做銷售為什麼找不到你

1. 為什麼你總招不到銷售人員呢

很多公司都為招不到銷售人員發愁，他們幾乎想盡了一切辦法招聘銷售人員，但是他們發現，要麼是他們看不上別人，要麼是別人看不上他們，總而言之就沒有順利「合上拍」的時候。我們很多企業都清楚人才是公司最重要的競爭力，尤其是對於中小企業來說更是如此。雖然我們是這么認為的，但是我們在招人的時候，未必真的是這樣做的。 多數公司的招聘是這樣的：首先登廣告，公司人力資源部門專員，根據銷售部門的粗略要求登廣告，這樣的廣告形式可以有很多，包括報紙、網路等等，大體的內容無外乎經驗、年齡、人品等內容。然後篩選，人力資源的專員，根據銷售部門的基本要求，對於收到的應聘簡歷進行篩選。第三是通知，進行電話通知面試，通知的任務多半也是由人力資源專員完成的。第四是初次面試，主要由人力專員與職能部門的人員共同進行，留下的人員將進行第二次面試。第五為二次面試，這個過程基本就是面對老闆，或者是面對最終決策人員的面試，如果這一關結束，那麼最終通過的人將初步被公司錄用。 如果你仔細研究一下以上的招聘過程，很多環節表明我們對人才重視的行為，並不像我們想像的那個樣子，甚至有些行為達到了極為可笑的程度，我們招人的難度，很有可能就是由於我們自己的愚蠢或者是錯誤造成的。 比「官僚」還「官僚」的招聘 非常奇怪的是，不管公司有多大，他們基本上都堅持以上同樣的招聘方式，它冗長得像個官僚的機構，所有的過程都是公事公辦的樣子，讓任何一個優秀的銷售都感到無比的厭煩，讓人覺得這樣的公司缺乏基本的戰斗熱情，而且很容易產生被當成工具、奴婢的感覺。為什麼我們不能夠將相關的招聘環節制定得短一些，以便能夠迅速的抓住我們想要的銷售人員呢，為什麼我們一定要擺夠了「譜」，然後再後悔找不到銷售人員呢？ 曾經有一家企業，他們的銷售人員一直招不到，這個公司的規模並不大，卻按照上面繁復的流程招聘銷售人員，後來我們建議他們：從通知到面試，簡化到全部由公司的高層決策人員直接完成，總共只有兩個環節，效果發生了巨大的變化，他們很快就招到了人。其實原因非常簡單，原來繁復的程序，無形中排斥了很多我們希望見到的人，這裡面還不包括人力資源專員錯判、誤判的人員。由於決策人員的直接出面，至少可以帶來以下好處。首先，應聘人員可以直接接觸公司高層，從而可以直觀感受公司的文化以及未來的發展，樹立他們對公司的信心。其次，決策者在這期間可以有效地鑒別銷售人員，對於我們看中的人員可以直接發動攻勢進行爭取。第三，由於領導的出面可以迅速建立應聘人員的尊重感以及信任感。總之，要盡量地縮短招聘的流程，不要「官不大，譜不小」。 對人才的爭奪，實際上與市場上的競爭沒有什麼兩樣，市場競爭強調快速、准確，動作遲緩將會貽誤戰機，造成災難性的後果。人才競爭也一樣，在你看到合適人的時候，別人也能夠看到，對這樣人才的爭奪，實際上是看不見的戰爭，需要以最短的距離、最有有效的手段、在最短的時間內攔截下我們所需要的人員，絕不能像衙門一樣高高在上，官僚一般地處理人才問題，這樣只能將我們的人才推向競爭對手，從而在人才的競爭上面失去主動。 「錯誤的人」在做「正確的事」 世界上最可悲的事情不是「錯誤的事讓正確的人做」，而是「正確的事讓錯誤的人做」。

2. 銷售員找不到客戶都有哪些原因

發掘客戶並不是整個銷售行為的第一個環節，我們來簡單分析一下每一筆銷售都需要經過什麼樣的階段：1.銷售准備；2.發掘客戶；3.接觸客戶；4.了解需求；5.產品展示；6.解決爭議；7.合同條款；8.前期成交；9.跟蹤回款；10.客戶維護。
這其中前期的准備工作至關重要，它包括你對自己的職業形象包裝、產品知識儲備、客戶問題整理分析、客戶需求劃分等等。對於不同的客戶群體，應採用不同的應對方式。
其次，你需要分行業、分地域對客戶進行劃分，並對客戶的行為習慣和思維模式進行分析研究。舉例來說，如果你經營的是高檔紅酒和雪茄，那麼就好好研究一下最終購買這些商品的老闆、金領職員平時都在想什麼、說什麼、喜歡在哪聚集、關注什麼信息等等。
如果你對你的產品很了解，並同樣了解你在做產品推介時會遇到的問題，編制了合理的話術；同時了解你的客戶習慣、背景、行業規則，那麼一般就只剩下成交概率的問題了。
銷售人員要有良好的心態，並不是每筆生意都會一定成交，影響成交的因素有很多。每一個行業都有自己的基本銷售成功概率，剩下的問題就是你客戶的基數了。如果你行業的成交概率為10%，那麼聯絡一百位客戶，最少也會有8筆成交。這就考驗營銷人員的毅力了。
當然，在不斷與客戶接觸的同時，你應該努力提高自己的溝通能力和人格魅力。
對於銷售的每一個環節都要做到精細。單只客戶約見一項，就可分為很多個環節去進行，如：首次聯絡、需求探知、初次拜訪、產品介紹……大多需要進行提前的設計，給客戶留下良好的印象。
尋找客戶的渠道有很多：媒體廣告、行業協會、城市黃頁、區域盤點、行業集中市場等等。但請一定注意顧客轉介紹。
祝您成功。

3. 做銷售的你有沒有遇到找不到客戶的問題是怎麼應對的

做銷售過程當中確實會遇到找不到客戶的問題，那麼，要想解決這個問題，你可以直接到同行那邊去搶客戶，這是最直接的方法

4. 我剛開始做銷售為什麼總是找不到真正要買的人 機會總是給了別人

暈。你賣什麼東西的。 總會遇到買的，你急什麼。。

5. 我剛開始做銷售為什麼總是找不到真正要買的人 就會總是給了別人

找准突破點，找准顧客的需求點在哪裡，而不是一味的宣傳產品多麼多麼好，人家會很煩的。

6. 自己想做銷售，但是為什麼找不到，不想做房地產和賣保險那種坑親人朋友，已經很認真的在找了。

看你的介紹就知道你在保險行業銷售做怕了，然而銷售有很多種形式的，你找不到的原因可以歸結下，是因為待遇福利，還是喜好還是目標方向 來自職Q用戶：呂先生
如果你真心想做銷售工作並且你有能力的話我不介意給你個機會🙂深圳當地生物儀器銷售 來自職Q用戶：李先生

7. 銷售不好做，找不到客戶，該怎麼辦

基於消費者、競爭、市場的研究，進而明確產品與服務的定位與目標消費者。如果找不到客戶，首先要明確產品與服務的定位是什麼？只有明確定位，才能找到你的目標消費者（客戶）。如果定位不明確，可以通過對消費者、競爭、市場的調研，進行重新的定位。
供參考。

8. 想法做銷售卻找不到工作

你是學電腦的,那就可以學CAD或3DMAX.Photoshop.這些設計類軟體(都可自學).
現在是主流啊(學好找工做很容易,不過得一年學),
工資又高又不累.
你說想做銷售你對銷售又不熟,
何況銷售前期要建立關系自我投入很大.(要花錢請吃請喝,和陪玩你女孩有很多不便啊)
而且要人帶

9. 為什麼做銷售的女孩子都找不到合適的男朋友

雖然這種說法過於絕對，但是說的卻是大多數的情況，造成這種情況的原因，我分析如下：

1、先做銷售的女孩子都是非常強大的，他的新實力是很強的，有很高的提成，所以在生活中他應該是處於比較強勢的地位，所以在談男朋友的時候，如果對方的外形條件，或者是想匹配的物質條件，都不如女方的情況下，男方就會自卑，就會被別人說是吃軟飯的，所以愛情裡面的其他因素比較多，最後感情都容易夭折。

4、這銷售是要出一定的情商的，所以說他們可能會把對付客戶的一些技巧也會用在自己的男朋友身上，可能就會覺得缺乏一些誠意，顯得過於圓滑，也是感情的一大殺手。

10. 做銷售找不到方向 求救！！！

你好啊 朋友 我是一名富爸爸讀者。我閱讀了一本叫《發現你的銷售力》，覺得裡面的理論對於銷售來說，挺不錯的。裡面講到，銷售是每個人的天性，關鍵是否可以遇見一個好的銷售經理。希望我的回答對你有所幫助。