規定好時間發工資為什麼還不發

❶ 公司平時發工資都特別准時，上個月也就是12月份的工資突然拖了幾天還不發是什麼原因

這是因為年底了，公司業務會突然增多，同時還會有一定的年終獎金，所以才會導致拖了幾天才發工資。
這個沒事的，等兩天工資就會發了，如果不好意思問公司的人事，你可以問問你周圍的同事，他們應該比較清楚。

❷ 到了該發工資的時候，一直不發怎麼辦

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償

❸ 老闆每天都說發工資 但是每天都不發怎麼辦

按照你的意思，明顯就是老闆不講「武德」，沒有誠信，言而無信。
針對老闆說發工資卻不發的情況，建議可以採取以下措施。
首先你不要擔心，不要過於激動，沖動容易思維混亂，讓事情亂上加亂，你要堅信工資肯定是可以要回來的。
第二，你需要好好的清算一些公司老闆一共拖欠你多少工資？保存好相關的工資條或者是其他憑證。
第三、你的工作具體是什麼內容？做了多久？這你需要保存好你的勞動合同或者是能夠證明你們之間勞動關系的書面材料。
第四、所有的證據是否都在你手上？這個你需要確認，如果沒有的話，和同事或者是想其它辦法收集保存好。
解決方法建議：
第一就是直接和老闆協商，約定時間，簽訂書面協議，約定好一個時間期限交付拖欠的工資，雙方簽字，最好是蓋章，一式兩份，自己保管好，留好證據。
第二，如果到了約定時間還是沒有收到工資，拿著上述的所有資料到當地的勞動監察部門投訴和舉報，一定要帶上上述你整理和保存好的證據。因為勞動者是相關部門重點保護的一大重點之一。
第三，就是為了節省時間和提高效率，你可以自己出錢聘請相關專業律師，只要按照律師提出的准備相關材料就行，剩下的程序流程就不需要你親自去跑，這樣子是最好的。
尤其是你老爸拖欠你巨額工資的話，更應該聘請專業的人幫你處理。

❹ 公司說十五號發工資但沒發怎麼辦

單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❺ 勞動合同簽訂是每個月30號發放上個月工資的然後推遲了1個星期還沒有發

一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，延遲一個月發放工資是極限，是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察投訴。
法律分析
根據相關法律法規規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。到發工資的時候公司不給員工發，就可以申請勞動仲裁。無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。除用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❻ 合同上15號發工資 卻不發

【法律分析】：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。公司工資不能跨月，發放上個月的工資，最晚不能晚於本月最後一天；公司確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❼ 平時都月底發工資，為什麼現在這個月底不發了呢

平時都是月底發工資的，但是現在這個月的月底了還沒有發工資，你們公司發工資的時候，它應該是有一個固定的時間的，所以可能是沒到是發工資的日子吧。

❽ 到了發工資時間不發工資怎麼辦

法律分析：到了發工資的時候都還沒發，可以要求單位及時發放工資，如果拒絕發放工資出現拖欠工資的情況，可以打電話投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。