為什麼裁員找不到工作

1. 很焦慮，裸辭後為什麼找不到工作

一瀟灑裸辭，感覺憑自己的工作經驗應該在市場上很好找工作。事實情況未必如此。首先，你希望的高薪工作，應聘人數本來就多，競爭也激烈，別人比你有經驗的多得是。其次，你自身的心態問題，5年的工作經驗雖然對於初出茅廬的人來說，經驗豐富；但對於工作年限比你久，工作能力比你強的人來說，你未必及他們。在競爭激烈的市場上，用人單位則希望用能力強，工作經驗更加豐富的人。所以說，你需要調整心態。如果你不差錢的，那你可以再等等，或許還有好機會，但弊端就是你的心態會越來越不好，影響面試效果。如果你還是希望有份工資保障生活的，那麼建議還是找和自己能力匹配的工作繼續磨練，只有這樣你才有可能學到更多的東西，將來或在單位升職，或在市場上有更加強的競爭能力。還有不明白的可以問我們。

2. 為什麼裸辭的幾乎都很久找不到工作

1、客觀原因：大環境和時間段。大環境不好的時候不少公司會出現裁員、收縮HC現象，這些都會導致失業的人變多、競爭加大，所以要短時間內找到合適的工作確實比較難。例如今年，房地產、教培行業、互聯網都蠻難的。 另外，都說金三銀四、金九銀十，去查看各公司發布職位的時間段會發現，這不無道理，尤其每年過完年的三四月份，大部分公司發布的職位數量是一年中最多的。有需求才會有坑，所以選對時間段對求職者來說很重要。2、主觀原因：自我選擇。雖說客觀條件一定程度上決定了崗位數量的多少，但其中能否收到面試邀約且能進一步面試成功的轉化率與自身選擇有很大的關系。例如求職積極性，你是裸辭後立馬第二天就開始找工作開始先玩先躺平一兩個月才開始慢悠悠找工作？你是積極查公司查崗位主動投簡歷還是等著HR向你打招呼要簡歷？很明顯，積極主動的人更有優勢，更可能早日找到合適的工作。又比如，你是選擇打有準備的戰，還是海投、隨緣、打無准備的戰，這里涉及到的准備工作就比較多了，除了日常的簡歷完善、面試問題提前准備、相關公司和行業知識的了解外，還需要做好心理上的准備、心態上的調整、相關技能的學習以及過往工作的復盤和未來規劃等各方面的彈葯補充。受疫情影響，近兩年不少公司推出了視頻或電話面試，這些不適應、不習慣都需要求職者去想辦法克服。另外，裸辭後久久找不到工作其實不一定是真的」找不到工作、沒有offer「，而是沒找到自己滿意的、想進的公司。因為不想降薪、不想離家太遠、不想和之前一樣天天加班等各種各樣的原因而將就，所以久久沒能入職新單位。這就看個人主觀的選擇了，因人而異，也沒有絕對的對錯之分，自己不後悔就好。3、不確定因素：所謂的運氣、眼緣。記得在一次培訓中，培訓老師說過這么一句話：」運氣也是實力的一部分「。當時一下子沒反應過來，後來遇到的人、見過的事多了，慢慢也就理解了。用在這里也是適用的，找工作不僅看能力和性格，還要看運氣和眼緣，可以說天時地利人和都齊了才行。舉個例子，不少人聽過或可能遇到過這樣的情況，明明收到口頭或郵件發送的offer，結果入職簽合同之前一兩天被通知不用來了，這些雖然跟公司誠信有一定關系，但其中不乏也是運氣差一點的表現。