為什麼找工作總找不到合適的呢

A. 總找不到好工作，找工作中你犯了哪些錯

為什麼你總是覺得找不到滿意的工作，和朋友相比，你會發現別人的工作總是比自己強，工資高，福利好。這是因為你犯了以下幾個錯誤，然後來聽聽職位的巢穴的溜溜球。為什麼找不到滿意的工作？本來就犯了這樣的錯誤，不知道自己的價值在哪裡

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B. 懷才不遇怎麼辦，老是找不到合適的工作

1、改變自己的思路，去尋找工資低，工作狀態較累的工作。找不到工作大部分原因是不願意吃苦，改變自己思想，在哪裡工作都是可以的。

2、讓空閑時間變成學習時間。找工作不順利，專業不擅長，利用空閑時間去提升自身的能力，尋找工作也能夠順利一些。

3、開闊思維，用自己的頭腦走向「創業」的道路。這條路並不好走，不過在空閑時間多去分析和探索，就能得到良好的思路

不要覺得去往路邊飯店幹活丟臉，人家在用自己的方式創業，而你在用自己的才能，創造更大的價值，工作是平等的，只要有付出就會有收獲

找工作的過程中，不要挑三揀四，「吃苦」是積累經驗的開始，不要把自己的時間浪費掉。

C. 為什麼我總是找不到合適的工作

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。
很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
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D. 一直找不到合適的工作，該怎麼辦

認清自己調整心態，考慮自己有哪些專業和技能。向身邊的人要要領，暫時從事一份工作，再找一份自己喜歡的工作。考慮你有什麼專業和技能。根據自己的專業和能力找工作，會更容易找到工作，適應工作的要求，可以考慮做英語專業的老師。向你周圍的人要必需品。你真的不確定自己能做什麼，可以向周圍的人學習，看看自己適合做什麼。

你的出發點是對的，就靜下心來不急不躁地想一想。這條路是不是適合你，或者出了問題，一直沒有喜歡的工作。學會思考並改正它可能會幫助你解決問題。換個思路，也許這種工作類型不適合你，但你就是不敢嘗試另一種選擇。沒什麼，你完全可以改變你的想法。沒有誰也做不了的工作，只有做不了的人，所以改變思維可能會扭轉現在的局面。

E. 找不到合適的工作，總感覺定不下心來該怎麼辦

對於很多正在找工作的人來說，其實都會遇到這樣的一種狀況，所以這是很常見的一件事情，但是我們也應該學會定下自己的心來，這樣才能夠讓我們盡快的找到一份適合自己的工作。

找工作並不是那麼容易的一件事情，尤其是想要找到一份自己喜歡又高薪的工作更難。在我們找工作的過程中，我們一定要讓自己擁有一顆平常的心態，並且樂觀的去面對所有的事情，這樣才有利於我們找到一份自己喜歡的工作。

F. 為什麼人總是找不到喜歡的工作

為什麼找不到好工作，自己的能力跟不上眼光，男人切忌眼高手低，好的工作吧，沒能力拿下來，工資低的又看不上，這樣一來二去，是什麼事情都幹不成。
工作不分貴賤，男人要是在一個行業腳踏實地，扎扎實實的，時間久了，是肯定會有收獲的。男人要是嫌這嫌那，這山望著那山高，那肯定是做不出什麼成就了。
最怕的就是那種說話的巨人，行動的矮子了，一嘴的理想遠方，卻忘記了要先邁出腳下的步伐。
不思上進，不求進取不管是男人女人，有上進心總是好的，就像是星爺說的：人沒有夢想，和一條咸魚有什麼區別。
男人可能當下沒錢沒勢，但是只要上進，這些總會有的，麵包和愛情都會有的。
一個上進的男人，給女人的是一種希望，在女人眼裡，上進的男人就算現在是個窮小子，但假以時日是可以做出大事業的。女人看中的是這樣一種能力，一種變好的可能。
另外，不思進取的男人，精神狀態也很差，不能夠吸引到別人。給別人的感覺都是頹唐的，隨便有一點見識的女人，都不會看上這種男人的。喜歡抱怨，滿滿的負能量。很多男人不為成功找方法，而是全部去找借口了，不是因為合作夥伴放水，就是今年大環境不行，或者說包工的人人品有問題……有的男人事情辦不成就怨這怨那，反正就看不到自身的原因。
初入社會，本來就是個不斷學習的過程，失敗也是常有的事情，但最重要的是要從中學會什麼。
我記得我的高中班主任，在我們每次考完試之後，就會讓我們寫考試總結，那時候我也很不解，考了就考了，為什麼要花時間寫這么個沒用的東西，還不如多練幾道題。但是，總結的原因，就是要我們加深印象，不在同一個坑裡摔兩次，這也是個不斷學習的過程。
男人總是在抱怨，給女人的感覺就是沒用的人，自己沒有能力也就罷了，還不斷的給自己開脫，這才是女人最看不下去的。
現在這個社會很多男人找不到女朋友，完全就是因為好面子，把原因全都推給了女人愛錢，讓女人來承受社會的唾棄，然後來掩蓋自己沒能力賺錢的事實。
女人看上一個男人，更多的是因為男人的品質，而不是男人當下有沒有錢。
男人一直找不到女朋友，埋怨的不應該是女人物質，女人愛錢，而是自己是不是不具備優秀的特質，才讓女人看不上。女人決定跟一個男人好，就是看上男人身上某一種特質，因為女人會覺得男人現在沒有錢沒關系，但只要努力，總會有錢的。

G. 我為什麼總找不到自己滿意的工作呢

1.如果是好工作別人不會內部消化？你如果中獎去旅遊可以帶一個人，你會給陌生人嗎？
2.社會是機遇（說白了就是看臉）和實力的，實力不單單指技術能力還有社交，而你工作唯一能證明你實力的就是嘴巴，而別人在社交上花的時間長於你稱他們為社交博士專家都不為過（這就是為什麼有些人啥都不會卻當ceo），而你又是個工作死宅差距就是天差地別
3.一個蘿卜一個坑有太陽的地方都有人了除非他腦袋抽瘋死於意外之類，需要的也就是些副手或者救急的人，拯救世界後英雄也很難融入王國中
4.有時候換個角度想想，既然這是個坑我把他拯救下如何，對自己也是一個提高讓團隊對你產生依賴
5.一般工作崗位要求不高沒有多少非你不可得，隨時可以造出了很多克隆人（按照上司培養出來的），5年現場經驗？別扯了現在互聯網這么發達技術共通能做好你的是保守估計是60%能完成你同樣的事（隨便拉一個經驗少於你一兩年的人培養）
給看到的找不到滿意工作的人一條思路，希望你們能想開，反正我是看透了社會沒有我的位置我像鬼一樣活著（沒有檔案沒有社保沒有合同

H. 很多應屆畢業生，為什麼遲遲找不到合適的工作

應屆畢業生頻繁換工作已經屢見不鮮，但是早些年是工作一年兩年後才換，現在的應屆畢業生是一點都不忍耐，可能還沒三個月就先吧老闆給炒了。新聞如此，但這背後，或許實際上是不合適的工作導致的。

我理解的這個應屆畢業生，是高校的應屆畢業生，這個群體受過高等教育後，和過去因為生產力過剩，前往沿海工廠的辛勤打工人不同的是，他們往往從事的是區別於傳統「搬磚」的工作。

近些年倡導的另外一塊，便是自主創業。一方面確確實實今時不同往日，很多大學生在學校已經開始了自己的創業之路，自己當起了老闆，開始了自己的奮斗生涯。

創業本身是一個失敗率高的事，能夠有些起色，最後成功地少之又少。淘汰下來的，也是不合適的吧。

其實無論做什麼工作，合適與否，都是雙方的一個選擇。我更建議大學生可以早早地做生涯規劃，能夠在大學階段，學習本專業知識的同時，能夠將自己的人生規劃得明明白白的，或者最起碼做一份自己的職業規劃。

讓自己領先在起跑線的，不一定是父母的鋪墊，還有自己的努力。但是自己要往什麼方向努力，未來會不會浪費自己時間，是需要規劃的，要開始做預備。這樣才不至於在畢業時，做了一份不適合自己的工作，不僅浪費企業的信任，更是浪費自己的成長時間。

生涯規劃，開始得越早越好，希望將來的應屆畢業生早早找到適合的工作。

I. 很多人明明能力不差，為什麼總是找不到合適的工作

我覺得能力不差卻找不到合適的工作是比較正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我認為還是取決於你自己。

最後可能就是你做過很多的工作，但是都覺得跟你不合適，覺得自己的能力挺好的。我認為這種情況的話，應該就是你沒有明確自己到底喜歡做什麼，如果你知道自己喜歡做什麼，你就會覺得非常的合適自己的能力也能夠勝任。所以在找工作的時候最好找自己喜歡並且是適合的，這樣你的工作才會很愉快的進行下去。

J. 為什麼我一直找不到我喜歡的工作

為什麼你找不到喜歡的工作，
很多不喜歡自己工作的人，是缺乏對職業的基本認知。
所有的工作，都是不斷重復和被考核的，因為只有不斷地重復和被考評，我們才能熟練、正確地掌握手頭的事情，為別人輸出穩定的服務。
公立醫院醫生那麼忙，脾氣那麼臭，你為啥不去安靜的私立醫院呢？因為公立醫院醫生接診多，經驗豐富啊。
重復會讓人覺得無聊，被考評就要面臨被否認，這都是反人性的，所以我們會如此厭惡。
尤其是基層工作，更是瑣碎和高強度的。因為任何事情從一無所知到入門，都是人的大腦中抑制舊有神經迴路，建立新的神經迴路的過程。
瑣碎是因為你想入門必須掌握基礎的細枝末節，高強度是因為如果不這樣，你就需要花費更漫長的時間掌握專業，在現代快節奏的社會，這無論是你還是公司都接受不了的。
1、工作的本質——交換
一開始，人類吃飯、用鍋用碗、蓋房子等基本需求，都是自己製造的，自給自足。
但是後來發現很多工具製造起來很難，尤其很多使用頻率不那麼高的東西，比如蓋房子、比如用碗，你自己研究好怎麼做，怕是需要好幾個月。再開個燒磚、燒陶的窯？那更費勁了。
還沒蓋好房子呢，可能就被野獸吃了。
為了提高效率，人類就開始了分工，有人專門織布、有人專門做脂粉、有人專門打鐵。這種人天天做這些事，最後做得又快又好。對比個人自己生產的低效，就有了意義。
分工就是這么來的。
你生產碗、他生產桌子，原本你和他自己各自做一個桌子一個碗，需要3個月，現在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那節省下來兩個多月，你就可以來享受生活，做自己生活非必須的事了。
比如忽然想要一個玩具，自己費勁做了一個。或者多做了幾個碗，換來了幾個玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一個，那就沒有足夠的碗去換你生活必需品，就會忍飢挨餓的。
2、即使做得快，有時間享受生活，這也是有代價的。
分工，導致你的東西絕大部分都是給別人生產的，必須滿足別人的需求，這些需求很可能是你不認可的。
比如你喜歡原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高興。你喜歡干一半就休息1天，他需要馬上用，你不得不連軸轉，你也不高興。
他對你也是一樣，你的某些地方也讓他不爽，但是他還得給你服務。
有沒有可能你倆里外想法都一致？你想休息，他就讓你休息，等著你？他想要刷油漆，你就轉變思想，真心很喜歡油漆桌子了？那可能性太小了。
越是復雜的需求，兩個人越是幾乎不可能一樣。所以正常狀態下，工作必須讓我們妥協。
要麼在時間、要麼在體力、要麼在價值觀等上面妥協。
不妥協可以嗎？可以呀，你願意服務的客戶越少，你的收入就越少。直到有一天，你無法維持基本生活所需。
還有可能，我們生產的碗壓根不是別人需要的。他就愛用椰子殼喝湯啊，或者部落里所有人都有碗用了。
這就要求我們必須時刻觀察別人的需求，這會占據我們大量的精力和腦力，甚至無暇顧及自身的需求，甚至基本生存需求。我們自然也不開心。
3、這裡面有個關鍵，就是需求。我們的需求到底是什麼？
一開始為了滿足基本生存所需，而出現的分工交換。滿足基本生存需求後，分工的高效讓我們有了閑暇，開始要的更多。要生活的舒適、自由、有尊嚴。
同時，別人也需要。於是我們繼續努力干。
怎麼才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我實現、安全感等等馬斯洛的六種需求，其實都算基本需求。我們真的都滿足了嗎？
可以說，這些需求幾乎是永遠都難滿足的。別的不說，永遠健康就做不到。只要人會生病，會死，人的需求就滿足不了。你看很多億萬富豪其實在私下裡研究很多永葆健康長壽的法門，但是沒聽說他們誰能永生的。