為什麼找不到能受得了的工作

1. 為什麼找不到好工作！

能力 。。。等等考慮

首先，得搞明白什麼樣的工作算是個好工作;然後，你的讓自己有足夠的資格去謀取那個工作。
一、關於什麼樣的職位算好工作
1.你的找一家好公司
什麼是好公司?
1)產品附加值高，生意好，並且從業務線看，具備持續發展的能力和前景;2)有專業的/聰明能乾的/經驗豐富的/並且為人現實的管理層，在把握這公司，並且有保護一貫這樣用人的制度的公司;3)有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容，敏感並且具有強控制力的公司;4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司;5)有專業嚴謹全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點;
---總結起來，就是一傢具有持續贏利能力的牛B公司

2.你的找一個好的方向
什麼是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。
最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威--你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。

3.你得跟一個好老闆。
好老闆的標准很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老闆，你的前途就很同意被根著給耽擱了。

二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。
怎麼樣才算優秀呢?

1.對上級
1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使--通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的;2)你的具備從上級那裡獲得支持和資源的能力--別你乾的半死，你的老闆還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。

2.對下級
1)要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團隊內部沖突;3)要能公平合理地控制分配團隊資源;4)要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權;5)恰當的贊揚鼓勵認可團隊成員;6)尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。

3.對內、外部客戶
1)願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛);2)善意聆聽並了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時);4)了解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關系，是這樣的關系有利於你達成業績(專業而明智的選擇);
比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那裡拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒准B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。

4.對本崗任務
1)清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定;2)結果導向--設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促;3)清晰的制定業務計劃並有效實施;4)學習能力--願意學，堅持學，及時了解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用;5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標;6)適應的能力--如適應多項要求並存，優先順序變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說「我過去如何如何」，多去了解對方的風格)

2. 你覺得為什麼很多人找不到合適的工作

求職者缺乏從頭再來的決心和勇氣，總認為我以前如何如何，現在的工作只能比以前的更好，掙得工資應該比以前更高。正是這種心態導致了他們高不成低不就的尷尬狀態。

3. 找不到工作真的好煩，甚至想死了。

網友一：

就拿青島為例，對求職者來說工作兩年後，每個人對於薪資的要求基本都是5000左右，希望還能有其他的福利待遇，但事實是很多情況下，這些求職者的能力依舊維持在剛畢業時的狀態，本身並沒有成長，但如果讓這部分人去找那種月薪3000的工作，大家又回心有不甘，這就造成了「工作難找」的假象。

其實不僅僅是這一點，大學生找工作難的另一個原因在於，很多大學生都不知道自己要什麼不想做銷售嫌棄太累了，不想做服務員嫌棄太苦，不想做文員嫌棄沒有前途。對於這些基礎工作，求職者總有自己不想做的理由，但問及畢業生們想做什麼崗位，卻很少有人能回答得上來。不知道自己想做什麼，但明確地知道自己不想做什麼也是現在大學生找工作難的另一個原因。

網友六：

其實，只要大學生放下架子，找份工作還是不難的。去年的時候，我去我省一個普通一本大學招人，學校老師幫忙做了宣傳，可是依然沒來幾個人。聊天的時候，老師說：「我們大學，雖然號稱一本，在社會上根本不值一提。學生們不懂社會的殘酷，別看現在又問待遇，又要五險一金，還要專業對口，等過了年，幾場招聘會下來，一個個就都耷拉腦袋了。」只要認識自己，認清社會，放下架子，不要面子，其實任何一個大學生都能找到與己匹配的工作的。

4. 我覺得我有能力為什麼卻找不到工作！

錢才是最主要的 先工作 好地方可以慢慢找 你還年輕 等連生存的餘地都沒有 還何談銳氣

5. 為什麼找不到我能做的工作

心態問題，有點浮躁，學會堅持，學會自己決定。
在你找工作之前想想自己是不是適合這份工作？如果適合就堅持下去，學會堅持下去，堅持下去，不光得到的是金錢的滿足，而且最重要的鍛煉自己的能力，品質，還有增加人生的閱歷。做著這份工作的時候，聽別人說或自己聽說干那個更好，就放棄了這行，去做那個。等過了幾天又聽說那個好又去干那個......浮浮躁躁，最後什麼都干不好！
自己決定後，不要受外界干擾輕易改變，做到底是最好的！沒有哪一行不好哪一行好，如果有說有那隻能說明這個人目光不行。每行每業都要求「精」，只要你精通一行，沒有不好的！
希望對你有幫助，祝你能找到好工作!

6. 工作找不到，該怎麼辦是好啊，真的快承受不住了，求助

說句難聽的，現在好多福利單位連弱智都收留，發最低保障，你能上網，會打字，怎會找不到工作？
如果說找份適合自己的，自己中意的工作難，可以，最低保障的工作找不到就是一個字，懶！
想想看，如果你父母親戚不提供你經濟來源，臉皮薄不肯低頭問同學朋友借，真的一文沒有，你要怎麼辦？乞討嗎？不會吧？
還有，設想一下，如果你現在有一份很穩定的工作，工資不高，「皇糧」單位，你會因此而放棄你的理想，追求嗎？不會，真正不思上進的人不會因為找不到工作而難過，所以機會來了，就是現在，它是考驗你的最佳時刻…
貶你不是我的本意，我也有跟你一樣狀況的時候，可我一直堅定信心……失意，得意不過一時，不然怎會經常說「十年河東，十年河西」呢
利用這段機會去找尋你的夢吧
希望你暫時的失意造就你成功的未來

7. 為什麼我找不到工作

別著急,現在找工作的人太多了，各個公司又挑剔,工作是不好找.我在成都找了4個月,才找到工作.真的很能理解你的心情.我在各方面壓力下堅持了4個多月,到最後時刻,都快放棄的時候,天上突然掉了個餡餅下來!搞的我又激動,又懷疑這是不是真的.所以,你一定要堅持!好,說點實際的問題.1,你是學什麼專業的?不一定要應聘文員吧.我也向很多公司投過簡歷應聘文員,但沒有一個面試機會.不是我做不了文員,可能是因為我的條件高於他們的要求了吧.2.房地產和保險業,這兩行最好不要去,除非你特別有能力,特別能承受壓力.3.包裝自己.拿著自己的簡歷多分析一下,上面寫的東西一定要有能吸引人的地方.大學時當過宿舍長什麼的小事就不要寫了,會讓公司覺得你真不愧是大學才畢業的,幼稚.如果你大學時兼職做過什麼事情,那一定要寫.另外,在面試前,多想想公司會問你什麼問題,打個腹稿.不過每個公司問的問題都會不同,那麼就需要你在面試的時候隨機應變,把話說得活一點.注意細節問題,如敲門\關門等.自己有什麼優點一定要盡量表現,也許就有一點會吸引對方.祝你好運!

8. 為什麼有能力的人找不到好工作

不是有能力的找不到好工作是因為不會找。找不到工作的原因大部分出現在自己的身上，不是說工作很難找，而是你不會去找，下面來聊聊如何找到自己合適的工作。

• 方向明確，有明確的方向，才能更合適的找到自己的工作。（就是想好自己該干什麼工作）。

• 相關職業，假如我讀汽修的沒有半點計算機基礎，總不會找計算機的工作吧。

• 找對方法，現在是信息化時代，不像以前要一家一家的問或者親戚朋友介紹，現在的話可以利用一些找工作的網站或app來找，選擇自己喜歡的職業投簡歷，讓公司聯系你。（簡歷可大量投，不要投一家，因為這樣的選擇機會更多一點。是讓公司找你，不是你找公司）。

• 特殊情況。就是找工作你找不到相關的職業，你可以考慮當下實習生或者學徒，讓專業的人教你。（工資低點沒關系，主要的是學到技術，將來自己創業發展）。

注意：網上找工作有被騙風險，你必須學會判斷：

• 公司要收繳身份證原件：（一般的公司只會要身份證復印件，身份證原件不收的）。

• 體檢費用過高：一般體檢費用不會超過100塊。（遇到面試就要體檢的公司要注意，上網先查一下你所在城市體檢大概的費用）。
  

• 工資抵學費：有些公司是培訓公司來著的打著招員工的幌子招學員。（一般要收費的基本都是培訓公司）

• 霸王合同：一般有些不法公司會在合同寫許多霸王合同條款，就是利用有些人不會去看合同的就習慣，簽訂霸王合同，到時候就百口難辯。（注意：合同是你的利益，不要讓你的利益受損。）

總結：因為現在的競爭大，現在的畢業生或者沒有一點技能的人一般找工作是非常困難的，流水線你又不想去做，你只能去你喜歡的或者覺得還行的行業當學徒，重新學起來，學好一門技術，對你將來也有幫助。

9. 我們為什麼找不到好工作

！」的文章的時候，覺得很有意思，雖然現在已經離那個剛畢業找工作的年代很遙遠了，或許是自己曾經經歷過那樣一個憤懣的時代，忍不住也就隨意的留下一些觀點： 在大學里不管是你是學習成績相當優秀，還是你的社會活動經歷非常的豐富，當真正面臨找工作的時候，象牙塔裡面的生活，都是充滿著理想化的，然而外面的世界卻是現實的。社會很公平，在外面的世界裡，社會活動的基礎就是一種交換，有些是通過顯而易見的商業活動，而更多的則在於人與人之間彼此的需要。 一邊是很多人不停地抱怨找不到好的工作，另一邊則是一些人在自己新的生活狀態中為自己的夢想打拚著，積攢著自己可以擁有的現實，以便於向這個世界換取他所想要的未來。 每個人的人生的軌跡和境遇決定了他的現在，然而對待現在的態度同樣可以決定自己的未來，很多的時候，不是你找不到方向，而是你把自己困在屬於自己的世界太久了，以至於不能接受現實而已，或許在這個充滿著急功近利，充滿著浮躁與落差的現實中給自己找一份在自習室投入的狀態，認真地想一想 ：自己擁有什麼樣的資源和能力，讓自己生存下來，還能做哪些事情，這些事情能不能讓自己離夢想的未來越來越近？ 認清自己，是讓自己獲得更適合於自己的生活和工作狀態的前提，找到自己能做的，是實現夢想的前提！ 我相信大多數人都會很務實的選擇後者，當然除非他並不打算繼續往前走，抱怨完後便在山腳下落腳了。其實很多的時候，我們只是被眼前的困境所束縛了，以至於在你的眼裡只是感覺到前面的這座山無法翻越，以至於從來都沒有認真地考慮過，到達山那邊的人很多，很多人到達山腳下的時候，其實和你面對的困境是一樣的，他們怎麼過去的？ 有追根溯源，刨根問題的精神是一種好習慣，它有助於你更容易看清這個世界，然而當你在現實中遭遇困境的時候，尋求的答案通常並不一定都能夠幫助你解決所面臨的問題，反而只會讓你在困惑和無奈之餘選擇自暴自棄。一句憤憤的「為什麼」之後，通常會這樣的安慰自己： 「不是自己不努力，也不是自己沒能力，只是這個現實太過殘酷，我總是得不到一個機會！」 不是你得不到機會，而是你沒有真正地去考慮如何在面前的困境中為自己尋找到一條突破的道路，或許你考慮過，只是覺得從山邊繞過去的路太過於漫長和遙遠，而不願意選擇而已，畢竟在你所獲知的信息中，有很多的人他們擁有太多的條件和便利輕而易舉的從這座山上翻了過去。不可否認，這是一種現實，而且甚至有人壓根在這段人生的路途中並沒有遇到類似的大山，他們一路狂奔已經在前方走的更遠了…… 想到這些，是不是會有一種更為絕望的感覺呢？但是別忘了，其實這個世界上很多人和你一樣，甚至所擁有的條件和資源還不如你，但是他們卻已經到達了山的另一邊！愚公移山的勇氣固然值得敬佩，但是如果你真的對「為什麼」的結果無能為力的時候，不如換一種思路，多想一想怎麼讓自己過去！對於問題存在的本身來講，需要一個答案，但是對於面對問題的人來講，更重要的是怎樣把問題解決掉。 找不到意味著「對找到的希望的放棄」，渴望擁有，最終在沒有獲得的時候痛苦的放棄，很是無奈。但是在很多的時候，放棄也是一種豁達，因為他可以讓我們不再局限於某一個焦點上而可以給選擇更多的空間。 我知道很多的人在做簡歷的時候，都會將自己最為優秀最為出色地一面表現出來，然而很少有人想過，不管是主觀的評價還是客觀的證明，簡歷上所表現的是那個你只是你所希望別人看到的你，一個「自以為是自己」，而不是別人所希望了解的你。 我們會去找什麼樣的工作？覺得自己比較喜歡或者適合這樣一個職位，或者說自己很希望進入到某個企業，獲得某些待遇然後才會主動地去求職的，因此我們每一個人的求職都是帶有目的性的，同樣HR發布職位信息也是有目的性的，企業對所發布的職位上所需要的人都會有一個比較清晰和感性的概念的，而這種主觀性很強的概念，往往就是企業選擇「合適的人」的標准。 有多少人在發送簡歷的時候，會認真的去認識一下這個公司，去了解一下這個公司的運作模式和經營理念（當然了很多的企業的氛圍和他們的理念並不一致，關鍵是只有掌握更多的信息，才能有助於判斷），去分析什麼樣的人更適合這樣一個崗位，然後再對比一下自身，多少的能力和素質是自身所具備的，自己除此之外有沒有其他突出的優勢是值得面試官重視的，自己又有哪些的不足需要彌補和加強的，能不能讓面試官感覺到自己有能力克服這些不足，怎樣獲得面試官的認可，他們會問哪些方面的問題，自己在這些方面有沒有做好准備？ 所有的這一切都是要動腦子花心思考慮的，需要精心的准備的，即使最客觀、最公正的面試流程，最後所起決定作用的仍然是面試官的感覺判斷的，因此，希望獲得一份別人提供的工作的前提是，你需要讓別人真正的感覺到「你是最適合的那個人」。 真正的走向了社會，才知道美好的願望更多的時候只會出現在理想的狀態，當我們給「好工作」下定義的時候，都沒有認真的問問未來的自己，以至於匆匆忙忙的做出選擇後，才發現原來這並不是我想要的「工作」。實際上，往往正是那些在自己看起來並不起眼的崗位上，常常會讓自己獲得更加豐富的閱歷和成長的機會，反而是那些看似光鮮的機會，處處充滿著各種各樣的陷阱，讓你的人生不斷的折騰。現實中總有或多或少的遺憾，讓我們在生命中不斷地體驗著「殘缺美」的內涵。 因此，當一個機會來到你的面前的時候，需要的不是考慮這份工作是不是如你想像的那般美好，更多的你應該認真地考慮的是自己所期望的未來。 人生是一個不斷積淀的過程，只不過在這樣一個過程中我們需要不斷的在現實與未來之間進行取捨，往往理想化的人生的實現，通常都積淀於在現實中踏踏實實獲得的實惠。