hr為什麼會找不到工作

Ⅰ 為什麼 HR 不喜歡職場空窗期

職業空窗期，是求職者幾乎都有的時期。
HR也是企業的員工，空窗期他們都能明白可能是多種原因造成的，比如家庭原因、健康狀況、旅行、甚至今年特殊時期找不到工作，那為什麼還會這么在意？
換到面試官角色陵差，他們就是在擔心其中的 僱傭風險 。
空窗期可能透露出的求職者的 工作能力、適應能力、穩瞎做定能力、職業規劃。
而他們招聘的訴求是職業規劃清晰，有崗位需要的工作經歷，能夠快速上手，適應問題解決問題且穩定性較強的員工。
與其說HR在意有空窗期，不如說HR在意空窗期在做什麼事。
作為HR，在看候選人簡歷的時候，會看整體的一個情況，上家單位就職時長以及過往單位的就職時間。
如果看到有空窗器，會問一下這段時間在干嗎？
有的是為了創業，結果創業失敗；
有的就是為了休息，因為在上家單位耗損太嚴重；
有的考慮自己發展，在可控的時間范圍內，嘗試尺神皮做自己想做的事情；
還有的就是純粹的迷茫，只是知道目前上班的狀態不好，想停下來；
對於這些，有的HR不會太在意，畢竟HR自己也會遇到這些情況，也是從這些情況下走出來的。

Ⅱ 找工作時面試官總喜歡問為什麼還沒有找到工作，這樣的問題該怎麼答

找工作時面試官總喜歡問為什麼還沒有找到工作，這樣的問題該怎麼答？

作為第一份職業，我很重視，就像找物件一樣，「找一個我愛的和一個愛我的企業！」才能充分發揮和展示我的能力；因此我不想隨便將就一個不合適的，那樣我也不能發揮我的所學嘛！

面試官問為什麼工作還沒有找到就先 辭職的原因何在

既然有面試官 說明你的應聘公司可能很大 很正規啊 他是看你的職業閱歷 任何一個企業都希望工人做久 做好 工人是公司的無形資產啊 他不希望你來一個月剛熟悉工作又走了 他們工作不好做
根據你的回答來推測出你的做事態度 做事原則 以及工作能力。你回答了 肯定包括 為什麼辭職 是有事情 是有想法 是和公司員工有沖突 所以 你的回答能夠推匯出你的辦事能力態度，和穩定性

找工作時面試官要紅包怎麼辦

不能給。
企業還任用這樣的人當考官，由此可見這個企業也好不到哪兒去，此種應聘單位不進也罷。

面試官問：為什麼上半年沒有找到工作？？咋回答啊？？

若對方的HR比較隨和，氣氛也不錯的話可以說：我原來是一直在等你們。要不然就說 我上學期有其他的事情耽誤之類及沒有遇到合適的工作。 檢視原帖>>

怎麼回答面試問題：為什麼你還沒有找到工作？

因為對貴公司有關方面相當有興趣,所以才來應聘.

我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業進展有幫助。

找工作不喜歡面試官，怎麼辦？

換個公司，一般情況下，面試官代表的就是一個公司的人文制度，你不喜歡面試官，你就要考慮自己是否能適應這份工作

工作應該怎麼回答面試官為什麼換工作的問題

個人原因：搬家、結婚、照顧家人、工作地點太遠、專業不對口。
公司原因：拖欠工資、公司不穩定活不多總房價掙不到錢等等、公司因環保關門了！
其他原因：感覺沒發展前途、公司制度不合理等等！
建議：以拖欠工資或公司不穩定為答案，一般都會被理解！

面試問題 你為什麼在這么長的時間里還沒有找到工作?

我來回答樓主：
這類考官的目的是很簡單的：他目的就是想看看你個人在日常工作領域內的表現如何，想了解下你找不到工作的原因，是否是工作能力、個人素質、業績水平等綜合方面的原因。
切記：在職場上，別把考官想得那麼復雜，只有一些上規模的大公司，考核人才的時候才會用盡了心機，你只管把自己的內心想法說出來，是什麼就是什麼，沒什麼的。
我想，不管什麼時候，人都會比較信任誠實一點的人的。
聽我的沒錯的，我大學畢業四年了，呵呵

找工作時，怎麼樣給面試官好的印象

這個可不好說了，首先要端正態度，不卑不亢。說話清晰流暢。不要太緊張一般都可以的。

Ⅲ 很多企業為什麼招不到人

一個企業的HR部門最重要的工作就是招聘，如何能夠以最快速度為空缺的崗位找到合適的任職人員是HR的最終目標，如果人員的匹配不夠及時甚至會影響企業的發展，所以招聘工作對於企業來說至關重要。

然而很多HR都面臨這樣的問題：就是招不上來人。導致出現這樣情況的原因有很多種，其中一部分HR是因為對招聘形式的不了解、對招聘渠道的錯誤選擇而造成的。下面我們通過一張圖來看看在招聘過程中都存在怎樣的形式，以及對應的適合的招聘方向：

通過上圖我們可以清楚地了解到，當一個企業出現空缺崗位時，HR首先要判斷是否是緊急需求，這個崗位是否可以由內容人員提拔或推薦來完成填充。多數企業還是希望能夠由已有員工來填補空位，以節省招聘、培訓、融合等環節花費的時間和精力。

相對於的，如果崗位需求是已有員工無法解決的，同時又是緊急需求就需要靠外部招聘來解決。使用外部招聘的方式前首先要對招聘崗位進行判斷，屬於中低端還是中高端，從而選擇相應最合理的招聘渠道。

受互聯網時代大趨勢的影響，互聯網招聘是現在應用最廣的招聘方式，HR可以坐等人才投簡歷，或是可以直接搜相關人才、看簡歷，確實非常便捷，但很多習慣於傳統網路招聘模式的HR會誤以為什麼樣的人才都可以在傳統招聘網站上找到。但當你真的這樣做的時候，你會發現根本找不到，尤其是那些高端精英。為什麼呢？因為對於精英來說，他們一方面並不缺少工作的機會，所以不會到那些網站上投簡歷找工作；另一方面越是高端人才越重視信息的保密，所以你要找的那些大咖、頂級人才是不會出現在傳統招聘網站的。

此時，就有針對高端人才的網站出現，他們號召高端精英來此聚集，分享行業信息、交流經驗，營造精英的社交圈，比如在國內外都很火的LinkedIn（領英）。但對於HR來說，要通過這樣的社群招到頂級人才還是太慢，而且結果不可控。所以，獵頭的重要性便越來越被認知和認可。獵頭是專門做高端人才招聘的服務業，可以高匹配度地找到你找不到的人，當然也需要企業付出不少的獵頭費用，在國外，很多獵頭只要開始服務就是要收費的，而對招聘結果並沒有絕對的保證。所以企業並不敢輕易用獵頭。

一方面獵頭可以解決企業高端人才招聘問題，另一方面企業卻因高額費用不敢輕易嘗試，其肯本在於傳統的獵頭模式無法對招聘結果做保證，同時無法降低收費。為了解決這個問題，又出現了如智樂聘等一些獵頭做單平台。智樂聘的模式是讓企業可以用懸賞的形式招聘，根據企業的預算和需求自主選擇懸賞的比例（15%-20%），同時智樂聘平台對招聘結果負責，企業招到人才需要付費，前期零收費，這也降低了企業使用獵頭的風險和費用。

智樂聘在傳統製造業，尤其是汽車、家電、鋰電新能源、電子半導體幾大板塊有非常大的優勢，線下10餘年的國內外專家招聘業務積累的非常多的人才資源，同時也擁有眾多500強企業的符合經驗，是非常適合上述領域企業招聘時選擇的渠道。

招聘是HR最重要的工作，而好的招聘要能起到減少招聘的效果。選擇適合的渠道，最大化地實現人力資源的優化配置是每個HR的職責和使命。

【 智樂聘（公號：智樂聘/lepin）是專注中高端人才的懸賞制招聘平台，企業可以用行業內最低的費用享受頂級的獵頭服務；個人/SOHO獵頭自由選單、做單，專業顧問全程協助保證做單效果。高端人才高效招聘，就在智樂聘！ 】

Ⅳ 現在大家都在找工作，HR卻又招不到人，這是為什麼

這是因為大家對於工資的期待是比較高的，但是公司所能夠開出來的工資是比較低的，正是因為工資存在著不匹配的情況，所以招聘員工是非常困難的一件事情。

這其實已經成為了很多人關注的話題，因為很多大學畢業生在剛畢業之後找工作是非常困難的，但是各大招聘網站上所能夠顯示出來的工作的數量是比較多的。這其實就是一種摩擦性的失業，想要解決這個問題，就要不斷的規范招聘市場的信息。

公司的招聘信息並不真實。

當我們大量瀏覽智聯招聘網站和boss直聘網站的時候，可以發現新的社會上的很多工資都已經達到了7000塊錢，但是我們真正的去面試的時候，對方是能夠給我們3000塊錢左右的工資，這其實是非常嚴重的一種消費現象。

找工作對於每一個人來說其實都是非常重要的，但是很多私人部門在招聘員工的時候，並不給出一個真實的承諾。絕大部分的公司想要以3000塊錢的工資招聘大學生，但是大學生依靠這3000塊錢並沒有辦法生活下去。

Ⅳ 為什麼現在HR都說招人找不到，而求職者 尤其應

匹配度問題，現在的求職者沒有按照自己自身實際能力去尋找工作，很多都過高的評估了自己，造成用人單位不能支付足夠的薪水和位置，因此很多人找不到工作。

現在有一句話應該很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因為能力等等原因，很多應聘者都達不到要求，不能夠勝任。僅此而已。供需關系而已

但是不是所有的職位都難找，比如文職類倒是比較好招的。如人事專員、招聘專員、行政助理等。這些職位發出去不用幾天公司就招夠了。而類似的職位一個公司需要的人不多，而大部分求職者，都比較喜歡類似的工作，所以出現求職難的情況。

難招的職位主要是銷售類和高層管理者。銷售類公司需求量大，而求職的人遠遠少於公司招聘的人數，所以出現了招聘難的情況。另外，高管公司招聘要求高，對工作經驗要求高，因此也難招。所以出現招聘難和求職難。HR也會相對會說人比較難招！求職者想要的總是和公司現實能提供的有差距，能匹配上的崗位需求又很少，根本問題。

Ⅵ 為什麼 HR 不喜歡職場空窗期

HR不喜歡職場空窗期察慧，因為這很有可能說明求職者攔沒輪缺乏上進心，找不到合適的工作，或者能力不足，無法勝任相關工作，因此才會出現"職場空窗期"。

另一方面，簡信當求職者長時間沒有找到合適的工作時，會情緒低落，容易自暴自棄，甚至動不動產生跳槽、離職等極端心理。

而且長時間沒有工作，HR會擔心求職者會不會跟上現在職場的需求。

還有就是長時間找不到工作會讓求職者漸漸失去信心，肯定自己，而且隨著年齡增長，錯過最佳就業年齡段後，求職者更容易受到用人單位挑剔。

HR還會擔心求職者長時間不工作是不是得了什麼重病，或者患重大疾病後仍隱瞞病情，以便騙取公司錄用機會。如果求職者隱瞞病情，被查出後將會承擔相應法律責任。

最根本原因在於企業對人才要求越來越高，對求職者要求也越來越嚴苛。

一方面，企業希望招聘到優秀人才，這樣才能提高企業競爭力，另一方面，隨著社會競爭壓力加大，企業之間激烈競爭愈演愈烈，用人單位已經無法像以前那樣"養閑人"了。