為什麼工廠老闆找不到工作

㈠ 為什麼現在很多製造業工廠都招不到人

現在很多工廠都找不到人，有些工廠打出八千一萬一萬一的月薪都招不到人，這是為什麼呢？主要有以下幾個原因：

大家常常在短視頻平台上刷到某工廠月薪過萬招不到人，實際上的原因也就是以上幾種原因了。

㈡ 為什麼廣東的工資並不低，工廠還是難以招到人有哪些隱情

其實相對於來說，廣東工廠的老闆給員工的工資並不低。但是工廠非常的難招到人，還有一些老闆會直接的去大街上面站著去進行招人，這也確實是一個讓大家都沒有想到的現象，而很多的人不喜歡去工廠上班的原因。主要就是因為工廠的時間是非常長的，很有可能我們要從早上的7:30一直要上到夜晚，這個長時間的工作時間也讓大家都覺得受不了。

這也就造成了現實在很多的人寧願在超市當中拿著兩三千塊錢的工資，也不願意在工廠當中去拿五六千塊錢的工資。如果說工廠當中的老闆能夠很好的對待員工的話，那麼很多的人可能也是非常願意去到工廠當中上班的。而大家覺得工廠當中上班不好的一個原因，主要就是因為上班的時間過長，再加上上班的時候不自由，而上班的時候也會經常的受到辱罵。

㈢ 為什麼現在大部分工廠招工越來越困難

近年來，在進入社會找工作的時候，有不少員工希望能夠在一家新的企業，能夠在一家規模比較大的公司里獲取穩定的收入，但是有些年輕人迫不得已，由於學歷較低能力較差，所以只能進入工廠發展，但是在工廠里工作一段時間也是迫不得已選擇辭職。

那麼到底是什麼原因導致現在的員工再也不願意進入工廠發展了呢？

為什麼現在很多工廠開始越來越難招人，陷入用工荒和招工荒了呢？

作為老闆應該如何突破這樣的困境呢？

下面聽聽一位打工者分享的真實工作情況和原因吧。

有位打工者李女士吐槽：她在工廠里工作了近10年的時間，她覺得現在的工廠都是在靠榨取員工的利益來壓榨員工的勞動力，很多70後或者80後都覺得進入工廠工作能夠有一份穩定工作，但是90後和窮人無後卻並不願意再次上當，有些老闆或者管理者就是公司里至高無上的上級，他們開始通過其他的制度來欺負打工者，看不起打工者，因此大家再也不願意進入工廠工作。

聰明的領導其實在管理員工的時候絕對不會排擠員工，所以大家會發現一些工廠的管理者往往都是關系戶，整天閑著沒事做開始欺負員工，對待員工的態度已經非常明顯，當員工開始躲著這些領導，避免給自己惹麻煩事，其實工廠就已經在走下坡路了，作為老闆就應該盡快想想應對的方式。

有些工廠在招聘員工的時候並沒有提高工資和福利待遇，反而會擔心工廠在招聘員工以後增加員工成本，所以並不願意大幅度投入，導致現在的很多工人都覺得工廠老闆就像鐵公雞一樣，大家再也不願意去按照正常合理的方式去幫助領導去完成任務，他們會覺得自己在工廠里遇到了自己對自己很不利的信號，如果領導總是在故意刁難員工，大家也會通過一些特殊的方式去應對老闆的威脅。

面對這些視錢如命的領導，其實員工們自然就會考慮辭職，而功能方面就陷入了招工荒的困境。

㈣ 許多工廠工資很高卻招不到人，這是為什麼呢

過去有個工人價級作中流抵柱，他們是國家的主人，熱愛祖國，有理想有覺悟，有嚴格的組織紀律，他們不辭辛苦的勞動，主要是為祖國的社會主義建設做貢獻，作為工人階級的一員，也感到非常榮光，把自己無私地融入在整個集體之中，干工作不分輕重，任勞任怨，職級不分高低，報酬不分多少，都是默默無聞地拚命干工作，很多時工作不分分內分外，勤鑽研，搞競賽，你追我趕。

四、企業的污染性

我們開發區有一個橡膠產，待遇特別好，工資最高，但是總是找不到人，常年招工，一個月轉正。他們工作的人員一般都是四五十歲的人，年輕人幾乎沒有。記得有一次，因為泄露，死了一個人，那個班上的人員集體辭職。工資高，但是身體更重要。

五、企業內部招工的懈怠

人事部招工，沒有積極的對策，只是停留在以前的狀態，守株待兔，沒有別的方法進行招工。對於工人離職的原因不加以分析，走了接著招，沒有絲毫的熱情。這是企業內部的問題。

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㈤ 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

㈥ 工廠留不住人，工人找不到工作，究竟是誰的原因

對於很多工廠而言，都是實行人性化管理，可是真的人性化了嗎？很多工廠領導培訓時候都在打著「員工第一」的口號，可是一生產起來就「給我趕快乾，拚命干，產量才是第一」，對員工的安全和意見從來都是不管不顧。而很多員工做久了以後沒有加工資，這些領導只會忽悠「好好乾，老闆不會虧待你的」。 當這些領導在說「好好乾，老闆不會虧待你的」這句話時，很多領導都不是一個合格的領導了，他們除了利用員工往上爬，已經忘記了必須要以「員工第一」這個方針，這些領導已經不是一個合格的優秀員工了。這些領導不止讓員工做出產量，很多時候出了問題也是找員工「背鍋」。在外面工作過的人應該知道，很多工廠的老員工，有一些不是自己辭職走的，而是因為「背鍋」被幹掉或者自己因為「背鍋」受委屈才辭職走的。 工廠打著「員工第一」的標志，卻不實行了「員工第一」，老員工都留不住，怎麼能夠留住新員工呢？就算工廠一天有著大把方法招聘到人，可是那又有什麼用呢？新員工不會因為領導那幾句話忽悠，就會好好乾，他們更願意相信老員工的話，因為老員工是實干過的。 久而久之，沒有一個好的口碑，找工作的人看到都不會去進，用很多年輕人的話講「寧願餓死，都不會去進哪家工廠」。其實經營工廠，就是經營人心，一個讓員工不信任的工廠，註定也不會走得太遠。 而好的工廠，招聘工人都不會困難，留住人也不會困難。很多在外面打算長久打工的人找工作，首先不是考慮工資多少，而是這家工廠能不能夠做得久，工資發放准不準時，裡面有沒有發展空間，管理到底怎麼樣等等。如果工廠有了一個好的口碑，找工作的人進去了都不願意出來，因為好的工廠讓員工有安全感，讓員工有發展空間。 而那些經常在招聘的工廠，很多口碑都不是很好，在外面打過幾年工的人都會知道，平常大家一聊天，只會說哪家工廠工資多麼多麼低，管理多麼多麼混亂，員工一天累死累活，卻還要經常被罰款等等。現在剛剛出來找工作的人很聰明，他們都會向工廠附近的人或者工廠裡面的員工打聽這家工廠管理怎麼怎麼樣，發工資准不準時等等。 現在很多工廠在抱怨招工難，真的是招聘不到人嗎？不可否認，有一部分人進工廠是不穩定，那是少數，但是他們出來了也還要找工作。可是工廠留不住人難道不是工廠有問題嗎？當很多工廠都在招聘工人卻招聘不到，而那麼多人在找工作卻找不到，很大原因都是出在工廠管理上面。 馬雲曾經說過：「員工第一，客戶第二」，這句話非常有道理的，只有員工開心了，員工才能好好服務客戶。換句話說，只有員工開心了，員工才能留在工廠裡面，才能好好上班，才能好好生產產品。 很多一直招聘的工廠卻是「客戶第一，員工第二」，這些工廠老闆認為，沒有客戶就沒有訂單，沒有訂單有員工也沒有用，而這些工廠現在只會出現招聘困難。而有一些的確是實行「員工第一，客戶第二」這樣的方針，但是管理層混亂，很多管理只要自己的利益，從來不管員工死活，每天除了下達生產死命令，從來不會想方法改進，員工每天為了生產產量，只能是加班加點，當受不了了，就辭職走人。工廠為了生產，又招聘，招聘進來的人又和上一批一樣，如此重復，一年四季都在招聘工人。 如果工廠領導或者老闆對於員工只是忽悠，那麼員工不可能一直相信，員工也不會願意追隨，員工工作也不會有動力；要知道，當你在忽悠員工的時候，你就是給自己挖了一個坑，早晚自己會掉進去。

㈦ 現在進廠好找工作嗎

現在這個社會十分現實，也十分殘酷，沒有什麼事情是絕對公平的，貧富差距也是一直存在的，很多人對自己工作的標准就是一定要坐在辦公室裡面，吹空調，拿工資。

他們靠自己勤勞的雙手努力工作，就算掙的錢並不多，但是沒有用不好的手段去獲取金錢，就算他們生活在社會底層，也是最值得尊重的勞動人民！

㈧ 14億人口為何還面臨招工難面對用工荒，老闆為何堅持不漲工資

老闆不漲工資的原因很簡單，因為工廠的利潤本來就不高，給員工漲工資的話，很可能工廠就維持不下去了。

現在我們面臨的招工難和用工荒，不是指事業單位，也不是指寫字樓工作，而是製造業的招聘難題。我們要知道現在年輕人不喜歡到工廠裡面上班，一方面他們覺得在工廠的勞動時間太長了，另一方面他們也覺得工廠的工資太低了。

14億人口依然面臨招工難的難題。

現在的工廠面臨一個難題，也可以說是整個製造業的難題，就是根本找不到勞動力。工廠想方設法通過推薦和激勵的方式引入新員工，年輕人怎麼也不願意到工廠裡面上班。之所以會出現這個情況，主要是跟製造業的上班制度和薪酬待遇有關。老一輩會覺得工廠特別穩定，但是年輕人在工廠根本就看不到希望。

㈨ 為啥廣東工廠年後會遭遇招工難大媽道真實原因，讓人恍然大悟，你怎麼看

為啥廣東工廠年後會遭遇招工難？大媽道出真實原因，讓人恍然大悟

在現在的社會上面有一個很奇怪的現象，我們的本科大學生們找工作非常的困難，有很多的大學生都找不到自己心儀的工作，但是在我們的沿海城市裡面，有很多的工廠招不到來工作，出現了大面積的「用工荒」現象，這究竟是為什麼呢？工廠的工作多年的大媽向我們道出了真實原因。

小編認為，以上的幾個原因都是比較真實客觀的，簡直是刀刀見血，讓人恍然大悟。工廠出現了危機，希望工廠老闆們可以反思一下自己的行為，是不是太不尊重工人了，並且需要在自己的公司里加入更多的獎勵機制才更妥當。