有收入為什麼那麼多是多餘時間

⑴ 為什麼我工資比別人少，乾的有多時間又長

如果你是剛開始工作的話，那是正常的，前期肯定工資是比較少的，先多學點東西，等有足夠的經驗和能力，那工資自然也就提高了，這個還是要看自己的能力，和經驗，工資待遇也就會好了

⑵ 現代社會有錢人反而工作時間更長

從人類歷史上來看，絕大多數時間有錢人都過得很閑。描寫20世紀初期英國上流社會階級的電視劇《唐頓庄園》里，冷傲的貴族可從來沒聽說過「周末」這個詞，對貴族來說，每一天的日子都很清閑。不過當時的窮人們日子就過得很累了。

瑞士蘇黎世大學經濟歷史學家Hans-Joachim Voth向我們展現了19世紀英國普通工人一周是如何工作64個小時的，他說：「在19世紀，一個人有多窮，就看他一周工作多長時間。」

這種情況在今天發達的經濟體系中變得很不一樣。如今人們的工作時間相較百年之前大大減少，但是相較於窮人，富人的工作時間反而更長。在1965年，擁有大學學歷的人一般收入更高，相比只讀完高中的人來說，他們不但收入更高，可支配的閑暇時間也更多。到了2005年，大學畢業生卻比高中畢業生每周少八小時休閑時間。去年進行的「美國人時間利用調查」顯示，擁有本科學歷的人平均每周比高中學歷都沒有的人多勞動2小時。其他研究也顯示大學畢業的美國人平均每周工作超過50小時的比例從1979年的24%上升至2006年的28%，在高中輟學人群中每周超過50小時工作的比例卻在下降。

看上去，有錢階級不再是有閑階級了。

為什麼會造成這種顛倒？解釋有許多種，其中一種經濟學家叫做「替代效應」——工資上漲使得休閑變得更昂貴：不工作等於放棄金錢。上世紀80年代起，頂層收入人群的工資就猛漲，而平均線以下收入人群的收入卻未見增長，甚至還比以前更少。收入不公的擴大激勵著富人更賣力工作，而窮人工作時間更少。

現代社會經濟的本質是「贏家拿走全部」一定程度上放大了「替代效應」。全球市場的巨大規模意味著只有創新型產業才能獲取豐厚回報。(例如YouTube、Apple和高盛)打敗競爭對手可以獲得巨大回報。有研究顯示在商業模式中創新型行業回報最豐厚這個原理同樣適用於高技術員工。雖然短期內他們不會獲得「加班」獎勵，但是最成功的員工(通常是花最多時間在工作上的員工)會從「贏家拿走全部」市場上獲取最豐厚的回報。在上世紀80年代，任何一個每周工作55小時的工人，比起普通40小時工人能多賺11%，到2000年之前，相同工作的此類收入差距已經達到25%。

經濟學家會認為替代效應在某種層面上一定和「收入效應」相對。在收入效應中人們認為高工資能滿足人的物質需求，所以高收入人群會選擇用更多時間休閑，而非工作。如果一個億萬富豪可以給自己買下一座島來休閑，他有什麼理由花更多時間在工作上呢？不過，現在社會形成的新風俗已經顛覆了傳統的收入效應。

其實，從《唐頓庄園》的時代起，富裕國家的工作和休閑就已經交換了位置。時間回到1899年，對社會學也有所涉獵的美國經濟學家托斯丹·范伯倫給出了自己的看法。他認為休閑是獎勵給人們的「榮譽勛章」，富人們將臟活和重復性勞動交給其他人——Veblen把這種活叫做「instry」( 勤奮、工業、產業)。不過Veblen口中的有閑階級也並不悠閑，他們全身心投入到「開發」自己的潛能上——從事極難的工作和創造性行業——他們著書立作、投身慈善、和其他人在某個觀點上一爭高下。

牛津大學的研究人員認為Veblen的理論需要更新，在牛津大學最近發表的一份論文認為，發達經濟體的勞動比起以前，在知識密集和智力要求上更高。真正意義上重復勞動的工作比以前更少，比如電梯操作員等工作，更多的是富有魅力的工作，例如時裝設計。這意味著更多的人在辦公室里就能夠開發自我。工作已經成為快樂的源泉，富人們看上去比以前更加勞累，其實是在工作中尋求放鬆。另一方面，休閑不再是社會權力的象徵，相反，休閑意味著一個人毫無用處、意味著失業。

⑶ 為什麼收入時間間隔越長貨幣需求量就越大，解釋下原理， 謝謝！

在兩次收入的間隔中，人們要持有隨時用於支出的貨幣，貨幣需求增加就是需要多出得可用於支出得貨幣。並且通貨膨脹，時間長貨幣相對貶值。
1.貨幣需求含義：經濟學中的需求，是指行為人願意並且又有支付能力的一種意願，是能力和願望的統一體。在西方貨幣需求理論中，貨幣需求是指經濟主體持有貨幣的意願，是一種特殊的需求形式，是在一定時期內，社會各階層願意以貨幣形式持有財產的需要，或社會各階層對執行流通手段、支付手段和價值貯藏手段的貨幣的需求。
2.貨幣需求影響因素：收入情況：收入狀況是決定貨幣需求的主要因素之一。這一因素又可分解為收入水平和收入時間間隔兩個方面。在一般情況下，貨幣需求與收入水平成正比，這是因為人們以貨幣形式持有的財富是其總財富的一部分，而收入的數量往往決定著總財富的規模及其增長速度。同時，收入的數量對支出數量也有決定性影響，收入多則支出多，而支出多則需要持有的貨幣量也多。另一方面如果人們取得收入時間間隔越長，則人們的貨幣需求量就會越大，這是因為在一般情況下，收入通常是定期地取得，而支出則是經常陸續地進行，在兩次收入的間隔中，人們要持有隨時用於支出的貨幣。當然此處指的時間間隔是在兩次收入水平相等的前提下，如果在某一段時間內給予相同的總收入，時間間隔越長意味次數越少，每次的收入水平越高，雖然每次的貨幣需求會增加，但由於次數減少，在整個時間段內，人們對於貨幣的總需求就不一定會越高。因此兩次相同收入水平的時間間隔越長，人們需要持有的貨幣就越

⑷ 為什麼高薪資的工作時間都那麼長

因為高薪資的工作時間長可以為企業掙取更多的價值。作為老闆總希望員工多上班和加理。作為員工能做就堅持，要學會理解。不能做，也不要抱怨，做好自己的本職工作。做的不開心，及時跳槽。

⑸ 為什麼越會賺錢的人越有休閑時間

一個會賺錢的商人，既是「大忙人」，又應該是「大閑人」。之所以是「大閑人」，是因為他有很多時間去做生意；之所以是「大忙人」，是因為他一直在辛勤地工作，為賺錢而忙碌。

「忙」與「閑」是相對的，按照猶太生意經，該忙的時候就要忙，工作時懶散成性，沒有效率，是最大的「蠢人」。同時也要學會「忙裡偷閑」，這樣生活才是豐富多彩的，會生活的人才是真正的成功者。

「記住，時間就是金錢。假如說，一個每天能掙10個先令的人，玩了半天，或躺在沙發上消磨了半天，他以為他在娛樂上僅僅花了6個便士而已。不對！他還失掉了他本可以掙得的5個先令……記住，金錢就其本性來說，決不是不能生殖的。錢能生錢，而且它的子孫還會有更多的子孫……誰殺死一頭生仔的豬，那就是消滅了它的一切後裔，以至它的子孫萬代；如果誰毀掉了5先令的錢，那就是毀掉了它所能產生的一切，也就是說，毀掉了一座英鎊之山。」

本傑明·富蘭克林的這段名言，通俗而又直接地闡釋了這樣一個道理：如果想成功，必須重視時間的價值。

一個優秀的創富大師與理財大師必是「時間大師」。

美國麻省理工學院對300名經理做了調查研究，發現凡是優秀的經理都能做到精於安排時間，使時間的浪費減少到最低限度。《有效的管理者》一書的作者杜拉克說：「認識你的時間，是每個人只要肯做就能做到的，這是一個人走向成功的有效的自由之路。」根據有關專家的研究和許多領導者的實踐經驗，駕馭時間、提高效率的方法可以概括為下列四個方面：

（1）善於集中時間

切忌平均分配時間。要把自己有限的時間集中到處理最重要的事情上，切記不可每樣工作都抓，要有勇氣並機智地拒絕不必要的事、次要的事。一件事情來了，首先要問：「這件事情值不值得做？」絕不可遇到事情就做，更不能因為反正做了事，沒有偷懶，就心安理得。

（2）善於處理兩類時間

對於一名成功人士來說，存在著兩類時間：一類是屬於自己控制的時間，稱作「自由時間」；另一類是屬於對他人他事的反應時間，不由自己支配，稱作「應對時間」。

兩類時間都客觀存在，都是必要的。沒有「自由時間」，便完全處於被動、應付狀態，不能自己支配時間，不是一名有效的創富者。但是，要完全控制自己的時間在客觀上也是不可能的。沒有「應對時間」，想把時間都變為「自由時間」，實際上也就侵犯了別人的時間。因為個人的完全自由必然會造成他人的不自由。

（3）善於利用零散時間

一個人的時間不可能集中，往往出現很多零散時間。每一個勤懇的創富者與理財者都要珍惜並充分利用大大小小的零散時間，把零散時間用來從事零碎的工作，從而最大限度地提高工作效率。

（4）善於利用他人的協助

提高效率的最大潛力，莫過於其他人的協助。然而許多人卻試圖獨打天下。尤其是創業之初，恨不得什麼事都自己干，結果往往耽誤事。解決的辦法是把工作委託給別人，授權他們去干。

要委託別人，你就必須知人善任，清楚各人的長處和短處，把每個人派到他（她）最能發揮水準的崗位上。授權給別人，同時也要給他們提供完成任務所需要的條件。你把工作委託給其他人，授權他們去干好，這樣每個人都是贏家。

在現實生活中，有這樣兩種類型的人：一種是善於把復雜的事物簡單化，辦事又快又好；另一種是把簡單的事物復雜化，使事情越辦越糟。應當提倡掌握化繁為簡的運籌藝術。

化繁為簡的運籌藝術，主要包括以下幾個方面的內容：

（1）抓住主要矛盾

即抓住工作中的關鍵環節，著力打通「瓶頸」。必須善於在紛紜復雜的事物中，抓住主要環節不放，「快刀斬亂麻」，使紛紜復雜的狀況變得有脈絡可尋，從而使問題易於得到解決。

抓住主要矛盾的另一方面是要抓住工作中的關鍵環節，從它的反面講，就是要善於排除工作中的主要障礙。主要障礙就像瓶頸堵塞一樣，必須打通，否則工作就會「卡殼」，耗費許多不必要的時間和精力。

（2）簡化不合理的工作程序，或者叫做「優化事序」

對一個創業者來說，他的案頭往往會有許許多多、大大小小的問題或任務排成隊，靜待著處理。如果要按單向排隊順序，來了什麼工作就做什麼工作，天長日久，就會形成「事無巨細，一律平等，一律照辦」的工作習慣，這樣的習慣在客觀上就會導致數量眾多的「小事」，淹沒了非常重要的「大事」，導致我們產生因小先欠的錯誤。

有的人還有這樣的工作習慣，總是優先處理最緊迫的事情，而最緊迫的事情卻往往不一定是最重要的事情。這樣的工作習慣也使我們產生錯誤，只重視現在，而忽視將來；只重視克服困難，而忽略創新和尋找機會。

提高創業者的時間效率，應以社會效果和經濟效益為准繩來確定事務順序的排列。每一個創業者都必須將每天面臨的雜亂無章的工作系統化，按工作的輕重緩急，根據某項工作在系統中起作用的程度、貢獻大小分為不同類別和排定事務的優先次序。

在這方面，美國企業管理顧問艾倫·萊金所提出的A、B、C分類法，對我們頗有啟發，他在《如何控制你的時間和生命》一書中，提出了兩種利用時間的辦法：

（1）編制每天的工作時間表

他認為由於每天需要管理的事情很多，又不可能全部做完，因而可將事情分成A、B、C三類。A類事情最重要，B類次之，C類可以放一放。一位優秀的管理者，應想方設法去完成A類和B類工作，若完成了，也就完成了本天工作的90%，從而可以心安理得。

這種方法有利於人們把有限的時間安排在效率高的、最重要的事情上，同時機智地拒絕或拖延不必要的事或次要的事。一件事來了，首先要自問：「這件事值不值得做？」

（2）任何值得做的事都要拚命去做

即使離午飯還有10分鍾，也應該把它用來做這件事。

尤其重要的是開始，即使自己不擅長干那些事，也要試著開始去做，不要有恐懼心理，干起來以後，情況就會有所改善。

對創業者來說，如何使用時間絕不是一件小事，解決好這個問題，你創業的成功率自會大大增加。

為什麼別只為了養老而存錢？

如果打年輕時候起就一心為了養老存錢，他老年的生活不會寬裕。記住：存錢是為了控制金錢，而不是被金錢所控制。這是猶太人給我們的忠告。

很多人習慣於把掙到的錢一股腦兒花光，而且總能為自己找到如下理由：

（1）生活費用太高

固然家庭生活開銷很少有年年下降的，但是生活消費太高也不能用來作為不存錢的理由。人們經常絕望地兩手一攤，認為不值得去努力存錢，這只不過是生活的槽性。缺錢通常都只是不存錢的一個借口，人們不儲蓄常常是因為缺乏激勵和訓練。

有人建議存下總收入的10%，這是很容易計算而且也是令人稱羨的目標。很多家庭，特別是那些有幼齡兒童或月付千元住房貸款的家庭，根本沒辦法存下這么多錢。如果是這樣，那就別存這么多，能夠存下你收入的2%、3%或5%，也總比一點兒都不存要好得多了。當未來家庭開銷減少（或者是收入增加）時，分配在儲蓄里的錢每年可以再提升一或兩個百分點。

（2）沒有錢可以存

這句話又再一次證明很多人都沒有做到優先去儲蓄，如果你認為自己缺乏領薪後定期儲蓄的能力，那就讓別人助你一臂之力吧！你可以安排將薪水直接撥入銀行賬戶，或者直接從薪水裡扣錢存入金融機構，或存人家庭成員的儲蓄計劃里。

（3）寧願先花了再說

人們存錢少的一個理由，就是花得太多。除非你能夠增加所得，否則為了多存點，你就必須少花點。

除了設定儲蓄目標之外，還要建立一套獎勵自己的辦法，努力向自己挑戰、超越目標，當你成功了，就把超越目標的部分金錢拿出來，犒賞自己一頓大餐。

比如說，你原本打算在一年內要存3000元，結果卻存了1萬元，你就可以放膽去花這多存出來的5000元，那是你掙來的錢！明年，再把你的目標定在1萬元，若存了1.5萬元，同樣也獎勵一下自己。

（4）不知道該把錢放哪兒

很多人不願意留下些錢存起來，是因為他們不想去做「把錢放在哪裡較好」的決定，這想法是錯誤的，存錢並不需要花費很多的時間或精力，你可以從簡單的銀行存款開戶做起，累積到一定量的時候，再轉到能夠賺取較高利息的貨幣市場基金或做定期存款。你也可以考慮去存一個儲蓄債券，這兩樣產品都能夠在銀行中買到。當你的儲蓄資產增加到數千元時，你很可能想去買股票或免手續費的基金，以分散你投資的風險。

足的，靠這樣存錢不可能發財，但是你可以以此為發財做准備，比如你可以投資。只把錢保守地存在銀行賬戶里，通常是不可能一下子賺到很多錢的。追求長期增值、較高報酬率和稅務優惠的人們，通常會去使用一些投資工具，例如股票、債券、基金、年金和不動產，但這些人哪來的錢去做投資呢？除非是發了一筆橫財，否則這錢恐怕還是得來自儲蓄。

⑹ 為什麼那麼多人忍受干12小時工作不累嗎12小時，時間太長了，下班洗洗就沒啥業余時間

您好！很高興能回答您的問題，看了您的問題敘述，那麼多人之所以會忍受干12小時的工作，這是為了賺錢，因為大部分人的生活壓力太大，只有拚命賺錢來養活家人，給家人更好的生活，也是為了自己和家人能有一個更好的未來，其實每天工作12個小時是很累的，下班了也沒有什麼自己的業余時間了，很辛苦的，希望我的回答能幫助到您，望您能採納。

⑺ 《老友記》里的主角們為什麼有那麼多的閑暇時間

《老友記》里的主角們為什麼有那麼多的閑暇時間？
首先最重要的是，《老友記》既然是一部情景喜劇，它就一定要有各種情節上的誇張和抽象，而且多數的情節都是為了鋪墊笑點而存在的，而通過主角們的工作來渲染和強調所謂的「真實感」，這並不是一部情景喜劇需要的內容。

其次，主角們擁有閑暇時間的原因大部分在劇集里是有交代的。比如說，有些是因為節日，像是每季的感恩節與聖誕節特輯；有些是因為周末或者午休才聚在咖啡館里；而有些是晚間時段才聚在 Monica 的住處等等。

另外，《老友記》里其實已經花了很大的筆墨來描寫各位主角在工作時間的狀態了，比如說，對於前期有穩定收入的三位主角而言， Monica 的餐廳、 Ross 的博ˇ物ˇ館、 Chandler 的辦公室都是佔了很多戲份的，而 Rachel 在服裝公司入職以後也有很多公司場景的戲份，剩下的 Joey 和 Phoebe 相對來說工作時間自由，但盡管如此， Joey 也有很多集的劇情都是在拍戲，而 Phoebe 無論是駐ˇ唱還是按ˇ摩也都有充分的展示。