為什麼找不到hr

1. 什麼情況下，獵頭跟HR都找不到人

兩方面原因，一是招聘人員的能力還不夠，二是職位定位可能有問題

2. 為什麼接不到HR面試通知電話

他也就順手一點看了一眼簡歷，並不代表要給你打電話。順手而已。 來自職Q用戶：匿名用戶
1、HR也有HR的難處，事情多，電話拒絕較給人不好的感覺，增加勞動量。（雖然我們都是溝通後，如不合適，會電話或簡訊表示感謝）。 2、沒看有兩種狀態：a 猶豫比較中 b確實沒看。 建議實在反饋速度慢的就算了吧，說明公司人員工作任務壓得多或hr自我工作要求不嚴（反映公司整體對員工素質要求不高） 來自職Q用戶：匿名用戶

3. 人力資源招不到人怎麼辦

長期招不到人，應該怎麼辦？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的大都是HR，他們遇到最多的問題就是招不到人，作為獵頭，就是為了幫助他們解決這一問題，

首先，我們先來看一下，為什麼招不到人？

你不懂得如何留住員工

超過37%的人事主管表示，自己公司並未做出任何努力來避免人員流失。

留住員工顯然很重要，但這又跟人才招聘有什麼關系呢?

第一，降低員工流失率會減輕招聘人員的負擔，從而讓他們有精力去干自己最擅長的事情：與求職者有效溝通，達成一致，而不是為不斷冒出的空缺職位頭疼。

第二，公司努力留住員工會讓整個團隊幸福感大增，也會更加團結。人們有時就是願意為那些真誠對待員工的公司賣力，通常情況下，這一點比薪水和職位頭銜還重要。

了解招不到人的主要原因，就可以有針對性的做改善和提高，當然，如果你要招聘的崗位是管理層，可以選擇與獵頭合作。希望羅勒網的回答能幫助到你。

4. 上海這邊企業HR的聯系方式怎麼找啊

請去前程無憂招聘網站上找，投個簡歷，hr就會直接聯系你了，你可以直接跟他說你能提供的多服務。

5. 為什麼現在HR都說招人找不到，而求職者 尤其應

匹配度問題，現在的求職者沒有按照自己自身實際能力去尋找工作，很多都過高的評估了自己，造成用人單位不能支付足夠的薪水和位置，因此很多人找不到工作。

現在有一句話應該很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因為能力等等原因，很多應聘者都達不到要求，不能夠勝任。僅此而已。供需關系而已

但是不是所有的職位都難找，比如文職類倒是比較好招的。如人事專員、招聘專員、行政助理等。這些職位發出去不用幾天公司就招夠了。而類似的職位一個公司需要的人不多，而大部分求職者，都比較喜歡類似的工作，所以出現求職難的情況。

難招的職位主要是銷售類和高層管理者。銷售類公司需求量大，而求職的人遠遠少於公司招聘的人數，所以出現了招聘難的情況。另外，高管公司招聘要求高，對工作經驗要求高，因此也難招。所以出現招聘難和求職難。HR也會相對會說人比較難招！求職者想要的總是和公司現實能提供的有差距，能匹配上的崗位需求又很少，根本問題。

6. 為什麼獵頭和HR都找不到人

因為不專業，或者因為人力的需求是假的

7. 明明有那麼多人找不到工作，為什麼作為HR的我就是招不到人呢

明明有那麼多人找不到工作，為什麼作為HR的我就是招不到人呢？

原因一:要求太高，設置的用人條件多。其實有很多HR在招人的時候設置了太多的條條框框，並且要求應聘者必須每一條都滿足也可以。這樣就會導致有很多優秀的人因為不能滿足其中一點就被無情的刷掉了。舉個例子，應聘者所有的要求都滿足，就是唯一的一點學歷是本科的，但是你非要招研究生。或者是什麼都滿足的情況下，年齡超過了一歲兩歲也被無情的淘汰了。其實我認為這是不對的，對於相對優秀的人應該適當放寬要求，降低要求，也樣才能夠招到人。

綜上所述，就知道為什麼有那麼多人在找工作但是作為HR的你卻總是招不到人了。

8. 電腦開機時彈出由於找不到hrcomm.dll無法繼續執行代碼

摘要 https://www.wenjian.net/fixdlltool.php

9. oracle 11g r2 有沒有hr用戶啊怎麼找不到啊。怎樣才能找到是不是我裝的sample資料庫有問題

使用sys或者system登陸資料庫，使用命令select * from dba_users;查看有哪些用戶，USERNAME裡面有HR就說明有此用戶，如果看到ACCOUNT_STATUS欄位中賬號為加鎖狀態，可以通過
SQL>alter user 用戶名 identified by 新密碼 ；修改用戶密碼

10. 為什麼打電話讓我去出面，到約定時間了HR突然消失不見了…

一、公司不正規；
二、HR突然改變主意了，要取消面試；
三、HR臨時有其他事要忙。 來自職Q用戶：匿名用戶
以上的情況看到雙方事先有了提前的約定，但卻沒見到HR，能理解為HR是臨時有事，可以原地等待十分鍾，如果依然沒有訊息的話，建議電話或者簡訊聯系，溝通表達你目前位置及對方情況，再定調改時間或結束見面。 來自職Q用戶：季女士