老闆為什麼找不到方向

『壹』 一直想創業，但是找不到方向怎麼辦

男人有事業是責任，女人有事業是價值，可以看出你是位非常有夢想的人，當前以你的情況你可以考慮一下互聯網這塊，比較適合你，你可以問一下後予老師，目前非常的火，已經幫助了很多的小夥伴！12

『貳』 老闆為什麼找不到能夠承擔起責任的員工

因為這個老闆本身成了一個問題！

老闆為什麼找不到能夠承擔起責任的員工？其實問題很簡單，那就是老闆自己成了公司的瓶頸。他做得越多，別人對他的依賴感就越強；他越能幹，下面的人就越不能幹；他越操心，下面的人就越不操心。

一個聰明老闆要做的是，不斷地「推卸」自己的責任，讓別人操起心來。如果他通過「推卸責任」讓別人成長了，他的公司自然就會重新回到增長的軌道上來。

找不到能夠承擔起責任的員工？問題的關鍵是，老闆用衡量自己的標准去衡量員工。

老闆是企業里最好管理的人，老闆往往給自己很高的要求。假定優秀的標準是90分，老闆往往要求自己達到110分，甚至130分。用衡量自己的標准去衡量員工，老闆就會覺得幾乎沒有一個員工能夠合乎標准，即使是公司內最好的員工。因為沒有人能達到標准，老闆對下面的人就不放心，越不放心，他自己就做得越多。漸漸的，老闆就掉入了一個不能自拔的惡性循環。

即使老闆自己能做到130分，能超越優秀，一個人的企業也只能做130分的事情。作為管理者的老闆應該意識到，企業無法復制出像自己一樣敬業的人。打破惡性循環唯一的辦法是，老闆不再用衡量自己的標准去要求員工。如果老闆學會接受能做到70分的員工，那麼挖掘10個這樣可用的員工，企業能夠做到的就是700分的事！

老闆要想打破自己130分的瓶頸，必須學會接受70分的員工，並且找到一條充分利用他們能力的途徑。老闆通常是多面手，哪裡都需要他們，不知不覺中，老闆變成了公司里最厲害的研發經理、銷售經理……但當老闆要求員工像他一樣成為多面手的時候，就會發現，這幾乎是不可能的。

此時，老闆應該做的事情，是不斷把攬在自己身上的責任一一卸掉，卸給越來越多的部門經理和某個專業方面的員工。他們可能不像老闆要求的那麼完美和全面，但他們最終能做得比老闆好得多，因為他們有一個老闆無法擁有的優勢，那就是在一件事情上的時間投入。

老闆永遠不能推卸的是自己的「政治」責任，即要保證公司的生存，給公司明確的發展方向。除此之外，所有的責任老闆都應該逐步「推卸」給自己的員工。只有這樣，員工才有空間，企業才有發展，老闆才有活路。

一個聰明老闆要做的是，不斷地「推卸」自己的責任，讓別人操起心來。如果他通過「推卸責任」讓別人成長了，他的公司自然就會重新回到增長的軌道上來。怎麼做呢，此中有兩核心：

1、焦點，把焦點放在你想要的，不必糾結於員工為何做錯，而應聚焦未來怎麼辦？

2、責任，使員工覺得這是他的責任，每件事由一個人負責，即責任明確。

『叄』 一個公司，領導不像領導、幹活沒有方向，還能堅持多久

這樣的公司，你還不趁早離開幹啥呢，你想著有一天這個公司能夠揚帆起航，然後帶著你們走上人生巔峰嗎。怎麼可能，想都不要想，這樣的公司堅持不了幾天就倒了，還做夢呢。趁早趕緊離開，重新找個公司，重新開始新的工作，這個時候還待在那是沒有用的，盡早走人才是正確的。

所以說，找工作的小年輕們，一定要看準了，不要被忽悠了，畢竟工作是自己的，而且也是很重要的，只有正確的職業道路才能拼的出未來。像這樣沒想法沒計劃沒方向的公司還是算了吧，另外找一個都比這個強，切記，以後找工作的時候一定要擦亮眼睛。

『肆』 工作迷茫沒有方向感

職業成長大概有5條路：
A,在公司內縱向發展，即在一個崗位上不斷升職加薪
B,在公司內橫向發展，及轉換崗位，從新開始，然後成長
C,跳槽-從事同職業
D,跳槽-從事不同職業
E,創業

那麼，遇到困惑的時候，應該選那條路呢？判斷因素依次為：
1，現有狀況
2，個人志趣/能力
3，可能的機會
4，家人支持
5，其他

大概分析一下：
1，現有狀況，你所在公司的狀況，對你成長很重要：
-公司在行業內地位怎樣？近幾年發展趨勢怎樣，是成長還是萎縮，公司發展策略是什麼？
-老闆的處事怎樣，是雷厲風行還是得過且過
-老闆的為人怎樣，是信任關注，還是任人唯親，
-激勵方式怎樣-能乾的人是不是能夠拿的多，懶惰的人是不是混不下去

從你的描述看，公司似乎管理不善，發展停滯不前（僅僅是你的簡單描述，所以不能確定實際狀況），內銷戰略沒有得到充分的落實。老闆領導力不祥。從個人角度看，成長確實需要加倍付出

2，個人能力：
描述中，不太清楚你銷售成績在公司中水平算哪個層次，高中低，如果有銷售業績好的，他們是怎麼做的，你有沒有提高的空間？
你是不是喜歡銷售這個工作，

3，可能的機會
-向做的更好的銷售學習，努力提高銷售業績，同時，了解掌握整個采購發貨回款等環節（小公司的好處就是你能夠接觸很多環節，具備多面手的素質）要點，為以後升值或跳槽甚至創業打好基礎
-在公司內轉向你更喜歡的職位（這個基於你對銷售不感興趣，你又很清楚你喜歡哪個崗位，同時公司存在這個崗位和機遇的假設）
-跳槽，如果沒有更好的機會在公司內，開始尋找合適的機會，選擇的原則是，新公司的發展水平，跳槽的職位變化，薪水變化（一般講，跳槽應該有30%薪水提升，否則會有風險）

4，家人的支持
單身的話，處理工作的變動較簡單些

綜上所述，基於你描述的狀況，你可以選擇A,同時，把視野放寬，准備C

註：很多信息不全，無法給出更詳細的建議。你可自己根據上述原則，衡量如何走下一步

祝順利

『伍』 思考沒有規律，找不到方向是什麼原因

與自己的思考沒有規律，那可能是由於你對於事情的這個分析沒有一個准確的方向，這需要你做一些事情准備，你可以去網上參考一些嗯，這個問題分析處理方面的一個培訓網路課程，或者可以購買一些，書籍來充實自己的這一嗯能力。人與人之間的差別就是思考問題的，這個分式方法的差異，有些人能為什麼能夠做老闆，而有些人只能給老闆打工，這就我們在思考問題的一些方法或者決策力的高低，所以找不到方向，而需要我們更加的努力的去學習，提升自己的這個綜合能力！

『陸』 為什麼想開店當老闆賺錢，感覺找不到路子

想要創業，您至少需要考慮以下幾個方面的問題：
1、考慮合適的創業項目。比如您是想從事餐飲行業、服裝行業、互聯網行業、教育行業還是其他行業；是以加盟的形式創業，還是獨立經營；是經營網店還是實體店鋪。同時還要考慮您選擇的創業項目是否有發展前景，是否能夠盈利。
2、考慮自身是否具備資質。比如，如果您想從事餐飲行業，是否有這方面的經驗和必備知識。
3、考慮創業資金問題。任何創業都離不開創業資金，您是否已經准備好充足的資金。另外，任何創業都有失敗的可能，您是否已經做好可能虧損的准備。
如果您正在創業，周轉資金不足，那麼可以嘗試申請借款。現在有很多助力小微企業資金周轉的信貸平台，記得一定要選擇正規平台，比如度小滿金融，額度高利率低，據了解度小滿金融的信貸用戶中，有七成是小微企業主，大品牌更安心。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。

『柒』 找工作很迷茫，沒方向怎麼辦

我喜歡什麼，我適合什麼，你是這樣找工作的么?

迷茫和恐懼的根源，在於沒有方向，而不是沒有方法。

「之前看了一些職業規劃的書，都是強調要從自身出發，興趣能力是第一，所以這段時間一直在努力認清自我，想要知道我自己到底是什麼樣的人，再結合自己的興趣能力去找工作，可是我發現，認清自己實在太難。」

很多人在尋找方向時經常邁入一個誤區:尋找自己對什麼感興趣，試圖讓興趣指引方向。可是，很多人往往不知道自己喜歡什麼，就更加迷茫了。

「讓興趣指引你的方向」，這句話本身沒有問題。問題在於本該培養興趣的年紀，我們卻用來應付應試教育了，這造成95%的年輕人在20多歲的時候不知道自己對什麼感興趣。

從來沒有在青少年時期做過探索、試錯，一直到走出大學校門，看見的世界還是只有那麼一點點。如果盲目地探尋自己感興趣的事物，很容易成為井底之蛙。一個人的興趣都沒有找到，還處在探索期，怎麼能讓這個沒有確定的東西去指引我們的方向呢?

『捌』 找不到方向，看不到未來的日子

這就說明你累迷茫了，精神身體都彼勞了，你需要休息一下，讓迷茫的你得以緩沖，自己反思一下，有什麼不對的地方，在經濟許可的情況下，走一走看一看，不管什麼都看，大街上各示各行，每個人都在為生成而奔波勞累，天生一人必有一路，首先你得為生成活著而勞動，這個不管你喜不喜歡，你願不願意都得去做事，活著就要吃穿用什麼都要錢，天上不生地上不長，唯一獲取的方法就是去工作，用自己勞動換取報酬，用你的獲得的酬勞換取生活所需之物，其實你出現的這些情況，自己公平公證的評價一下假象而已，人不能幻想過了頭，好的人活過高的奢望，一定要有本事才行，別人穿金袋銀吃喝用度完是高一流的水頻，而自己一天累死累活，做得辛苦吃一般， 為什麼個別人過得如此奢華，而我一天累得象條狗，所以你越想越想不通，越來越不明白，都是人平什麼我就給如此，我累死累活還不是如此的生活，你就決失了動力松勁了，那些過多的想法，讓你心裡不平衡了，慢慢的就把自己整不見了，失去方向失去動力，前途迷茫未來在那裡，其實我們平凡的人，有著自己的生成法則，我就過平凡的生活，平安中尋求快樂，只要人勤勞累肯干，就能生活生成敲鍾吃飯到奌下班，健健康康太太平平過著屬於自己的生活，別看那些大老闆的風光無限，他們煩心擾慮的事多得很，公司怎麼發展怎麼賺錢，要怎麼在這大風大浪的河流之中，讓航行在這水流湍急河流中的船，不被凶涌而來的波濤把船打翻打沉，你下班喝著小酒看著電視，享受著簡單而又平穩的生活，而你打工的老闆們，此時還在開會研究公司發展，勝至於在為你們的工資錢酬到而發愁，有錢人不是每個都過得好，他們有他的超心煩腦的事，什麼是方向量體裁衣就是方向，什麼是未來勤勞肯干就是禾來。沉下心來認清自己。

『玖』 我做了11年園林但是越來越迷茫了，找不到職業規劃的方向了，怎麼辦

這么多年的經驗，在行業也算是非常優秀了，可以去設計院看看。又沒有合適的，你的條件我不錯。還有打工沒有啥出路的，如果可以也可以和朋友成立工作室自己接活也是可以的，或是園林行業的附加行業的生意也可以。

『拾』 迷茫，工作找不到方向

人只有通過做事情，不斷地在挫折中學習，不斷積累經驗，然後不斷地肯定自己、驗證自己，這才是生活的意義。《哲學與人生》，推薦你看看。

你既然下定決心要工作，那就要客觀地分析一下自己的情況，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位
檢視個人特質（一）慾望(Desires)（做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質(Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，都不利於找工作。客觀、理性地擇業，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。