為什麼有面試找不到工作

『壹』 90%的時間都在面試，為什麼還找不到工作

幾年前，各企業和就業者的忙碌工作告一段落，准備迎接新年，等待新年後，開始了新的招聘工作和求職旅行。作為工作多年的職場老兵，總結今年面試過程中的經驗和經驗，可以為年後找工作的求職者提供參考。特別是上班族新人希望文章後能在年後的求職大軍中脫穎而出，成功找到心儀的工作，開始新階段的旅程。

像這位女大學生一樣處境和困境的人應該不少，怎樣才能在工作中准確地找到自己的位置？如何整理適合自己的職業規劃？這是困擾大部分求職者的共同問題。如果把這個問題的根本原因歸結為高中教育體制問題，高中肯定不會買。明明有職業規劃過程和相關的就業輔導，為什麼找不到自己的職業規劃？大學學的知識不能適用於工作，如何打破這一困境？所有高校在大三大四時都有實習期。

『貳』 大學生為什麼找不到工作

並不是所有大學生都找不到工作。部分大學生找不到工作的原因有很多，總結起來大致有以下幾類：1、目前的社會經濟受到金融危機等宏觀環境的影響而萎縮，導致工作機會減少，相應能夠提供的大學生的職位也會減少，所以畢業生增加而職位減少，使部分大學生找不到工作。2、部分大學生對自己的目標、定位和職業規劃並不了解，找工作存在很大的盲目性，投遞簡歷像大海撈針一樣沒有針對性，所以導致找工作成功率很低。3、部分大學生對自己缺少准確的定位，眼高手低，不好的職位不想做，好的職位單位又看不上自己，所以成功率很低。4、部分大學生希望從事的工作明顯不適合自己的能力、性格和教育背景，所以基本沒有入職機會。

『叄』 為什麼面試了也找不到工作

首先：心態放平，冷靜而客觀的思考下自己沒有找到的原因（比如是不是筆試分不夠高，又或是面試沒發揮好，還是你可以選擇另一份工作先做著然後再尋找機會）。
其次：更具你說找的原因去改正你的缺點，發揮你的優勢，揚長避短，面試考驗方面，考的是心理素質和表達能力，當然還有考你是否能夠勝任你應聘的工作。一兩次失敗也許會讓你以後的路更好走，讓你成長更快。也許沒成功還有其他的原因，慢慢吸取寶貴的經驗。
最後：不驕不躁、揚長避短、先就業再擇業，保持上進心，盡力而為之

『肆』 我懷疑我根本找不到工作，面試幾份都不通過

面試了幾份工作都沒有通過，你應該好好考慮一下。你面試的工作適合你，不適合你。另外一個就是在你面試的時候，說話和你的舉止有什麼地方是不對的。吸取教訓，下一回才會有更多的機會。

『伍』 簡歷投了那麼多，為什麼還是找不到工作

「金三銀四」，又到了每年大家換工作的時候了。與此同時，由於各大院校的大學生也開始出來實習，各大公司每年都會卯足了勁要搶人。

按照這樣來說的話，應該有一大批崗位出現空缺，人才需求量應該是很大的。但是，不少求職者反應：工作很難找！簡歷投了那麼多，還是找不到工作！

最後，恭祝大家都找到理想的工作！

『陸』 面試了好幾次都找不到工作很心煩，而且我空白期太多了

現在找工作本來就不太容易的，更何況還要找到一個符合自己要求的，更是難上加難，如果說個人比較內向的話，那真的是很難找合適的工作的。現在社會競爭又這么激烈，內向的人是很難得到公司的青睞的，這個不得不承認，所以個人找工作的話，還是把要求放低一點。求其上得其中，求其中得其下。先找到工作再說。

『柒』 面試了好幾次都找不到工作很心煩，我空白期太多了

如果暫時找不到合適的，就找一家基本合適的。總比一直空窗期的要好。個人觀點，僅供參考。

『捌』 為什麼我一直都找不到工作

其實現在找工作並不難，但是想找到自己非常滿意的工作則特別困難，因為現在很多工作的薪水都不能讓人滿意，而且勞動強度也是我們需要考慮的問題。

『玖』 為什麼總是找不到像樣子正經的工作呢

1，不了解自身的價值
如果你連自身在職場的價值是多少都不了解，結果就會是高不成低不就。想找那些高薪的崗位，自己能力又不足以勝任。而那些稍微低一些的，又覺得委屈了自己。就會陷入一個不斷選擇工作的漩渦。
其實一個真正了解自身價值的求職者，往往是更容易找到適合自己的工作，因為他們非常了解自身的工作能力和人脈資源在行業中對應的價值是多少，所以在跟企業要求薪資的時候，可以要求到符合自身的薪資。

2，不懂怎麼寫好簡歷
小編在做獵頭的時候，聽過很多做技術的人會說，「我們做技術的最主要是有能力，技術過硬才是重點，簡歷隨便做一下就可以啦」。孰不知，很多公司HR在看簡歷的時候是大批量的在看，如果你的簡歷做的一般般的話，那麼在你還沒有證明你的能力之前，很有可能你的簡歷已經被HR丟到在垃圾箱里。
所以別以為寫簡歷是一件隨便的事情，其實在現實中，很多求職者都不知道怎麼去寫一份好的簡歷!特別是寫一些缺乏邏輯、條理不清、語義含混等簡歷發到HR的郵箱裡面，HR連看都不會看！更別想說你可以獲得一次面試的機會。

3，不懂運用面試技巧
當我們把簡歷做好，順利獲得一次面試的機會，面試相對於簡歷來講是又一次表現自己的絕佳機會。而現實中很多求職者去不懂得抓住面試機會，總覺得這家面試不上還有下一家，卻沒有認真的對待每一次面試。
在面試的過程中有些面試技巧需要我們牢記，比如說一些離職理由的時候，抱怨前老闆前公司是不能博得面試官對你的同情和理解的，這只會讓面試官覺得你不成熟和缺乏擔當。還有初次面試就要求獲得與你的實際經驗和能力相差甚遠的薪資，這樣只會給面試官留下你是為了金錢而工作的不好印象等等，這些都是不利於你面試上合適的工作。

4，不與獵頭充分溝通
在職場里，隨著我們年齡的增長和工作經驗的積累，你必需要學會和獵頭充分交流，充分溝通。跟獵頭保持一定聯系，這樣比起你自己去投簡歷或者自己去找工作，更省心，很容易找到更合適你的工作。而且他們也想成功推薦到你新公司。肯定會願意，把他們對新企業的了解，及如何寫簡歷，如何面試而更好的應聘上新的企業單位。
一名了解你職場價值、了解你求職意向的獵頭，可以盡快地幫助你找尋到行業更適合你的公司，更適合你的職位，並為你爭取到相對高的薪酬。
而且因為獵頭打交道的人都是高端人士，你與他們多交流，你就能了解到更多的行業內幕，行業知識。對於你是百利而無一害的。

結語:很多人遇到問題都不會反思自己，從自身身上找問題。長期求職不順利的人應要反思自己，了解自己的價值，學習怎麼寫好簡歷，學會運用面試技巧，跟獵頭保持溝通。

『拾』 求職過程中為什麼找不到工作的原因分析

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