為什麼老闆喜歡壓榨員工時間

⑴ 領導總說理解員工的辛苦，為何每次壓榨員工的也是他

老闆成立公司，不是開慈善機構，是為了賺錢。而一家公司能持續盈利，才能持續存活。

基於此，老闆對「合理報酬」這件事的看法，與員工截然不同。

員工認為：

我天天這么辛苦，每月為公司拿下超過10萬的訂單，你給我開的待遇竟然還不到1萬，你這萬惡的資本家，剝削者！

而老闆視角是：

這10萬訂單，我鋪渠道就花了3萬，扣除公司運營成本（房租水電器材折舊），扣除執行團隊成本，再減去你的工資+五險，總利潤還不到1萬。

所以在老闆看來，這種情況下，給員工的待遇是足夠的，並不存在剝削，你要實在不滿可以離開；而大多數員工，絕不可能這樣算賬。

這就是矛盾不可調合的地方。

⑵ 為什麼有些工廠老闆喜歡壓榨工人

也不能說是壓榨吧，畢竟你不在老闆的位置上你不懂得老闆的不容易，他要擔的風險是你想像不到的，很多時候他需要支出的成本有很多。

⑶ 為什麼離職期領導喜歡壓榨員工

其實，他們不是壓榨員工，他們是吮吸員工的血汗錢，那個企業主不是為他自己考慮，那級領導都在為他自己的崗位職責及其前錢途考慮，如果不為這些，他們圖什麼？他們也每天都在經歷一些壓力，一些困難的事情，他們要為這些事情出謀劃策。當員工離開公司的時候，這己經是最後欺壓職工的最後時刻了，此時不壓榨，不吮吸其血汗錢，後期己是不可能的了。離職後可能就再也不相見了，你說如果你換了一個角色，你也應該會這樣的吧。如果我們都在為一切員工著想，在為他們的事而辦事，那麼還有多少人願意辭職，順風順水是多好，輕車熟路，得心應手的工作干著是多麼的開心。

⑷ 領導總是壓榨員工休息時間，這樣合理嗎

對於每一個身處職場的人來說，加班都是一個躲不過去的事，甚至我們不是有一位互聯網大佬人家說嘛，公司讓你加班那是對你好，996這是一種福報。是福報嗎？我覺得真的是福報，只不過這是對於股東的福報，這未必是對於員工的福報。

以往那些靠壓榨員工福利和假期的成長，它本身就是一個不正常的，它是不能長期持續的。到今天我們無比希望每一個企業他的成功是建立在嚴格遵守國家法律，給予每個員工正常福利假期的基礎上，而不是建立在壓榨他人基礎上的。

⑸ 老闆天天壓榨員工的休息時間，應該怎樣抵制老闆的這種行為

在公司裡面總會遇到各種各樣的奇葩行為，很多的時候員工休息吃飯時間本身都是時間一個小時或者一個半小時，有的老闆就非常的不人性化，覺得員工他們休息時間就應該用來做事。這種就是在壓榨員工他們的休息時間，當我們面對這種情況應該怎麼處理呢？

在職場遇到這種行為，我們盡量的用法律武器來保護我們自己的權益，可以找律師跟老闆協商，禁止採用一些暴力手段。

⑹ 對這個世界充滿絕望，為什麼老闆只會壓榨員工呢

有些人說我缺的不是錢，我缺的是時間；也有些人說我有的是時間就是缺錢！
壓榨員工的老闆都很累，他們事事親力親為，這種壓榨員工的老闆主要存在微型企業，這樣的老闆大多也是打工族出身，創業初期的經歷和苦楚讓老闆不敢有一絲絲怠慢。員工的想法是這個公司倒閉了大不了換一份工作；老闆不同因為他在創業時期付出的實在太多太多（精力、金錢...），不甘心更不願意鬆懈下來！
老闆設身處地的為員工著想，員工也會理解公司的核心價值，以及自身定位為公司創造更大的價值。雖然雙方目標不同，但是在彼此實現雙方目標的道路上，是可以做到互利共贏的，找到符合雙方共同目標的共同點，就可以在實現公司目標的同時，進而實現員工的個人目標。
核心的是因為三點原因。
一、你的職場生涯有限
隨著你的年齡增長，你的精力和體力都會呈現衰減的趨勢，一個人滿打滿算職場生涯也不過40年左右，前20年是精力充沛最有干勁的20年，後20年就走了下坡路，絕大多數人價值提供就會減少。在有些老闆看來，只有讓你在有限的職場生涯中，干更多的活，不斷的讓你加班，才能更多的壓榨你的價值，從而讓他們獲益。
對於這種情況，每個人都無法避免，這是自然規律。但是，你卻可以通過自己的經驗和智慧，來增加和積累自己的人脈和資源，後續通過人脈和資源來提供價值，這個是不隨年齡增長而衰減的，反而是隨著年齡增長，而增長的。這樣你就不懼老闆壓榨。
二、你的作用可被替代
如果你在公司，所能提供的價值有限，也就是你的作用能夠被人替代。那麼對於這類型的員工，有些老闆就是會盡可能多的去壓榨。你如果忍受不了，你可以辭職，因為會有大批的人願意干這份工作。在老闆看來，既然像你這樣的員工有很多，幹嘛不盡可能多的壓榨呢？
對於這種情況，如果你不能讓自己提供的價值增大，只要你可被替代性強，那麼你註定很難在職場混的好。被壓榨也是理所當然的。只有那些能夠提供別人不能或者難以提供的價值，才可以不懼壓榨。如果你技術不錯，又很會管理，這種人就屬於稀缺人才，也是老闆喜歡的人才。
三、你所處的行業有周期
如果你所在的行業有周期，過了這個周期可能就賺不到錢了，那麼有的老闆就會在這個能夠賺錢的周期內，盡可能的去壓榨員工，從而獲得更多的利潤。就目前這種情況來看，很多創業公司，3~5年之內就倒閉了，有些項目3~5年也就不會再盈利了。

⑺ 為什麼私企總是會壓榨員工

企業過度追求經濟效益。私企是以盈利為目的，追求經濟效益最大化是它開展生產經營的最大目的。私企的這些不正當行為，無非是為了降低生產成本，追求高產出。在這個過程中，很多的私企無視法律，通過犧牲員工，來換取自身利益最大化，導致員工成為了私企的犧牲品。

⑻ 私企老闆，為什麼喜歡剝削員工

每一個企業都會精打細算，所以老闆有一些壓榨員工也是很正常的，如果老闆不精打細算，他的公司就很難維持下去。

⑼ 是不是現在的老闆都喜歡無節制的壓榨員工

很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化，實際總壓榨員工，會讓員工對公司產生反感，反而影響了員工發揮自己最大的潛力和價值！員工才是公司最大的財富，讓員工喜歡上班，才會實現利益最大化！

⑽ 為什麼工廠老闆喜歡壓榨工人

工廠老闆喜歡壓榨工作，這是資本家一慣的作風。只是為了更大價值地榨取工作的工作，獲得更多的利潤空間，壓縮生產製造成本。