國企為什麼工作時間長

❶ 為什麼好多人在國企工作時間長了就不想出來了

國企穩定3000，想出來的話最好穩定10000，國企的福利待遇不是外面能比的，年紀越大越能體會，有些人在國企混了10年以上，覺得自己就廢了，出去後沒一點免疫力，沒有適合自己的工作。安逸慣了，不想折騰了，也不想學習，提高自己的能力，其實主要還是害怕擔風險！

❷ 想進國有企業上班，國有企業的工作是否穩定

國有企業的工作很穩定。

國企的工作是除了事業單位和公務員之外最穩定的，只要思想沒有問題，踏踏實實上班，就能在國企工作到退休。2020年因為受疫情影響，小企業業績下滑，出現大量裁員甚至倒閉的狀況，但是很少有國企裁員或倒閉，所以國企是穩定度高的工作。

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國企的其他情況：

1、福利高

國企的工資雖然不如外企高，可能優勢還不如私企，但總體工資水平在社會中還算中上等。除了工資以外，國企的福利條件很好。

就拿社保公積金來說。大部分國企都是五險兩金，且公積金的繳納基數是按照實際收入來繳納，繳納比例都按最高的12%來繳納。然而很多私企都沒有向員工說明這些，為了節省用人成本，繳納基數按照稅後薪資來繳納，比例也是按最低的5%，還有些企業繳納基數按照當地最低工資標准。

2、工作體面

很多人在國企工作並不是為了掙錢，而是為了社會地位和聲譽，當被其他人問到是在國企工作時，就會很有面子。

3、體制僵硬，墨守成規

不少國企的制度更新緩慢，體制僵硬，制度陳舊，審批流程冗雜，早已不適應當今社會的快速發展。尤其是領導層管理思路保守，領導層多是年齡較大工齡較長的老職工，很多工作墨守成規，也不願去創新。就算有人提出新思路，也會被老員工否定，無法推進。

4、人際關系復雜

國企的人際關系復雜，想要晉升提拔，主要就是兩個途徑，要麼等到老員工退休，要麼有人關照提拔，否則僅憑自己能力基本不會被提拔。

❸ 國企到底有什麼好處，為什麼那麼多年輕人想要到國企工作

現在的國企辦公室存在一種情況，那就是年輕人拼著命倒逼老人，現在的年輕人到了辦公室後為了體現自己的價值，各種創新，各種想法，最後整出了好多工作內容項企業三分之一的人要養活三分之二的人，這三分之二的人閑的無聊，其中不缺想做事但無事可做的人。

❹ 為什麼有的國企招聘時間那麼長

大企業一般都會長期招聘的，因為人員流動性較大。

❺ 某國企工作工人每天上班12小時以上，時間長且不固定，請問這合法嗎

應該是合法的；
國企都有自己的法律顧問，不會不遵守《勞動法》的；
《勞動法》有規定：工人每周工作是40小時，依次類推，一個月是多少工作小時就會知道。

❻ 為什麼現在很多工作都不止8小時而且又累又長 成年人真的快樂嗎

現在很多工廠在招工的時候，都會強調是每天工作八小時，但是實際上，當工人真正在工作的時候，每天的工作時間是超過八小時的。

那麼，為什麼會出現這樣的情況呢？實際上，對於那種國企，上班的時間還是很固定的。

但是，對於私企來說，為了增加產量，工人加班就是常事了。

那麼，就來整理幾個為什麼很難實行8小時雙休工作制？在經過調查後，也是為大家分享以下幾點原因。

1. 工廠會鼓勵加班

很多大工廠其實會鼓勵員工加班，讓大家增加自己的產量，生產越多，獎金越多，工資就會越高，這樣就希望更多的工人有進取心。

但是，這樣雖然產量上去了，可是工作久了，工人很容易失去興趣，也會有很大的壓力。

2. 加班制度

有時候，工廠老闆為了讓工人加班，就會出台相關的廠規，變向把加班的制度加裡面。

比如規定每個人的生產量，必須要達到才可以拿到績效錢，這樣工人只能加班完成。

3. 升職

一些在工廠從事技術工作的人，會利用加班的時間來提升自己，或者由此得到老闆的賞識。

老闆是會喜歡認真工作，努力的人，因此，這類工人為了升職，就會加班。

❼ 國企和私企的工作強度誰更大為什麼

私人企業的工作強度是更大一些的，之所以會出現這樣的情況，主要是因為私人企業是非常注重效率的，而且996的加班制度是比較嚴格的。

這個社會當中的很多年輕人在大學畢業之後之所以會選擇國有企業，就是因為國有企業能夠獲得的工資收入比較高，並且國有企業的穩定性也是非常強的。在國企工作，每天的時間只有半個小時，但是在私人企業工作，每天需要9個小時的工作時間的。

私人企業的淘汰機制是非常嚴格的。

我認為這一點是最為關鍵的，現如今的很多年輕人之所以不願意去私人企業，主要是因為工作非常不穩定，如果自己不能夠給公司帶來價值的話，那麼公司肯定是會進行裁員的。再次的企業工作工資並不是很高，但是每個月所面臨的壓力是非常大的，自己的業績完成不了的話就會出現被裁掉的風險。

絕大部分人的選擇其實沒有任何的問題的，無論從哪一個方面來講，國有企業都是非常不錯的選擇，而且在社會當中也擁有著比較高的地位。

❽ 國企上班的好處與壞處是什麼

國企工作的的好處：

1、福利待遇好

大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，同樣的的工資水平，實際上享受的福利待遇遠超過一般私企和市縣級國企。比如五險一金繳費基數高、有些企業還有年金、工會福利、各種補貼等等。

2、業務培訓到位

大中型國企管理系統化、規范化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，管理相對系統，對年輕人成長有很好的提升機制。

3、工作相對穩定

大中型國企對剛入職員工要求沒有那麼高，多數都是通過崗前培訓後安排崗位的，經驗可以慢慢積累；只要沒有違規或違法行為，不用擔心被辭退。如果你能服從安排，工資雖然不高，但絕對能夠旱澇保收。

國企工作的壞處：

1、國企穩定的同時，對有些人來說個人的能力提升也比較慢，在強調約束機制條件下的標准化操作，一個崗位只把一個關口，通常導致工作流程較長，員工業務接觸單一，時間長了，就會出現你離不開單位而不是單位離不開你的情況，跳槽也沒機會了。

2、晉升職務有論資排輩現象，不太適合那些能力非常強的，想快速晉升的年輕人。

3、國企里基層員工關系比較簡單一些，但是越往上升職關系就越復雜，要想快速升職需要一定的職場情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。

國企介紹

國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

以上內容來源：網路-國企

❾ 在國企時間待長了，是一種什麼體驗

國企優勢穩定，福利好，五險一金，補充公積金，養老金，餐補，通訊補貼，食堂。工資不一定高。特別是基本工資不在勞動力市場。除了少數高薪國企，大部分國企的待遇都是中等水平，不是特別有競爭力。但是福利相對不錯。同事的氛圍很好。除了推廣，還會有一些競爭。人性。

國企是一個非常好的學習平台，因為很多國企都是當地的龍頭企業，所以接到手的大項目比較多，年輕人進來的話，可是進入了一個大平台，能夠好好鍛煉自己。不過也看個人了，如果自己想安穩過日子，那也行，只不過以後都沒法跳槽了。