為什麼工廠找不到人還要開除

① 為什麼廠里開除人，還叫員工辦離職手續，太虛偽了

原因有幾下幾點：
不辦理離職手續，社保和公積金就沒法轉接到下一家用人單位或靈活就業科，影響根本利益。
不辦理離職手續，原單位可以按無故曠工處罰，甚至有權索償因沒有工作交接可能給公司帶來的一切損失。
不辦理離職手續，無法要回之前交給單位的一些手續，也不利於你搜集一些和公司勞動關系的證據。
如果對公司開除的理由不認同，可以在辦完離職手續後拿著證據去勞動局勞動仲裁部門申請勞動仲裁，填表後，工作人員會立案調查。

② 廠里要開除我怎麼辦

以患病為由開除員工是錯誤的，沒有法律依據。
但因勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以與你解除勞動合同：
用人單位應當向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
你工作一年了如單位與你解除勞動合同：你可要求一個月的工資補償。

③ 以前工人找不到工作，現在工廠招不到人，為什麼會這樣

我不知道你是否知道。在很多新聞中，目前的工廠基本上出現了用工荒的局面。更重要的是，在蕭龐工作的東莞，這種現象尤為嚴重。曾幾何時，富士康可以讓整條街的人排起長隊找工作，但現在已經不是這樣了。在過去90年的國企改革中，在大政放小的政策下，許多工人失去了國企的鐵飯碗，立即下崗。即使下崗工人太多，就業競爭也太激烈，很多工人找不到工作。如今，許多工廠不得不發布廣告，以獎品形式介紹新員工，但卻無法招人。不禁讓人有些感嘆，是工廠變了，還是工人變了？

工廠現在不能招人了，你相信嗎？幾天前，蕭龐在互聯網上看到了一個新聞報道，聲稱要支付10000元的一個工廠，但仍然不能招募人員。因為，據知情人士透露，雖然工資很高，但基本上是救命的。沒人願意這么做。不僅如此，現在走在東莞工業區，真的看不到那種再找工作的沖動，甚至一些工廠的人事部門也只能通過勞務派遣公司招人。此外，很多工廠都有底薪提高到XX元的橫幅，甚至希望工廠員工推薦親朋好友進廠。如果他們工作了三個月或六個月，他們將得到500-1000元的獎勵。

④ 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

⑤ 廠里缺人就錄用我不缺人就開除我.我該怎麼辦

你可能就是個臨時工，臨時工就是這祥，人家缺人就用，不缺人就不用，你要願意干就是這樣，你要不願意干就不要給他干，干到什麼時侯，還是這樣。你可以趁自已年青，早個長期穩定的工作。總比這樣強。自己要找朋友幫忙，或者門通過考試來進入你所想去的單位工作。

⑥ 明明那麼多人找不到工作，一線工廠為何招不到人

那麼多人找不到工作可能一部分人是眼高手低，一部分人是由於自身條件限制。而工廠招不到人一是招工信息的覆蓋范圍低，另一個就是工廠內的工作比較單調，多數人都不喜歡這個工作模式。對於現在找工作和招人存在兩極分化的現象，找工作的特別多，而招工的人也一直很多，且招不到人，有時候招工的都在想找工作的到底需要什麼樣的工作，自己又為什麼招不上來人。

且用工難這個問題是區域性的，越發達的地方，工人的招錄是越難的，而三四線城市的人又不願意拋家舍業的去外地，所以找工作的沒有工作，招人的沒有人。

⑦ 在廠子干半個月無緣無故被辭退是為什麼

在廠子干半個月沒有理由被辭退！可能你的工作表現沒有達到老闆或者領導的滿意！也有可能廠里工人招多啦！或者領導家有親戚想進廠幹活！把你辭了後領導家親戚可以到廠里上班！

⑧ 現在很多人找不到工作，為什麼工廠也招不到人呢

現在的信息化社會，互聯網時代，廠子招不到人，人又找不到工作。這從表面看是個怪顯像，實際上下細分析，有很多原因，細說費時間，總結下大概是：不相信。是很多人不相信網上的信息，不對稱，難達成協議。這有年齡，學歷，和身體方面，還有工資給付方面，比如有的飯店招人使用期五天，五天後行不行，只要你走人一分錢沒有。

⑨ 工廠留不住人，工人找不到工作，究竟是誰的原因

對於很多工廠而言，都是實行人性化管理，可是真的人性化了嗎？很多工廠領導培訓時候都在打著「員工第一」的口號，可是一生產起來就「給我趕快乾，拚命干，產量才是第一」，對員工的安全和意見從來都是不管不顧。而很多員工做久了以後沒有加工資，這些領導只會忽悠「好好乾，老闆不會虧待你的」。 當這些領導在說「好好乾，老闆不會虧待你的」這句話時，很多領導都不是一個合格的領導了，他們除了利用員工往上爬，已經忘記了必須要以「員工第一」這個方針，這些領導已經不是一個合格的優秀員工了。這些領導不止讓員工做出產量，很多時候出了問題也是找員工「背鍋」。在外面工作過的人應該知道，很多工廠的老員工，有一些不是自己辭職走的，而是因為「背鍋」被幹掉或者自己因為「背鍋」受委屈才辭職走的。 工廠打著「員工第一」的標志，卻不實行了「員工第一」，老員工都留不住，怎麼能夠留住新員工呢？就算工廠一天有著大把方法招聘到人，可是那又有什麼用呢？新員工不會因為領導那幾句話忽悠，就會好好乾，他們更願意相信老員工的話，因為老員工是實干過的。 久而久之，沒有一個好的口碑，找工作的人看到都不會去進，用很多年輕人的話講「寧願餓死，都不會去進哪家工廠」。其實經營工廠，就是經營人心，一個讓員工不信任的工廠，註定也不會走得太遠。 而好的工廠，招聘工人都不會困難，留住人也不會困難。很多在外面打算長久打工的人找工作，首先不是考慮工資多少，而是這家工廠能不能夠做得久，工資發放准不準時，裡面有沒有發展空間，管理到底怎麼樣等等。如果工廠有了一個好的口碑，找工作的人進去了都不願意出來，因為好的工廠讓員工有安全感，讓員工有發展空間。 而那些經常在招聘的工廠，很多口碑都不是很好，在外面打過幾年工的人都會知道，平常大家一聊天，只會說哪家工廠工資多麼多麼低，管理多麼多麼混亂，員工一天累死累活，卻還要經常被罰款等等。現在剛剛出來找工作的人很聰明，他們都會向工廠附近的人或者工廠裡面的員工打聽這家工廠管理怎麼怎麼樣，發工資准不準時等等。 現在很多工廠在抱怨招工難，真的是招聘不到人嗎？不可否認，有一部分人進工廠是不穩定，那是少數，但是他們出來了也還要找工作。可是工廠留不住人難道不是工廠有問題嗎？當很多工廠都在招聘工人卻招聘不到，而那麼多人在找工作卻找不到，很大原因都是出在工廠管理上面。 馬雲曾經說過：「員工第一，客戶第二」，這句話非常有道理的，只有員工開心了，員工才能好好服務客戶。換句話說，只有員工開心了，員工才能留在工廠裡面，才能好好上班，才能好好生產產品。 很多一直招聘的工廠卻是「客戶第一，員工第二」，這些工廠老闆認為，沒有客戶就沒有訂單，沒有訂單有員工也沒有用，而這些工廠現在只會出現招聘困難。而有一些的確是實行「員工第一，客戶第二」這樣的方針，但是管理層混亂，很多管理只要自己的利益，從來不管員工死活，每天除了下達生產死命令，從來不會想方法改進，員工每天為了生產產量，只能是加班加點，當受不了了，就辭職走人。工廠為了生產，又招聘，招聘進來的人又和上一批一樣，如此重復，一年四季都在招聘工人。 如果工廠領導或者老闆對於員工只是忽悠，那麼員工不可能一直相信，員工也不會願意追隨，員工工作也不會有動力；要知道，當你在忽悠員工的時候，你就是給自己挖了一個坑，早晚自己會掉進去。

⑩ 廠里明明招不到人，可是領導對下面員工說招的到人，還說公司要裁員，把不合格的員工全部開除

廠里需要招到合格的員工，不合格的員工到什麼地方，什麼時候，公司也是不願意接受那些人。哪怕缺人也不要，因為他不合格。