老闆為什麼在上班時間不開除
❶ 為什麼不幹活的員工，老闆都不開除原因是什麼
首先，不幹活不代表沒用，沒有價值！
其次，每一個人對於「幹活不幹活的」定論也會不一樣，顧然，很多事情從來都不是那麼絕對的。像題主說的情況，不幹活的員工，老闆「都」不開除，這句話也是有問題的，太決定性了，而題設條件，不幹活的員工的定論也存在商討，下面，我們細說一下原因。
第一：幹活沒有自己多，通常會被定義為不幹活，這是人們心理的通病。
常言說得好：「人不患窮，患不均」。
我參加過一次公司招聘，一位畢業生論成績論獲獎情況論實習經歷樣樣不行，但是人家有一技之長，那就是唱歌，並且個人形象也好，公司HR考慮的是公司文化建設過程需要的人，所以就招聘進公司。
不用多想，這種人進入公司，專業能力和業務水平肯定一般，大家也都看不上眼，都覺得是閑人一個。但是在年會、團建活動、各子公司比賽時，人家可是出盡風頭，一下子為分公司奪回好幾個冠軍，這種名聲和文化建設，也是領導喜歡的。
還有就是後勤保障人員，其實很多公司會計較成本，不會增設那麼多的崗位，而某些領導為了方便自己，就會增設領導的專項後勤保障人員，說白了就是「御用司機」，這種人平時沒什麼事情就是閑著，大家肯定覺得人家掙錢特別容易，但是，不分時間，不分地點的接送領導，服務於領導，還需要有較高的情商，怎麼會是閑人呢？
❷ 公司很多員工來上班就是混日子的，為什麼老闆不把他們開除呢
好多人到公司上班就是混日子，每天也不怎麼有工作熱情，工作上找不出太大的毛病，但是小毛病不斷，就應了那句話，大錯不犯小錯不斷。天天渾水摸魚，公司不會把這樣的人開除，因為完全沒必要。
公司不是需要所有人都是優秀員工，都是特別積極努力那種狼性競爭的文化，在公司裡面一些人有就可以了，不需要所有人都有，因為所有人都有，到最後要實行末位，淘汰制公司的競爭會變得極其激烈，這對於領導來說不好，因為激烈到一定程度，他就會想辦法使用那些職場之外的手段，淘汰對手甚至是栽贓陷害，這對於提升團隊凝聚力是沒有幫助的。所以公司也需要一些躺平的人。
❸ 因為工資低，我故意上班遲到。偷懶，不把工作當回事，老闆為什麼不開除我
你好，首先，「你故意上班遲到，偷懶，不把工作當回事」這種做法是錯誤的。反抗㕛很多種，但「你故意上班遲到，偷懶，不把工作當回事」屬於對工作不負責任。
其次，嚴格來說，企業有足夠的理由以為不負責任、不盡責為由開除你。
另外，這個問題正如你自己在題目中提到的一樣，你在這個地方工作工資特別低，可那麼而現在大家工作都是為了賺錢，高工資都不一定能招到人，大部分的企業都出現了招工難，而且招工難。
不少企業，即使開出了「天價」的工資也招不到工人，而你這個工廠工資特別低。
正是因為工資低，如果他把你開除了，很可能在短時間內很難找到頂替的，因此老闆即使知道你不太上心，但有一個工人總比沒工人好，萬一哪天客戶過來，發現一個工人都沒有，那豈不是很糟糕。
❹ 公司領導明知有些員工在混日子，為什麼卻從來不開除
公司領導明知有些員工在混日子，為什麼卻從來不開除？
一、找不到合適的理由，公司也不能隨便開除一個人。
每個人面對工作的態度都是不同的，有的人兢兢業業，有的人完成自己的事情就好，也有的人就是為了在公司混日子。按照常規的想的，公司應該不會送人過日子的人。但是，有不少人卻能夠混上很多年，依然安然無恙。這可能跟一個公司的文化有關系，有些公司大多人都是混日子，領導即使想開除某個人，如果沒有合適的理由，也沒有辦法。況且，這樣的公司，開除一個人也不是一個人說了算的。
❺ 不幹活的員工，老闆都不開除，這是為什麼呢
不幹活的員工，老闆都不開除，這是為什麼呢？
那樣的老闆一般全是兩個極端，一類老闆便是自身管理方法軟弱無能，無論是狠不下心開除也罷或是擔憂開除後有糾紛案件，總之下不來這「刀」；另一類老闆則是見機行事，等候適合的時機再開除。
之後，我將勞動合同法的有關條文幫老闆幹了講解，包含哪些的標准下開除能夠保證合理合法合規管理，企業管理制度應當如何修定，和職工又該如何有效溝通這些。最後，聽聞是老闆和職工達到了商議，以非常低的成本彼此消除了勞動合同書。我認為也可以說是一種理想化的下場了，但遺憾便是這件事情推遲得很久，或多或少並發症還有一些。
❻ 在公司領導明明知道員工在渾水摸魚，為何卻不開除
對於一些渾水摸魚的員工，有的公司領導裝作沒有看見，不管不問。一方面是因為這些員工比較刁鑽，喜歡拉幫結派，領導不敢輕易得罪他們。另一方面是這些員工善於人際關系，會討好領導，能夠得到領導的喜愛。
這種渾水摸魚的員工，只要沒有什麼大的過錯，一般不會被開除，所以他們的存在也影響了其他員工的工作積極性。對於領導來說，一般也不會安排很多工作給他們，反而會給老實的員工很多工作。但是時間久了，很多的老實員工也會感動委屈，選擇離開公司。如果這種情況比較嚴重，那麼這些渾水摸魚的員工日子也不會太長了。
❼ 為什麼老闆明知道員工在工作中打混，卻遲遲不開除呢
事出反常必有妖。簡單來說，要麼就是這樣的員工符合領導或公司的利益取向，要麼就是公司整體的體制出現了問題。
公司和領導都是利益個體，不可能無端養一個閑人，所以他很有可能擁有你不了解的本事或者關系。
另外，如果公司體制本身特殊，大部分員工都是如此，那麼也不足為奇，其實有很多公司都是這樣。
所以，我們不能過於相信眼前所見，要善於觀察和思考，去窺探背後的真相。
領導有可能和員工關系不錯。很多員工是比較善於籠絡人心的，尤其是自己的領導，他們說話做事都很有一套，哄得領導團團轉。這樣的員工就算偷懶一點，領導也不會太在意。
當然太過的話肯定是不行，你可以看看他混日子的程度，如果很嚴重的話，是這個原因的可能性比較小，畢竟這涉及到領導自身的利益。
如果混日子很嚴重、又沒有裙帶關系的話，那麼這個員工很可能擁有領導需要的特殊價值。比如業務能力不怎麼樣，但是車開得好，能幫領導開車，或者很會喝酒，能幫領導擋酒，這些技能在職場上其實非常重要。
如果不是這樣直接的價值，那就有可能是間接價值。比如員工的老婆是領導孩子學校的老師，或者員工家裡有長輩親戚在醫院工作等等等等。
❽ 老闆明知道員工在工作中打混，卻遲遲不開除，原因是什麼
相信有很多小夥伴在工作的時候都會遇到這種情況，因為有一些領導明明知道自己手下的員工每天都是在混日子，但是卻選擇了視而不見不開除的這種做法。其實這種做法的背後原因非常簡單，可能是由於這些員工他們有一定的背景，或者是大家看到的只是表面並非真相。
其實大家在職場上工作的時候，還是要從長遠去考慮大家也要有一定的格局，千萬不要因為看到了一些混日子的人而墮落或者是看到，這些人領導並沒有作為就感覺到非常的不甘心認為自己吃虧。其實這種想法是不正確的，大家在工作的時候，還是應該做好自己分內的事情。