人才短缺的人為什麼找不到工作

年輕人來說可能經習慣了在人才網上找工作，企業也習慣在專門的網站去發布招聘信息。但是對一些工廠的員工來說，他們找工作可能更習慣通過熟人介紹的方式，假如企業的用工信息發布沒有很好得傳遞到求職者那裡，而求職人員的求職信息企業招聘人員沒有及時看到，就會出現這種局面。

對企業和求職者存在的這種供需問題，你有哪些認識和看法呢？

C. 為什麼企業招不到人，大學生找不到工作。

這叫結構性短缺。
原因：大學生角度：1對於社會就業環境了解不深，目標不清晰 。2 眼高手低，高估自身能力，想一畢業就找到高薪工作，脫離實際。 3工作經驗少。企業為了節約培訓成本，更願意招收有工作的經驗的，省事。
社會：1,義務教育高等教育制度的問題，學生高分低能現象。2.社會就業機制不完善。

D. 現在這么多人找工作，但為什麼還是會出現用工荒

現在這么多人找工作，但為什麼還是會出現用工荒？

雖然現在就業難，但是還是有用工荒的現象，因為工資不太高，而且人工智慧發展迅速，對技術要求也高了，就業者的思想也發生了很多變化。中國人口眾多，勞動力優勢大，但沒想到有一天會出現用工荒的狀況，太多的工廠、企業都在試圖招聘工人。但這些地方的人抱怨，他們發現招人太困難了。

當他們進入工廠或進入工地時，他們不僅每天加班，而且給人一種絕望的感覺，就業環境非常嚴峻，許多年輕人仍然不想這樣做，所以不想進入工廠。僱主和員工本身有一定的關系，在我們提高技能、增強市場競爭力的同時，我們也希望僱主反思一下，為什麼自己不能留住員工，從自身發現一些問題。

E. 公司招不到人有人找不到工作，這是為什麼

公司招不到人有人找不到工作，這是因為明確了雙方的需求不一致。先說公司招不到人的情況，是可以信賴的公司，這種公司很難招人的職位一般都有很高的專業要求。綜合素質要求很高，只有符合這種要求的人才能勝任這個職位。即使申請者多，符合要求的也太少，當然招不到人。這是人不能滿足公司的要求。如果是比較可疑的不可靠公司例如，人力流動性，不良經營記錄，違法行為，工資明顯低於市場平均水平等。

個人核心競爭力不足，失業有時會出現短空白期。過去的工作經驗也可能，存在很多缺陷例如頻繁離職等。公司招聘人的時候，如果候選人很多，就會找到最匹配的人。滿足基本要求是不夠的。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

F. 當今社會就業環境非常惡劣，大多數人找不到工作，這是什麼原因呢

主要的原因是人們在找工作的時候好高騖遠，眼高手低，過於挑三揀四罷了。我們隨便打開一個地區的招聘網站，招聘信息多達數百條，幾乎各行各業都有用人需求。可即便這樣依然有人抱怨找不到好工作，其中的問題就出現在這個“好”字，人們對於好工作的概念是什麼呢？薪水高，福利好，有雙休，有五險，不加班，離家近…可這樣的熱門崗位哪裡會缺人呢？可即便是招人，也會有各路人才拚命往裡面擠，哪裡又輪得到你？

對於找工作我的態度是，先解決溫飽再談理想。看看大街上的環衛工都是六七十歲的老年人，那麼大年紀了還在為了生活努力掙錢，你年紀輕輕又憑什麼一直待業家中做咸魚？別總要求好工作，先掂量自己幾斤幾兩！

G. 多地出現「招工難」「用工荒」現象，為何還有許多人找不到工作

多地出現‘招工難’‘用工荒’現象，在這樣一種情況下為什麼還會出現許多人找不到工作的情況呢？雖然說都是就業崗位的問題，但是其實這是兩個不同的問題，我們應該分開進行分析。

公民的就業其實一直以來都是我們非常關注的事情，我們都知道就業對於我們社會發展的重要性，經濟發展以及人民生活水平的提高其實是離不開公民的就業的。並且現在隨著我們社會的發展，大家的就業觀念在發生改變，跟傳統的就業觀念不同，也許以往我們選擇就業是為了賺錢為了養家糊口，現在很多人就業是為了實現自己的社會價值，讓自己在這個社會上有貢獻。

H. 滿世界缺人，滿世界加班，為什麼工作還越來越難找

因為這個世界缺的不是工作崗位，缺的是崗位需要的人才，大家仔細想想，現在就我國每年都有大批量的大學生畢業，很多大學生都不願意干累活臟活，這就導致很多臟活累活的崗位嚴重缺人，很多大學生都想坐辦公室，但是想要坐辦公室，自己的能力又沒有達到要求，這也導致辦公室崗位需要的人才急缺。

所以我說這個世界缺的不是工作崗位，缺的是崗位需要的人才，你要是自己有一項精通的技能，就不要擔心自己找不到好的工作，現在的公司這么多，老闆都喜歡能做事的人。

I. 有很多人，大學畢業後找不到工作，這是什麼原因呢

學生在上完大學之後，他們很快就會步入工作了，所以在學校裡面並不是只有玩樂。如果在大學裡面只有享樂主義的話，只會讓學生出現很多的問題，就會面臨在大學畢業之後出現找不到工作的情況。

大學期間要好好學習，才能找到工作

這個社會可以說是非常公平的，如果自己不努力的話，就會被社會淘汰，所以在大學裡面不能夠只有享受生活去進行玩耍，交朋友，而不去努力學習，提升自己的知識，豐富自己的個人層面，否則的話，就會讓自己後悔終生，找不到一個很好的工作，只能夠回家種田。這也就是為什麼很多大學生在畢業了之後找不到工作的主要原因了。

J. 太緊缺！行業人員缺口高達3000萬，為啥還招不到人

太緊缺！行業人員缺口高達3000萬！相關企業數量暴增200%，為啥還招不到人？

今年的政府工作報告提出，要破除制約要素合理流動的堵點，貫通生產、分配、流通、消費各環節，形成國民經濟良性循環。哪些領域存在“堵點”？如何打通“堵點”？今天開始，央視財經《經濟信息聯播》將推出系列報道內需消費“堵”在哪，首先來關注家政行業。

就業火爆招生冷清 家政專業面臨生源之困

可以看出，如今的家政市場青睞相對年輕、有技能、有專業資質的家政員。對此，在近兩年出台的家政提質擴容政策中也特別提到，原則上每個省份至少有1所本科高校和若干職業院校要開設家政服務相關專業，擴大招生規模。那麼，這個專業招生情況如何？年輕人願意進入家政這個行業嗎？

在北京的一所職業學校里，正在進行一場招生宣講會。今年，是這所學校第一次招收家政專業的學生。

盡管在每場招生宣講會上，老師都會強調目前家政專業人才嚴重短缺、就業前景很好，但是，感興趣的學生卻並不多。在這場宣講會上，也有一些家長前來旁聽。

家長 王女士：我第一感受就是家政不需要學，就是從小到大養成的一些收拾整理還有做飯的技能。我可能還會擔心這個行業的發展完不完善、受不受到大家的認可，還是在觀望。

楊海英作為學校家政專業的負責人，對此也頗感無奈。

據不完全統計，目前全國共有122所院校，開設了125個家政相關專業。但是，家政專業的在校生僅為1344人，也就是說，平均每所學校不足20名。但目前我國家政從業人員的缺口，卻高達3000萬左右。其中，以上海一地為例，高端家政專業人才的缺口就達20萬。

北京勞動保障職業學院副院長 張耀嵩：我們預計招生是按照一個班30人到40人左右，企業的需求是數千級的。在北京注冊的家政企業至少有5000家左右，每一個家政企業假設需要一名培訓師、一個經理人，就需要五六千人。