為什麼找不到工作啊

1. 大學生為什麼找不到工作

並不是所有大學生都找不到工作。部分大學生找不到工作的原因有很多，總結起來大致有以下幾類：1、目前的社會經濟受到金融危機等宏觀環境的影響而萎縮，導致工作機會減少，相應能夠提供的大學生的職位也會減少，所以畢業生增加而職位減少，使部分大學生找不到工作。2、部分大學生對自己的目標、定位和職業規劃並不了解，找工作存在很大的盲目性，投遞簡歷像大海撈針一樣沒有針對性，所以導致找工作成功率很低。3、部分大學生對自己缺少准確的定位，眼高手低，不好的職位不想做，好的職位單位又看不上自己，所以成功率很低。4、部分大學生希望從事的工作明顯不適合自己的能力、性格和教育背景，所以基本沒有入職機會。

2. 公司招不到人有人找不到工作，這是為什麼

公司招不到人有人找不到工作，這是因為明確了雙方的需求不一致。先說公司招不到人的情況，是可以信賴的公司，這種公司很難招人的職位一般都有很高的專業要求。綜合素質要求很高，只有符合這種要求的人才能勝任這個職位。即使申請者多，符合要求的也太少，當然招不到人。這是人不能滿足公司的要求。如果是比較可疑的不可靠公司例如，人力流動性，不良經營記錄，違法行為，工資明顯低於市場平均水平等。

個人核心競爭力不足，失業有時會出現短空白期。過去的工作經驗也可能，存在很多缺陷例如頻繁離職等。公司招聘人的時候，如果候選人很多，就會找到最匹配的人。滿足基本要求是不夠的。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

3. 為什麼大學生找不到工作

其實現在大學生找不到工作不僅僅只是因為當今的大學生數量在增多，跟個人心態方面也是有極大的聯系的。

一、晚期懶癌症患者

把自己的失敗完全歸因於這黑暗的社會現實。誠然這社會的確比想像的還要黑暗，但你要懂這世界倘若你自己不能給自己光明，自己不能照亮自己，你等著誰照亮你呢？月亮永遠等著太陽照亮自己，所以它頂多是個月亮，太陽自己發光，所以萬物崇拜。你是想當月亮靠別人來照亮自己還是把自己便成光芒萬丈的太陽你自己選擇。

八、與中國傳統教育觀念有關系

我們提倡嚴在高中，松在大學，不管是大學老師還是家長從小就教育孩子，考試是為了考上大學，現在辛苦一點，到大學里就輕鬆了，反復講反復講，就對孩子形成了潛移默化的影響，他們自己就形成了固定的思維模式，認為我就是去大學里玩的，高中老師說了大學就是一塊邁入社會的敲門磚，我考上大學了，我就可以放鬆了，其實不然。

九、大學課程學習的內容

有部分學校教材沒有更新，學生學不到知識，或者說學非所用，老師講的跟出來自己學到的不一樣，連基本的企業知識都沒有，出去就是一個小白，連吹牛逼的談資都沒有。

十、與大學老師也有一定的關系

更多的老師提倡的是自主學習，上課就放視頻，讓學生自己看著辦，下課後夾著自己的皮包就走了。更是有些老師上課沒有備課，連甚本的ppt和文檔都沒有，講課就空講，我當初上學怎麼樣怎麼樣，以後就業要怎麼怎麼樣，天天講自己的個人經歷，那麼專業的技能呢，沒有教。

在我的大學里，有很多老師都把教學當成了自己的副業，甚至是一份兼職，就我所知道的當時我們的一個領隊實務的專業課老師(我是學旅遊管理專業的)，他自己就開了一個餐飲店和培訓班，還邀請我們去他那消費，一學期就只有正兒八經的給我們上過兩節課，其中一節還是寫自己以後得職業規劃，老師資質參差不齊。

這可能就是許多大學生找不到工作得原因，有自身因素，也有社會和家庭因素，如果不能快速找到自己得位置，改掉不好的習慣，努力學習，可能會被這個社

4. 為什麼大學生普遍找不到工作

1、高校擴招影響導致市場供需失衡：
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數，是造成了就業市場供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作難：
低工資難以滿足基本生存需要，往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大：
學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象，實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學：
學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善：
企業起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。

5. 為什麼很多人都說找不到好工作呢

之所以很多人總說自己找不到好工作，主要是因為高不成低不就，簡單點來說就是眼高手低，好的工作自己沒有能力做，不好的工作自己又看不上。現代社會經常會出現這樣一種現象，三流大學畢業的大學生出來之後面臨的就是失業，他們總說自己找不到好的工作，難道我們這個社會真的缺少好工作嗎？當然是不可能的了，要知道好的工作數不勝數，這些好工作，工資高待遇好，而且工作還非常輕松，但是問題是這些三流大學畢業的大學生他們真的能夠完全勝任嗎？

如果自己連最起碼的能力都沒有，就在這邊抱怨的話，這樣的人也做不成什麼大事。我們不妨趁著這個機會給自己來一個提升，比方說可以繼續在學校深造，考研究生，考博士等等，這樣出來之後自然會有很多好工作來找你，也就不會擔心工作的問題了。

6. 為什麼找不到工作

不是找不到工作，而是你目前知道的工作給你的感覺是不適合你或者是自己根本沒那個膽識去找，所以你就不要你目前要的工作了，所以你就不要了，因此你就變成了找不到工作了！
無論怎麼樣，就要跟學生一樣，先就業在折業，因為你不知道你自己隱藏著的是什麼樣的潛力，所以你要挖掘出你的真正潛力才能找到適合自己的工作和穩定的工作！

你該怎麼做呢？請允許我建議下：首先，你要了解你自己，比如愛好，興趣，擅長做什麼，不擅長做什麼，等你完全了解自己下後，然後確定自己要做什麼樣的工作----該怎麼做------怎麼樣才能做好！然後去做，看下這種工作是你的一時之趣還是你自己真正想要做的，如果是你自己想要做的，無論怎樣自己都會很快去探索
努力去做，而且能感覺自己比平時做任何事情都有那種「動力」，也就是真正發揮了自己隱藏的潛力！

當你試著做工作，要能大度，要能放下自己的身份，要知道進了這家公司後，自己是員工，公司不是家庭，不是學校，裡面的人更不是同學而是同事，所以要做好充分的准備，要能想像到可能發生的問題，然後這問題該如何解決，當你在公司解決問題時候，一定要站在公司的角度，當然自己也不要吃太大的虧，如果尊嚴沒了，那麼在公司裡面就沒意思了！要挖掘出自己隱藏的潛力不但靠自己還要靠外界的壓力，等你在適當的環境和壓力下，自己就會發現你從沒有過的潛力！
先就業再折業，如果知道這分工作確實不適合自己，那麼就放棄，然後盡自己的努力去挖掘！不要勉強自己，要知道自己是混入社會了，自己長大了，而不是在家庭，凡事做到問心無愧就可以了！
請記住這句話：成長如同進社會做生意，先看攤，再練攤，再受挨打，然小勝，最後揚名萬世！

在此，祝你
心想事成！！！

7. 為什麼我一直找不到我喜歡的工作

為什麼你找不到喜歡的工作，
很多不喜歡自己工作的人，是缺乏對職業的基本認知。
所有的工作，都是不斷重復和被考核的，因為只有不斷地重復和被考評，我們才能熟練、正確地掌握手頭的事情，為別人輸出穩定的服務。
公立醫院醫生那麼忙，脾氣那麼臭，你為啥不去安靜的私立醫院呢？因為公立醫院醫生接診多，經驗豐富啊。
重復會讓人覺得無聊，被考評就要面臨被否認，這都是反人性的，所以我們會如此厭惡。
尤其是基層工作，更是瑣碎和高強度的。因為任何事情從一無所知到入門，都是人的大腦中抑制舊有神經迴路，建立新的神經迴路的過程。
瑣碎是因為你想入門必須掌握基礎的細枝末節，高強度是因為如果不這樣，你就需要花費更漫長的時間掌握專業，在現代快節奏的社會，這無論是你還是公司都接受不了的。
1、工作的本質——交換
一開始，人類吃飯、用鍋用碗、蓋房子等基本需求，都是自己製造的，自給自足。
但是後來發現很多工具製造起來很難，尤其很多使用頻率不那麼高的東西，比如蓋房子、比如用碗，你自己研究好怎麼做，怕是需要好幾個月。再開個燒磚、燒陶的窯？那更費勁了。
還沒蓋好房子呢，可能就被野獸吃了。
為了提高效率，人類就開始了分工，有人專門織布、有人專門做脂粉、有人專門打鐵。這種人天天做這些事，最後做得又快又好。對比個人自己生產的低效，就有了意義。
分工就是這么來的。
你生產碗、他生產桌子，原本你和他自己各自做一個桌子一個碗，需要3個月，現在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那節省下來兩個多月，你就可以來享受生活，做自己生活非必須的事了。
比如忽然想要一個玩具，自己費勁做了一個。或者多做了幾個碗，換來了幾個玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一個，那就沒有足夠的碗去換你生活必需品，就會忍飢挨餓的。
2、即使做得快，有時間享受生活，這也是有代價的。
分工，導致你的東西絕大部分都是給別人生產的，必須滿足別人的需求，這些需求很可能是你不認可的。
比如你喜歡原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高興。你喜歡干一半就休息1天，他需要馬上用，你不得不連軸轉，你也不高興。
他對你也是一樣，你的某些地方也讓他不爽，但是他還得給你服務。
有沒有可能你倆里外想法都一致？你想休息，他就讓你休息，等著你？他想要刷油漆，你就轉變思想，真心很喜歡油漆桌子了？那可能性太小了。
越是復雜的需求，兩個人越是幾乎不可能一樣。所以正常狀態下，工作必須讓我們妥協。
要麼在時間、要麼在體力、要麼在價值觀等上面妥協。
不妥協可以嗎？可以呀，你願意服務的客戶越少，你的收入就越少。直到有一天，你無法維持基本生活所需。
還有可能，我們生產的碗壓根不是別人需要的。他就愛用椰子殼喝湯啊，或者部落里所有人都有碗用了。
這就要求我們必須時刻觀察別人的需求，這會占據我們大量的精力和腦力，甚至無暇顧及自身的需求，甚至基本生存需求。我們自然也不開心。
3、這裡面有個關鍵，就是需求。我們的需求到底是什麼？
一開始為了滿足基本生存所需，而出現的分工交換。滿足基本生存需求後，分工的高效讓我們有了閑暇，開始要的更多。要生活的舒適、自由、有尊嚴。
同時，別人也需要。於是我們繼續努力干。
怎麼才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我實現、安全感等等馬斯洛的六種需求，其實都算基本需求。我們真的都滿足了嗎？
可以說，這些需求幾乎是永遠都難滿足的。別的不說，永遠健康就做不到。只要人會生病，會死，人的需求就滿足不了。你看很多億萬富豪其實在私下裡研究很多永葆健康長壽的法門，但是沒聽說他們誰能永生的。

8. 裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是為什麼

裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是因為缺乏積極性。對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到一個迷茫期，那說明你在事業發展上肯定有欠缺。要麼是個人工作經驗積累不足，要麼是個人能力儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心和能力不匹配，要麼是堅持力不足。其實每個人都經歷過跳槽的階段。跳槽沒有好壞之分，但跳槽對每個人的職業發展都很重要。

3.我們需要考慮很多因素，比如職業生命周期、市場環境、工作需求等等。當一個方向反復碰壁時，我們可能會停一會兒，回到過去的經驗，重新組織思維調整策略，然後再開始。以上就是對裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是為什麼這個問題的解答。

9. 為什麼現研究生都找不到工作

首先，這個問題你問的比較籠統模糊。大多數情況下。研究生和普通的本科生沒有本質上的區別，在找工作的時候也要合理的去思考問題。面對的競爭壓力也是一樣的。而且一些學校的研究生從招考的角度來說，水平並不比一些好學校的本科生要更高。也就是說，水平上相對來說還是比處於劣勢。另外一個也是個人，因素的原因，有一些人雖然讀了研究生，但是他的能力有限，態度也不夠端正，那麼在找工作的時候也不積極，很有可能就導致她找不到到工作。

10. 我為什麼找不到工作

你的問題是
你為什麼找不到工作，
你現在找工作
而且都是普通工作，
為什麼別人都不肯要
你工作一天之後
就讓你不用來了，
然後就給你工資
就這樣。
找不到工作的原因有很多，
比如文憑比較低，
比如好吃懶做，
比如眼高手低。
但是這一些
和你的情況都不太符合。
根據你自己的描述，
你找的都是普通工作，
但是工作一天
別人就不要你了，
看來這方面需要你
從自己身上找原因了。
一般情況
下沒有人
沒有企業會願意僱傭一個人，
又一天就不要他了。
別人都給了你機會
，但是你為什麼只做了一天
人家就不要你了。
看來不是你的能力問題
，外形問題，
而是你工作的方式問題。
所以給別人給了你工作的機會，
但是最終發現不能使用
，所以只好跟你說再見。
自己認真的回想一下，
看看到底是什麼原因吧。