為什麼找不到更好工作
㈠ 總找不到好工作，是因為什麼
今天給大家解答關於總找不到好工作，是因為什麼？很少有人說有江湖有江湖有是非，有糾紛，基本上對自己公司100%滿意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情況，所以才會出現這種批評和不滿。公司小，優點是彈性大，誰都可以直接和老闆接觸，很容易看到業績好不好，升職加薪也很快。但是缺點是工資福利比不上大企業。
不管以前的公司是否幫助你證明那是你的作品，在面試過程中也可以談論你的代表作的實質性內容。面試的老闆或主任考官一定有心事。認真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是沒有用的。而是說。當其他同事在原地踏步的時候，你也不跟著去嗎？當其他同事花一整天時間的時候，你也像他們一樣浪費自己的生命嗎？為什麼你總是找不到好工作，為了改變自己的工作命運，從現在開始要為自己製作代表作，這就是下次找新工作時最好的談判籌碼。
㈡ 我現在的工作讓我感覺好壓抑！想換一份新工作，可又找不到更好的，怎麼辦
工作，伴隨著人的大半生。一個人的工作環境很重要，影響著其生活質量。工作，應該是愉快的工作。一個單位，制度合理，管理人性化，可以讓人發揮自己的主觀能動性，干勁倍增。相反，一個單位沒有好的管理制度，缺乏人性化，會讓大家感到很壓抑，缺乏工作動力。在壓抑的環境中工作，時間久了，身心會受到傷害。工作時心情不好，下班後會將情緒帶回家，從而影響家人的心情。因此，工作的問題，不是簡單的一個人的問題。
在壓抑的環境中工作，應趁早做打算。如果還沒有合適的單位，應在目前的工作環境中自我調節。人的一生不是一帆風順的，都是在不斷與困難和挫折做斗爭中成長的。所以，工作有苦惱，很正常，應正確面對。
世上無難事，只怕有心人。
㈢ 為什麼參加了無數場的面試，可還是找不到好工作
如果之前的工作和你應聘的工作，在同一個行業或崗位，建議你用客觀原因來回答，比如公司定位和個人規劃不匹配，離家太遠，薪資不理想。避免個人主觀原因，比如不適應公司氛圍，對領導不滿意。如果之前的工作和你應聘的工作有很大的跨度，建議你從主觀和客觀兩個方面來回答。主觀上，你的興趣和能力在之前的工作中無法充分發揮，經過調查或了解，更適合你所應聘的工作。
如果你正在找工作，請帶上你的誠意，在之前做一些准備，這樣面試會順利很多。多和已經找到工作的同學聊聊，分享自己的經歷。也要聽聽同學的建議。多給工作效率高的長輩或長輩發工資，獲得更多經驗。心存感激，虛心學習。不懂就問。不要失去你的專業知識。如果時不時用一點，收益會高很多。
㈣ 為什麼很多畢業大學生找不到自己喜歡的工作
從幼兒園到大學畢業，經過十幾年的辛勤苦讀，其中經歷了很多像中考、高考這樣的考試，在校期間希望盡可能提高自己的知識面，只是希望畢業之後找到一份讓自己感到很滿意的工作。有人問，為什麼很多畢業生找不到自己喜歡的工作呢？這個問題確實值得我們認真面對。
畢業之後讓我們應該更快地成長起來，成熟起來。在工作的過程中讓自己變得更加理性，務實。那些理想中的工作機會，可能是自己的一種完美想像，在現實中找到可能並不容易。
針對很多畢業大學生找不到喜歡的工作這個問題你有哪些自己的見解呢？
㈤ 為什麼拿到了中級會計師證還找不到好工作
1.別人更加看重實踐能力：拿到證書，說明你肯定下了苦功夫。但是這只是一場入門票，進門之後還要看你的實踐能力以及你的臨場應變能力，觀察你的各個方面，綜合判定之後才決定是否錄用你。
2.自身過於好高騖遠：不是找不到好工作，而是你目前的能力匹配不上你想要的工作，所以找起來的話就會比較困難，建議可以把自己的目標適當降低一點，慢慢來一步一步往上走，誰也不可能一步登天。
3.競爭過大：很多人去競爭一個崗位的話，就會導致競爭壓力過大，在同等的條件下，或許有比你更加優秀的人，在其他方面他更是優秀於你，所以可能會優先考慮他。
4.加油，不要氣餒：既然拿到了證書就說明你的本領是在地，只是沒有找到一個可以展示自己的舞台，相信你，只要努力找下去，一定會找到一份屬於自己的工作的，不要氣餒，加油，未來就在前面。
㈥ 為什麼參加了無數場招聘會，依然找不到好工作
為什麼參加了無數場招聘會，依然找不到好工作？有一個有趣的社會現象，一面用人單位招不到人才，另一面是大學生就業困難，究其原因主要有以下幾點:大學生整體素質不高，與用人單位的人才要求有一定的差距;大學年年擴招，導致教學質量下滑，一些師資力量和其它硬體條件不具備；培訓出的大學生基本沒有學到什麼專業知識。大學與經濟掛釣後，一些大學以抓經濟為主，違背了教書育人的目的和宗旨，為了經濟收入，這些大學一味追逐學科的大而全，追求上層次、上檔次，追逐一些熱門專業，但是由於忽視了師資的建設水平，課程建設、教材建設、實驗實踐條件的滯後，培養的學生能力比較差，質量不高，到了社會後，面對激烈的就業競爭，往往處於尷尬境地。現在的大學生在校讀書期間，以玩游戲、談戀愛，網路交友聊天為主，其應該學的知識往往都沒認真學習，畢業後除了一張畢業證什麼也不會，不能勝任何職位的工作，所以難以找到工作。
㈦ 大學生為什麼找不到工作
並不是所有大學生都找不到工作。部分大學生找不到工作的原因有很多，總結起來大致有以下幾類：1、目前的社會經濟受到金融危機等宏觀環境的影響而萎縮，導致工作機會減少，相應能夠提供的大學生的職位也會減少，所以畢業生增加而職位減少，使部分大學生找不到工作。2、部分大學生對自己的目標、定位和職業規劃並不了解，找工作存在很大的盲目性，投遞簡歷像大海撈針一樣沒有針對性，所以導致找工作成功率很低。3、部分大學生對自己缺少准確的定位，眼高手低，不好的職位不想做，好的職位單位又看不上自己，所以成功率很低。4、部分大學生希望從事的工作明顯不適合自己的能力、性格和教育背景，所以基本沒有入職機會。
㈧ 為什麼大學生找不到工作
其實現在大學生找不到工作不僅僅只是因為當今的大學生數量在增多，跟個人心態方面也是有極大的聯系的。
一、晚期懶癌症患者
把自己的失敗完全歸因於這黑暗的社會現實。誠然這社會的確比想像的還要黑暗，但你要懂這世界倘若你自己不能給自己光明，自己不能照亮自己，你等著誰照亮你呢？月亮永遠等著太陽照亮自己，所以它頂多是個月亮，太陽自己發光，所以萬物崇拜。你是想當月亮靠別人來照亮自己還是把自己便成光芒萬丈的太陽你自己選擇。
八、與中國傳統教育觀念有關系
我們提倡嚴在高中，松在大學，不管是大學老師還是家長從小就教育孩子，考試是為了考上大學，現在辛苦一點，到大學里就輕鬆了，反復講反復講，就對孩子形成了潛移默化的影響，他們自己就形成了固定的思維模式，認為我就是去大學里玩的，高中老師說了大學就是一塊邁入社會的敲門磚，我考上大學了，我就可以放鬆了，其實不然。
九、大學課程學習的內容
有部分學校教材沒有更新，學生學不到知識，或者說學非所用，老師講的跟出來自己學到的不一樣，連基本的企業知識都沒有，出去就是一個小白，連吹牛逼的談資都沒有。
十、與大學老師也有一定的關系
更多的老師提倡的是自主學習，上課就放視頻，讓學生自己看著辦，下課後夾著自己的皮包就走了。更是有些老師上課沒有備課，連甚本的ppt和文檔都沒有，講課就空講，我當初上學怎麼樣怎麼樣，以後就業要怎麼怎麼樣，天天講自己的個人經歷，那麼專業的技能呢，沒有教。
在我的大學里，有很多老師都把教學當成了自己的副業，甚至是一份兼職，就我所知道的當時我們的一個領隊實務的專業課老師(我是學旅遊管理專業的)，他自己就開了一個餐飲店和培訓班，還邀請我們去他那消費，一學期就只有正兒八經的給我們上過兩節課，其中一節還是寫自己以後得職業規劃，老師資質參差不齊。
這可能就是許多大學生找不到工作得原因，有自身因素，也有社會和家庭因素，如果不能快速找到自己得位置，改掉不好的習慣，努力學習，可能會被這個社
㈨ 為什麼我一直找不到我喜歡的工作
為什麼你找不到喜歡的工作，
很多不喜歡自己工作的人，是缺乏對職業的基本認知。
所有的工作，都是不斷重復和被考核的，因為只有不斷地重復和被考評，我們才能熟練、正確地掌握手頭的事情，為別人輸出穩定的服務。
公立醫院醫生那麼忙，脾氣那麼臭，你為啥不去安靜的私立醫院呢？因為公立醫院醫生接診多，經驗豐富啊。
重復會讓人覺得無聊，被考評就要面臨被否認，這都是反人性的，所以我們會如此厭惡。
尤其是基層工作，更是瑣碎和高強度的。因為任何事情從一無所知到入門，都是人的大腦中抑制舊有神經迴路，建立新的神經迴路的過程。
瑣碎是因為你想入門必須掌握基礎的細枝末節，高強度是因為如果不這樣，你就需要花費更漫長的時間掌握專業，在現代快節奏的社會，這無論是你還是公司都接受不了的。
1、工作的本質——交換
一開始，人類吃飯、用鍋用碗、蓋房子等基本需求，都是自己製造的，自給自足。
但是後來發現很多工具製造起來很難，尤其很多使用頻率不那麼高的東西，比如蓋房子、比如用碗，你自己研究好怎麼做，怕是需要好幾個月。再開個燒磚、燒陶的窯？那更費勁了。
還沒蓋好房子呢，可能就被野獸吃了。
為了提高效率，人類就開始了分工，有人專門織布、有人專門做脂粉、有人專門打鐵。這種人天天做這些事，最後做得又快又好。對比個人自己生產的低效，就有了意義。
分工就是這么來的。
你生產碗、他生產桌子，原本你和他自己各自做一個桌子一個碗，需要3個月，現在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那節省下來兩個多月，你就可以來享受生活，做自己生活非必須的事了。
比如忽然想要一個玩具，自己費勁做了一個。或者多做了幾個碗，換來了幾個玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一個，那就沒有足夠的碗去換你生活必需品，就會忍飢挨餓的。
2、即使做得快，有時間享受生活，這也是有代價的。
分工，導致你的東西絕大部分都是給別人生產的，必須滿足別人的需求，這些需求很可能是你不認可的。
比如你喜歡原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高興。你喜歡干一半就休息1天，他需要馬上用，你不得不連軸轉，你也不高興。
他對你也是一樣，你的某些地方也讓他不爽，但是他還得給你服務。
有沒有可能你倆里外想法都一致？你想休息，他就讓你休息，等著你？他想要刷油漆，你就轉變思想，真心很喜歡油漆桌子了？那可能性太小了。
越是復雜的需求，兩個人越是幾乎不可能一樣。所以正常狀態下，工作必須讓我們妥協。
要麼在時間、要麼在體力、要麼在價值觀等上面妥協。
不妥協可以嗎？可以呀，你願意服務的客戶越少，你的收入就越少。直到有一天，你無法維持基本生活所需。
還有可能，我們生產的碗壓根不是別人需要的。他就愛用椰子殼喝湯啊，或者部落里所有人都有碗用了。
這就要求我們必須時刻觀察別人的需求，這會占據我們大量的精力和腦力，甚至無暇顧及自身的需求，甚至基本生存需求。我們自然也不開心。
3、這裡面有個關鍵，就是需求。我們的需求到底是什麼？
一開始為了滿足基本生存所需，而出現的分工交換。滿足基本生存需求後，分工的高效讓我們有了閑暇，開始要的更多。要生活的舒適、自由、有尊嚴。
同時，別人也需要。於是我們繼續努力干。
怎麼才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我實現、安全感等等馬斯洛的六種需求，其實都算基本需求。我們真的都滿足了嗎？
可以說，這些需求幾乎是永遠都難滿足的。別的不說，永遠健康就做不到。只要人會生病，會死，人的需求就滿足不了。你看很多億萬富豪其實在私下裡研究很多永葆健康長壽的法門，但是沒聽說他們誰能永生的。
㈩ 與其抱怨行業大環境不好，不如從自身找找原因，為什麼你總是找不到好工作
與其去抱怨行業大環境不太好，不如從自身尋找問題，自己之所以找不到好的工作是因為學歷有很大的原因。現在年輕人在尋找工作的時候都會發現自己想要找一個輕松的工作，但是由於學歷和經驗不足，會遭受到企業的拒絕。再遇到這樣問題的時候，會讓年輕人覺得非常的沮喪，因為年輕人都存在著狂妄自大的想法。毫無實戰的經驗，就認為自己能夠輕松的把事情做得更加的完美。
尋找工作的時候也並非是自己挑工作，也有企業挑人的情況，所以自己在挑選工作的時候，一定要根據自己的工作能力從而進行選擇。在填寫簡歷的時候也不要過於誇大其詞，過分的誇獎自己也很容易露餡，所以實事求是的面對自己工作。選擇自己喜歡的工作，在工作當中也會更有干勁，如果面對一份自己不太喜歡的工作，即使工資非常的高，但是工作起來也不會快樂。