為什麼獵頭幫你找不到工作
A. 請問是否有僱用獵頭找過工作的朋友
獵頭是向用人單位收費的,並不向個人收費.所以個人找工作的話,可以直接跟獵頭保持聯系,並講清楚你的職業規劃他們會幫你留意機會的
B. 為什麼獵頭推薦的工作機會反而成功率很小還不如自己投簡歷找呢。為啥呢
通過獵頭換工作，從獵頭公司獲得面試機會，與直接應聘相比，有何優勢？羅勒網整理總結如下，希望能夠給你帶來一些啟發和幫助：
助理顧問:
首先，你了解目標的公司的具體情況，大概的薪酬范圍也能明白。其次，面試不成功也知道自己那點需要在加強。
顧問:
首先，獵頭通過和hr長期溝通，可以了解一些從網上不知道的情況，這些內部消息增加應聘者對於公司了解。其次，獵頭可以幫助候選人在面試時揚長避短。最後，不管成功與否都會給候選人一個答復。
尋訪員(R):
直接應聘較被動 獵頭會更好的為你服務
顧問:
通過獵頭找工作的優勢：
1、獵頭手上的職位都比較高端，待遇比較不錯
2、獵頭會按照你的簡歷來推薦工作，匹配度會高點
3、節省你很多的求職時間，只要面試出現一下，平時都可電話郵件聯系。
4、敏感話題可以通過獵頭與企業社交（薪資，福利等）
助理顧問:
跟獵頭關系好，也許還知道一些別的候選人，公司內部的情況。
顧問:
自己找就比較沒有目的，不能知道公司和HR那邊的情況和喜好，通過獵頭可以了解公司和公司的環境，更好投其所好，成功率會比較高。
顧問:
職位好，待遇高，難處交給獵頭。還可以從獵頭手中得到最新的職位。
顧問:
獵頭的優勢在於評估的准確性，基本上獵頭看得上你而推薦給公司的，90%都是會安排面試的；而自己去投簡歷的，除非你和職位的職責非常相符同時這個職位又非常急需，否則等到HR忙完手邊的事情在找你來面試，估計你自己都找到更好的下家了。畢竟HR不會天天守候在招聘網站上。
顧問:
在應聘前能較詳細了解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的信息，如薪資狀況，有利於你判斷是否適合這個職位；
獵頭顧問在簡歷、面談的基礎上會製作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；
獵頭顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；
如果招聘公司想錄用你，獵頭顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為獵頭公司的傭金是與候選人的收入成正比的。
助理顧問:
主動和被動的關系，一個是通過獵頭找到你，另一個是你去找公司。有點優先權的意味.
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
C. 獵頭公司是幹嘛的
D. 離職快兩個月，面試都是獵頭崗位沒有迴音怎麼辦
我認為趁這段時間可以好好的給自己放個假，放鬆一下自己的心情，以便接下來的工作能夠更好的進入狀態。
E. 為什麼HR與獵頭合作後還是招不到人
因為出的錢還不夠多！重賞之下必有勇夫啊！要想招到真正的人才，必須付出合理的報酬才行的！
F. 請問大家，找獵頭公司委託招聘靠譜嗎
企業會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人。
這類人通常沒有找工作的需求，更不會說去網路需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，對於專精某一行業的獵頭顧問都是長期與行業精英接觸，有的甚至長達好幾年的時間。這些獵頭顧問在相關行業裡面有豐富的人脈資源，當企業有人才需求的時候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業推薦合適的人才。效率高，節約時間成本。企業可以要求獵頭公司提供更多超值服務。
幫助企業向高端人才進行高質量的宣傳
大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業對費用成本卡得很緊，大多寄希望於人力資源部解決招聘缺口，不大願意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的電話，多半會知道和認可這家企業是有實力的，會加深他對企業的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業節省一筆廣告費用，何樂而不為呢？
科學的評估，減少用人風險
對於僱主而言，獵頭公司會對招聘的職位正確評估期望值，核定一個比較合理的組織架構匯報途徑，然後根據各方面信息評估確實一個比較切實可行的入職條件和薪資結構。對於面試人而言，因為獵頭顧問長期專注於某一個行業，在對應行業中有豐富的人脈資源，可以通過各種手段了解面試人的工作表現以及背景情況。更能夠評估用人單位和面試人的契合度。企業選擇與獵頭公司合作利大於弊。
幫助企業提高眼界，開拓視野
企業在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展，即使企業內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業訊息還是比較局限的。而獵頭公司，特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢，標桿企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的信息還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的了解行業企業發展情況，特別是對不同企業人才質量情況都會較好的了解，幫助企業參考決策非常有價值。
幫助企業保障人才質量
專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官，對行業知識，企業背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，盡快結案取得傭金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇餘地，可以優中選優，發現與企業高度吻合的人才，可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。
幫助企業秘密招聘避免節外生枝
有時候企業高層管理崗位和高級技術崗位的招聘常常是高度保密進行的，在企業內部老闆、總經理都不希望公司員工知曉公司在秘密招聘，特別是對現有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。
尋才方式根本上的轉變
企業一般招聘人才的常規手段就是報刊、雜志、廣告、招聘類網站等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。而獵頭其實就是轉被動為主動。獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手對象，分析最合適的人才，然後主動出擊，為企業尋求市場上最為合適的人才。與獵頭公司合作是一種發展趨勢。
G. 獵頭幫我找工作，可是覺得不太靠譜
首先可以明確一點，獵頭能幫你找到高薪工作，它們是拿用人單位的傭金，因此不存在向求職者收費的問題。
另外，面試時間拖得很長也很正常，甚至取消，因為你要知道獵頭不可能只推薦你一個人去應聘某個職位，一般最少也要三個人。通常先是電話面試，如果沒有太大問題，會進行第二次，面對面的面試。如果用人單位在面試第一個人的時候感覺很滿意，立即下了offer後邊的人就沒有面試機會了。有的時候，因為用人公司的原因，面試一拖再拖，我曾經面試過一家德國企業，面試了一個月後才通知我，並且發了個offer給我，我當時都忘記那個公司的名字了。
獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的。
我從畢業到現在，換了4個工作，工資從2K到現在13k都是通過獵頭找的。另外，找工作的時候最好不要先辭職，慢慢找。
所以，你要有耐心，多在網上投些簡歷，特別是是一些顧問公司掛出來的職位，甭管三七二十一，投一個過去，它們會做簡歷保存，將來有合適的職位會主動聯系你。
最後獵頭也不是萬能的，你不要把希望都寄託在一個獵頭上。
H. 請問：獵頭會幫別人找工作
我現在就在一款叫做靈鴿的招聘軟體上當獵頭，日常就是幫求職者推薦公司、協助他們優化簡歷和跟企業談薪等。在靈鴿，不同保證期傭金也不同，比如15天保證金的傭金就是6K，我能拿到傭金的90%。但是如果在獵頭公司，我只能拿到傭金的20%—40%。
I. 很多人找不到的人才，為何獵頭卻很容易就找到了
可能是因為他們通過某種渠道掌握了這些人的信息，然後從中找到他們想要的人才。