為什麼公司人事要問畢業時間

① 一般單位要學歷,畢業學校,畢業時間有何用

的確很多單位在招人的時候，學歷是其一條硬條件，同時也很重視畢業學校。
原因在於，好的學校畢業的學生一般學習能力相對要強一些，而且好大學的學習氛圍比較濃，雖然不絕對，但是學到知識的幾率比較大。
畢業時間反應了一個人的經歷，剛畢業的大學生和工作幾年的肯定在思想、工作經歷方面會有很大的差異。

② 為什麼每次找新工作面試的時候都問是不是剛畢業的呢

類似於你這樣經歷的人很多，現在社會就是這樣，剛剛畢業的大學生本來就沒有什麼經驗，能找到工作就已經不錯了，就別提什麼賺多少錢了。其實就象你說的，主要是為了積累經驗。不過話又說回來，到你現在的程度，已經工作有一段時間了，你覺得累了，就辭職了。然而在找新工作面試的時候卻有人問你之前辭職的原因。我覺得你大可不必因此而緊張，我給你的建議就是要麼實話實說，就說之前工作壓力太大，自己身體不好，承受不了，太累了，所以就辭職了。（實話實說的好處就是可以得到面試者的信任，給人一種誠實感，如果他用了你也可以給你安排一個適合你的工作。）
再不就是說你之前的工作就是為了給自己積累經驗，為以後能夠有更好的發展做鋪墊。這個理由雖然有點冠冕堂皇，但是也很切合實際，他也挑不出來你什麼毛病來！
面對未來的工作，你應該對自己充滿信心，大學剛剛畢業，還是社會的新興力量，要記住，只要是金子，到哪裡都會發光的。
還有就是一定要放下所謂的「面子」，出了校門大家都一樣，都是為了生計而不斷拼搏和努力，不要以為周圍的人都比你強，也不要以為他們什麼都不是，正視自己的人生態度和人生目標。只要有目標、有信念、有信心，堅持到底就是勝利！加油！好運！

③ 人事今天問我學歷,專業,畢業院校是什麼原因

無非以下幾個原因：
1、公司在整理員工檔案，工作需要。
2、公司內部進行崗位調整，先摸摸底，看哪位員工更適合。
3、統計員工學歷，往外界送交公司情況統計表，如我公司研究生占**%，本科生占**%
4、有的單位統計學校，是防止同一學校的學生過多，沒有新意。

④ 為什麼找工作面試官必須問畢業證學歷信息呢

為什麼說本科學歷很重要？
1、找工作，看學歷
近幾年，每到畢業時，找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有應聘或考試資格，如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，專科以上學校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會，公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。
2、由學歷定工資
現在眾多正規的單位的人事部門都是根據學歷的情況來制定基本工資的，一般本科生大均比專科生一個月多500元左右，有的公司甚至多達1000多元。
3、決定升職機會
許多單位(尤其是國家機關和事業單位)提拔幹部、競選領導的首要條件都是本科學歷以上，即使自己完全可以勝任，但沒有本科文憑就沒有競選資格。

⑤ 入職hr會在意畢業時間嗎

年期年輕人在進入公司入職期間 ，Hr會在意新員工的畢業時間 ，因為公司會有招聘計劃 ，如果畢業時間不準確不精確 ，會影響用人部門的使用 ，讓使用人員 部門對人力資源工作產生一定質疑 。他們通常情況，不會承擔這種員工可能不到崗的風險，一定會一定會非常精準的與新員工確定好畢業時間 。

⑥ 人事部問本科畢業時間

核實學歷。公司的招聘要求真實，問本科畢業的時間是因為在招聘後，公司的人事部會向你的畢業學校查詢，公司不會錄取不講信用的人。

⑦ 公司人事問員工們幾幾年入職是啥意思

咨詢記錄 · 回答於2021-10-18

⑧ 公司不肯續簽無限期合同,還老問畢業後上班的時間,為什麼

是想先考察一下你的時間安排，看是否錄取你。

從2008年1月1日起計算，連續簽訂兩次勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應簽訂無固定期限勞動合同。單位不簽訂應支付二倍的工資。

《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

⑨ 公司面試的時候會看你幾歲時大學畢業的嗎 要是23歲才大學畢業人家會還懷疑能力嗎

一般不太離譜哪個會在意你畢業年齡嘛，再說大學畢業不都是22、23歲么。
如果你自己有點水平，談吐又得當，即使你25歲畢業別人都不介意，最多是別人會介意「這個小朋友才23歲，夠不夠成熟，能不能很快進入角色，在公司能不能長期幹下去呢」

⑩ HR老是問應屆畢業生有沒有工作經驗，他們為什麼這么做

有些HR明明知道應聘者是應屆畢業生，但還是會問應聘者有沒有工作經驗。其實這只是例行詢問，大家沒必要緊張。其實現在很多大學生都很勤勞，寒暑假一般都會選擇出去打工。這也是工作經驗，而且如果你有這樣的工作經驗，也可以在面試的時候跟HR說一下，這樣也會讓HR對你印象更加深刻。

會被問到求職者的工作經歷。一方面，考慮到一些特殊工作需要有經驗的人員；如果招聘有經驗的人員，會節省很多時間和成本；另一方面，也是考慮到如果你沒有工作經驗，可以讓別人在後面完成工作。考察應聘者在校的一個情況，如果沒有經驗，考察應聘者在後期實習期是否有良好的學習能力和適應能力。方便用人單位在試用期內更好的評價應聘者的一個綜合能力和後期發展能力。