為什麼廚師辭職後找不到工作

❶ 為什麼感覺現在的廚師越來越容易下崗了呢

因為現在學廚師的人很多，而且現在智能機器人的出現代替的廚師崗位，所以廚師越來越容易下崗了。

❷ 廚師現在就真的不好找工作了嗎

其實廚師行業永遠都不會說不缺人，因為就跟人一樣新層代謝，老的一輩要退休那麼年輕一輩就頂上。而且廚師只要你手藝好為人處世好，不管走到哪裡都有大把的老闆要。最重要的一點就是你想啊人可以不剪頭發可以不買車可以不買房但是不可能不吃東西。所以餐飲行業不管過多少年永遠都不會過時，老話說得好人是鐵，飯是鋼一頓不吃餓得慌。因此廚師是一個永遠都不會淘汰的職業。走到哪裡都能找到飯吃！

❸ 為什麼現在廚師越來越不好找工作

我不知道你這個描述是否屬實。

因此，我也只能從什麼樣的廚師怎樣找才能找到合適的工作這點出發來闡述一下我的觀點。

廚師有很詳細的分工的，中餐里有大廚（主廚）二廚（幫廚）和其他很多細分工種。

西餐也有薩拉（各類薩拉），烤箱（各類麵包糕點）等很多分類。

1：培訓水平不夠

不管是西餐還是中餐廚師，如果沒有經過正規的培訓，就很難掌握系統的餐飲知識。

培訓機構一般都有自己的就業渠道，來源於已有的關系和資源，這里既有老校友的企業，也有為了招工方便而和學校建立聯系的用工單位。總之，如果你在正規的廚師學校系統學習的餐飲廚師技能就可以有更多的社會認可度和就業選擇。

2：個人技藝和能力不夠

這里講的是如果個人不努力，所學知識不夠扎實，一知半解，無法得到用人單位識別和認可，也會在找工作的路上磕磕絆絆的。

任何一家企業，都需要招到有真本領能夠獨當一面的精英才能為企業創造更大的利益價值。反之，假如你能力不夠，學藝不精的話，企業會擔心你的存在會影響出品的質量和客戶的口碑。眾所周知，餐飲企業是靠口碑傳播來做大做強的，菜品的品質是餐飲企業的生命源泉。所以，作為廚師，你的技藝的高低在很大程度上決定了企業的效益。因此，廚師的個人能力和技能是至關重要的。

3：個人的創新和境界

除了技藝和能力外，廚師的創新和境界對自己的職業生涯也是有很大影響的。

跨界創意我們常說的創新，包括菜品創新和創意。

一旦有了創新思維和創新能力，你的職業生涯會進入一個與眾不同的軌道。

4：團隊協作意識不強

作為廚師，除了個人技能要出眾以外，團隊合作意識還要強大。

只有協作溝通能力增強了，才能增加你的軟實力，任何一家企業都會十分重視團隊的協作，他會增加企業的競爭力。

5：圈子聯絡少，信息不夠靈通

職場的人都知道，你在58同城和其他網路平台上看到的招聘信息都是用工單位在找不到合適人選的情況下的舉措。而他們招聘時第一時間想到的是是通過內部資源尋找靠譜的人選。如果你的業內朋友圈子比較大，你就會在第一時間獲得機會。

總之，沒有越來越不好找的工作，只有不夠努力的廚師，只要廚師不斷地充實自己提升自己的能力，擴充自己的行內圈子的廣度，增強自己軟實力和創新意識，你找到合適工作的機會一定會比其他人高的。找工作對你來講也不會是什麼難事！

大衛祝你早日找到自己稱心滿意的工作！

❹ 我廚師學校畢業後，為什麼還找不到工作呢

到別人飯店.第一印象要好.要有自信心.讓別人覺的不錯.
而且自己要真的具有一定的實力.這是必備的.更要虛心.到別人那裡.就要聽別人的.讓干什麼就干什麼.不出格就行了.沉住氣.不怕沒結果.現在你要的是經驗.和好的人際關系.摸清行規.懂?實在不行.
自己要有底氣,自己開店.不用太大.用自己拿手的.
不知道怎麼樣.祝您好運.

❺ 本人廚師 廚師1年多 找不到工作

我的方法，對自己有信心，先從動作架勢上唬住他們，我沒認師傅也沒學過理論，我是刷盤子慢慢爬上來的，才2年我就炒菜了，而且是頭鍋。記住做咱們這行就是這樣，出菜快、利索、口味只要講的過去就好，到哪裡都能站住腳，記住有些菜品就是現學現賣的，不要沒信心。

❻ 廚師辭職老闆說等招到人在讓我走，現在挑我毛病辭職五天了，現在還沒找到人怎麼辦老闆會不會不給工資呢

依據勞動合同法，試用期裡面辭職，只需要提前3天，口頭或者書面通知都可以。
這里的通知，意思是跟你們單位通告你離職的意向，不需要批准，不需要同意，更不要求招到人頂替你。
所以，照你這個情況，你現在可以離職了。
唯一的擔心是，你的單位沒招到人，你現在走了，他們可能會扣你工資。所以，我建議你寫個辭職表，然後交到廚師長前面，拍個照作為證據，再過3天離職，這樣，如果到時候單位說你沒提前通知的時候，你可以作為證據。並且要求公司結算工資。

❼ 餐飲行業出現大量門店倒閉，廚師服務員找不到工作，飲食業該何去何從

到🐴☁️那報到，工種快遞員