製造業為什麼找不到工人

1. 現在工廠普遍用工難，用工荒，技術工人都去了哪裡

多角度分析用工荒的原因：
1.傳統就業模式和人才儲備不足
現在的勞動力市場是買方市場。長期以來勞動力供大於求。很多企業採用過去「不留人」的招聘模式淡季裁員減支旺季招聘沒有形成穩定的就業儲備。隨著經濟形勢的變化勞動力供給結構發生了變化企業數量和規模增加勞動力需求增加。未能及時調整的企業勢必受到影響。
2.年齡限制和有限員工
企業為了提高企業的利潤往往會限制招聘人員的年齡傾向於招聘工作效率高的年輕員工在年輕員工供過於求的情況下只考慮中老年員工。但在我國員工年齡結構比例中年輕員工比例較低多為中老年員工。同時新生代員工在選擇工作時更注重職業發展前景流動性大很難吸引年輕員工從事一般工作。所以企業招聘時的年齡限制也一定程度上導致了「招聘難」。
3.強調熟練和不重視培養
企業在招聘員工時往往希望做好使用准備多注意使用少注意發展。員工不納入人力資源管理范圍職業發展規劃不被重視。很多企業和員工只有利益。當員工被更大的利益驅使時員工就會離開企業。
4.工資低沒有吸引力
企業遇到「用工荒」最重要的原因是員工工資太低。許多企業拖欠工人工資。工資低、缺乏競爭力是導致「用工荒」的主要原因。目前員工選擇中西部城市多於沿海城市主要是因為中西部城市的工資收入接近沿海城市。
不僅上述四個主要問題還有更重要的原因：
隨著經濟的發展眼界的開闊年輕人不再願意干又臟又辛苦的活比如油漆工、煉鋼工、瓦工、木匠、焊工等。畢竟這些行業的工作環境很差年輕人更願意做輕松但報酬低的工作。現在很多年輕人都是大學生。與他們的父母不同他們接受了高等教育。在他們看來每天早上八點上班晚上八點下班過不了日子。如果工廠有白領省力的工作或者有人願意做但是現在工廠主要用的是技術工人和苦乾的工作工作環境差收入水平低沒人願意做。

2. 為什麼我國製造業現在都招不到人了呢

製造業是一個國家經濟發展的根本，所以受到了很多人的關注，但是製造業的發展一定要有適當的工人來進行生產，但是有很多的製造業都發現自己招不到人。一方面是由於薪資水平太低，所以人們忍受不了，另一方面大多數的製造業工作環境都是比較差的，而且也沒有相應的保障，再加上從事的是低端製造業的話，那麼自己幹了一段時間之後，很有可能就會被企業淘汰掉，甚至整個行業也會被淘汰掉，所以說未來發展的空間是受到限制的。很多人就會乾脆放棄找這些工作，也就導致了製造業出現用工荒的情況。

總結

製造業和人們的日常生活中息息相關，不要覺得自己的日子過得好就可以了，生活中必須消費品的價格和製造業的發展有密切的關系。為了降低生活成本，就必須得發展製造業，而不是主要發展虛擬經濟。

3. 工廠留不住人，工人找不到工作，究竟是誰的原因

對於很多工廠而言，都是實行人性化管理，可是真的人性化了嗎？很多工廠領導培訓時候都在打著「員工第一」的口號，可是一生產起來就「給我趕快乾，拚命干，產量才是第一」，對員工的安全和意見從來都是不管不顧。而很多員工做久了以後沒有加工資，這些領導只會忽悠「好好乾，老闆不會虧待你的」。 當這些領導在說「好好乾，老闆不會虧待你的」這句話時，很多領導都不是一個合格的領導了，他們除了利用員工往上爬，已經忘記了必須要以「員工第一」這個方針，這些領導已經不是一個合格的優秀員工了。這些領導不止讓員工做出產量，很多時候出了問題也是找員工「背鍋」。在外面工作過的人應該知道，很多工廠的老員工，有一些不是自己辭職走的，而是因為「背鍋」被幹掉或者自己因為「背鍋」受委屈才辭職走的。 工廠打著「員工第一」的標志，卻不實行了「員工第一」，老員工都留不住，怎麼能夠留住新員工呢？就算工廠一天有著大把方法招聘到人，可是那又有什麼用呢？新員工不會因為領導那幾句話忽悠，就會好好乾，他們更願意相信老員工的話，因為老員工是實干過的。 久而久之，沒有一個好的口碑，找工作的人看到都不會去進，用很多年輕人的話講「寧願餓死，都不會去進哪家工廠」。其實經營工廠，就是經營人心，一個讓員工不信任的工廠，註定也不會走得太遠。 而好的工廠，招聘工人都不會困難，留住人也不會困難。很多在外面打算長久打工的人找工作，首先不是考慮工資多少，而是這家工廠能不能夠做得久，工資發放准不準時，裡面有沒有發展空間，管理到底怎麼樣等等。如果工廠有了一個好的口碑，找工作的人進去了都不願意出來，因為好的工廠讓員工有安全感，讓員工有發展空間。 而那些經常在招聘的工廠，很多口碑都不是很好，在外面打過幾年工的人都會知道，平常大家一聊天，只會說哪家工廠工資多麼多麼低，管理多麼多麼混亂，員工一天累死累活，卻還要經常被罰款等等。現在剛剛出來找工作的人很聰明，他們都會向工廠附近的人或者工廠裡面的員工打聽這家工廠管理怎麼怎麼樣，發工資准不準時等等。 現在很多工廠在抱怨招工難，真的是招聘不到人嗎？不可否認，有一部分人進工廠是不穩定，那是少數，但是他們出來了也還要找工作。可是工廠留不住人難道不是工廠有問題嗎？當很多工廠都在招聘工人卻招聘不到，而那麼多人在找工作卻找不到，很大原因都是出在工廠管理上面。 馬雲曾經說過：「員工第一，客戶第二」，這句話非常有道理的，只有員工開心了，員工才能好好服務客戶。換句話說，只有員工開心了，員工才能留在工廠裡面，才能好好上班，才能好好生產產品。 很多一直招聘的工廠卻是「客戶第一，員工第二」，這些工廠老闆認為，沒有客戶就沒有訂單，沒有訂單有員工也沒有用，而這些工廠現在只會出現招聘困難。而有一些的確是實行「員工第一，客戶第二」這樣的方針，但是管理層混亂，很多管理只要自己的利益，從來不管員工死活，每天除了下達生產死命令，從來不會想方法改進，員工每天為了生產產量，只能是加班加點，當受不了了，就辭職走人。工廠為了生產，又招聘，招聘進來的人又和上一批一樣，如此重復，一年四季都在招聘工人。 如果工廠領導或者老闆對於員工只是忽悠，那麼員工不可能一直相信，員工也不會願意追隨，員工工作也不會有動力；要知道，當你在忽悠員工的時候，你就是給自己挖了一個坑，早晚自己會掉進去。

4. 以前工人找不到工廠，現在工廠找不到工人，出現這種情況的主要原因是什麼

以前工人找不到工廠找不到工作，現在是工廠找不到工人，沒有人工作，並不是說大家都不想工作，而是說工廠招工實在是套路多，玩兒的套路太花了，但是次數多了人們也不上當了，大家自然還是想賺錢的，只不過要在一個合理的限度之內。

主要就是因為現在工廠玩兒的套路太花了，他雖然給你工資好像挺高的，但是他可以扣下來啊，因為現在企業招聘也這么玩兒，給你的名義上的工資跟你實際能到手的工資不一樣，正規的企業可能就是繳納五險一金，然後扣除一部分個稅，剩下的是你自己的錢，但是工廠可以剋扣的明目項目那就太多了，這種現象民間有很多舉報的，鬧大了自然就都管得了，但是有很多小工廠管不了。

5. 為什麼現在技術工人這么難招

「六穩六保」中的「六保」第一個保的就是居民就業，由此可見國家對於居民就業的重視程度。南寧市今年第一季度用工供求報告新鮮出爐，「招工難」與「就業難」並存的矛盾依然存在，「招工難」在製造業、服務業普工上表現的尤為突出。普工和技術工人相對於會計、業務員、行政人事等崗位相比要簡單，但是在招工過程中卻鮮有人問津，側面暴露出的問題不禁令人深思。

一方面，求職者的理念亟待發生改變。在大家的印象里，「藍領」終究是工人，和坐在辦公室的「白領」有本質上的區別。殊不知，越是發達國家技術工人的比例越高，在歐美等西方國家的就業體系中，高級技術工人的人口佔比不少於20%，如美國、日本這樣的發達國家甚至在40%以上。隨著社會不斷發展，技術工人的需求量將在一定時期內居高不下，薪資上也不會低於各地工資平均水平，社會地位自然不會像大家想像那樣。

另一方面，招聘信息宣傳上存在短板。按理說，普工是所有工種裡面要求最低的，不像別的工種那樣又是要求專業又是要求學歷。普工遲遲招不上來人成為最大短板，很大程度上的原因是因為一手招聘信息沒有到達求職者手裡，能去人才市場求職的畢竟只是少數，更多的人都會通過網路、電視、報紙等方式找工作。比如說農村的勞動力，他們求職渠道更多是親戚朋友介紹，人才市場等正規的招聘信息很難到達他們手中。

想要破解普工難招、技術工人短缺難題，還需根據問題產生的原因對症下葯。引導技術工人主動轉變求職觀念，工作沒有高低貴賤之分，只是分工不同，廣大技術工人還需一改老一套思想，主動穿上工裝，響應國家號召，發揮專業特長，加入到社會主義現代化國家建設浪潮中來。要增加招聘信息發布渠道，通過縣級人社部門舉辦招聘會，發放宣傳單頁，在本地電視台、微信公眾號等載體及時發布招聘信息，把一手招聘信息送達最需要的求職人手裡。

6. 感覺以前工人找不到工廠，為什麼現在工廠找不到工人

不知道大家發現沒有，在很多的新聞里，目前的工廠基本上都有用工荒的情況發生。別的不說，就小胖所打工的東莞市來看，這一現象特別的嚴重。曾經，富士康招工排隊的人可以擠滿整條街，而如今這種現象已然不再。

在90幾年國企改革的時候，抓大放小政策出來時，很多工人丟掉了國企這種鐵飯碗，瞬間下崗了，甚至是因為下崗人數太多導致就業競爭太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工廠不得不打出介紹新員工有獎的廣告，但卻也無法招到人。不由得讓人發生一定的感嘆，到底是工廠變了，還是工人變了？

其實，工人並沒有變，他們依然是想進廠打工；而工廠也沒有變，依舊是想賺錢的。那麼，變的是什麼呢？其實，變的是這一代年輕人，或者說因為時代改變了，所以年輕人的思維也改變了，進工廠已經不再是唯一的選擇了。今天，我們就一起來聊一聊，工廠打工那些事兒。

的確，現在很多工廠真的是用工荒了，所以他們也不得不趁著暑假的時候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高員工的福利待遇來留住他們。但是，製造業的利潤大家都是看得見的，賺的錢越來越少，工人的工資卻不斷上漲，如果你是老闆，你能不愁嗎？

在小胖看來，我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班，運氣好點也能在辦公室里任個職。但是個人覺得，下一代的年輕人想進工廠的怕是少之又少吧。畢竟，擇業的方向多了之後，真心願意去工廠的人真的會越來越少。

7. 中國製造業月薪一萬沒人來，為何製造業招聘員工越來越難

中國的製造業好像突然間就陷進了僵局，很多年輕人寧可去送外賣，也不願到工廠里去打工。尤其是自疫情爆發以來，製造業缺工人的局面始終存在。我們能在網路上看到鋪天蓋地的招工訊息，可彷彿社會中的失業人群在面臨工廠招工時都失明了。

製造業招聘員工越來越難，原因絕對不是如網路上所說年輕人不願意吃苦，年輕人不願意去做，而是製造業收入根本沒那麼高。當製造業基層工人薪資甚至都不如送外賣高，誰又願意去工廠裡面和機械設備打交道呢？

8. 為什麼現在的工廠招工越來越難

楊角風在工廠工作已經八年時間了，在我的手上也來來去去走了很多員工，下面我將通過實際例子來說明為什麼工廠招人越來越難：

1、工資低

所謂的委屈，說到底就是工資的問題，現在的工廠賺錢太難了，賺錢難，相應的員工的工資漲幅就慢，工資低，自然就招不來人，而工資給高了，工廠又受不了！

所以雙方一直在博弈中，這不是一個企業這樣，是所有的企業都這樣，所以給人的感覺就是每個工廠工資都不高，都在不停的招人。

2、工人委屈

進工廠，自然規矩就多，規矩多，工人就受束縛，但凡有點問題就感覺到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，員工感覺看不到希望，也實現不了自己的理想，所以很多離開工廠。

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9. 製造業面臨「用工荒」，月薪10000元也難招人，年輕人為何不願進廠了

新華社發布文章指出，我國不少企業都出現了「用工荒、招工難」的問題，其中還包括比亞迪、聖泉集團等大型公司。另外，光明網發布的文章指出，預計到2025年，我國製造業十大重點領域人才總量將達到6200萬人左右，而人才需求缺口將達3000萬人。如此計算的話，缺口率接近50%。

據了解，現在不少製造業企業一線員工的工資都提高了500元到1000元左右，比原來高出不少，很多一線員工的工資都能達到5000元。甚至有些公司還給出了8000元到10000元的高薪，為的就是解決用工荒難題，為公司招到可用的人才，可是依然找不到人。年輕人為何不願進廠了？

年輕人：套路太多

當然，現在好消息是，為了解決製造業的「招工難、用工荒」，我國各地都出台了相關政策，以對此問題進行緩解。而且很多傳統製造業公司也在進行內部改革，不僅將待遇進行了有效提高，而且也為年輕人們創造了一個很好的工作環境。

可以說，年輕人們所擔心的一些難題，正在慢慢地得到解決。相信隨著國家政策的完善，以及製造業企業的積極改革，「用工荒、招工難」等問題也將不復存在。

10. 現在卻是工廠找不到工人，是年輕人不能吃苦，還是工廠沒錢賺呢

工廠招不起工什麼原因？

現在也確實存在很多工廠招不起職工的常態，產能得不到充分發揮。目前，我們經常可以看到，大街小巷張貼的招工告示。深圳、東莞等地的一些勞動密集型產業缺工已經成了常態。但是為什麼會這樣？產生的原因有很多。

第一，工廠的待遇低。有的工廠還月薪1萬招不齊職工，那你月薪10萬呢？工廠的待遇低，實際上是社會的一種供求平衡。在90年代，我們一兩百元的工資待遇就是非常高的，但是在現在五六千元的工資待遇，職工都提不起加班的興趣。

一些競爭力偏低的企業利潤非常低，因此也供養不起太多的職工。如果熬不過缺人關，只能倒閉轉型。也有一些眼光長遠的企業管理者，早已經到了越南、泰國等地設廠，對沖員工成本。

第二，年輕人不願意吃苦。這當然是一種常態，過去獨生子女時代，年輕人受的關愛比過去要多得多，蜜罐里長出來的年輕人肯定不願意吃苦受累。很多工廠動輒加班，每天十多個小時的工作，要沒了加班費工資就低。

第四，我們的就業崗位數量也在不斷的增加。經濟發達了，越來越多的人開工設廠，對於勞動力的需求也會越來越多。

根據中國人力資源市場的供求情況，崗位空缺與求職人數的比率約為1.28，年年不停的增漲。

由於用工荒，反而創造了更多的崗位需求，很多企業即使不缺人，也要找儲備人才。搶勞動者已經成為了常態。