東莞工廠為什麼找不到人

A. 感覺以前工人找不到工廠，為什麼現在工廠找不到工人

在許多新聞報道中，我們常聽到工廠面臨用工短缺的問題。以東莞市為例，這種情況尤為嚴重。回想90年代國企改革時期，大量工人失去了國企的「鐵飯碗」，一夜之間失業，就業市場競爭激烈，許多工人難以找到工作。而現在的工廠卻面臨找不到工人的困境，不得不推出介紹新員工獎勵政策，但仍難以招到足夠的員工。這讓人不禁感嘆，是工廠變了，還是工人變了？實際上，工人並沒有變，他們仍渴望進廠工作；工廠也沒有變，仍然追求盈利。那麼，發生變化的是什麼呢？其實是這一代年輕人，時代的變遷改變了他們的思維方式，進工廠不再是他們的唯一選擇。今天，讓我們一起來探討關於工廠打工的那些事情。
首先，工人找不到工作，這是真的嗎？盡管我並未親身經歷90年代的下崗潮，但從父母口中及書籍中有所了解。那時，全民下崗的時代背景下，有些人為了養家糊口，即使是重累的工作也願意接受。有些人真的找不到工作。雖然沒有經歷過下崗潮，但我至少經歷過2008年製造業的輝煌時期。那時，東莞有句話流傳著：「要進廠就一定要進電子廠，那裡不僅輕松，而且女孩子很多。」確實，那曾是許多年輕人夢寐以求的地方。我所在的公司有超過20000名員工，每天面試的人擠滿了整條街道，人事部門挑剔地篩選：有紋身的不要、黃頭發的不要、打耳釘的不要，甚至有些地區的人也不要。這並非人事部門挑剔，而是因為應聘者太多，他們只能挑選看起來聽話、能做事的人。那些沒被選上的人，只能繼續換工廠排隊，只為找到一份工作。
其次，現在工廠招不到人，你相信嗎？最近，我在網上看到一則新聞，某工廠開出了一萬元的高工資，卻依然招不到人。知情者透露，雖然工資高，但工作強度大，沒人願意這樣辛苦。現在走在東莞工業區，真的再也看不到當年那種人潮湧動的找工作場景，有些工廠的人事部門甚至不得不通過勞務派遣公司來招聘。此外，許多工廠都掛著底薪增加的橫幅，甚至鼓勵員工推薦親友進廠，完成一定期限後獎勵500-1000元。盡管這種獎勵對很多人來說很有吸引力，但現狀是，已經很難介紹親友進廠了。或者說，即使能找到親友，他們也多半不願意進廠。畢竟，現在時代不同了，進工廠不僅賺不到錢，還會被視為不思進取。
那麼，招不到人的現象究竟是怎麼回事呢？近幾年，我經常看到附近的工廠一批又一批地關閉，開業時喜氣洋洋，但不久後便停業甚至倒閉。除了環保問題和低利潤的影響，招不到人也成為一個因素。大家心裡都清楚，現在時代發達，工廠不再是唯一的出路，干什麼都能賺錢，甚至收入比加班加點的普工還高，還更自由。既然如此，誰還願意進工廠呢？不說別的，現在互聯網快遞、外賣行業的小哥們，努力一點每月收入至少5000元；運氣好的外賣小哥，一個月也能有一萬元。即使是自己買摩托車拉客，收入也遠比工廠工資高。相比之下，你會選擇進工廠嗎？的確，現在很多工廠面臨用工荒，不得不在暑假招聘學生工，或者提高員工福利待遇以留住他們。但是，製造業的利潤大家都看得見，利潤減少，工人工資卻不斷上漲，如果你是老闆，你能不頭疼嗎？
在我看來，我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班，運氣好點也能在辦公室任職。但我覺得，下一代的年輕人願意進工廠的可能會越來越少。畢竟，選擇多了之後，真心願意去工廠的人真的會越來越少。