為什麼找不到自己的意見

㈠ 找不到自己的閃光點，覺得別人的永遠比我好，這種不正常的心態還如何矯正

自我矯正。心態不好的時候，如果你有意識到自己的心態不好的話，那麼就得努力自己進行自我的矯正，這種矯正，就是指與普遍的首先規范行為進行對比，與普通的價值觀進行對比，然後把自己不好的心態給大力扭轉到正確的軌道上來。

有時候，一個人的心態可能會因為工作的方向不對而導致出現問題，所以這個時候，你可以試著改變一下方向，從另外的一個角度去看待問題，可能會出現新的轉機，當然，改變方向的時候，你要大量查閱一些資料，以免多走彎路反而更不利。尋朋問友。一般只有朋友或者是親人才不會被你的壞心態所左右，即使你向他們發脾氣，他們還是會好好地與你相處，並能幫助你分析問題，解決問題的。

㈡ 我很自卑，找不到自己可以自信的優點或方面，在人多的地方不敢大膽表達自己的觀點意見，寧願被人當成自閉

自卑，顧名思義，主體自己瞧不起自己，它是一種消極的情感體驗。在心理學上，自卑屬於性格的一種缺陷，表現為對自己的能力和品質評價過低。自卑和自滿正好是兩種完全相反的心理品質，卻都是年青人常有的心理表現。 自卑的前提是自尊，當人的自尊需要得不到滿足，又不能恰如其分、實事求是地分析自己時，就容易產生自卑心理。一個人形成自卑心理後，往往從懷疑自己的能力到不能表現自己的能力，從怯於與人交往到孤獨地自我封閉。本來經過努力可以達到的目標，也會認為「我不行」而放棄追求。他們看不到人生的光華和希望，領略不到生活的樂趣，也不敢去憧憬那美好的明天。
首先你要戰勝自卑
1、認知法 就是通過全面、客觀的認識，辯證地看待別人和自己。自卑者往往有很強的自尊心和抱負，自我評價協定高，當在學習生活中，由於自己方法不當，或缺乏處世能力而陷入困境時，自尊心受到損害、優越感嚴重失落，於是從一自尊自信者走向另一個極端，變成一個完全失去自信的人。 常言說：「金無足赤，人無完人。」每個人都有自己的弱點和優點，我們應該坦然地接受自己的優點，但也不忌諱自己的缺點，沒有缺點優點也能以浮出水面。這樣就能正確地與人比較，在看到自己不如人之處時，也能看到自己如人之處或過人之處，偉人之所以難以高攀，是因為你跪著看的緣故。其實，最重要的比較是自己跟自己比。每個人應根據自己的興趣、愛好、能力、特點等等來確立自己的事業和人生道路，為此發奮努力，為斷進步，最後實現人生的價值。這樣的人生才是積極的、有意義的人生。
2、作業法 自卑感往往是在表現自己的過程中，由於受到挫折，對自己的能力發生懷疑而造成的。有此心理學同學，不妨多做一些力所能及、把握較大的事情，一舉成功後便會有一份喜悅，每一次成功都是對自信心的強化。而自信心的恢復需要有一個過程，切不可著急。應從一連串小小的成功開始，通過為斷的成功來表現自己和確立自信，來消除對自己能力的懷疑。表現自己時，期望值不要過高，不要操之過急，要循序漸進地鍛煉自己的能力，逐步用自信心取代自卑感。 有自卑感受的人多為性格內向、敏感多疑，因此，表現自己還得從鍛煉自己的性格入手。有自卑感受的大學生應多參加集體活動，在活動中培養自己的堅韌性、果斷性、勇於進取等優秀品質，確立自信，以逐步克服自卑心理。
3、補償法——正確地補償自己 補償法即通過努力奮斗 ，以某方面的成就來補償自己自身的缺陷。生理上的補償現象，如盲人尤明、聾者尤聰，這是大家常見的。其實，人還有心理上、才能上的補償能力。勤能補拙、揚長補短，可以說是心理上、才能上的補償作用。華羅瘐說：「勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才」。記住：只要功夫深，一定能趕上他人。其次，每個人都有自己的長處和短處，要學會揚長補短。亞歷山大、拿破崙，他們生來身體矮小，這是他們的短處，但他們並不因此自卑，而能看到自己的長處並立志在軍事上取提成就，經過不斷努力，最終他們都成功了。所以說，人的某些缺陷和不足，不是絕對不能改變的，而要看自己願不願意改變。只要找到正確的補償目標，就能克服自身的缺陷或者從另一方面提到補償。
4、領悟法——心理分析法 領悟法即有自卑感受的大學生，主動求助於心理咨詢老師，進行心理咨詢和心理分析治療。其要點是在心理老師的幫助下，通過自由聯想和對早期經歷的回憶，經分析找出導致自卑的深層原因。經過心理分析，主求助者領悟到，一個人之所以有自卑感，並不是自己的實際情況很糟，而是潛藏於意識深處的症結使然。顯然，自卑者會發現被過去生活中的陰影影響今天的心理狀態是沒有道理的，從而使他們有豁然開朗之感最終從自卑的陰影中解脫出來。
5、暗示法——自我鼓勵法 暗示法就是個人通過積極的自我暗示、自我鼓勵，進行自助的方法。人的自我評價實際上就是人對自我的一種暗示作用。 它與人的行為之間有很大的關系。消極的自我暗示導致消極的行為，而積極的暗示則帶來積極的行動。每個人的智力相差都不是太大，我們在做事的時候，就應不斷地暗示自己，別人能做的我也一定能做好。始終堅信「我能行」、「我也能夠做好」。成功了，自信心得到加強；失敗了，我們也不應氣餒，不妨告訴自己「勝敗乃兵家常事，慢慢來我會想出辦法的。」
6、成功性格訓練法——自我訓練 有自卑心理的人常常在性格上表現出不當之處，如內向，不與人交往，敏感多疑等，為此我們不妨進行一下成功性格的訓練。 其具體做法如下：
第一，隨意找到四個你的熟人，問他們對你的印象如何，確定你是否喜歡他們的回答，判斷你為什麼喜歡或不喜歡留給別人的那種印象。
第二、確定一下，如果你是一名演員的話，願意扮演什麼角色，以及你為什麼喜歡這個角色。
第三、選擇任何一個你所崇拜的人，列出他身上那些使你崇拜的特徵和品質。
第四、把第二和第三綜合為你自己所選擇的性格。
第五、改變你的形象、行為、個性中你所不喜歡的東西，強化你所喜歡的東西。
第六、去表現你的新個性。 要提醒你的是，不要指望很快便能發展成一種成功地改造自己的性格，還必須以自己性格的內核為基礎。

㈢ 百度知道裡面自己的提問老找不到是怎麼回事

提問失敗或者被刪除的原因有以下幾點：

1、圖片、電話號碼、鏈接、基本要審核。

2、同一時間提問次數過多。

3、問題或回答中包含敏感字系統過濾出來需要審核。

4、注冊時間比較短，還沒被網路設置成信任用戶。

5、提問或回答的時候是網路的高峰時期。

6、提問字數過少，被系統自動判斷為灌水問答。

7、回答字數過多，需要審核。

8、問答或提問中包含阿拉伯數字過多，留有聯系方式等，違反了知道的基本原則審核不通過。

9、被惡意「檢舉」造成刪貼。

10、如果上下樓有明顯抄襲的行為，那麼按時間順序後提交的回答，將被刪除。

11、求網路游戲的內測帳號和游戲帳號的問題，將被刪除。

12、如果同一用戶用相同的答案，回答大量不同的問題，該用戶的回答將被刪除。

13、多次將個人空間地址作為參考或者回答按廣告處理。

14、大量使用知道鏈接作為回答按灌水處理。

15、沒有正面回答問題，只留有Q號按灌水處理。

16、短時間提交大量相同類型的簡單提問將按灌水處理。

17、誤刪有可能也常見，這種情況請一定投訴。

18、企業招聘或個人求職問題按灌水處理。

19、短時間內大量提問都採納同一回答者將按作弊處理。

注意以上問題就不會被刪，但不排除惡意檢舉跟網路系統的問題.認為沒違規可以到<網路知道投訴中心>反饋，讓問題重新顯示， 建議到<知道意見社>置頂帖跟帖反饋，如果賬號遭遇大面積失效，這期間最好不要提問或是回答問題，等待恢復正常再提問或是回答。 

希望我的答案可以幫到你！ 
  

㈣ 和別人找不到話聊，腦子里一片空白，對於事情沒有主觀的意見，怎麼鍛煉自己學會更深層次的表述自己的看法

這種情況分兩種：1、沒話聊 2、有顧慮
1就好說了，真沒話說了，或者對方說的東西不是你感興趣的，再或者你們根本沒什麼共同的興趣或對某件事情共同的看法。那就不要說了，反正說了不懂
2就復雜了，更多的原因應該是你自己的，說多了怕說錯，說少了怕冷場。而自己總是在心裡想著怎麼去找一些話題，而還會給對方留下好的印象。你如果是跟很熟的同學聊天，你應該會知道說什麼，而且更多的是「廢話」。

其實，聊天嘛，就是單純的用來打發時間的，不用想的那麼復雜。

㈤ 為什麼我在app store里評價軟體後看不到自己的評語

在APP Store里評價是需要審核的，一般24小時內會審核。

㈥ 騰訊的反饋意見里找不到我的反饋

可能是需要審核，又或者你刷新一下可能就出來了。

㈦ 表達自己的意見你有什麼好方法

第一是表達時要自信；
第二在說話前做好准備，提前打個底稿，明確觀點，充分說理；
第三說話要要態度誠懇，語氣平和，音量適中，有理有據。

1如何表達自己的意見
我們中國人做事不習慣直奔主題，因為那樣的話會顯得比較粗魯、目的性太強，有點功利的感覺，如果和對方不夠熟悉的話，那太直接就會顯得有些冒昧，因此，中國人說話比較委婉有些含蓄之美，很少有直來直去。以下是小編為您整理的如何表達自己的意見的相關內容。

隱晦點撥，呵護他人的顏面

當別人問你有什麼指教的時候，不要直接發表看法，最好客氣一下，你可以說：「指教談不上，不過，有些話不太好說，說錯了，希望你不要介意。」這樣一句話，可以使你的表達顯得委婉而柔和，話說的太直白了，往往不是什麼好事，有時候會傷及他人的尊嚴，或者發生爭論和沖突。若能夠採取一種委婉的方式，隱晦的點撥一下，溝通的效果會更好一些!

正話反說，讓人主動思考

當你不同意別人的某個看法，想要去反駁對方的看法的時候，最好先要想清楚，若是這樣直接反駁，會不會有麻煩。也許先贊同對方的觀點，附和一下對方，在採取正話反說的方式，就能讓對方主動思考，意識到自己的問題，這樣豈不是比帶有強迫性的直接說服更妙嗎?

側面提醒，不觸霉頭提建議

要學會虛心的向對方請教，讓對方出主意可以這樣說：「您認為現在該怎麼辦才好呢?」當對方說出他的看法時，你只需要適當的提示，讓他主動的思考下去，他就會得出和你一樣的結論，你可以這樣說：「您認為這樣做怎麼樣?"採取商量的語氣，啟發對方，能夠讓對方放下戒備心理。這個時候，你的意見會很容易植入對方的腦海，從而讓對方接納你的意見。

2怎麼表達自己的意見
很多時候，遇上一些不開心的事情，做得不好的地方領導是不會直接發作的，因為一般來說領導還是有些胸懷的，不會輕易的被情緒左右，意氣用事。要學會堅固領導的情緒，才能夠在工作中左右逢源，一舉奪魁。

另外，在很多時候，用委婉的方式向領導提出建議，想法，可以避免直接的沖突，減少出現沖突的機會，也更加容易讓領導尊重我們的建議，有利於維護上下級的關系。

從心理學方面分析，所謂的良葯苦口，沒有人會喜歡在沒病的時候喝葯，直言一些事情可能會傷害某些人的自尊心的。

在工作中，在向領導提出意見的時候，首先要肯定上級的決定，意見中合理的部分，給予贊揚，對於不合理的部分，可以說出自己的想法，不要直接挑破，也就是讓領導做選擇題。

3如何正確表達自己的想法
清晰地表達。將自己的想法清晰地，毫無保留的表達出來，不要拐彎抹角，將自己的感受，想法，期望，要求區分開，避免用暗示，含糊的語句讓孩子來猜。

誠懇的表達。將自己真實的情感表達出來，不要擔心這會讓孩子不開心，誠懇的父母才會贏得孩子的理解。

表達內容與方式一致。在和孩子交流的時候，不要出現表達的內容和方式產生的信息不一致，自己的姿勢，語調都要和內容相符，這會對孩子心中對你的信任更加穩定。

及時的表達。孩子關注的是當前的場景，如果你把事情推到明天後天再說，孩子不會記得很清楚，由於時間的延遲，導致你的教育毫無意義。

恰如其分的表達。對自身情緒的表達要符合事情的嚴重程度，不要含糊其辭，把生氣和不太高興混為一談，把有點難過和很傷心混在一起。

㈧ 同事經常頻繁地起身走來走去，如何提出自己的意見

同事這么做有什麼錯誤么？《員工守則》中有規定不允許員工走來走去么？如果同事這么做不算錯，且公司規定中也沒有相關規定，自己覺得不適應那是自己的問題，為什麼要求別人去改變呢？

在職場中，遇到問題時首先要考慮的是自己能不能克服，其次才是解決辦法，走來走去也不是什麼大事，直接說一句不就完了？如果什麼事情都需要別人給你出謀劃策，什麼事情都往深層次去琢磨，這樣活著不累么？職場是遵循叢林法則的，你能改變這種環境就嘗試去改變，改變不了就接受，接受不了就適應，適應不了就走人。對待同事也是一樣，你告訴他了，他改那是他的事，他不改那麼你就學會適應，適應不了，也接受不了，那就辭職走人，就這么簡單。

㈨ 有問題問百度，為何我想找百度問一個百度自身的問題卻找不到方向，想向百度高層提一些建議卻找不到途徑

你提建議可以呀，不是有意見反饋嗎，但是網路那麼大公司怎麼可能會聽你的呢，提不提都沒什麼用的，但是你想提意見的話可以去，我，然後設置，意見反饋那裡就可以提意見了。