為什麼6000元找不到紡織工人

Ⅰ 浙江紡織廠那裡招紡織工人，工資多少錢一個月

馬上就要過年了，浙江省的紡織企業已不招人。如想加入此行列共同發展，請明年正月初六以後到廠里報名上班。工資是包底加計件，多勞多得的喲。

Ⅱ 介休紡織廠工人卧軌事件

山西介休紡織廠千餘工人為討說法集體卧軌
山西介休紡織廠千餘工人為討說法集體卧軌

--屈原《離騷》
要更加註重社會建設，著力保障和改善民生。
-- 十七大《報告》
千餘職工集體卧軌，兩千多人趕來圍觀
2007年10月17日，山西介休市，天空一片晴朗，積聚了多日的霧雲已經散去。在此之前，這里陰雨連綿，秋風蕭瑟長達半個月之久。居住在這里的人說，這個季節過去幾十年來還不曾有過這樣的連陰天氣。 YPTSxz$A$t
就在人們盡情享受陽光的時候，忽然傳來一個驚人消息：本市千餘職工在南同蒲鐵路集體卧軌。
目擊者稱，卧軌工人大都是四、五十歲的中年人，還有老年人，其中有很多女性。他們神色悲愴而又失望，成群地在鐵軌上或卧或坐，個個都是一副視死如歸的表情，引來一些人圍觀。這個消息越傳越廣，來圍觀的人也越來越多。後來，在鐵路上卧軌的千餘人加上來圍觀的兩千多人，把南同蒲鐵路介休段封堵的水泄不通。
人們紛紛去圍觀的同時，大批武警、警察和身穿迷彩服的保安隊員也陸續勿勿趕到，把鐵路上卧軌的工人強行帶離現場。在這個過程中，執行任務的警方沒有和卧軌工人發生激烈沖突，只是參與執行任務的保安拽傷了三名卧軌的女性工人，也有人說是打傷的。三名女性工人被送往介休市人民醫院治療。現場知情人說，那些身穿迷彩服的保安隊員，是介休市義安鎮某私營企業的僱用保安。
一個多小時後，鐵路上卧軌的工人全部被疏散。鐵路方面稱，南同蒲鐵路因此被阻斷1小時零6分鍾，經濟損失1.6億元。 軌者全部是介休紡織廠工人，目的為討個說法
千餘名卧軌工人全部是介休紡織廠職工。這個廠在國慶節長假期間放假半個月，比其他單位延長了一周假期。16日假期結束，工人們去上班時，廠方召開大會宣布，從即日起工廠倒閉，工人全部回家，每人每月發給165元生活補助，但不能保障。
聽到這個結果後，工人都驚呆了，繼而反應過來，每月只發給165元能生活得了嗎？而且還不能保障。在此之前，他們每天都辛苦地工作八個小時，有時甚至做十幾個小時，每月領得四、五百元工資，還能免強維持生活。況且工廠改制時，他們每人上交了3500元，據說是入股資金。現在他們沒有在這個工廠工作的權力了，只憑165元無法生活，所以要討個說法，至少要討回屬於自己的3500元股金。
10月17日早晨6點多，紡織廠職工就自發地聚集在廠門口，要求廠方給個說法。他們每個人都算著同樣一筆帳：165元錢除了交電、氣、暖等費用之外，剩餘的錢還不夠買一杯白開水。廠方沒有就此給他們任何答復。他們又到介休市委市政府集體上訪，要求面見市委市政府主要領導。可是，市委市政府主要領導都不知道去什麼地方了，一直都沒有露面。中午工人們到大街上走了一圈，回到市委市政府，領導仍然不露面，1000多工人等到下午5點多，也沒有見到一個市裡的主要領導。工人們失望了，他們當中的一些人說不是失望，而是絕望。連一杯水都買不起，還不如去死。於是，他們又紛紛離開市政府，到鐵路上集體卧軌。
這一天，是10月17日，黨的十七大召開的第三天。警察守在工廠大門口，所有車間全部被封。10月18日凌晨五點多，介休市東西鐵路立交橋周圍出現大批警察和武警，鐵路路基兩邊也有很多手持電棒的警察。這時天剛放亮，氣溫很低，有晨練者看到，從寫有「晉中公安指揮車」字樣的警車里，走下一個領導模樣的警察，大聲訓斥守在立交橋下的警察，說他們精神不夠飽滿。
9點之後，守在那裡的警察和武警，除了鐵路路基上的沒有撤離之外，其餘都來到介休市北河沿大街。介休紡織廠就在這條街上，工廠大門兩旁很快就站了兩排警察。有許多工人聚集在大街上，三五成群眾地站在那裡。一個領導模樣的警察，大聲責問工人們：你們就以這樣的行動迎接黨的十七大嗎？人群中面面相覷，沒有人答復那個領導模樣的警察的指責，只顧自己在議論自己的事情。警察們在這條大街上，一直守衛到天黑。第二天，也就是19日上午，警察仍然在介休紡織廠大門前守衛著，並且頭戴鋼盔手持警棒。從廠里出來的工人說，所有車間全部被封。廠門口停著一輛交警宣傳車，大喇叭里廣播著有關方面對解決工人提出有關問題的答復。其中說道：介休紡織廠已於2001年宣布破產，所有職工在法律意義上已經不屬於國有企業職工。工人們聚集在大街上，一邊聽著廣播，一邊議論。
關於這個廠，一家官方網站如是介紹：「山西介休紡織股份有限公司是1997年12月經山西省人民政府批准成立的股份制企業。（前身為山西介休紡織廠，創建於1958年）系國有大型二類企業。公司現有總資產2.5億元，職工4700餘人，佔地面積30.23萬平方米，建築面積24.20萬平方米。 公司擁有新型FA系列紡紗設備5萬余錠，織機2000餘台，年生產棉紗6900餘噸，坯布6000餘萬米，適紡純棉、化纖及混紡等不同規格的紗布。 近年來，公司大力推進技術進步，並不間斷的實施設備更新改造；品種結構正逐步向服裝面料、高支高密織物調整和發展。以小批量、多品種應對市場，還可根據客商需求組織生產漂白、染色、印花等產品，保證質量，供貨准時。公司已通過ISO9001國際質量體系認證，產品自營出口比重以10％速度逐年遞增。」
可是，現實並不像官方網站介紹的那樣，紡織廠大門口有許多圍觀者證實，近十年來，介休紡織廠工人工作非常辛苦，並且工資偏低，有很多工人買不起蔬菜，到菜市場去揀丟棄的菜葉。 BLi*/m3rV
他們的穿戴非常簡朴，看上去很像生活在20多年前的一個群體，甚至還有人穿著人造革夾克。其中一個工人說不讓卧軌，乾脆就去跳樓。還有個工人說，他天天晚上都看有關十七大新聞，那上面說的和自己所處的實現相差非常遙遠。聚集在一起的工人們，在燦爛的陽光說著自己要說的話。也許他們不知道，早在2000多年前，有個叫屈原的老人在絕望和悲憤之下懷抱石塊投入汨羅江。老人生前的一句名言，卻和他們的現實生活非常貼近

Ⅲ 自己以前留下的第三套人民幣有沒有價值

你以前留下的第三版人民幣現在應當說還是有一定價值的，如果是大全套的一些品種，那價格就更高了，小全套一些值錢品種大致是：1元古幣水印200—220元，2元車床工人380-400元，2元車床工人帶古幣水印650-680元，大全套中的一些品種可以說是很珍貴了，大致有：1角棕紅2500—2600元，1角背綠1600元，1角背綠水印18000元，估計你留下的可能是小全套中的一些品種，順便再說一句，人民幣很講究品相的，你留下的人民幣不知品相如何，達不到全品的話，那價格要低很多。

Ⅳ 聊城開發區華潤紡織廠招紡織工50名,八小時工作制,月工資5000一6000元,有職工

摘要 親，這里不是招聘的哦。您可以去網路貼吧發帖，或者58同城網發布招聘信息

Ⅳ 紡織廠工人集體要求加工資，作為老闆我該怎麼辦

我是自己開服裝廠的。我們廠的工人都很聽話的。關鍵是一定要制定廠紀廠規，在招聘進廠之時就要讓她們看並了解和能夠做到以上條款。（順便說一下，我只招聘女工，男工一律不要)我們也是計件制的，可是除了計件忙起來還要做其它無償勞動的（剪線頭和搬運貨品這是每個工人必須做得，而且是無償勞動的）工人也願意。我設立了滿勤獎（100元/月)和年終獎(300至500元不等,看來廠上班時間的長短和平時的工作表現而定)。滿勤獎是為了阻止她們平時經常請假而設的，這個獎金不隨工資一起發，必須要到年底和年終獎金一起發，也是為了阻止中途人員的流失。滿勤獎每月累計，一年下來滿勤了幾次來計算,工人覺得很公平,用事實來說話。
我一直對工人做到公平、透明並且實事求是。計件單價明碼標價，工人的工資自己結算，會計只是核算一下是否有計算錯誤。
我對以上老闆做以下的提醒：
一、盡量少聘用男工，因為男工膽子大，抽煙、喝酒、遲到早退、小偷小摸、頂撞上司、帶頭罷工等都是男工的行為，相對來說女人要好管理很多。
二、對於搗亂者毫不留情開除出去，當機立斷不要手軟，讓他以為你見他害怕，那樣的後果就是得寸進尺。我對搗亂者不聽話者都毫不留情。寧缺毋濫，也起到殺雞儆猴的效果。雖然他有老鄉會，可是每個人都要生活的過日子的，一家人總要開銷的，他不可能全部拉走的（可能會有一些跟他走，大多數人還是球安穩的，除非你平時就對他們很苛刻）關鍵的時候就沒有人跟他了，關鍵還看你老闆的態度和立場。
三、招聘人員的時候一定要牢記，一個地方的人最多2、3個人，免得以後拉幫結派搞對立或不團結，對廠的影響很大的。
工人不聽話好多原因在老闆自己，捫心自問自己有時候有沒有站在工人的立場上想問題了，其實好多問題很容易解決的，因為他們畢竟是出來賺錢的而不是出來搗亂的。
呵呵呵，以上建議僅供參考。

Ⅵ 為什麼會產生經濟危機又為什麼越來越嚴重

全球面臨60年來最嚴重的金融危機
當前的金融危機是由美國住宅市場泡沫促成的。從某些方面來說，這一金融危機與第二次世界大戰結束後每隔4年至10年爆發的其它危機有相似之處。
然而，在金融危機之間，存在著本質的不同。當前的危機標志信貸擴張時代的終結，這個時代是建立在作為全球儲備貨幣的美元基礎上的。其它周期性危機則是規模較大的繁榮-蕭條過程中的組成部分。當前的金融危機則是一輪超級繁榮周期的頂峰，此輪周期已持續了60多年。
繁榮-蕭條周期通常圍繞著信貸狀況循環出現，同時始終會涉及到一種偏見或誤解。這通常是未能認識到貸款意願和抵押品價值之間存在一種反身（reflexive）、循環的關系。如果容易獲得信貸，就帶來了需求，而這種需求推高了房地產價值；反過來，這種情況又增加了可獲得信貸的數量。當人們購買房產，並期待能夠從抵押貸款再融資中獲利，泡沫便由此產生。近年來，美國住宅市場繁榮就是一個佐證。而持續60年的超級繁榮，則是一個更為復雜的例子。
每當信貸擴張遇到麻煩時，金融當局都採取了干預措施，（向市場）注入流動性，並尋找其它途徑，刺激經濟增長。這就造就了一個非對稱激勵體系，也被稱之為道德風險，它推動了信貸越來越強勁的擴張。這一體系是如此成功，以至於人們開始相信前美國總統羅納德?里根(Ronald Reagan)所說的「市場的魔術」――而我則稱之為「市場原教旨主義」(market fundamentalism)。原教旨主義者認為，市場會趨於平衡，而允許市場參與者追尋自身利益，將最有利於共同的利益。這顯然是一種誤解，因為使金融市場免於崩盤的並非市場本身，而是當局的干預。不過，市場原教旨主義上世紀80年代開始成為占據主宰地位的思維方式，當時金融市場剛開始全球化，美國則開始出現經常賬戶赤字。
全球化使美國可以吸取全球其它地區的儲蓄，並消費高出自身產出的物品。2006年，美國經常賬戶赤字達到了其國內生產總值(GDP)的6.2%。通過推出越來越復雜的產品和更為慷慨的條件，金融市場鼓勵消費者借貸。每當全球金融系統面臨危險之際，金融當局就出手干預，起到了推波助瀾的作用。1980年以來，監管不斷放寬，甚至到了名存實亡的地步。
編輯本段新金融危機
出現世界性金融危機
次貸危機導致發達國家金融機構必須重新估計風險、分配資產，未來兩年，發達國家資金將紛紛逆轉回涌，加強當地金融機構的穩定度。由此將導致新興市場國家的證券市場價格大幅縮水、本幣貶值、投資規模下降、經濟增長放緩甚至衰退，其中最為脆弱的是波羅的海三國和印度。新的金融危機將為中國經濟增長帶來壓力，但中國資金也面臨「走出去」抄底整合並購相應企業的好時機。
世界范圍金融危機的烏雲正在聚集，未來兩年內，全世界將出現一次新型的金融危機。這一金融危機的最大受害者將是一些新興市場國家，這對中國經濟的發展帶來了挑戰和新的機遇。
資金流動逆轉將導致新興市場國家金融危機
為什麼未來世界將出現新型的金融危機呢？這要從發達經濟體與新興市場經濟體過去近十年來金融業發展的基本格局談起。
以美國和英國為代表的發達經濟體，在過去近十年，受益於全球化的大趨勢，經濟不斷繁榮，但這種繁榮的基礎其實比較脆弱。這些經濟體自身的儲蓄相對不足，消費不斷增長，經濟的金融化趨勢不斷加強，其集中的表現就是家庭利用已有的金融資產，尤其是房地產為抵押，向銀行借款來支持其日益高漲的消費。這一格局發展的必然結果就是消費信貸鏈的破裂，集中的表現就是美國的次級房貸危機。次級房貸危機導致美國的金融機構必須重新估計金融風險的成本，也使這些金融機構必須重新分配自己的資產，以降低風險。
反過來看，新興市場經濟國家在過去十年的發展過程中，吸引了大量發達國家的資金，以墨西哥、俄羅斯、印度、巴西等國為例，其證券市場上一半以上的資金來自於國外。日益高漲的海外資金不僅推動了本地資產價格的高漲，也推動了本地經濟的繁榮，同時也帶來了本地貨幣實際匯率的不斷升值。這一系列過程為這些經濟體發生金融危機埋下了種子，其中最為突出的是兩個地區：一是波羅的海三國―愛沙尼亞、立陶宛和拉脫維亞，不僅經常賬戶出現了佔GDP10%以上的赤字，同時財政赤字也日益加劇，國內價格上漲的趨勢愈演愈烈，而且，這些國家還實行了與歐元掛鉤的聯系匯率制度，這無疑是寫下了導致金融危機最佳的化學反應公式。
另一個非常脆弱的經濟體，就是印度。雖然印度經濟在過去3年內保持了年均8%以上的增長率，但是其宏觀經濟的情況不容樂觀：長期以來，印度的經常賬戶處於赤字狀態，證券市場一半以上的資金來自於海外，通貨膨脹率不斷上升，中央政府也是長期處於赤字狀態。
綜合考慮發達國家以及新興市場國家的一些經濟情況，我們不難得出一個結論：在未來兩年之內，世界經濟很可能發生資金流動逆轉的情形，那就是幾年前從發達經濟體爭先恐後湧入新興市場國家、追求高風險高回報的資金，在發達國家重估風險的情況下，紛紛逆轉涌回發達國家，加強發達國家金融機構的穩定度。這種趨勢的形成無疑會對發展中國家帶來直接的影響，並最終導致新興市場國家金融危機的形成。
金融危機，是指一個國家或幾個國家與地區的全部或大部分金融指標(如：短期利率、貨幣資產、證券、房地產、土地(價格)、商業破產數和金融機構倒閉數)的急劇、短暫和超周期的惡化
1.本次金融危機起源於美國,金融危機原因:信用擴張,虛擬經濟引起的經濟泡沫破裂是金融危機的主要原因.次貸危機是導火線.實際次貸債券只有6000億美元,引發了這么大的金融危機,全是由於跟風即人們的心理預期造成的.羊群效應，它是指市場上存在那些沒有形成自己的預期或沒有獲得一手信息的投資者，他們將根據其他投資者的行為來改變自己的行為。理論上羊群效應會加劇市場波動，並成為領頭羊行為能否成功的關鍵。在下述案例中燒餅就是領頭羊.在現實經濟中,次貸房貸是領頭羊
2.從次貸危機到金融危機,這里原創一個案例: 兩個人賣燒餅,每人一天賣20個(因為整個燒餅需求量只有40個),一元價一個,每天產值40元.後來兩人商量,相互買賣100個(A向B購買100個,B向A購買100個),用記賬形式,價格不變,交易量每天就變成240元--虛擬經濟產生了
如果相互買賣的燒餅價為5元,則交易量每天1040元,這時候,A和B將市場燒餅上漲到2元,有些人聽說燒餅在賣5元錢1個,看到市場燒餅只有2元時,趕快購買.--泡沫經濟產生
燒餅一下子做不出來,就購買遠期餅.A和B一方面增加做燒餅(每天達100個或更多),另一方面賣遠期燒餅,還做起了發行燒餅債券的交易,購買者一是用現金購買,還用抵押貸款購買.---融資,金融介入
有些人想購買,既沒有現金,又沒有抵押品,A和B就發放次級燒餅債券.並向保險機構購買了保險.---次級債券為次貸危機播下種子
某一天,發現購買來的燒餅吃也吃不掉,存放既要地方,又要發霉,就趕快拋售掉,哪怕價格低一些.--泡沫破裂
金融危機就這樣爆發了. 燒餅店裁員了(只要每天40個燒餅就可以了)--失業；燒餅債券變廢紙了--次貸危機
抵押貸款(抵押品不值錢)收不回,貸款銀行流動性危機,保險公司面臨破產等。--金融危機
3.在次貸危機到金融危機過程中，金融機構的金融杠桿和金融衍生品的發行和流通起了放大作用
4.更深層次
(1)超前消費長期積累釀成的惡果。美國長期盛行超前消費，鼓勵人民買房子、買汽車、買高檔消費品，銀行為追求高額利潤，向居民發放這樣那樣的信用卡，鼓勵超前消費。「用明天的錢為今天享受」。「讓美夢提前到來，讓美夢成真。「能掙會花是時代的驕子」。說得天花亂墜，這種超前消費，在若干年中也曾帶來暫時的繁榮。但這種預支未來購買力的行徑，畢竟是「寅吃卯糧」，存在泡沫，一時的繁榮，帶有虛幻的色彩。一旦經濟不景氣，出現大批失業者，還不出欠款，消費者的支付能力急劇下降，美國次級債凸顯於世人面前，銀行呆帳成堆，一些投資銀行面臨破產境地。
(2)美國的銀行為高薪所累。美國銀行業長期來養尊處優，似乎是「天之驕子」。高層領導皆是高薪，年薪數百萬美元比比皆是，中等白領階層年薪也達數十萬美元。銀行業長期來由於借貸額巨大，獲利甚豐，掩蓋了矛盾，盡管年復一年支付高薪，但尚能過得去。一旦債務人難以償付債款，出現成批呆帳，形成三角債。銀行始則周轉不靈，繼則巨額虧損。於是大批裁員。若認真反思，高薪是過多地享用經濟成果，含有剝削因素。或者說是一種「竭澤而漁」、「殺雞取蛋」的愚蠢之舉。
(3)美國目前缺乏新興的產業。美國多年來常有新興的產業引領世界潮流。如高速公路、汽車工業、航空業、電子通信業。如電腦的硬體軟體、手機曾遙遙領先當許多國家尚處於萌芽狀態，美國則已面廣量大地形成產業。但近十年來，美國這些領先的產業已處於徘徊狀態，而世界上許多國家正在迅猛追趕，電腦和手機等電子產業發展神速，美國的優勢相對削弱，或者說正在逐漸失去優勢。
「冰凍三尺，非一日之寒」。美國的金融危機積淀久，它啟示人們從中吸取教訓。我們要一切立足於本國的實際，辦好我們中國自己的事情。這也是化解美國金融危機對我國影響之良策。
5.金融危機波及全球，對於中國影響,國家外匯儲備部分損失了,出口困難了,經濟增長減緩,失業增加,人們收入下降,消費減少,市場蕭條.嚴重時會引起政局不穩定. 比起歐洲國家(如美國底特律汽車城已經是蕭條得很了),這次金融危機對中國的影響不是很大,因為中國的經濟與國際經濟有一定的割裂,我國人民幣實施資本項下的嚴格管理，國際游資沖擊不大，現在美國已有70多家銀行趨於倒閉的情況下，中國的金融系統運行良好，經濟保持一定的速度增長。同時，國家也在通過擴張財政和降低存款准備金率，40000億拉動內需等措施，現在又進行了人民幣匯率的下調,如果各項宏觀經濟措施實施有效，對於中國也就1年左右的時間能夠過去.

Ⅶ 紡織廠的平均工資是多少

太熬夜，身體能熬岀病來

Ⅷ 提個問題急需高手

3G工程師

據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。「從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。」業內人士表示。 >>>女生去不要"女生"的公司受聘

網路媒體人才

目前，類似於在搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。「相信4年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。」目前，不少網路編輯對自己所從事的行業都頗有信心。

同聲傳譯

同聲傳譯員被稱為「21世紀第一大緊缺人才」。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的「會務商機」的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。

「同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鍾來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。」相關人士如是說。「4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香。」 >>>分手女友的父親是我的面試官

物流師

物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。

據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」

系統集成工程師

據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。 >>>職場中最快樂的九種職業排行

環境工程師

相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。

精算師

我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以後，隨著人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。 >>>職場怪事：我的月薪是四元！

報關員

「入世」後，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%-20%。

中西醫師/醫葯銷售

「醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫葯生產流通企業；三是繼續深造。」業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫葯行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之後會有一個更好的薪金水平。 >>>八類應屆生進入求職旺季

注冊會計師

根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。

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哪幾類IT人才走俏香港

近來，全球新一輪電訊及電腦科技行業裁員潮開始侵襲香港。但業內人士認為香港所受沖擊不大，IT人才需求仍強，但究竟哪幾類人才走俏呢？內地人才想應聘在港職業，應根據實際需求有所准備。

香港電腦學會會長賴錫璋表示，短缺集中在「一頭一尾」，即較高層次具備技術及商業經驗的項目經理，以及較低層次的資料庫系統管理員。短期內香港還需要其他幾類資訊科技方面的人才，包括程式設計員、網路顧問以及專業銷售人員等，特別是顧問類人才很吃香。

據悉，在香港資訊科技業中，熟悉商業流程、生意邏輯及懂得技術的資訊科技人才不多，與業界需求很不符合。此外，跳槽在香港互聯網業興起時，薪酬「三級跳」的情形屢見不鮮，但擴張後所出現的收縮，也使資訊科技業員工流動性減少了。

香港生產力促進局進行的一項調查顯示，今年香港軟體業前景樂觀，預料整體收入將比去年上升19.6%，達108億港元。

調查發現，電子商務（B2B）以及結合電子商務和移動通訊的流動商貿蓬勃發展，為軟體業帶來大量商機。此外，由於中國即將加入WTO，預計今年來自內地市場的收入升幅將達78%。此次調查顯示，香港軟體公司由1997年的663家上升到現在的900家，同期雇員人數也由1.2萬人上升至1.8萬人。

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總裁進大學招人，最喜歡復合型人才

13日下午，英特爾中國科技上海有限公司、日本東京電子株式會社、上海華虹NEC電子公司、上海建工集團總公司等25家企業的總裁、經理等26位負責人齊集同濟大學，他們詳細了解了同濟大學明年畢業生生源情況，提前預定各系的優秀人才。

據同濟大學就業指導中心主任徐迅介紹，今年同濟大學畢業生就業情況極好，目前學校平均就業率達94．96％。因此，這些知名企業已開始瞄準明年的畢業生，他們都希望「搶先一步」爭取到更多的優秀人才。

在昨天的校企聯誼中，這些企業都提前獲得了同濟大學2002年畢業生生源的詳細情況，同時直接與各院系的負責人面對面溝通，預定自己企業所需要的優秀畢業生。企業的負責人還都提出要拓寬用人單位與畢業生的溝通了解渠道，因此，不少企業當場就要求學校安排明年的畢業生利用暑期參觀他們的單位或是前來實習考察，同時希望能在「同濟就業網」和校報上宣傳自己單位情況。這樣就能拉近企業與畢業生的距離，吸引畢業生到他們單位工作就業。

日本東京電子株式會社中國地區總裁陳捷告訴記者，目前他們企業特別重視後備人才的開發，因此每年都會提前進高校招人，以爭取到最優秀的畢業生。在同濟大學只是他們預定人才的第一步，之後他們還要深入到復旦、交大，以及全國各地高校選拔精英。

這些企業同時提出，目前他們最喜歡的人才是復合型人才，除了必須具備良好的本專業知識外，還要精通至少一門外語，對其他方面非專業的知識也要熟悉，同時必須有很好的待人接物、處理問題的能力。例如，上海萬科房地產有限公司的人力資源經理吳蓓雯就談到，一些大學生剛到單位連組織一次會議都不會，這就是只重專業不重能力的原因，因此他們單位選拔畢業生就非常重視他們各方面的能力。

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興趣與職業的關系

許多研究已經指出，單獨使用能力並不能解釋、預測職業生涯的成功和失敗，你的興趣、價值觀、動機等情感性傾向因素對你職業生涯適應性都有影響，因而同樣必須加以考慮。在這些因素中，又以興趣所起的作用最大。

你在選擇職業生涯時，不僅需要知道自己有能力從事什麼樣的工作，也需要知道自己對哪類工作感興趣並能滿足你的意思。只有將能力和興趣結合起來考慮，才更有可能取得職業生涯成功。獲得諾貝爾物理獎的華人丁肇中說過："興趣比天才重要"。

一個人如果能根據自己的愛好去選擇生涯，他的主動性將會得到充分發揮。即使十分疲倦和辛勞，也總是興致勃勃，心情愉快；即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它，甚至廢寢忘食，如醉如痴。

愛迪生就是個很好的例子。他幾乎每天都在實驗室里辛苦工作十幾小時，在那裡吃飯、睡覺，但絲毫不以為苦，"我一生中從未間斷過一天工作。"他宣稱："我每天其樂無窮。"難怪他會成功。

英國著名女科學家古道爾從小喜歡生物，並逐漸對黑猩猩產生了強烈興趣，於是她不畏艱險，隻身進入熱帶森林與黑猩猩一起"生活"了10多年，掌握了極其寶貴的第一手資料，為揭開黑猩猩的秘密作出了貢獻；愛因斯坦對物理學的濃厚興趣致使他後來成了影響我們一個多世紀的《進化論》；化學家諾貝爾冒著生命危險研製炸葯，終於取得了最後的成功……。

美國曾對兩千多位著名的科學家進行調查，發現很少有人是由於謀生的目的而工作，他們大多是出於個人對某一領域問題的強烈興趣而孜孜以求，不計名利報酬，忘我地工作，他們的成功是與他們的興趣相聯系著的。

興趣是成功的一個重要的推動力，它能將你的潛能最大限度地調動起來，使你長期專注於某一方向，做出艱苦的努力，取 得令人注目的成績。

興趣的發生和發展一般要經歷這樣一個過程：有趣--樂趣--志趣。

有趣是興趣過程的第一個階段，也是興趣發展的低級階段，它往往短暫易逝，非常不穩定。處於這一階段的興趣常常與你 對某一事物的新奇感相聯系，隨著這種新奇感的消失，興趣也會自然地逝去。

樂趣是興趣過程的第二個階段，它是在有趣定向發展的基礎上形成的，是興趣發展的中級階段。在這一階段中，學生的興 趣變得專一、深入起來，如喜愛文學的學生很可能會成天沉溺於文學作品中。

志趣是興趣發展過程的第三個階段，當樂趣同你的社會責任感、理想、奮斗目標結合起來時，樂趣便變成了志趣。志趣是你取得成就的根本動力，是成功的重要保證。

興趣是在一定需要基礎上，在社會實踐中形成的，興趣實際上是你需要的延伸。關於需要的理論，心理學家也有許多論述，其中較為著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要五個層次，並廣泛地流傳開來。

由於你的需要是復雜多樣的，從而決定了你的興趣也是多種多樣的。有的人好動手，有的人好動腦；有的人喜歡與人打交道，有的人喜歡與物打交道；有的喜歡獨自鑽研，有的喜歡集體協作……。

這些興趣、愛好會直接影響到你的職業生涯。

興趣是你職業生涯適應的一個基本方面，可以為職業生涯選擇提供有效的信息。興趣主要用於預測你的工作滿意感和工作 穩定性，工作滿意是職業生涯適應的一大標志。

興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你能幹好這個職業；同樣，如果你具有從事某項工作的能力但缺乏興趣，那麼你在該職業生涯上成功的可能性也是非常小的。你只有對某一種職業生涯感興趣，並具有該職業生涯所要求的能力才能做好這項工作。

具體來說，興趣對你職業生涯的影響主要表現在以下三個方面。

1、興趣是你職業生涯選擇的重要依據。正象你在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動一樣，具有一定興趣類型的你更 傾向於尋找與此有關的職業（類型），特別是在外界環境限制較小時，你更傾向於選擇自己感興趣的職業。因而，對你的興趣或興趣類型有了正確的評估後，就可以預測或幫助你的職業生涯選擇。

2、興趣可以增強你的職業生涯適應性。因為興趣可以通過工作動機促進你能力的發揮，興趣和能力的合理結合會大大提高工作效率。曾有人進行過研究：如果你從事自己感興趣的職業，則能發揮你的全部才能的80~90%，而且長時間保持高效率而不感到疲勞；而對所從事工作沒有興趣，只能發揮你全部才能的20~30%。

3、由興趣的本質性質所決定，興趣影響你的工作滿意感和穩定性，在某些情況下（如不考慮經濟因素）甚至具有決定性作用。一般來說，從事自己不感興趣的職業很難讓你感到滿意，並由此導致工作的不穩定。

說來說去，什麼是興趣呢？

興趣是你力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向；或者說，興趣是你積極探究某種事物的認識傾向。

你對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，並積極思考、探索和追求。

興趣可分為物質的興趣、精神的興趣和社會的興趣。物質的興趣與你的需要相關聯，表現為對物質的迷戀和追求，例如收藏的興趣；精神的興趣主要是指對文化、科學、藝術的迷戀和追求，例如寫作、繪畫、書法、攝影、發明創造等興趣；社會的興趣主要是指對社會工作和組織活動等等。興趣又可分為直接興趣和間接興趣。你喜歡跳舞、打球，可能是因為這些活動本身對你有吸引力，通過這些活動你會獲得愉快和滿足。這種對活動本身的興趣就是直接興趣。你可能感到學外語是一件很枯燥的事情，但對它仍然興致很濃，這並不是學外語本身會給你帶來輕松愉快，而是學外語可以繼續攻讀學位，可以直接了解國外最新專業信息，可以找到稱心的工作，可以出國學習或交流等等，是這些結果在吸引你學習。這種對活動結果的興趣就是間接興趣。直接興趣和間接興趣可以互相轉化，也可以相互結合，從而更有效地調動你的積極性。

Ⅸ 為什麼做紡織工的多數為女人

因為紡織工不需要很多體力，待遇也不是很高，比較適合女性
紡織工人要做的就是擋車就是看機器把原紗織成沒有疵點的布，具體就是接備紗，看布面，打掃衛生，下布，照布。

Ⅹ 2000年一般縣城紡織工人月工資多少錢

這個看你入職的崗位功能而定的。崗位的技能性越高。那麼對應的工資也高。如果你只是普通的員工上班時間長。薪資大概就在3000~5500