為什麼上班審批需要好長時間

『壹』 銀行代發工資審核需要多長時間，已經2天了，怎麼還在審核

1.審核需要時間長，因為需要人工復核，尤其是大額資金，一般來說如果當天超過下班時間也就是下午四點半以後，需要等到下一個工作日再繼續處理。
2.如果正好遇到節假日還需要順延，所以需要時間較長。建議在節假日之前幾天提交。
3.銀行代發工資的操作流程：首先向銀行提出申請。與銀行簽訂代發協議之後，向銀行提供代發工資的明細、開戶人的有效身份證件，以及代發的金額。銀行會按照企業提供的信息為客戶開立個人結算賬戶，建立代發關系。之後企業每一個月將需要代發的工資表，通過銀行提供的工具轉化為代發工資文件，將文件傳送給銀行，或通過網上銀行上傳到銀行的主機完成代發。
拓展資料：
1..企業如何辦理銀行代發工資業務：第一步，企業在銀行開通企業賬戶和銀行簽訂代發協議，明確各自權利與義務。第二步：銀行按照公司員工姓名、身份證辦理代發借記卡。第三步，企業和銀行櫃台制定公司發放日期。第四部：企業把已經核算好的員工該月工資存入企業賬號。第五步：鞋把代發工資單和同等金額的支票交給銀行人員，銀行櫃台第二天上班辦理內部交接。第六步，在設定的代發日期，銀行程序會自動把工資款轉到員工個人卡上，最後：每個月員工的變動情況，財務會在工資發放日前和銀行辦理變更手續。
2.所謂代發工資，是指商業銀行接受委託單位向本單位職工發放的工資，獎金等收入，通過轉賬劃入指定職工在銀行開立的活計賬戶儲蓄類的一項業務。從銀行的角度來看，工資代發是屬於中間業務，實際上銀行與企業簽訂工資代發合同之後，剛開始要將公司和員工信息輸入系統中，這個步驟比較麻煩。還要跟企業再簽署一份特殊協議，這樣才能夠為企業開設對公賬戶，而只要整理完畢了之後的操作就簡單多了。當企業的發行日到來，銀行只需要根據人事報備過來的薪水清單輸入系統，再使用計算機進行批量操作。

『貳』 審批事業單位多長時間

這個說不上具體時間！每個地方的辦事效率不一樣！等待上班，不如先找個臨時工作干著！你要知道，和你同樣心情的有很多人！對了，要跑關系，分個好單位最重要！至於，上班，晚點沒關系，上班了，你就會發現很多煩惱，懷念現在的！呵呵，一點感觸！對你有用！

『叄』 每天做房產證審批工作，流程時限特別長，有提高效率的辦法嗎

每天做房產證審批工作，流程時限特別長，有提高效率的辦法嗎？案例的主人公叫做小錘，有一天他想去喝一杯心心念念了很久的網紅珍珠奶茶，但是到了門口才發現，噢喲~這隊伍排得老長老長的！怎麼辦？

來都來了，那就排隊等等吧！

5分鍾、10分鍾、30分鍾、60分鍾…

這也太誇張了吧！買個奶茶而已，要等那麼久？

小錘很生氣，正准備抄起大錘子去砸店，卻被一個念頭迎面砸中了大腦：「對啊，用戶的「麻煩」不就是我的創業機會嗎？買一杯奶茶竟要排1個小時隊，這太反人性了！我能否做一款既好喝，又便宜，製作速度還比這個快10倍的奶茶呢？」

小錘激動的沖出人群，拿起手中的大錘子向空中揮舞：「嘚嘞，下一步我就要開一家全城最快的珍珠奶茶店：錘子奶茶！」

「可問題是，我只喝過奶茶，從來沒做過啊，怎麼辦？我該如何做出一家全城最快的珍珠奶茶店呢？」

今天，我們就從「如何更快的做出一杯珍珠奶茶」這個案例為引子，看看有哪些提高個人做事速度的方法，當你只需要猛踩油門的時候，這個速度究竟可以被你加到多快！？

第1級加速：理解
小錘想要開一家全城最快的珍珠奶茶店，可自己並不會做珍珠奶茶，他該如何提高製作的速度呢？

首先，當然得先理解這件事，也就是他要先搞明白，一杯珍珠奶茶究竟是如何從0到1做出來的？比如原料是什麼，珍珠的製作方法是怎麼樣的，茶底應該選什麼品種，好吃的標準是什麼等等…

總之，自己得先能做出一杯奶茶，可以實現的事情，才有資格談如何提高速度。

這個道理再簡單不過了，就像你要參加賽車比賽，那你就得先有駕照，會開車，然後再考慮怎麼開的更快。

可反觀我們的日常工作，很多時候並不是這樣的。

任務來了，第一時間不是想著先把它搞懂，而是憑直覺、想當然、抬手就做，還想要以最快的速度完成任務。

失敗了？

不怕！

哪裡跌倒哪裡爬起，繼續勤奮的做，天道酬勤！

比如你是一個銷售新人，一心想要快速提高業績，於是你就拚命的去跑客戶，掃樓，發傳單，打陌生電話，網上發廣告...整天看上去很勤奮，品格堅韌，不怕拒絕。

可想要的結果始終沒能出現，客戶不理你，業績是零蛋…

然後你就開始抱怨，說自己已經用盡了全力，為什麼想要的還是得不到，公司騙人，剝奪了自己的美好青春…

為什麼會這樣？

那是因為你還不會啊！

不知道銷售的方法，不懂得說服的技巧，見再多人也沒用。

你不願意花時間先去學習正確的方法，就會浪費更多的時間去做無用的重復功！錯誤的方法用一百次，對的結果也不會出現。

因此，提高做事速度的第一個階段，就是先得把這件事情給弄懂，知道這到底是怎麼一回事，實現目標需要哪些條件，自己還缺哪些知識和技能等等...

具體怎麼做？

向前人學習
面對一個自己還不會的事情，第一反應不應該是先去嘗試，或者憑直覺先做起來再說，而是要先去理解這件事，找前人已經總結好的方法，並依此行事。

比如老闆要你做一份項目計劃書，你不能拍腦袋，抄起筆就開始羅列一堆自己的想法，而是要先去了解，什麼是項目計劃書，一份好的計劃書需要包含哪些內容，考慮哪些因素，需要哪些信息和數據，從哪裡去獲得它們等等...找幾個優秀的案例先學習一下。

2. 自己做實驗

如果你確實找不到前人總結好的方法，你才需要通過做實驗去摸索。

比如你想做的是芥末珍珠奶茶、冰激凌珍珠奶茶、老乾媽珍珠奶茶…那麼你就可以基於傳統的製作方式，替換部分原料和環節來做實驗，或者找一些同行朋友來一起研發。

總之，這個時候千萬別去想「加速」的問題，先把路走通是第一位的。

「會」是「快」的第一步。

這個學習和探索的過程，就像是在一堆未知中，找出實現目標的關鍵要素。

『肆』 平安銀行貸款60萬，審批要多久，為什麼工作人員說要幾個小時就好，卻

那你是那個業務員忽悠你了，我就在平安上班，正常幾萬元的貸款審核都需要一天，更何況你的還是60萬，最起碼需要5個工作日左右。這屬於正常情況。

『伍』 事業單位辦理入職、上班手續需要多長時間

事業單位辦理入職、上班手續需要20天左右。

根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在獲得錄用資格後，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後一個月完成。

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事業單位與企業單位的區別

事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；

而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

與行政單位的區別

（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

與公務員的區別

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

參考資料來源：網路—事業單位

『陸』 事業單位公示後，手續送到人事局審批，審批時間大約多久，要等多長時間才能上班呢

摘要 你好，根據事業單位的流程來說，人事局審批可能要三到一周的時間，如果遇上了節假日等，按照正常放假會有所拖延的

『柒』 事業單位公示後，手續送到人事局審批，審批時間大約多久，要等多長時間才能上班呢

什麼時候上班要看人事局審批通過的時間了，一般人事局審批時間在一個星期左右，也就是7個工作日。