你為什麼找不到好工作

Ⅰ 我為何總是找不到好工作

能力 。。。等等考慮

首先，得搞明白什麼樣的工作算是個好工作;然後，你的讓自己有足夠的資格去謀取那個工作。
一、關於什麼樣的職位算好工作
1.你的找一家好公司
什麼是好公司?
1)產品附加值高，生意好，並且從業務線看，具備持續發展的能力和前景;2)有專業的/聰明能乾的/經驗豐富的/並且為人現實的管理層，在把握這公司，並且有保護一貫這樣用人的制度的公司;3)有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容，敏感並且具有強控制力的公司;4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司;5)有專業嚴謹全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點;
---總結起來，就是一傢具有持續贏利能力的牛B公司

2.你的找一個好的方向
什麼是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。
最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威--你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。

3.你得跟一個好老闆。
好老闆的標准很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老闆，你的前途就很同意被根著給耽擱了。

二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。
怎麼樣才算優秀呢?

1.對上級
1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使--通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的;2)你的具備從上級那裡獲得支持和資源的能力--別你乾的半死，你的老闆還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。

2.對下級
1)要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團隊內部沖突;3)要能公平合理地控制分配團隊資源;4)要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權;5)恰當的贊揚鼓勵認可團隊成員;6)尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。

3.對內、外部客戶
1)願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛);2)善意聆聽並了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時);4)了解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關系，是這樣的關系有利於你達成業績(專業而明智的選擇);
比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那裡拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒准B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。

4.對本崗任務
1)清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定;2)結果導向--設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促;3)清晰的制定業務計劃並有效實施;4)學習能力--願意學，堅持學，及時了解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用;5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標;6)適應的能力--如適應多項要求並存，優先順序變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說「我過去如何如何」，多去了解對方的風格)
杜拉拉1中總結的

Ⅱ 為什麼我找不到好的工作

我和我老公跟你們的情況差不多，我們畢業快兩年了，我也是比他先找到工作的，有一段時間我也有些嫌他不爭氣，後悔自己當初談戀愛時太魯盲，沒有考慮到以後。但這些我都是自己想想的，從來沒有跟他說過，因為我知道沒找到工作他自己也已經夠難受的了，他的家人也成天嘮叨他，我也不想再給他太大的壓力。現在他終於找到了一份比較適合的工作，我們也順利的熬過了那段最難熬的日子。所以希望你不要氣餒，一定要不斷的鼓勵自己，不能輕言放棄。同時也請你未婚妻能多體諒你的難處，生活中寬容才是美。

Ⅲ 找不到好工作很痛苦怎麼辦

當然，會有一種迷失方向的感覺，感覺自己無處可用，前一段時間我就是這個狀態，可以適當放寬一下工作標准，試著去改變一下自己，嘗試新的東西

Ⅳ 為什麼有能力的人找不到好工作

不是有能力的找不到好工作是因為不會找。找不到工作的原因大部分出現在自己的身上，不是說工作很難找，而是你不會去找，下面來聊聊如何找到自己合適的工作。

• 方向明確，有明確的方向，才能更合適的找到自己的工作。（就是想好自己該干什麼工作）。

• 相關職業，假如我讀汽修的沒有半點計算機基礎，總不會找計算機的工作吧。

• 找對方法，現在是信息化時代，不像以前要一家一家的問或者親戚朋友介紹，現在的話可以利用一些找工作的網站或app來找，選擇自己喜歡的職業投簡歷，讓公司聯系你。（簡歷可大量投，不要投一家，因為這樣的選擇機會更多一點。是讓公司找你，不是你找公司）。

• 特殊情況。就是找工作你找不到相關的職業，你可以考慮當下實習生或者學徒，讓專業的人教你。（工資低點沒關系，主要的是學到技術，將來自己創業發展）。

注意：網上找工作有被騙風險，你必須學會判斷：

• 公司要收繳身份證原件：（一般的公司只會要身份證復印件，身份證原件不收的）。

• 體檢費用過高：一般體檢費用不會超過100塊。（遇到面試就要體檢的公司要注意，上網先查一下你所在城市體檢大概的費用）。
  

• 工資抵學費：有些公司是培訓公司來著的打著招員工的幌子招學員。（一般要收費的基本都是培訓公司）

• 霸王合同：一般有些不法公司會在合同寫許多霸王合同條款，就是利用有些人不會去看合同的就習慣，簽訂霸王合同，到時候就百口難辯。（注意：合同是你的利益，不要讓你的利益受損。）

總結：因為現在的競爭大，現在的畢業生或者沒有一點技能的人一般找工作是非常困難的，流水線你又不想去做，你只能去你喜歡的或者覺得還行的行業當學徒，重新學起來，學好一門技術，對你將來也有幫助。

Ⅳ 大學生為什麼找不到好工作

導讀：大學生在剛剛踏入到社會中的時候，都會有一些瓶頸，那就是不能很好的從學生的身份轉移到職場中來，那麼大學生應該在求職之前做好那些准備呢？
1、“我們是誰，我們能幹什麼”？
在大學里不管是你是學習成績相當優秀，還是你的社會活動經歷非常的豐富，當真正面臨找工作的時候，象牙塔裡面的生活，都是充滿著理想化的，然而外面的世界卻是現實的。社會很公平，在外面的世界裡，社會活動的基礎就是一種交換，有些是通過顯而易見的商業活動，而更多的則在於人與人之間彼此的需要。
現實本身就是很理性的，而不是理想化的，他並不在乎你擁有什麼，而是你所擁有的是不是他所需要的，同樣，對於我們每一個人來講，你所希望獲得的，是不是你現在所擁有的可以換取的。
一邊是很多人不停地抱怨找不到好的工作，另一邊則是一些人在自己新的生活狀態中為自己的夢想打拚著，積攢著自己可以擁有的現實，以便於向這個世界換取他所想要的未來。
2、少一些“為什麼”，多一些“怎麼辦”
在你前進的路上，當你遇到一座無法跨越的大山橫亘在你的面前的時候，你會選擇一邊在山腳下不停地打轉，然後抱怨著大山為什麼這么高，還是會望著大山郁悶好大一會兒，然後開始尋找一條路繞過去呢？
我相信大多數人都會很務實的選擇後者，當然除非他並不打算繼續往前走，抱怨完後便在山腳下落腳了。其實很多的時候，我們只是被眼前的困境所束縛了，以至於在你的眼裡只是感覺到前面的這座山無法翻越，以至於從來都沒有認真地考慮過，到達山那邊的人很多，很多人到達山腳下的時候，其實和你面對的困境是一樣的，他們怎麼過去的？
有追根溯源，刨根問題的精神是一種好習慣，它有助於你更容易看清這個世界，然而當你在現實中遭遇困境的時候，尋求的答案通常並不一定都能夠幫助你解決所面臨的問題，反而只會讓你在困惑和無奈之餘選擇自暴自棄。一句憤憤的“為什麼”之後，通常會這樣的安慰自己：“不是自己不努力，也不是自己沒能力，只是這個現實太過殘酷，我總是得不到一個機會！”
不是你得不到機會，而是你沒有真正地去考慮如何在面前的困境中為自己尋找到一條突破的道路，或許你考慮過，只是覺得從山邊繞過去的路太過於漫長和遙遠，而不願意選擇而已，畢竟在你所獲知的信息中，有很多的人他們擁有太多的條件和便利輕而易舉的從這座山上翻了過去。不可否認，這是一種現實，而且甚至有人壓根在這段人生的路途中並沒有遇到類似的大山，他們一路狂奔已經在前方走的更遠了……
3、找不到，還是沒有“用心去尋找”？
找不到意味著“對找到的希望的放棄”，渴望擁有，最終在沒有獲得的時候痛苦的放棄，很是無奈。但是在很多的時候，放棄也是一種豁達，因為他可以讓我們不再局限於某一個焦點上而可以給選擇更多的空間。
然而，真的是找不到嗎？是期望太高了，自身達不到對方的要求；還是沒有注意到對方所期望的能力和素質，而沒有讓自己充分的展示出來，亦或是，競爭太激烈了，心儀的工作被更優秀的人搶走了？
我知道很多的人在做簡歷的時候，都會將自己最為優秀最為出色地一面表現出來，然而很少有人想過，不管是主觀的評價還是客觀的證明，簡歷上所表現的是那個你只是你所希望別人看到的你，一個“自以為是自己”，而不是別人所希望了解的你。
4、怎樣理解“好工作”
工作是什麼，是一種謀生的手段，是一個展現自我價值的機會，或許當你生命的大部分時間被工作所佔據的時候，工作便意味著一種全新的生活狀態。
與其說大學畢業要找一份“好工作”，不如說是希望獲得一份收入豐厚的謀生手段或者實現自我發展的更好的途徑；工作無好壞，關鍵是你希望在一份工作中期望獲得什麼，在你的內心中願意接受一份什麼樣的工作。
真正的走向了社會，才知道美好的願望更多的時候只會出現在理想的狀態，當我們給“好工作”下定義的時候，都沒有認真的問問未來的自己，以至於匆匆忙忙的做出選擇後，才發現原來這並不是我想要的“工作”。實際上，往往正是那些在自己看起來並不起眼的崗位上，常常會讓自己獲得更加豐富的閱歷和成長的機會，反而是那些看似光鮮的機會，處處充滿著各種各樣的陷阱，讓你的人生不斷的折騰。現實中總有或多或少的遺憾，讓我們在生命中不斷地體驗著“殘缺美”的內涵。

Ⅵ 總找不到好工作，是因為什麼

今天給大家解答關於總找不到好工作，是因為什麼？很少有人說有江湖有江湖有是非，有糾紛，基本上對自己公司100%滿意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情況，所以才會出現這種批評和不滿。公司小，優點是彈性大，誰都可以直接和老闆接觸，很容易看到業績好不好，升職加薪也很快。但是缺點是工資福利比不上大企業。

不管以前的公司是否幫助你證明那是你的作品，在面試過程中也可以談論你的代表作的實質性內容。面試的老闆或主任考官一定有心事。認真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是沒有用的。而是說。當其他同事在原地踏步的時候，你也不跟著去嗎？當其他同事花一整天時間的時候，你也像他們一樣浪費自己的生命嗎？為什麼你總是找不到好工作，為了改變自己的工作命運，從現在開始要為自己製作代表作，這就是下次找新工作時最好的談判籌碼。

Ⅶ 職場核心競爭力：你為什麼就找不到好工作

一、 好的性格與人品

性格決定命運這句話不管你認不認同，它確實在發揮著巨大的作用。讓一個內向的去做銷售很難做好，讓一個粗心的人管財務做不好不說，甚至容易犯下不可彌補的錯誤。人品更不用說，忠誠可靠、誠實守信的人肯定更受領導和同事的喜歡。盡管美德在當今似乎不再被人們重視，但也正是因為具有美德的人少，才顯得彌足珍貴。

二、 高學歷與優秀的學習成績

很多人都片面的迷信能力比學歷重要，而忽略了一個重大的誤區與現實就是學歷與成績一眼就能看到，而能力卻無法在面試或短時間內看出來，所以才會出現很多大公司在招聘的時候明文要求要名校畢業和碩士學歷等等。因為學歷本身就能反映了一個人的智力水平與為了完成目標能力付出多大的努力；在校成績也能反映出學生的專業知識水平和對待任務的態度，試想兩個三本院校的學生同時來面試，A同學每一科都拿優秀，B同學掛科好幾門，你作為面試官心裡會怎麼想？肯定會覺得這個B同學在學校天天曠課打游戲不思進取。

三、 證書

證書是一個人技能水平的直觀反映，同時也能反映一個人的上進心與學習意識。大學英語四級與大學英語六級、初級會計與中級會計……人都想要挑好的，哪怕用不著，先佔著就行。所以建議各位職場的小夥伴，特別是學歷不高的小夥伴，在求職與升職不順的時候多考幾個跟自己從事的專業相關的證書，也有助於提升自己的競爭力。

四、 經歷與經驗

這一點也不用多說，經歷跟經驗都是自己的，別人搶不走，並且會越積累越多，也可能會讓你更值錢（不排除會有一些過時的經驗需要及早剔除）。而且經驗也是求職與升職的一項重要指標，很多企業招人都會寫"擁有某崗位幾年工作經驗以上"。所以，盡早按照我們之前分享過的文章找到適合自己的工作與崗位，有意識地積累相關經歷與經驗，就好過毫無目的的換工作、混日子。

五、 聽說讀寫算等基礎能力

寫文案、做報告、組織會議……這些日常的工作最能體現個人素質，此外還有各類辦公軟體如今也是越來越重要，想想現在的各種手機發布會與營銷文案吧。所以多去網上學習相關的技能，免費的課程就有很多，技多不壓身嘛。

六、 表達與溝通能力

俗話說，是人才未必有好口才，有好口才肯定是人才。無論做業務還是做技術，溝通與匯報都是不可避免的。

七、 職業好形象

人靠衣裝馬靠鞍，雖說人不可貌相，但人都是視覺動物，想想自己容易喜歡什麼樣的異性就知道啦，肯定首先是好看的。所以建議各位職場的小夥伴，哪怕天生長得不出眾，也需要注意個人形象，至少將自己打理得乾乾凈凈整整齊齊，同時注意學習商務禮儀，有條件的還可以去學一學服裝搭配，從外到內提升自己。

八、 高情商

高情商的人讓人覺得舒服，容易獲得良好的人際關系，特別適合溝通協作的工作。但是情商屬於軟實力，沒辦法像職業形象一樣很直接的提升，在此給大家的建議就是多閱讀心理學書籍與職場類的小說，同時在公司里多觀察與記錄同事們對同一件事的看法，思考他們為什麼會這樣想，不出一個月，你的洞察與分析的能力就會得到極大的提升。

Ⅷ 為什麼很多人都說找不到好工作呢

之所以很多人總說自己找不到好工作，主要是因為高不成低不就，簡單點來說就是眼高手低，好的工作自己沒有能力做，不好的工作自己又看不上。現代社會經常會出現這樣一種現象，三流大學畢業的大學生出來之後面臨的就是失業，他們總說自己找不到好的工作，難道我們這個社會真的缺少好工作嗎？當然是不可能的了，要知道好的工作數不勝數，這些好工作，工資高待遇好，而且工作還非常輕松，但是問題是這些三流大學畢業的大學生他們真的能夠完全勝任嗎？

如果自己連最起碼的能力都沒有，就在這邊抱怨的話，這樣的人也做不成什麼大事。我們不妨趁著這個機會給自己來一個提升，比方說可以繼續在學校深造，考研究生，考博士等等，這樣出來之後自然會有很多好工作來找你，也就不會擔心工作的問題了。

Ⅸ 為什麼她找不到好工作

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

在「短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效」處理這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-694551671285786324


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