普工為什麼找不到

A. 我怎麼連個普工都找不到大部分明明門口貼了廣告，打電話卻都不招人。難道必須要找中介嗎

貼了廣告還要在門口設專人接待。
要不然有些臉皮薄的人不好意思過去問。

B. 大專畢業兩年了，現在找份普工都找不到，，很著急不知道該怎麼辦

不行就去工地上吧，我也是差不多，都說什麼一份工作先做著，積累經驗什麼，我覺得只要能賺錢就好，累點就累點！就是在工廠里一個月拿3000我也覺得比呆在辦公室一個月拿1500的好，干個幾年有錢什麼都好說，可以自己做做生意什麼，就是做辦公室一個月沒什麼錢又能怎麼樣？要不就去學個技術，找個有技術含量的工作，不過一般人家都會找有技術，有經驗的人，不會願意去新培養一個什麼都不會的，能找到一份工資高點的就行，不要想其他了，沒用。

C. 在深圳找個普工多那麼難，快挺不住了！

看看報紙，或者到當地勞務市場（就是人才市場），基本上去勞務市場找到工作率極高。放寬心，可以到一些商場走走，可以的話先從服務員、營業員這些開始做，別胡思亂想，工資高低不是最重要的，等你在當地熟了，有經驗了，會好起來的。

D. 好煩，一直找不到合適的普工工作

換個地方試試看，不要去福建那邊，他們那邊的整體GDP也不高，去廣東一帶，GDP是那邊的五倍，假設你那邊有十家企業，而在廣東有五十家，你想想多好找

E. 為什麼好多人都做不到普工，

在工廠上過班的人都知道，很多人在一家工廠裡面做了好多年還是一直做普工；而有一些員工進去沒有多久就升成了小領導，什麼原因呢？其實都是個人自身問題，也可以說是能力問題。這些在一家工廠做了很久卻還沒有做成小領導的人，很多都有4個原因，下面大家一起看看。

1、不夠自信。
很多人做事情沒有自信，平常領導安排做什麼就老老實實的做什麼，崗位上面如果有了問題或者是產品質量有了問題，他們總是沒有自己的意見，或者不敢說出來自己的想法。要知道，領導看不到你解決問題的能力，你就永遠沒有升級的機會。

2、沒有膽量。
很多人對於其他同事平常說話做事情都是小心翼翼，害怕得罪人，這沒有錯，可怕的是長期這樣下去，領導就知道你沒有膽量，沒有魄力。做小領導平常工作其實就是管人，魄力都沒有，拿什麼管別人？

3、沒有行動，不敢做。
很多人一件事情如果讓他說，可以是滔滔不絕描述，但是如果讓他做，就不敢了。為什麼不敢做呢？他們害怕說的做出來不對，或者害怕別人的看法。要知道，沒有行動說什麼都是假的。不知道哪位大神說過這樣一句話：「失敗不可怕，害怕失敗才可怕。」這其實非常有道理，失敗不算什麼，重要的是做了才能知道是怎麼失敗，才能有方法改變。

4、不會溝通不會說。
很多人做不成小領導，就是這個原因。其實做小領導不一定需要特別會講，只需要自己說的內容能夠讓別人容易接受就可以了。很多人不是不會說，而是說的東西總是牛頭不對馬嘴，或者是說的方法不能讓別人接受，這樣就不可能和同事好好溝通，溝通不好同事自然不會聽你的了，自然也不會支持你做小領導。

F. 為何求職者找不到工作，工廠也招不到員工

2018年已經進入了3月招聘季，在這個招聘小高潮找工作的求職者絡繹不絕，有年輕的小情侶，有年長的大叔，很多人千里迢迢從老家趕來，就是為了能找到一份合適的工作。而即使在招聘市場上掛著」高薪，補貼，免費「等有人的字眼，但還是出現求職者找不到工作，工廠招不到員工的局面。這是為何？37打工網總結了幾位求職者的心聲，一起來看看。

斌哥：雲南人，33歲

斌哥上一份工作也是工廠普工，讓他離職的原因就是與組長鬧矛盾，結果一氣之下選擇離職。他說平常自己也不是性格脾氣差的人，但是組長總是針對他，就連上個廁所都要掐表計時，晚了就被挨罵，最終他忍無可忍了。

現在斌哥還在找工作，對於工廠來說他已經厭倦了，但是學歷低，年齡也大的他，不知還能做什麼工作。

每個求職者都有故事，都有難言之隱，這就是為什麼找工作難，到最後只能退而求其次選擇工廠崗位，這可能就是打工者的現狀。在3月這個招聘季節，又有多少求職者還在為找工作而徘徊，最終他們都會去到哪裡呢？

本文最新發表在百家號，如需轉載，註明出處轉自37打工網。

G. 我為什麼找不到工作

你的問題是
你為什麼找不到工作，
你現在找工作
而且都是普通工作，
為什麼別人都不肯要
你工作一天之後
就讓你不用來了，
然後就給你工資
就這樣。
找不到工作的原因有很多，
比如文憑比較低，
比如好吃懶做，
比如眼高手低。
但是這一些
和你的情況都不太符合。
根據你自己的描述，
你找的都是普通工作，
但是工作一天
別人就不要你了，
看來這方面需要你
從自己身上找原因了。
一般情況
下沒有人
沒有企業會願意僱傭一個人，
又一天就不要他了。
別人都給了你機會
，但是你為什麼只做了一天
人家就不要你了。
看來不是你的能力問題
，外形問題，
而是你工作的方式問題。
所以給別人給了你工作的機會，
但是最終發現不能使用
，所以只好跟你說再見。
自己認真的回想一下，
看看到底是什麼原因吧。

H. 工廠現在為什麼招不到工人

如今很多工廠都出現用工荒的問題，基本上都招不到人，既使招到人，也干不長久，這主要有幾點問題！

1、工廠管理。工廠的管理模式混亂，特別是一些基層的管理員，管理著十多人，就牛逼的不行，員工犯點錯，當著大家的面就開罵，完全不顧及面子，久而久之，所多受不了這種管理模式，就都走了！

2、工廠待遇。在工廠里待遇都是比較低的，底薪更是少的可憐，普工想要多拿點工資，基本上都是沒日沒夜的加班，員工想要賺工廠的錢，而工廠想要員工的命，老闆恨不很員工24的給他幹活！

3、上班時間。很多工廠基本上都是兩班倒的，一天上十幾個小時，白班還好，但是大部分工廠是需要上夜班的，連續上夜班不僅對身體的傷害是巨大的，整個人的精神面貌也會變的「痴呆」！

4、環境問題。工廠是環境基本上都是封閉的，每天就是工廠、食堂、宿舍三點一線的，幾乎就是「與世隔絕」。長期以往，很多人都受不了這種壓抑的環境，只有辭職了！

5、中介。現在工廠的名聲基本上都是中介搞臭了，工廠和中介之間亂搞，中介又了拿介紹費，進去之前就是各種忽悠，無中生有，什麼福利都敢說，結果進去之後很多人都發現被騙了，自然就會走，久而久之，就形成了惡性循環！

I. 富士康為什麼現在連普工都招不到

富士康是台灣的一家代工企業，非常的出名，不僅僅是因為這家企業規模宏大，其老總郭台銘是台灣首富，也是因為富士康經常有一些引人注目的新聞。這也引來了社會的廣泛關注，從一家小企業成長為一家全球矚目的大公司，富士康在發展的過程中伴隨著輝煌，然而在發展過程中是否還有其他一些人們未曾注意的事情，最近幾年這種矛盾也日益突出，尤其是現在連招普工都非常的困難，我們不禁要問富士康怎麼了，還能不能夠適應新形勢下的經濟發展需要。

J. 感覺以前工人找不到工廠，為什麼現在工廠找不到工人

不知道大家發現沒有，在很多的新聞里，目前的工廠基本上都有用工荒的情況發生。別的不說，就小胖所打工的東莞市來看，這一現象特別的嚴重。曾經，富士康招工排隊的人可以擠滿整條街，而如今這種現象已然不再。

在90幾年國企改革的時候，抓大放小政策出來時，很多工人丟掉了國企這種鐵飯碗，瞬間下崗了，甚至是因為下崗人數太多導致就業競爭太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工廠不得不打出介紹新員工有獎的廣告，但卻也無法招到人。不由得讓人發生一定的感嘆，到底是工廠變了，還是工人變了？

其實，工人並沒有變，他們依然是想進廠打工；而工廠也沒有變，依舊是想賺錢的。那麼，變的是什麼呢？其實，變的是這一代年輕人，或者說因為時代改變了，所以年輕人的思維也改變了，進工廠已經不再是唯一的選擇了。今天，我們就一起來聊一聊，工廠打工那些事兒。

的確，現在很多工廠真的是用工荒了，所以他們也不得不趁著暑假的時候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高員工的福利待遇來留住他們。但是，製造業的利潤大家都是看得見的，賺的錢越來越少，工人的工資卻不斷上漲，如果你是老闆，你能不愁嗎？

在小胖看來，我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班，運氣好點也能在辦公室里任個職。但是個人覺得，下一代的年輕人想進工廠的怕是少之又少吧。畢竟，擇業的方向多了之後，真心願意去工廠的人真的會越來越少。