入職時間為什麼有兩天

『壹』 二面，電話里問我最早入職時間，讓我等兩天，還有希望嗎

當然有啊，這么多次都沒有刷下你，說明你其他方面肯定很強啊，他們肯定還是會考慮你的，用不著擔心啦，而且試講後主管還是沒說你什麼，這說明你還是很有機會的，等兩天就好了，不用著急啦O(∩_∩)O
求採納

『貳』 外企hr說今明兩天通知我入職時間，是不是在猶豫是否用我該怎麼確認意向

你到任何公司面試都會遇上這種等待問題，它是一種習慣性問題，企業人事部並沒有直接決定權入用，最後還是要到上級領導那裡過目您的資料才決定的。所以不用擔心，真金不怕火煉。

『叄』 入職時間不是整月應不應該有全勤獎和公休日

入職沒有整月的，沒有全勤獎的
但是你入職超過了半個月一般單位而言都有兩天休息的
扣的工資是從基本工資扣
你最好還是看看你單位的工資制度，如果你單位的工資制度和你所發的工資不吻合，那你就可以舉報了

『肆』 新員工入職時間如何確定按簽合同日期,還是報到證日期

員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。不一定簽合同日期，也不一定是報到證日期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『伍』 面試填了入職申請表了後，人事說還要走下流程需要兩天是什麼意思

面試了，填寫了入職申請表之後的話。人事說要走一下流程就是要考慮考慮要綜合衡量一下的。他在選擇更好的人，如果找到更好的人，那麼你這個通知就沒有了。如果沒有找到更好的人。過兩天他會主動打電話給你的。