慈溪廠裡面為什麼都找不到工

⑴ 現在很多人找不到工作，為什麼工廠也招不到人呢

現在的信息化社會，互聯網時代，廠子招不到人，人又找不到工作。這從表面看是個怪顯像，實際上下細分析，有很多原因，細說費時間，總結下大概是：不相信。是很多人不相信網上的信息，不對稱，難達成協議。這有年齡，學歷，和身體方面，還有工資給付方面，比如有的飯店招人使用期五天，五天後行不行，只要你走人一分錢沒有。

⑵ 為什麼現在很多的工廠都招不到人

這幾年不知道大家有沒有發現這樣的現象。很多工廠在招聘員工的時候，也發現工廠招聘變得真的很有壓力。因為招聘越來越難，很多年輕人不再想去工廠工作。大家對工廠的態度似乎越來越反感和厭惡。以前很多員工都願意去工廠工作，其實考慮到工廠工作的穩定性，但是為什麼現在大多數工廠越來越難招到人了呢？

一般都是初中或者高中畢業。當他們在工廠工作時，他們通常做一些簡單的工作，他們的工作結果很高。所以每個人都可以在行業內繼續堅持，所以工作了三年左右，很多員工在工廠工作了近10年。現在四五十歲了。他們再選擇辭職可能不現實。

⑶ 現在工廠很難能招到工人，你知道原因嗎

為什麼現在工廠越來越難招到工人了？

工廠難招到工人，而現狀是很多年輕人找不到工作，這兩頭著急，卻沒有一個很好的解決辦法。年輕人對工廠上班產生了忌諱，甚至是厭惡。

1、很多工廠都是流水線作業，倒班制度，要求員工在一個崗位一直干，員工沒有提高技能的機會

有些廠兩班倒，讓很多年輕人不願加入，因為倒班完全是血汗錢，以身體健康來獲取收入，等年齡大了，就會一腳把你踢開，更換另一批年輕人，完全是在收割青春紅利，根本沒有機會學到技術，提高自我，等離開工廠後，什麼也不會，再找工作，因為年齡大了，沒有公司要了，被迫去跑出租、送快遞、送外賣。

⑷ 工廠現在為什麼招不到工人

如今很多工廠都出現用工荒的問題，基本上都招不到人，既使招到人，也干不長久，這主要有幾點問題！

1、工廠管理。工廠的管理模式混亂，特別是一些基層的管理員，管理著十多人，就牛逼的不行，員工犯點錯，當著大家的面就開罵，完全不顧及面子，久而久之，所多受不了這種管理模式，就都走了！

2、工廠待遇。在工廠里待遇都是比較低的，底薪更是少的可憐，普工想要多拿點工資，基本上都是沒日沒夜的加班，員工想要賺工廠的錢，而工廠想要員工的命，老闆恨不很員工24的給他幹活！

3、上班時間。很多工廠基本上都是兩班倒的，一天上十幾個小時，白班還好，但是大部分工廠是需要上夜班的，連續上夜班不僅對身體的傷害是巨大的，整個人的精神面貌也會變的「痴呆」！

4、環境問題。工廠是環境基本上都是封閉的，每天就是工廠、食堂、宿舍三點一線的，幾乎就是「與世隔絕」。長期以往，很多人都受不了這種壓抑的環境，只有辭職了！

5、中介。現在工廠的名聲基本上都是中介搞臭了，工廠和中介之間亂搞，中介又了拿介紹費，進去之前就是各種忽悠，無中生有，什麼福利都敢說，結果進去之後很多人都發現被騙了，自然就會走，久而久之，就形成了惡性循環！

⑸ 感覺以前工人找不到工廠，為什麼現在工廠找不到工人

不知道大家發現沒有，在很多的新聞里，目前的工廠基本上都有用工荒的情況發生。別的不說，就小胖所打工的東莞市來看，這一現象特別的嚴重。曾經，富士康招工排隊的人可以擠滿整條街，而如今這種現象已然不再。

在90幾年國企改革的時候，抓大放小政策出來時，很多工人丟掉了國企這種鐵飯碗，瞬間下崗了，甚至是因為下崗人數太多導致就業競爭太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工廠不得不打出介紹新員工有獎的廣告，但卻也無法招到人。不由得讓人發生一定的感嘆，到底是工廠變了，還是工人變了？

其實，工人並沒有變，他們依然是想進廠打工；而工廠也沒有變，依舊是想賺錢的。那麼，變的是什麼呢？其實，變的是這一代年輕人，或者說因為時代改變了，所以年輕人的思維也改變了，進工廠已經不再是唯一的選擇了。今天，我們就一起來聊一聊，工廠打工那些事兒。

的確，現在很多工廠真的是用工荒了，所以他們也不得不趁著暑假的時候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高員工的福利待遇來留住他們。但是，製造業的利潤大家都是看得見的，賺的錢越來越少，工人的工資卻不斷上漲，如果你是老闆，你能不愁嗎？

在小胖看來，我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班，運氣好點也能在辦公室里任個職。但是個人覺得，下一代的年輕人想進工廠的怕是少之又少吧。畢竟，擇業的方向多了之後，真心願意去工廠的人真的會越來越少。

⑹ 為什麼現在很多製造業工廠都招不到人

現在很多工廠都找不到人，有些工廠打出八千一萬一萬一的月薪都招不到人，這是為什麼呢？主要有以下幾個原因：

大家常常在短視頻平台上刷到某工廠月薪過萬招不到人，實際上的原因也就是以上幾種原因了。

⑺ 以前工人找不到工廠，現在工廠找不到工人，出現這種情況的主要原因是什麼

以前工人找不到工廠找不到工作，現在是工廠找不到工人，沒有人工作，並不是說大家都不想工作，而是說工廠招工實在是套路多，玩兒的套路太花了，但是次數多了人們也不上當了，大家自然還是想賺錢的，只不過要在一個合理的限度之內。

主要就是因為現在工廠玩兒的套路太花了，他雖然給你工資好像挺高的，但是他可以扣下來啊，因為現在企業招聘也這么玩兒，給你的名義上的工資跟你實際能到手的工資不一樣，正規的企業可能就是繳納五險一金，然後扣除一部分個稅，剩下的是你自己的錢，但是工廠可以剋扣的明目項目那就太多了，這種現象民間有很多舉報的，鬧大了自然就都管得了，但是有很多小工廠管不了。

⑻ 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

⑼ 為什麼現在工廠難招工

導讀：工廠天天招工這件事在很多廠都是普遍的現象，這些廠真的生意這么好？那麼缺人嗎？現在都說「用工荒」。之前像大家熟悉的富士康這樣的大工廠也出現了難招工的情況？大廠還缺人？不禁讓很多朋友產生了疑問。

故事很簡單，卻蘊含著大道理。一個人從怎樣的角度去看待一件事情，心理就會跟著變化。外界的環境，我們無力去改變，但內心的強大卻可以慢慢磨礪。如果經常從積極的角度去看待事情，將受益終生。

⑽ 工廠留不住人，工人找不到工作，究竟是誰的原因

對於很多工廠而言，都是實行人性化管理，可是真的人性化了嗎？很多工廠領導培訓時候都在打著「員工第一」的口號，可是一生產起來就「給我趕快乾，拚命干，產量才是第一」，對員工的安全和意見從來都是不管不顧。而很多員工做久了以後沒有加工資，這些領導只會忽悠「好好乾，老闆不會虧待你的」。 當這些領導在說「好好乾，老闆不會虧待你的」這句話時，很多領導都不是一個合格的領導了，他們除了利用員工往上爬，已經忘記了必須要以「員工第一」這個方針，這些領導已經不是一個合格的優秀員工了。這些領導不止讓員工做出產量，很多時候出了問題也是找員工「背鍋」。在外面工作過的人應該知道，很多工廠的老員工，有一些不是自己辭職走的，而是因為「背鍋」被幹掉或者自己因為「背鍋」受委屈才辭職走的。 工廠打著「員工第一」的標志，卻不實行了「員工第一」，老員工都留不住，怎麼能夠留住新員工呢？就算工廠一天有著大把方法招聘到人，可是那又有什麼用呢？新員工不會因為領導那幾句話忽悠，就會好好乾，他們更願意相信老員工的話，因為老員工是實干過的。 久而久之，沒有一個好的口碑，找工作的人看到都不會去進，用很多年輕人的話講「寧願餓死，都不會去進哪家工廠」。其實經營工廠，就是經營人心，一個讓員工不信任的工廠，註定也不會走得太遠。 而好的工廠，招聘工人都不會困難，留住人也不會困難。很多在外面打算長久打工的人找工作，首先不是考慮工資多少，而是這家工廠能不能夠做得久，工資發放准不準時，裡面有沒有發展空間，管理到底怎麼樣等等。如果工廠有了一個好的口碑，找工作的人進去了都不願意出來，因為好的工廠讓員工有安全感，讓員工有發展空間。 而那些經常在招聘的工廠，很多口碑都不是很好，在外面打過幾年工的人都會知道，平常大家一聊天，只會說哪家工廠工資多麼多麼低，管理多麼多麼混亂，員工一天累死累活，卻還要經常被罰款等等。現在剛剛出來找工作的人很聰明，他們都會向工廠附近的人或者工廠裡面的員工打聽這家工廠管理怎麼怎麼樣，發工資准不準時等等。 現在很多工廠在抱怨招工難，真的是招聘不到人嗎？不可否認，有一部分人進工廠是不穩定，那是少數，但是他們出來了也還要找工作。可是工廠留不住人難道不是工廠有問題嗎？當很多工廠都在招聘工人卻招聘不到，而那麼多人在找工作卻找不到，很大原因都是出在工廠管理上面。 馬雲曾經說過：「員工第一，客戶第二」，這句話非常有道理的，只有員工開心了，員工才能好好服務客戶。換句話說，只有員工開心了，員工才能留在工廠裡面，才能好好上班，才能好好生產產品。 很多一直招聘的工廠卻是「客戶第一，員工第二」，這些工廠老闆認為，沒有客戶就沒有訂單，沒有訂單有員工也沒有用，而這些工廠現在只會出現招聘困難。而有一些的確是實行「員工第一，客戶第二」這樣的方針，但是管理層混亂，很多管理只要自己的利益，從來不管員工死活，每天除了下達生產死命令，從來不會想方法改進，員工每天為了生產產量，只能是加班加點，當受不了了，就辭職走人。工廠為了生產，又招聘，招聘進來的人又和上一批一樣，如此重復，一年四季都在招聘工人。 如果工廠領導或者老闆對於員工只是忽悠，那麼員工不可能一直相信，員工也不會願意追隨，員工工作也不會有動力；要知道，當你在忽悠員工的時候，你就是給自己挖了一個坑，早晚自己會掉進去。