為什麼怎麼找都找不到位

❶ 為什麼有的人總是找不到工作

眼下是招聘信息最密集的時段，各地招聘會如火如荼地進行著。機會那麼多，為什麼還有人找不到理想的工作? 下面我給你分析一下有的人總是找不到工作的原因。

—— 為什麼找不到工作？——

1、 沒有 清楚自己的價值

一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3 、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記：

1.提前5-10分鍾到達面試企業，給HR留下良好的信任感；

2.注意麵試著裝打扮，要莊重嚴肅，切勿邋遢；

3.面試中做一個認真的聆聽著，不插話、搶話；

4.面試前對該企業做一個深入調研，知己知彼。

—— 找不到工作怎麼辦？——

1、別怕專業不對口。

如果看上非本專業的崗位，也要勇敢地去應聘，但記得要面試前在網上要大概了解一下該專業。如果不是專業性很強的、研發技術類的崗位，人人都能做的了的，逼急了，其實這些也能做的了。

2 、參加專業培訓

如果你的工資水平降低到連自己都養不活，那麼恭喜你，此時的你真的不適合工作，不妨利用這種沒有結果的找工作時間去進行職業培訓吧，把你的專業技能強化一番，有了技術實力，找工作也就會輕松很多，當然，找到理想的好工作，還是需要機遇的，就此努力吧，抓住機遇的機會也會大些。

3 、重新審視自己

很多人大學畢業，或者有了幾年的工作經驗，就認為自己可以達到某某某工資水平，然後就以自己的標准去找工作，這種情況是很容易求職失敗的，因為你為公司創造的利潤達不到你所能獲得的工資水平，公司憑什麼要你。

如果你屢屢求職失敗，不放靜下心來，重新審視自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。正確的了解自己後再找工作，不僅底氣十足，而且也能有把握說服面試官錄用你。

4 、降低工資標准

如果你不想那麼麻煩去重新審視自己，其實也簡單，降低自己的工資標准，找不到工作就繼續降低，當你找到工作，就在這份工作上不斷的提高吧，當你上升到一定的程度後，你就可以正確的認識到自己的實力了。

很多人找不到工作是因為要求太高，大家要重新審視自己，認識自己的能力，了解自己的水平適合什麼水平的工資。其次，如果大家覺得自己的工資太低就需要去多做專業培訓，提高自己的能力，企業總是願意要一些有專業技能的人。最後，如果大家實在沒辦法就降低工資標准吧。腳踏實地並不是一件壞事。

馬雲 說 「只要別人能找到工作，你沒找到，那就是你的錯」。

如果你還沒進入職場。那麼我建議：首先請你盡早全方位準備好自己。學會為自己的教育和成長投資，而且一定要提早准備。

多學習一門語言，將為你打開新世界的大門。多學習一門技能，你就比你的競爭者多了一個籌碼。多向一位學者虛心請教，也許就幫你彎道超車，少走了很多彎路。

❷ 為什麼裸辭的幾乎都很久找不到工作

1、客觀原因：大環境和時間段。大環境不好的時候不少公司會出現裁員、收縮HC現象，這些都會導致失業的人變多、競爭加大，所以要短時間內找到合適的工作確實比較難。例如今年，房地產、教培行業、互聯網都蠻難的。 另外，都說金三銀四、金九銀十，去查看各公司發布職位的時間段會發現，這不無道理，尤其每年過完年的三四月份，大部分公司發布的職位數量是一年中最多的。有需求才會有坑，所以選對時間段對求職者來說很重要。2、主觀原因：自我選擇。雖說客觀條件一定程度上決定了崗位數量的多少，但其中能否收到面試邀約且能進一步面試成功的轉化率與自身選擇有很大的關系。例如求職積極性，你是裸辭後立馬第二天就開始找工作開始先玩先躺平一兩個月才開始慢悠悠找工作？你是積極查公司查崗位主動投簡歷還是等著HR向你打招呼要簡歷？很明顯，積極主動的人更有優勢，更可能早日找到合適的工作。又比如，你是選擇打有準備的戰，還是海投、隨緣、打無准備的戰，這里涉及到的准備工作就比較多了，除了日常的簡歷完善、面試問題提前准備、相關公司和行業知識的了解外，還需要做好心理上的准備、心態上的調整、相關技能的學習以及過往工作的復盤和未來規劃等各方面的彈葯補充。受疫情影響，近兩年不少公司推出了視頻或電話面試，這些不適應、不習慣都需要求職者去想辦法克服。另外，裸辭後久久找不到工作其實不一定是真的」找不到工作、沒有offer「，而是沒找到自己滿意的、想進的公司。因為不想降薪、不想離家太遠、不想和之前一樣天天加班等各種各樣的原因而將就，所以久久沒能入職新單位。這就看個人主觀的選擇了，因人而異，也沒有絕對的對錯之分，自己不後悔就好。3、不確定因素：所謂的運氣、眼緣。記得在一次培訓中，培訓老師說過這么一句話：」運氣也是實力的一部分「。當時一下子沒反應過來，後來遇到的人、見過的事多了，慢慢也就理解了。用在這里也是適用的，找工作不僅看能力和性格，還要看運氣和眼緣，可以說天時地利人和都齊了才行。舉個例子，不少人聽過或可能遇到過這樣的情況，明明收到口頭或郵件發送的offer，結果入職簽合同之前一兩天被通知不用來了，這些雖然跟公司誠信有一定關系，但其中不乏也是運氣差一點的表現。

❸ 為什麼很多畢業畢業以後，都找不到合適的工作

很多畢業生找工作的第一準則就是：那個工作能賺錢我就做哪個？最後往往不假思索被錢驅使誤入了歧途。

我們除了給自己制定職業規劃，找到自己的就業方向之外，還有一點很重要的是，如何有效的快速找到匹配的崗位。

以下這幾種工作機會，一定不要錯過。

（1）企業宣講

在畢業前期，很多企業都會有校園宣講，這是很好的找工作渠道我們一定不能錯過。

其中不乏一些有實力的大公司，企業宣講能夠最全面、直觀地展現企業文化。

而宣講之後，企業會直接接收應屆生投遞的簡歷，親手把簡歷交到管理者手中，面對面額進行交流，抓住這種機會你就跑贏了很多競爭者。

（2）大型人力資源市場

在人力資源市場隔幾個月會有一次大型的人才招聘，這是我們要留意的。

雖然和校園招聘會相比，可能會有差別，但是可以讓我們更好的了解社會工作的情況，也有利於給自己的定位。

而且有很多招聘會是專門針對畢業生的，會吸引到比較多的企業參加，也是比較好的機會。

所謂細節定成敗，找到合適的工作我們要方方面面都注意到，才能不陷入迷茫。

以上這關於畢業生如何定職業規劃和如何不錯過好的工作機會，給大家提了些許意見，希望對求職者有所幫助。