為什麼找不到銷售老員工

㈠ 為什麼有的新開的店員工眼裡沒有老員工

這種情況很正常的，因為現在年輕人他們都不會讓著老員工的，他們認為自己的能力比老員工強。因為他們是有學歷的。

㈡ 現在很少在職場能看到35歲以上的員工了，這些人都去哪兒了

35歲以上的人，無非去了以下四個地方。

第一種：公務員、教師、國企類。

這種就是穩定，有些女同志因為生過一輪孩子，基本不會有什麼事業上的追求了，男同志按資排輩，搞不好可以再升一升。

第二種：自己干，做個小生意，開個小滴滴等。

很辛苦的，替別人打工賺的錢不夠用，只能自己單干，打工還可以偷懶，自己干必須拚命。

第三種：生意做大了，或者位置爬高了的。

30歲就像是一個分水嶺，有一小部分水流向上而去，或許是因為能力強，或者是因為資源多，他們漸漸成為了少數人，40歲剛好年富力強，待在食物鏈的頂層。

第四種：不工作，靠另一半生活。

家庭生活的事兒也不少，所以有些家庭，乾脆有一個負責顧家裡，35歲之後也找不到工作了，就只能一直顧到老。

以上四種，我都可以找到身邊對應的人。

但這些都不是最慘的，最慘的是35歲孑然一身換工作的。

我之前分享過表姐的故事，在公司幹得好好的被調崗了，說好聽叫做調崗，實際情況是公司找到了更好用的年輕人頂上。

她有兩個孩子要養，一套房兩個車的貸款要還，忍氣吞聲地去了新崗位。

昨天她打電話給我，說老公也要面臨調崗。

話里話外，還是憂愁，本行業干不出什麼水花，但是別的行業也不了解。

我和他們很少聊天，因為他們的生活就好像是《瘋狂動物城》里的樹懶，說話行動都慢半拍，在單位里習慣了那種不飽和的工作量，和外面的社會完全不匹配了。

新興的創業領域，何止是35歲以上不要，基本上30歲以上不帶資源來的，就直接pass了。

35歲以前，職業生涯的開端，可以摸索，可以試錯。

35歲以後，步入了職業的精深發展期，沒有攢下資歷資源，換工作就難了。

㈢ 為什麼保險公司的電銷人員和業務員曠工離職跑路的這么多，人都找不到了

這在保險公司是非常常見的情況，因為保險公司沒有底薪，都是責任底薪。
但是以前的業務員走了，後面的業務員會頂上去。
國內的保險行業一直都是這樣的。
如果你是客戶，在你的業務員離職以後，公司會給你分配另外一個業務員為你服務
如果你是員工，那麼各種培訓中應該告訴你怎麼樣的人適合呆在保險公司，如果你覺得你適合那麼你就可以做了，如果不適合請慎重選擇。

㈣ 為什麼銷售越來越難招

㈤ 為什麼現在的IT行業，看不到一些年紀比較大的老員工

因為這個行業招聘都是年輕人，每天都是和電腦打交道，所以在這個行業中一般不會看見比較年紀大的員工。

㈥ 北京京東方為什麼沒有老員工

因為新員工年齡小，對現代的網路金通，又能趕上新時代潮流

㈦ 為什麼外貿業務員大都是年輕人,老員工很少

相對來說年輕人有夢想 有激情勇於開拓 敢於進取不守舊 思路新外貿需要常常更新充滿闖勁

㈧ 企業里超過45歲的老員工其實很少，這些老人都去哪了

有的人去經商做生意，有的是直接選擇退休，或者是從事其他行業，因為到了一定的年紀，企業也不會留下你的，畢竟不如一些年輕人。

㈨ 為什麼老招不到銷售人員啊

是不是公司規模一般，沒有網站，讓求職者無從了解公司情況導致的呢？市場上銷售人員還是挺多的。要是可以的話，請把貴公司的詳情以及招聘信息發送到[email protected]郵箱中，可以對其詳細分析