為什麼工資很長時間沒漲了

① 工作時間太長但工資特別低怎麼辦

工作時間太長但工資特別低，如果用人單位存在違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果用人單位無過錯，用人單位的上班時間和待遇不能達到勞動者的心裡價位，勞動者可以考慮離職。
勞動者辭不辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付已正常上班的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，屬於勞動者違法，因此給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

② 好久沒有漲工資了怎麼辦

呃。。如果你自認表現很好，在單位中很有資歷的話，可以跟領導申請啊。

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③ 每天工作時間很長工資很低怎麼辦

這個不符合勞動法。八小時之外的工作，屬於加班，公司要付加班費，你必須找公司領導談話，你越不維權，你越白挨累。

④ 為什麼有些人在公司工作好久，但是不會漲工資

在職場上，為什麼有些人進步得特別快，而有些人在工作了很久也沒有升職加薪，其實，最大的差異就在於，思維方式的不同。

正確思維會帶來正確的決策。錯誤的思維會毀了你。

最後，總結一下，在職場上，我們要想有所成就，

首先，要有目標思維。

其次，要提升專業能力的意識。

希望各位霸友們，在職場上都可以脫穎而出，成為一個很厲害的人。

⑤ 為什麼高薪資的工作時間都那麼長

因為高薪資的工作時間長可以為企業掙取更多的價值。作為老闆總希望員工多上班和加理。作為員工能做就堅持，要學會理解。不能做，也不要抱怨，做好自己的本職工作。做的不開心，及時跳槽。

⑥ 公司已經很久沒有漲工資了，如何跟領導提這個問題

真看重你，早就漲上去了！拋去畫大餅，薪酬是衡量你在老闆心中的價碼，說白了，就是值那麼多錢！就算離職挽留，不是因為你多牛逼，是因為你的性價比還可以，又便宜還能幹點活。我遇到過的真實案例：一個朋友在某單位幹了5年，感情也很深，老闆人也很好，但薪水上漲較慢(都知道跳槽長得快)。過完年另一家公司以高出他現在工資的80%的月薪挖他，並給他發了offer。

技巧我認為是「事先溝通，事中報告，最後攤牌」事先溝通：一對一和領導聊一下，最好是比較休閑隨意的場景；事中報告：以報告的形式詳細地談談加薪的原因、期望值、承諾等等，郵件發給領導；並確定他看到了。最後攤牌：正式的談一下加薪的期望。結束。不一定能成功，但是成功的話也無非就是這幾點。

⑦ 工作時間越來越長，工資越來越少

建立正面暗示，拋棄自己原來負面的想法，什麼「我不行」「我不會」，遇到事情先告訴自己可以的，淡定一下，然後想解決辦法，要逐步建立自信，先從解決小事情開始，給自己一個積極向上的動力。
一鼓作氣，再而衰，三而竭，最怕的就是自己的突然放棄。

⑧ 為什麼現在的工作時間越長反而工資越低

勞動密集型的企業一般工作時間長薪水少，因為這些普通勞動力也不需要什麼特別的技能，一般人都能幹，老闆自然不會出高薪。想改善自己的物質條件和工作環境還得不斷提高自己的能力。

⑨ 為什麼，今年工資沒長

指的是退休，還是你工作呢？工作的話，總是和產出利益掛鉤的。退休工資，那就得是當地標准了