為什麼網上找不到招聘

1. 怎麼在網上都找不到中國移動、中國聯通、 中國電信的 招聘信息，有什麼其它途徑嗎

建議你到營業廳看,一般的招聘信息都不會在網上有,你到營業廳去看看,外邊是否有招聘幾字就行了,去網上看一般都不怎麼真實,而且還特垃圾.

本人就是這樣找的,

2. 招聘網站上那麼多銷售工作，為什麼都沒多少人應聘

與其他崗位不同，銷售崗位是直接為公司創收的崗位，銷售給公司帶來的收入可見一斑，而其他職能部門創造的價值不能直接體現出來。而且受疫情影響，目前大部分公司經營明顯受挫，急需大量銷售人員創造直接收入。銷售人員的工資構成基本工資 傭金。與公司其他員工相比，銷售人員的基本工資相對較低。如果沒有績效傭金，銷售人員只能獲得基本工資。

說到銷售的高離職率，主要取決於其工資構成。一般銷售工作由基本工資 傭金 汽車補貼 等工資模式組成。大多數銷售職位的基本工資相對較低，一般可能是3000元，稍好一點的是5000或6000元。因為銷售工作主要評估個人績效，所以一些銷售職位所謂的基本工資並不那麼容易得到，例如，一些銷售職位連續兩三個月沒有銷售業績，基本工資可能會下降。也許你也聽說很多人每月從事銷售工資相對較高，可能有數萬元，但這樣的銷售業績必須積累很長一段時間，不能簡單地工作一兩年。對於很多沒有銷售經驗的人來說，如果工作幾個月沒有太多的銷售業績，工資收入肯定看起來很慘，這也是很多人寧願不做銷售崗位的原因。

3. 找不到工作，投簡歷都不理，這些公司是真的想招聘嗎

找工作本來就是一件非常難的事情，現在由於疫情期間就更難了，很多人投簡歷投了三四個月都難以找到一份好工作，甚至連一個回應都沒有，別提面試的機會了，他們投了很多簡歷，基本上都石沉大海，有的人得到了兩個機會，但是也沒有辦法，真正的應聘到其中，這些人可能真的不是想要真心招聘，而是完成自己的人頭任務。
還有一部分的公司的流失率比較高，大部分的人都幹了，沒幾個月就走了，所以他們都會常年在網上發布招聘的信息。

總得來說，這些公司有的是想要招聘，但是有的真的只是為了人頭，大部分的人事都連一個回應都沒有，他們是真心想要招聘嗎？看一看簡歷處理率就知道了，有的公司的簡歷處理率，甚至才只有1%，可見，他們根本就不活躍，根本就不會看你們的簡歷。所以自然也會石沉大海了。

4. 網上都說中國銀行春季招聘開始了是真的么我怎麼連報名入口都找不到

2020年中國銀行春季招聘公告發布時間為2020年3月20日。網申報名時間為3月20日至4月中旬，統一筆試時間為5月16日14:00-16:30(亞、澳洲場)、5月17日0:00-2:30(歐、美洲場) ，面試時間根據各家分行情況自行組織。2020年中國銀行春季招聘時間受客觀因素延後，並改為線上考試。報名崗位數量與2019年一致。根據大家反饋，以及小觀的分析，中國銀行春招的難度並不小，考試難度表現在三個方面：
1、題量大。中國銀行是六大行中題量最大的銀行，對大家的做題速度要求很嚴格，很多學生會反饋題量過大做不完題的情況。
2、考察面廣。今年中國銀行憑借題目難度高、考查點廣且偏登上熱搜，而春招與秋招是一套相輔相成的體系，因此今年春招也不會容易。
3、英語題做不完。英語是很多考生繞不過去的坎，中行英語題難度中等，但題量不小，也會有不少困擾。
中國銀行春招的時間往年在3月前後，3-6月陸續完成招聘。但今年有提前到春節後立即春招的可能性。當然，如果受到客觀原因影響，也不排除向後推遲的可能。但總體來說，中行春招不會取消，且一定會在2-3月間發布公告，所以想報考中國銀行，建議春節前後提前備考筆試內容。

5. 求職時。如果想進一家公司，可是網上沒有招聘信息，怎麼辦呢

首先是要確定他們公司現在還需不需要人，如果不需要，多大的努力都是徒勞的，這要想辦法聯系內部員工試探情況，或者網上搜索有木有有關的近期的招聘消息。
如果有的話，看對應的職位打電話（注意電話內容要和你想要的職位有莫大的關系）然後看人事部門的態度（拒絕不代表不能要）

6. 招聘網上的招聘信息忽然不見了是咋回事

可能是公司已經招到人了，撤銷了信息，這很正常的哦 你可以去中國土木英才網去查看些招聘信息試試，還不錯的

7. 為什麼現在網上的招聘信息很少有好工作

真正需要到網上招聘的好工作其實很少。

絕大多數的好工作，都是企業直接內推招聘，或者通過校招的方式招聘優秀畢業生。

放到網路上招聘，基本都是沒有精力或者能力參加招聘會，也不會有什麼好工作。

而且網路本身流量較大，放到網路上面招聘，基本都是批量招聘基層員工······

8. 網上投簡歷找不到好工作，怎辦

網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：

1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8 、個人的條件與企業的要求有差距；

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；

總結：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

9. 網上為什麼沒有招物流調度員的

首先這個物流調度員的話，跳槽率不高的。
一般人進去之後，就會一直做下去，
所以說這個一般沒有公司招的。
所以網上沒有！

10. 怎麼漁泡網上沒有招工去港澳台的

摘要 您好，那些地區暫時沒有招工，所以沒有相關信息。或者港澳台地區不用魚泡網招工，所以找不到相關招聘信息。