重大事件不及時通報,在關鍵時刻不堅守崗位、不履職盡責,面對突發事件行動遲緩、手足無措,甚至臨陣退縮,不敢同違法犯罪行為作堅決斗爭.