為什麼面試時間不宜過長

㈠ 面試大概早到幾分鍾好

到達面試地點的最佳時間是何時？是准時到達還是提前到達？對此大家會有不同的看法。有些人認為沒有必要早到，理由是作為職場專業形象應是高效干練、恪守時間，早到行為無異於浪費時間，沒有必要提前到達，何況很多單位因各種原因並不會按時面試，都會彈性的將面試時間相應延遲。所以只要按照公司通知的時間，准時到達即可。也有一些人認為應該提前到達，這樣會讓自己很從容，避免到時候因時間原因（比如遲到、意外情況的發生等）使自己陷於緊張的局面。如果有寬裕的時間，即使萬一遇到意外情況，也有迴旋餘地。另外早到也可能給對方良好印象，並藉此提前觀察、了解公司的情況也不至於浪費時間。總之是有備無患，認為一定要早到，而且越早越好。

經過初步調研，這個問題對於求職經驗豐富的人而言，其關注度要低一些，而對於剛畢業的學生或職場經歷不是很豐富的求職者而言，關注度明顯要高出很多。為此，我們特別調研了在一線工作並具有豐富面試經驗的人力資源工作者，根據他們多年的實踐工作經驗，試圖從面試官的角度，看看他們是如何看待提前到達面試場所這種求職細節的呢？

1.職場禮儀及職業素養的基本表現

絕大部分面試官認為，早到是職場禮儀及職業素養的基本表現。眾所周知，很多單位在開會或舉辦活動時，都會要求參加者提前就位，而且是越重要的活動越要求時間更早。比如日常開會一般要求提前5分鍾到達會議室，拜訪重要客戶要求提前10分鍾以上，公司重大年會要求提前半個小時以上到達等。之所以要求提前到，既是對其他參會者及領導的尊重，也使自己提前進入狀態，配合整個活動議程的同步進行，避免信息的傳遞發生偏差。遇有遲到者，除非是領導或重要人物，否則被眾人注視，內心會忐忑不安。因此，早到體現了面試者對面試官的尊重、對公司的重視，更是對求職本身的重視，很大程度上是良好職業素養及禮節禮儀的表現。

2.有助於從容應對面試

早到利於面試者提前熟悉環境，緩解緊張情緒，解決在面試中可能遇到的不適問題。人們一般在自己熟悉的地方要相對放鬆，在陌生的環境緊張感會擴大，早到可以提前熟悉環境。另外還可以去趟衛生間，整理個人妝容，潔凈衣冠服飾，梳理隨身物品（如面試資料）等等。還有即將進入面試，較多的口頭表達可能會口渴，也許可以提前准備好水並在面試前（或當時）飲用。如果是飲用公司的水，則需要考慮周圍是否有水、是否需要麻煩接待人員幫忙倒水等問題。當然飲用茶水也是緩解緊張情緒的有效方式。

3.體現出求職者對面試的重視

早到體現出求職者對面試的重視，更有利於充分利用提前到達的空隙時間和面試安排者、接待者及其他求職者展開適當的溝通交流。面試前，很多公司接待人員會安排填寫表格，或者進行初步交流，這是你了解公司拉近距離的很好機會（俗稱套磁）。另外可能是一批求職者前來面試，你會見到競爭對手，大家可以共同交流一些情況，比如過去的職業經歷、工作情況、學校、專業背景、求職原因、意向及對公司的了解和看法等等。這樣有利於幫助我們側面了解公司情況，也初步了解競爭對手，能使雙方產生天然的親近感，營造良好的人際氛圍，倘若有幸成為同事，也利於今後的工作開展。

4.奪得先機收獲意外之喜

早到可能使你提早進行面試，奪得先機，收獲意外之喜。由於面試時間或長或短，面試一般會安排固定時間，如每人二十分鍾或者半個小時不等，不同的求職者面試進程不一，有的慢一點，有的快一點。一般面試時間相對短的人被淘汰的概率高。如果前面的求職者恰好進程較快，你的面試時間就可能因此提前，倘若此時沒有候任的面試者，面試官將會等候並處理手頭的事情，直到求職者來了之後再開始進行面試。可是如果你早到了，將會提前進入面試，或者你前面的求職者還沒到，而你提前到達，這兩種情況都會給你加分，面試官會因為你的提前到達而在情感上青睞你，而很多意外收獲就是這樣降臨給有準備者的。

5.有助於根據新情況進行靈活調整

早到有助於面試者根據最新了解的情況調整並再次梳理思緒。提前到達面試地點後，你可能會了解到一些新的情況，也可以靜靜地梳理自己的思緒，回顧事先准備的內容，比如面試官們常問的經典問題，關於自身業績的描述，關於對崗位的認知等等，所謂「臨陣磨槍，不快也光」。通過這種有條不紊的默想和梳理，使你逐漸進入沉穩淡定、自信從容的狀態，如同考試前把重點、難點快速翻閱，通過重復記憶加深印象一樣，做到心中有數、瞭然如胸。

面試官的這些看法對我們認識早到這種求職的細節是否有些幫助呢？常言道，「不怕不識貨，就怕貨比貨」。當我們某個特點明顯優於別人時，外界的認知就會因為這個優點而放大我們的特點，甚至遮蔽我們某些缺點，所謂「一白遮百丑」就是這個道理。如果在面試的時候我們的某些細節表現比他人尤顯突出，那麼在你展現優點的那一刻將會格外耀眼。

請注意

根據多位面試官的建議，面試時請提前15分鍾左右提前到達面試場所。理由是時間長了確實有浪費時間之嫌，時間太短又不足解決緊張等問題。希望大家琢磨一下面試官的理解和建議是否有可取之處，如果有興趣可以試一試，細心感受一下，相信你能有意外收獲。祝大家找到心儀的工作，開啟愉快的職場人生。

㈡ 面試時間 長短

成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。
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㈢ 求職面試，時間長一點好還是短一點好我面試預定時間是半個小時。我一般十多分鍾就完了，這是壞事嗎

你好，我不知道你是站在面試官的角度，還是站在求職者的角度，來提這個問題？

如果你是求職者，那麼面試需要多長時間其實不是你自己決定，是企業自己決定的，你也沒必要多此一舉的計算面試時間。因為你作為求職者，並不清楚企業的面試流程，你壓根就沒辦法控制面試時間，除非你不想要這份工作，才可以自己控制時間，在HR還沒結束的時候就主動喊停。

如果你是面試官，你當然需要計劃一下：你大概需要問每一位求職者多少個問題？每個問題預計用多長的時間？然後預計多少分鍾面試一位求職者。當然，如果是初次面試，我個人覺得10分鍾是足夠了，一般1分鍾讓求職者自我介紹，然後剩餘的時間面試官問幾個簡單的問題。

㈣ 面試班是時間短的好還是長的好

1.時間長短並不能說明面試結果，但是也在一定程度上反映求職者的面試表現，或者是面試官對求職者的滿意程度
2.一般來說，面試時間在十到二十分鍾左右算是比較正常的。
3.如果你的面試時間只有短短五分鍾，而你還覺得對面試官的提問做到了簡明扼要的回答，那你就失誤了，你需要在回答的時候列舉一些事例或者數據來說明增強說服力。
4.時間過長的話，可能反映出你並沒有很快地讓面試官知道你的個人能力，也可能是你回答問題過於啰嗦沒有重點。
5.盡量控制好自己回答問題的時間，把握好整個進度，因為面試的人很多，面試官希望利用有效的時間快速選定人員。

㈤ 為什麼我面試的時間都不超過15分鍾

不是因為你說話快的原因。。。是這樣的，面試的目的是面試官考驗你的綜合素質和專業素質，綜合素質就是你的表達能力、邏輯性、應變能力等等。。。專業素質就是考驗你的專業知識是不是牢固。面試都是這兩個目的！如果面試官感覺你不夠格自然會放棄你。。。因為面試官沒有這么多的時間。

那這樣吧，給你說一下面試的技巧。首先吧，在面試之前你應該做好充分的准備吧，比如你的簡歷，還有一些需要的資料你都應該准備好，然後穿著方面要注意！要給人一個成熟穩重的印象，一般公司都希望招一下比較穩重的人，所以穿著方面還是要注意的！第一印象很重要！建議穿西裝去面試。

然後就是自我介紹，自我介紹這個環節面試官的目的是想考察你的綜合素質，因為你的情況面試官可能了解一些了，因為會提前看你的簡歷吧，所以自我介紹你要明白是怎麼回事！並不是讓你做真正的自我介紹，是考察你而已，一般來說，自我介紹3分鍾就可以了，注意說話的語氣和邏輯性，盡量保持連貫。可以簡單介紹自己的家庭情況，教育情況和工作經歷，不需要做長篇大論！說話的時候盡量速度慢一些，這樣也是穩重的表現！

然後認真回答面試官的提問，一定想好了在說，不要過去著急。
呵呵希望對你有點幫助吧。

㈥ 面試的時候，一般回答多長時間最合適

一般情況下來說，面試找工作的話，如果讓自己回答問題，那麼這個時候回答時間太長的話，會引起面試官的不舒適，如果回答問題太短的話會認為不專業，所以說更應該根據具體的情況以及專業的不同再做仔細的推敲，總的也可以從以下幾個方面出發來考慮問題。