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為什麼面試時間不宜過長

發布時間: 2022-10-06 14:59:57

㈠ 面試大概早到幾分鍾好

到達面試地點的最佳時間是何時?是准時到達還是提前到達?對此大家會有不同的看法。有些人認為沒有必要早到,理由是作為職場專業形象應是高效干練、恪守時間,早到行為無異於浪費時間,沒有必要提前到達,何況很多單位因各種原因並不會按時面試,都會彈性的將面試時間相應延遲。所以只要按照公司通知的時間,准時到達即可。也有一些人認為應該提前到達,這樣會讓自己很從容,避免到時候因時間原因(比如遲到、意外情況的發生等)使自己陷於緊張的局面。如果有寬裕的時間,即使萬一遇到意外情況,也有迴旋餘地。另外早到也可能給對方良好印象,並藉此提前觀察、了解公司的情況也不至於浪費時間。總之是有備無患,認為一定要早到,而且越早越好。

經過初步調研,這個問題對於求職經驗豐富的人而言,其關注度要低一些,而對於剛畢業的學生或職場經歷不是很豐富的求職者而言,關注度明顯要高出很多。為此,我們特別調研了在一線工作並具有豐富面試經驗的人力資源工作者,根據他們多年的實踐工作經驗,試圖從面試官的角度,看看他們是如何看待提前到達面試場所這種求職細節的呢?

1.職場禮儀及職業素養的基本表現

絕大部分面試官認為,早到是職場禮儀及職業素養的基本表現。眾所周知,很多單位在開會或舉辦活動時,都會要求參加者提前就位,而且是越重要的活動越要求時間更早。比如日常開會一般要求提前5分鍾到達會議室,拜訪重要客戶要求提前10分鍾以上,公司重大年會要求提前半個小時以上到達等。之所以要求提前到,既是對其他參會者及領導的尊重,也使自己提前進入狀態,配合整個活動議程的同步進行,避免信息的傳遞發生偏差。遇有遲到者,除非是領導或重要人物,否則被眾人注視,內心會忐忑不安。因此,早到體現了面試者對面試官的尊重、對公司的重視,更是對求職本身的重視,很大程度上是良好職業素養及禮節禮儀的表現。

2.有助於從容應對面試

早到利於面試者提前熟悉環境,緩解緊張情緒,解決在面試中可能遇到的不適問題。人們一般在自己熟悉的地方要相對放鬆,在陌生的環境緊張感會擴大,早到可以提前熟悉環境。另外還可以去趟衛生間,整理個人妝容,潔凈衣冠服飾,梳理隨身物品(如面試資料)等等。還有即將進入面試,較多的口頭表達可能會口渴,也許可以提前准備好水並在面試前(或當時)飲用。如果是飲用公司的水,則需要考慮周圍是否有水、是否需要麻煩接待人員幫忙倒水等問題。當然飲用茶水也是緩解緊張情緒的有效方式。

3.體現出求職者對面試的重視

早到體現出求職者對面試的重視,更有利於充分利用提前到達的空隙時間和面試安排者、接待者及其他求職者展開適當的溝通交流。面試前,很多公司接待人員會安排填寫表格,或者進行初步交流,這是你了解公司拉近距離的很好機會(俗稱套磁)。另外可能是一批求職者前來面試,你會見到競爭對手,大家可以共同交流一些情況,比如過去的職業經歷、工作情況、學校、專業背景、求職原因、意向及對公司的了解和看法等等。這樣有利於幫助我們側面了解公司情況,也初步了解競爭對手,能使雙方產生天然的親近感,營造良好的人際氛圍,倘若有幸成為同事,也利於今後的工作開展。

4.奪得先機收獲意外之喜

早到可能使你提早進行面試,奪得先機,收獲意外之喜。由於面試時間或長或短,面試一般會安排固定時間,如每人二十分鍾或者半個小時不等,不同的求職者面試進程不一,有的慢一點,有的快一點。一般面試時間相對短的人被淘汰的概率高。如果前面的求職者恰好進程較快,你的面試時間就可能因此提前,倘若此時沒有候任的面試者,面試官將會等候並處理手頭的事情,直到求職者來了之後再開始進行面試。可是如果你早到了,將會提前進入面試,或者你前面的求職者還沒到,而你提前到達,這兩種情況都會給你加分,面試官會因為你的提前到達而在情感上青睞你,而很多意外收獲就是這樣降臨給有準備者的。

5.有助於根據新情況進行靈活調整

早到有助於面試者根據最新了解的情況調整並再次梳理思緒。提前到達面試地點後,你可能會了解到一些新的情況,也可以靜靜地梳理自己的思緒,回顧事先准備的內容,比如面試官們常問的經典問題,關於自身業績的描述,關於對崗位的認知等等,所謂「臨陣磨槍,不快也光」。通過這種有條不紊的默想和梳理,使你逐漸進入沉穩淡定、自信從容的狀態,如同考試前把重點、難點快速翻閱,通過重復記憶加深印象一樣,做到心中有數、瞭然如胸。

面試官的這些看法對我們認識早到這種求職的細節是否有些幫助呢?常言道,「不怕不識貨,就怕貨比貨」。當我們某個特點明顯優於別人時,外界的認知就會因為這個優點而放大我們的特點,甚至遮蔽我們某些缺點,所謂「一白遮百丑」就是這個道理。如果在面試的時候我們的某些細節表現比他人尤顯突出,那麼在你展現優點的那一刻將會格外耀眼。

請注意

根據多位面試官的建議,面試時請提前15分鍾左右提前到達面試場所。理由是時間長了確實有浪費時間之嫌,時間太短又不足解決緊張等問題。希望大家琢磨一下面試官的理解和建議是否有可取之處,如果有興趣可以試一試,細心感受一下,相信你能有意外收獲。祝大家找到心儀的工作,開啟愉快的職場人生。

㈡ 面試時間 長短

成功的面試有適當的時間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了只有對應試人不利。面試不是閑聊,無主題、無目標。面試也不是談判,雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講,面試是陌生人之間的溝通。
更多面試技巧請登錄山東英才網裡面的職業生涯!!

㈢ 求職面試,時間長一點好還是短一點好我面試預定時間是半個小時。我一般十多分鍾就完了,這是壞事嗎

你好,我不知道你是站在面試官的角度,還是站在求職者的角度,來提這個問題?

如果你是求職者,那麼面試需要多長時間其實不是你自己決定,是企業自己決定的,你也沒必要多此一舉的計算面試時間。因為你作為求職者,並不清楚企業的面試流程,你壓根就沒辦法控制面試時間,除非你不想要這份工作,才可以自己控制時間,在HR還沒結束的時候就主動喊停。

如果你是面試官,你當然需要計劃一下:你大概需要問每一位求職者多少個問題?每個問題預計用多長的時間?然後預計多少分鍾面試一位求職者。當然,如果是初次面試,我個人覺得10分鍾是足夠了,一般1分鍾讓求職者自我介紹,然後剩餘的時間面試官問幾個簡單的問題。


㈣ 面試班是時間短的好還是長的好

1.時間長短並不能說明面試結果,但是也在一定程度上反映求職者的面試表現,或者是面試官對求職者的滿意程度
2.一般來說,面試時間在十到二十分鍾左右算是比較正常的。
3.如果你的面試時間只有短短五分鍾,而你還覺得對面試官的提問做到了簡明扼要的回答,那你就失誤了,你需要在回答的時候列舉一些事例或者數據來說明增強說服力。
4.時間過長的話,可能反映出你並沒有很快地讓面試官知道你的個人能力,也可能是你回答問題過於啰嗦沒有重點。
5.盡量控制好自己回答問題的時間,把握好整個進度,因為面試的人很多,面試官希望利用有效的時間快速選定人員。

㈤ 為什麼我面試的時間都不超過15分鍾

不是因為你說話快的原因。。。是這樣的,面試的目的是面試官考驗你的綜合素質和專業素質,綜合素質就是你的表達能力、邏輯性、應變能力等等。。。專業素質就是考驗你的專業知識是不是牢固。面試都是這兩個目的!如果面試官感覺你不夠格自然會放棄你。。。因為面試官沒有這么多的時間。

那這樣吧,給你說一下面試的技巧。首先吧,在面試之前你應該做好充分的准備吧,比如你的簡歷,還有一些需要的資料你都應該准備好,然後穿著方面要注意!要給人一個成熟穩重的印象,一般公司都希望招一下比較穩重的人,所以穿著方面還是要注意的!第一印象很重要!建議穿西裝去面試。

然後就是自我介紹,自我介紹這個環節面試官的目的是想考察你的綜合素質,因為你的情況面試官可能了解一些了,因為會提前看你的簡歷吧,所以自我介紹你要明白是怎麼回事!並不是讓你做真正的自我介紹,是考察你而已,一般來說,自我介紹3分鍾就可以了,注意說話的語氣和邏輯性,盡量保持連貫。可以簡單介紹自己的家庭情況,教育情況和工作經歷,不需要做長篇大論!說話的時候盡量速度慢一些,這樣也是穩重的表現!

然後認真回答面試官的提問,一定想好了在說,不要過去著急。
呵呵希望對你有點幫助吧。

㈥ 面試的時候,一般回答多長時間最合適

一般情況下來說,面試找工作的話,如果讓自己回答問題,那麼這個時候回答時間太長的話,會引起面試官的不舒適,如果回答問題太短的話會認為不專業,所以說更應該根據具體的情況以及專業的不同再做仔細的推敲,總的也可以從以下幾個方面出發來考慮問題。

3,面試的時候要回答多長時間,那麼這個時候還是完全取決於問題和專業,如果說確實問題比較專業的話,那麼這個時候,花費的時間越久。

其實對我們來說,面試的時候要回答多長時間,也是完全取決於面試的時候面試官問的問題,如果說問題比較專業且難回答的話,那麼這個時候盡量選擇長一點回答,畢竟需要詳細點的陳述,這樣的話會讓面試官覺得比較負責踏實,如果說回答的過短的話,反而不利於面試官對自己的初步印象。

其實對我們來說,面試的時候一般回答的問題都要根據具體的情況再做選擇,但是回答問題不易,時間過長,一般情況下來說,如果簡單的問題更應該一分鍾以內,如果長問題的話,盡量在三到五分鍾內完成。

㈦ 公務員面試一般限制多長時間

公務員面試一般有4題,面試時間一般為20分鍾,考生答題時間不宜過長,否則答不完考官也會宣布時間到;考生答題時間也不宜太短,否則會回答的不夠全面。

實施階段

1、個人陳述環節

該環節一般大約20分鍾,考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言,每人發言時間不得超過3分鍾或者5分鍾。考官不參加考生的討論或回答應試者的問題,以免給應試者暗示。

2、自由討論環節

所有考生發言結束後,進入自由討論環節,大約40~60分鍾,考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發言、發言的次序和次數等都由應試者自行掌握。考官不幹預討論過程,只觀察並對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現,進行記錄。

某些特殊的題目,在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況,請嚴格根據題目的要求進行。

3、總結陳詞環節

主考官宣布時間到,請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時,不論討論到了哪一個階段,都應立即停止。

自由討論結束後,應試者推薦一名代表或自薦向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果,時間大約為5分鍾。

4、結束

主考官宣布小組討論活動結束,考務人員引導考生離開測評現場。

開始階段

1、檢查准備情況

考務人員會提前10分鍾進入考場,檢查考場的准備情況,包括場地是否符合要求、所需材料是否准備齊全等。

2、應試者入場

進場測評開始前5分鍾,考務人員在確認應試者信息無誤後,帶領應試者進入測評場地,請其隨機就座。也可能是由考務人員採用抽簽的方式確定考生的順序,列隊進入考場,按次序就坐。

3、主考官宣布考試規則和紀律

應試者落座後,主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情,並向應試者宣布紀律,主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。

4、向應試者發放材料,宣讀指導語

向應試者發放材料,包含該次討論的題目、草稿紙、筆等,供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語,介紹小組討論的任務及規則要求,考務人員根據主考官示意,給測評對象發放討論背景材料。

5、應試者准備

主考官宣布討論正式開始並計時,每個應試者拿到討論的題目後可以有5~10分鍾左右時間進行獨立閱讀、思考,並列出發言提綱,為自己下一階段的表現做好准備。

㈧ 是不是面試的時間越長,越有機會入職

面試時間長,不能直接說明面試結果。但是與時間段的學生相比,面試時間越長,成功率就越高。有面試成功的信號嗎。面試中能否通過的表現判斷自己是否成功。如果面試官有以下小信息,就表明這次面試比較成功。主動談錢,正式的工作,工資很重要。面試到一半的時候,HR先問對工資的要求,然後圍繞工資聊了幾句。

想以不同的方式了解你的為人,看看是否符合公司的價值觀。已經把你作為球隊准人選,對你有更多的了解,方便協調今後的工作。面試官主動添加你的微信。部分大企業面試過程非常復雜,不同的鏈接面試官的決策權不同。部分面試官對招聘沒有完全的決定權,但通過與你的交流,她可以真的感謝你。微信互相聯系,有結果的話,他/她可以及時聯系你。或者以後還有工作,第一次想到你。

也有與這個信號相符,但仍然沒有通過的情況。特別是參加校招的話,即使同學收到皮鞋也可以坐飛機。如果學生想知道面試結果,可以在面試後留下HR聯系方式,在一周內打電話或發電子郵件詢問結果。

㈨ 面試時間短意味著什麼

面試時間短意味著面試失敗。

面試官對於自己感興趣的人,往往都會多了解一些。就跟買東西是一個道理,對於不感興趣的物品恐怕多看一眼的意願都不高。因此面試時間短,往往證明了失敗的可能性更高一些。也就是說,規律上講,面試的時間長短往往決定著最終的成敗概率。

表達的注意事項

1、首先要注意表達需謹慎。

當遇到一些不太明確的事情,一定要謹慎不要隨意發表意見。

2、講究語言幽默。

語言幽默可以給人留下非常好的印象,但是場合不同也不能幽默個沒完沒了。

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