為什麼入職後會放養一段時間
❶ 為什麼剛入職和入職一段時間後的心態會變化很大
變得獨立自信。因為可以自己養活自己。不再依靠家裡。成就感。工作中的好的結果會給自己帶來成就感，讓自己更有動力努力。對人際交往的認知變化。工作中會接觸到不同的人，客戶，上級，同級。與不同的人接觸就會給自己帶來不同的影響。有好有壞，有真有假，有溫暖有冷漠等等。但能否遇到願意教別人或者分享的人，要看命運。要與專業且正確的人共事，至關重要。
❷ 為什麼每個工作幹了三四個月就不想幹了
原因有很多種：
1、剛入職的時候，因為對陌生環境、陌生人而感到不適。
一開始習慣的生活節奏，換個環境就要去適應另外一種生活節奏。比如說上下班，之前的單位離家近早上8點上班7點30分起床就行，走十多分鍾就到了，現在的單位可能每天要6點起床，坐一趟公交車倒幾班地鐵；時間久了覺得沒有意思就冒出了離職的想法。
2、入職一段時間後，對自己的工作內容不適應。
之前的工作從興趣上來講是自己喜歡的，從工作量來看是自己能夠承受的，換一家公司收到同事壓迫，各種自己討厭的工作內容到了自己手中，然後工作累計越來越多直到承受不住，想離職。
3、幾個月後，發現公司的制度不行。
以前在小公司借個錢還款找一個領導簽字就行，現在在大公司發現需要簽字的領導好像都不在一個世界一樣，一兩月見不到，去辦公室抓不到人，最後工作沒完成，自己又遭埋怨。想離職。
4、再過一段時間發現，覺得自己身邊的人不行。
有的人斤斤計較，小肚雞腸，有的人暗地使壞擾亂自己的工作。實在受不了這種辦公室政治，不得不離職。
5、半年之後，環境適應了、人適應了、制度適應了工作能力上去了發現薪資又不適合了。
一切都適應了，工作也得心應手了，覺得自己應該拿到更高的工資，不滿足與現狀，與領導溝通漲薪問題遭到拒絕又想到了離職。
❸ 為什麼剛入職和入職一段時間後的心態會變化很大，這
這個肯定是有區別的，剛入職什麼都不會，什麼人都不熟悉，自然就憋手蹩腳的，但是一段時間後，什麼都熟悉了，那就心態都好點了，自然跟之前入職的時候不一樣了。
❹ 入職公司後才發現不適合，你會馬上離職嗎
進入一家公司之前，我們總是會幻想著能夠在公司裡面發揮自己的光和熱，並且能夠獲得高薪和好的職位。但是當我們進入公司之後才會發現，原來自己並不適合這份工作。面對不適合的工作，有的人選擇了離開，有的人卻選擇了堅持。
「人生之不如意十之八九」，在工作上也是如此，誰也不敢保證自己的工作是完全適合自己的。有的不適合自己無法克服，那就必須當機立斷馬上辭職，因為即使你再堅持也不會有好結果。但是有的不適合是可以克服的，那這個時候你就需要堅持到底，讓自己去適應這份工作。
❺ 為什麼新人入職頭兩個月被壓榨的情況特別多
大概只要是工作開的人都明白剛進入公司的感受吧，作為一個新人，什麼都不懂，可能被領導壓榨，也可能被同事倚老賣老，這些都是再正常不過的事情了。但是何為壓榨呢，在我看來大概就是剛進公司的前幾個月，工資很少，只有幾百塊錢，還不包吃住，但是卻常常需要做很多的工作，甚至是加班到很晚吧。其實都是從那個時候過來的，堅持下去就好了。為什麼會有這個情況出現呢，有幾點原因。
三：剛進入公司，什麼都不懂。
尤其是剛畢業的大學生來說，對於職場上的那些東西都不明白，還很單純，什麼套路了根本就不知道，就想著學點有用的東西。所以這也就造成了前幾個月工資很少，受壓榨的現象出現。不過，既然是去學東西的，多經歷點也沒有什麼不好的，等到熬出來就好了。
❻ 入職新公司後一周的時間都在看資料，這樣正常嗎
新人都是這么過來的。領導沒安排給你具體工作，這是對公司負責，也是對你負責。以後有的是你忙，你以為公司是慈善家，養個人不幹活？你應該趁這段時期，好好熟悉下公司的規章制度，逢人請安問好，至少保持微笑，給自己攢點好口碑——恩，那個新來的小朋友看上去蠻懂禮貌的。沒給你具體工作，意味著你在這個部門里可以隨意關心你想學的，當然，也是人家願意給你學的東西。哪怕是復印資料什麼的，慢慢地就熟悉起來了。很多人都是不知不覺中就進入工作狀態了。
❼ 剛進入一家公司三個月，每天都是放養狀態，領導對我不管不問，是什麼原因
看資料的情況時，根據各項資料去找相應的負責的同事。溝通兩三句話的情況下，你會找到公司裡面最容易說實情的人。找機會和他一起吃飯-（例如：他帶飯。你就買飯和他一起吃。他去其他地方吃飯，你和他進同一家店。自然找到了一個合適的機會可以聊除工作之外的實情。
慢慢的探口風基本就知道公司出現什麼情況？以前有哪些情況？這些自己判斷。
當然也不排除可能時剛入職的焦慮感。
不過可以提點建議，如果你也遇上題主一樣的問題，先搞清楚狀況，看領導如何安排和處理其他同事，自己做一個對比；自己是什麼職位，分內的工作包括哪些；領導是什麼性格，是不是崇尚「無為而治」；公司什麼氛圍，大家都懶懶散散還是一堆人在忙自己一個人思考人生等等。